Formació professional i ocupació d’una persona amb discapacitat: característiques, programa, problemes, condicions i revisions

D’acord amb la legislació vigent al país, no s’admeten restriccions als deures laborals i als drets dels ciutadans, així com la prestació de prestacions. Aquest requisit s'aplica independentment de la raça, el gènere o l'estat social. El Codi del Treball estableix que les persones amb discapacitat tenen igualtat de drets amb altres ciutadans per exercir la seva feina. Aquesta possibilitat també està prevista en la Llei Federal núm. 181. A més, considerem els problemes d’ocupació de les persones amb discapacitat.

Informació general

En art. 21 de l’esmentada Llei Federal, queda establert que les empreses han d’introduir una quota determinada. L’ocupació de les persones amb discapacitat es realitza en organitzacions amb més de 100 persones per un 3% del nombre mitjà d’empleats. Aquesta xifra s’ha establert des del 2009. Fins al 2004, les empreses que no acceptaven personal persones amb discapacitat salut, hauria d'haver deduït a favor de l'Estat una multa per a cada persona. Tot i això, aquests pagaments s’han cancel·lat. La legislació actual estableix multes per la negativa dels gestors empresarials a emprar persones amb discapacitat dins de la quota actual. Aquesta responsabilitat està prevista per l’art. 5.42 Codi administratiu.

Limitació

La legislació permet una excepció en què l'empresari té dret a denegar el sol·licitant. D’acord amb l’art. 3, part 3 del Codi del treball, el dret a emprar persones amb discapacitat per al treball pot limitar-se si es deu a la necessitat de proporcionar atenció a les persones que necessiten una protecció social més gran. Dit d'una altra manera, si l'activitat proposada pot perjudicar un ciutadà, se li negarà.

Punt important

L’organització de l’ocupació de persones amb discapacitat es realitza d’acord amb les recomanacions d’experts de la UIT. Segons l’art. 182 quan traslladi un ciutadà a una posició amb un pagament inferior d’acord amb una opinió mèdica, hauria de mantenir els seus beneficis mitjans al lloc anterior durant un mes. Si aquests fets s’associen a malalties professionals, lesions rebudes en l’exercici de les seves funcions, altres lesions associades a elles, aquest pagament de les retribucions es realitza fins que s’estableixi la incapacitat oficial o fins que es recuperi l’empleat.

Ocupació i ocupació de persones amb discapacitat

Quan s’inscrigui una persona amb discapacitat, cal tenir en compte que aquesta persona necessita condicions especials i garanties addicionals. El programa d’ocupació per a persones amb discapacitat està en pràctica implementat amb el suport d’organitzacions de protecció social i experts mèdics. La responsabilitat del compliment dels requisits establerts sol ser responsabilitat del personal o d’un enginyer en recursos humans. L’ocupació de les persones en situació d’atur amb discapacitat es realitza tenint en compte recomanacions sobre el nivell admissible de soroll, radiació electromagnètica, pols, etc. Les condicions que s’atorguen als ciutadans no haurien d’empitjorar la seva situació respecte d’altres empleats. Es tracta, en concret, del sou, del mode d’activitat i del descans, de la durada de les vacances pagades anuals, dels dies addicionals (dies de descans, etc.).

Centre d’Ocupació per a Discapacitat

Aquesta organització manté un registre de ciutadans amb discapacitat, els proporciona assistència i també col·labora amb les empreses.La formació professional i l’ocupació de les persones amb discapacitat es realitza d’acord amb les característiques de la seva condició, educació, preferències. Les empreses que acceptin aquests ciutadans al seu personal podran rebre posteriorment una compensació per això. Per fer-ho, haurien de concloure acords rellevants amb organitzacions autoritzades. Els acords poden preveure la formació i l'ocupació de les persones amb discapacitat directament en l'empresa. Per implementar-ho, el responsable de producció ha de crear i equipar llocs en conseqüència.

