L'empleat en gairebé totes les relacions legals derivades del marc de l'exercici de les funcions laborals, actua com a costat més feble. I tot perquè l’empleat per moltes raons depèn del seu immediat empresari. S'ha de sotmetre a la seva autoritat i esforçar-se amb tot el possible per observar la seguretat dels béns que se li han confiat per a la feina. El propi empresari ha de prendre totes les mesures possibles per evitar danys a la propietat.
El concepte
Cada empleat té dret a obtenir condicions justes per a l’exercici de la feina que compleixin tots els requisits d’higiene i seguretat establerts. La principal responsabilitat de les dues parts és la necessitat de tractar amb cura la seva propietat. Si, com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions, una de les parts en el contracte de treball conclòs influeix danys substancials per l'altra banda, aquest serà indemnitzat.
Com a base per a que es produeix aquesta responsabilitat, és habitual considerar que una part del contracte causa un dany significatiu a l'altra banda, tret que els actes legislatius no ho prevegi el contrari.
La responsabilitat de l’empresari davant l’empleat és que el directiu directe de l’organització ha d’indemnitzar els danys a l’empleat.
Es permet especificar la responsabilitat material de l’empresari davant l’empleat. Però cal observar la norma general que la responsabilitat establerta del supervisor immediat no pot ser inferior i la responsabilitat del seu empleat és superior a la prevista per la llei.
Tipus de responsabilitat empresarial
Quan es planteja la qüestió plantejada sobre què constitueix la responsabilitat material de l’empresari davant l’empleat, el concepte i els tipus d’aquesta responsabilitat són de gran importància. En contrast amb la responsabilitat d'un empleat d'una organització, la responsabilitat del seu supervisor immediat té un gran nombre de raons per a la seva aparició.
Els tipus de responsabilitat es poden dividir immediatament en diverses categories generals i es poden considerar per separat.
Responsabilitat dels danys causats a l'empleat per ferides i malalties professionals
La responsabilitat de l’empresari amb l’empleat i els seus tipus és força diversa. Tot i això, la majoria de les vegades el responsable de la línia ha de responsabilitzar-se precisament del dany causat a les persones que l'empleen de la seva organització causin lesions. La base aquí és el dany causat a l'empleat. Si l’empleat va morir per les lesions, l’empresari és responsable dels seus parents.
Lesions laborals signifiquen lesions, malalties professionals, així com lesions que es van produir en el transport de l'empresari o durant l'exercici de les seves funcions laborals.
A més, les ferides lleus i que causin un certificat d’incapacitat temporal a l’empleat també són ferits personals.Es preveu que el supervisor immediat hagi de proporcionar al seu empleat unes condicions segures per complir les funcions laborals que li són assignades, incloses les mesures destinades a prevenir que es produeixin malalties professionals.
Si un empleat va resultar perjudicat per una font de perill augmentat durant l'exercici de les seves funcions, el seu supervisor immediat haurà de compensar-lo per tot el dany causat. Tanmateix, aquesta regla no s'aplica a la situació en què l'empresari aconsegueix demostrar que els danys van ser causats per força major o com a conseqüència de la intenció directa de l'empleat.
La responsabilitat de l’empresari amb l’empleat es pot barrejar quan no només n’és culpa el supervisor immediat, sinó també un empleat de la seva organització, que va violar greument les normes de protecció laboral existents. En aquest cas, a l'empresari se li imposa la necessitat de reemborsar només una part de la responsabilitat, que sovint és del 70%.
A nivell legislatiu, es proporcionen aquests tipus de compensacions:
- compensació per guanys;
- reemborsament de les despeses realitzades;
- pagament de prestacions;
- indemnització.
Responsabilitat de la privació il·legal de l’empleat del dret a treballar
L’obligació d’indemnitzar pot manifestar-se de les maneres següents:
- Compensació de danys materials per part de l'empresari amb una súplica de culpabilitat i sense contactar amb l'empleat davant l'autoritat competent per a la resolució de conflictes laborals.
- Negativa de l'empresari a declarar-se culpable, apel·lació de l'empleat davant l'autoritat competent per a la consideració de conflictes laborals. Com a resultat, si l'empresari és realment culpable de causar aquest tipus de dany, estarà obligat a pagar danys materials.
Es considera il·legal l’acomiadament si el cap immediat no va complir el procediment establert per a aquest procediment, per exemple, si no hi ha motius necessaris per a l’acomiadament o si l’empleat no es troba entre els que són objecte d’acomiadament. El trasllat a una altra organització sense el consentiment per escrit del propi empleat també es considera un acomiadament il·legal.
Responsabilitat per danys a la propietat personal d’un empleat
Un empleat de les seves funcions es pot produir danys a la propietat si realitza totes les seves accions segons les instruccions del seu patró immediat o sota el seu control sobre la feina. A l’hora de determinar la quantitat exacta de dany, s’han d’aplicar els preus del mercat al detall aplicables a la regió. L’empleat ha d’informar aquesta violació al seu supervisor pel seu compte. Per a això, s’envia una sol·licitud per escrit a l’empresari, que ha de tenir en compte en els deu dies naturals complets i dictaminar la seva decisió. Si un empleat rep una denegació del seu supervisor immediat de reemborsar aquest import o no respon en absolut, l’empleat de l’organització té l’oportunitat de sol·licitar davant el tribunal local mundial per protegir els seus drets.