Funcions del procés

L’ocupació d’una persona amb discapacitat es realitza després que presenti la sol·licitud adequada al centre d’ocupació del lloc de residència. S’adopten actes normatius per a cada regió, districte, en què s’estableixen les xifres previstes. L’ocupació d’una persona amb discapacitat es realitza amb la participació directa d’un representant del departament de personal de l’empresa. Ell i el sol·licitant estan convidats a l’oficina central. En presència d’un empleat del servei, es manté una conversa. Durant aquesta, el representant de l'empresari presenta al candidat per a la posició de contracte. Detalla les condicions en què es treballarà la persona amb discapacitat. Les disposicions del contracte determinen l'horari, el salari, el termini pel qual un ciutadà està acreditat a l'estat. El document està signat en presència d’un representant del Centre de seguretat. Després d'això, el cap de l'empresa comença a preparar el lloc de treball. La compra d'equip i altres despeses són posteriorment reemborsades pel Centre de seguretat.

Càlcul de l’IRPF

Quan es calculi l’impost sobre la renda de les persones físiques, una persona amb discapacitat té dret a les deduccions següents:

1. 500 rubles / mes D’acord amb l’art. 218 p. 2 del Codi Tributari per a aquesta deducció poden esperar invàlids del primer i del segon gr. i la infància.
2. 300 rubles / mes Aquesta deducció es preveu a la subpartida. 1 pàg. 1 Article 218 Codi tributari. Té dret a liquidadors, persones amb discapacitat, participants i altres persones que van patir un accident de radiació durant una prova d’armes nuclears i a les instal·lacions nuclears, combatents que van rebre xocs, ferides i ferides.

Aquests beneficis es proporcionen cada mes, independentment de la mida dels ingressos anuals de l'assignatura. A més, s’ofereixen taxes reduïdes de les primes d’assegurança per a persones amb discapacitat a l’empara del paràgraf 3 de l’article 1 de l’article. 58 Llei Federal núm. 212. Les disposicions d'aquesta llei són aplicables:

1. A organitzacions públiques de persones amb discapacitat.
2. Empreses en què es realitzen pagaments a ciutadans amb un grup 1, 2 o 3.
3. Les empreses el capital autoritzat està format per les aportacions d’organitzacions públiques de persones amb discapacitat, el nombre mitjà de les quals no és inferior al 50% i el seu salari al fons de nòmines no és inferior a 1/4.

A les empreses se'ls pot aplicar beneficis per meritació que beneficien els empleats amb discapacitat. Les contribucions per lesions per les persones amb discapacitat es paguen per un import del 60% de la taxa d’assegurança actual.

Mode d’activitat i descans

La legislació estableix diversos requisits per als caps d’empreses que contracten persones amb discapacitat:

1. La durada del torn per als ciutadans que tinguin el 1r i 2n grup no ha de ser superior a 35 hores setmanals.
2. La durada de les activitats diàries s’estableix d’acord amb l’informe mèdic d’una institució mèdica competent.
3. Les persones amb discapacitat poden estar involucrades en el treball els caps de setmana, les hores extraordinàries o a la nit només amb el seu consentiment per escrit i sempre que es permeti en funció de la seva salut.
4. Els ciutadans amb discapacitat que operen en empreses tenen dret deixar sense manteniment. La seva durada és de fins a 60 dies naturals anuals. A més, s’ha de proporcionar un permís retribuït de fins a 30 dies.
   

DPI

La informació sobre la presència de discapacitat ha de ser confirmada per una llista específica de documents.L'empresari, al seu torn, pot conèixer algunes contraindicacions, així com recomanacions especials per organitzar les activitats de les persones amb discapacitat a partir d'una sèrie d'actes normatius. Un d’ells és l’IPR: un programa individual de rehabilitació. Un exemple de la seva forma es presenta a l'Apèndix 1 de l'Ordre del Ministeri de Salut núm. 379n. A més, es confirma la presència de discapacitat segons un certificat d’examen mèdic i social. A la conclusió, s’indica el grup i el grau de restricció de la capacitat per dur a terme aquesta o aquella activitat.

Un ciutadà està obligat a presentar documents justificatius?

Aquesta obligació no està prevista per a les persones que entren a l'Estat. La llista de documents que ha de presentar un ciutadà no conté aquests papers. Això vol dir que el sol·licitant decideix si els adjunteu al paquet principal o no. Una excepció són els casos en què l’empresari requereix un certificat sanitari per a l’admissió a una vacant de tipus tancat, on la condició adequada de l’empleat actua com a condició integral d’activitat. Això, per exemple, té lloc quan s'admet al Ministeri de l'Interior. Alguns ciutadans opten per no anunciar la seva discapacitat abans de contractar un contracte laboral. Després d’això, comencen a insistir en proporcionar-los termes preferents. En aquests casos, l’inquilí ha d’actuar d’acord amb el Codi del treball. En particular, ha d’esmenar el contracte tenint en compte les garanties establertes per a l’empleat.

Què passa si l’empleat va perdre parcialment la capacitat de realitzar activitats anteriors?

Quan un empleat rep una discapacitat, l’empresari ha d’esbrinar si té intencions de continuar treballant. A continuació, l'empresari ha d'examinar els documents que presentarà l'empleat. Hi ha diverses opcions per al desenvolupament d'esdeveniments. Quan es reconeix a un empleat discapacitat, primer gr. (capacitat de treball, tercer art.) no podrà continuar complint les seves funcions. En aquest cas, es donarà una conclusió adequada en funció dels resultats de l’examen mèdic i social.

El seu programa de rehabilitació individual no inclourà recomanacions i característiques de l’ocupació, ja que se li registrarà una discapacitat completa. Per aquesta raó, l'empresa pot rescindir el contracte amb el ciutadà. En el moment de l'acomiadament, a un empleat se li ha de retribuir la retribució per separat. És igual al benefici mensual mitjà de dues setmanes. Si hi hagués feina per a una persona amb discapacitat que ja comptava amb el primer grup, l'empresari no té dret a acomiadar-lo pels motius anteriorment indicats. Això es deu al fet que el cap de l'empresa coneixia la salut del ciutadà i això no li va resultar difícil a l'hora de contractar-lo.

L'empleat va rebre el 2n o 3r gr. i no vol continuar exercint els deures

En aquest cas, l’empleat ha d’escriure una carta de renúncia d’acord amb l’art. 80. Aquests grups es consideren treballadors, és a dir, un ciutadà posteriorment pot trobar feina en una altra empresa. La destitució en aquest cas es realitzarà per acord de les parts. Les normes de l'art. 78 centre comercial.

L’empleat va rebre un grup, però vol continuar treballant

L'empleat pot sol·licitar al mateix temps canvis en les condicions del seu treball d'acord amb les descrites en el seu programa. Per tant, l'empresari s'ha de guiar per la propietat intel·lectual en les seves accions. En aquest cas, hi pot haver tres opcions. Poden estar carregats de diversos problemes. Les opcions següents són possibles:

1. Les condicions existents a l'empresa són totalment coherents amb les recomanacions previstes en la propietat intel·lectual. Per exemple, el document indica que una persona amb discapacitat hauria de treballar en posició lliure, asseguda. Les funcions actuals d’un empleat es relacionen amb activitats informàtiques. Per tant, fa la feina mentre està assegut.El cap de l'empresa no haurà de canviar res i l'empleat, al seu torn, pot continuar treballant.
2. Segons l’IPR, l’empleat necessita altres condicions sense ajustar el contracte. Per exemple, se li recomana reduir l’activitat estàtica, dinàmica o física. L’empresari haurà de revisar totes les condicions en què l’empleat compleix les seves funcions, reduir els estàndards, canviar la forma de treballar.
3. Cal ajustar les disposicions del contracte. En aquestes situacions, sovint se li ha de redirigir a un empleat cap a un altre lloc de treball. Si l'empresari té l'oportunitat de crear condicions adequades per a l'empleat o de donar-li un altre lloc, ho ha de fer. A més, totes les modificacions es registren en el contracte.

Hi ha moments que l’empresari no té l’oportunitat d’ajustar les condicions laborals a la propietat intel·lectual i la persona amb discapacitat no vol traslladar-se a una altra posició. En aquest tipus de situacions, la llei permet rescindir el contracte en virtut de la part 1 del paràgraf 8 de l'art. 77. Igual que en altres casos, en acabar la feina, a un empleat se li retribueix la retribució per separat.

Ressenyes

Cal destacar que amb la introducció de la Llei Federal i d’altres actes normatius, moltes persones aturades amb discapacitat van tenir l’oportunitat de trobar feina. Tal com demostren les revisions dels gestors empresarials, els ciutadans amb discapacitat no fan menys efectivament la seva responsabilitat. Segons els mateixos treballadors amb discapacitat, s’estan creant condicions adequades a les empreses, s’estan complint els requisits de la llei, s’està proporcionant tota l’ajuda necessària.