Responsabilitat de la nòmina retardada
Segons la legislació sobre regulació laboral vigent al país, el gerent està obligat a pagar a l’empleat determinats percentatges per cada dia de retard en el pagament dels sous deguts. L’import específic d’aquest interès s’hauria de determinar mitjançant un conveni col·lectiu.
A més, s’estableix la responsabilitat de l’organització o empresari individual per l’impagament dels guanys en un període superior a dos mesos, compromès amb guany personal.
Indemnització per danys immobiliaris
La responsabilitat de l’empresari amb l’empleat implica indemnització. Els danys causats a un empleat de l'organització per accions indegudes o per inacció del seu supervisor immediat han de ser compensats en les quantitats estipulades en l'acord celebrat entre elles. Si les parts per algun motiu no podien arribar a una decisió general sobre la quantia de la indemnització per danys no causants, ha de determinar el tribunal.
La responsabilitat de l'empresari, en particular, de totes les pèrdues causades, li podrà ser reemborsada voluntàriament. En cas contrari, totes les decisions de compensació seran preses per l’autoritat competent autoritzada a considerar conflictes laborals.
El dany material ocasionat s’ha de pagar a l’empleat per l’import del seu salari mitjà diari. Aquest import s’ha de pagar per cada dia. absentisme forçat empleat, i si va exercir una feina més ben remunerada.
La quantitat de danys causats s’ha de determinar d’acord amb els preus de mercat vigents a la regió en el moment de la necessitat d’una indemnització.
Si l'empleat no ho comunica, el dany causat es pot compensar en espècie. En tal situació, han de proporcionar-li béns equivalents o similars, mentre que es pot corregir el danyat.
Per rebre danys, l’empleat ha d’escriure una declaració escrita dirigida a l’empresari. La responsabilitat de l’empresari davant l’empleat es produeix immediatament.
Procediment de reemborsament de la compensació reemborsable per retard
La responsabilitat de l’empresari davant l’empleat, els motius i el procediment dels danys i perjudicis en cas de retard en el pagament dels fons monetaris per salaris són diferents d’una compensació ordinària. El gestor haurà de cobrar una indemnització per tots els dies d’aquest retard.
Aquests danys materials s'han de compensar en efectiu. Les tarifes exactes s’han d’especificar al contracte celebrat entre les parts.
Indemnització per danys no causants
La responsabilitat de l’empresari davant l’empleat (el Codi del Treball de la Federació Russa així ho preveu) obliga el primer a compensar el segon per dany moral. L’acord de les parts sobre l’import de la indemnització per danys no causants hauria de fer-se en dues còpies, amb les signatures de cadascuna de les parts. A partir del contracte, l’empresari emet una ordre de pagament d’una indemnització.
Per separat, convé remarcar que si l’empleat creu que l’import de la indemnització és desproporcionat respecte del dany causat, pot recórrer davant el tribunal local mundial per augmentar-ne l’import.
La responsabilitat de l’empresari davant l’empleat i la indemnització per danys no causats per part de la companyia es produeix immediatament després de la violació, però la víctima té el dret legal de recórrer davant el tribunal local mundial per protegir els seus drets en un termini de tres mesos. Si un empleat ha estat acomiadat per accions il·legals del seu patró immediat, haurà de sol·licitar-lo davant el jutjat judicial en el termini d’un mes a comptar des de la data de lliurament de l’encàrrec sobre el seu acomiadament.
Si per algun motiu l’empleat no troba els terminis, el tribunal els pot restituir, però només si els motius de l’omissió es reconeixen com a vàlids.
Jurisprudència
La responsabilitat de l’empresari davant l’empleat es presenta breument en molts actes normatius. Però, per comprendre plenament aquest problema, convé dirigir-se a la pràctica judicial.
De fet, els tribunals tenen un gran nombre de casos, l’essència dels quals és la responsabilitat de l’empresari envers l’empleat. La pràctica judicial en aquesta qüestió és bastant gran.
A tall d’exemple, podem considerar una situació en què, per exemple, una companyia d’assegurances es dirigeix al jutjat amb una sol·licitud per processar una organització que es nega a actuar en el marc de la legislació laboral en cas d’accident industrial.Suposem que el motiu d’anar al jutjat és que l’empresari no va transferir els interessos al Fons d’Assegurança Social pel retard en el pagament de la indemnització per cada dia de retard en els pagaments a l’empleat.
Després d’haver examinat la legislació laboral, en especial l’article 236 del Codi del treball, el tribunal pot arribar a la conclusió que aquest import no és imposable, per tant, no s’haurien de fer cap transferència al Fons d’Assegurança Social.
Conclusió
A partir de l'estudi de la pràctica judicial i de la informació proporcionada en actes jurídics reguladors, es pot concloure que aquesta responsabilitat del supervisor immediat davant el seu empleat és una situació bastant comuna. Per tant, si un empleat el troba durant la seva feina, no cal que tingui por de conseqüències. Segons la llei, l'empleat ha de demostrar de forma independent el fet que li va resultar perjudicat. Però després que compleixi la seva càrrega de prova, el treballador pot estar segur que la veritat serà del seu costat. Per demostrar el seu cas, n’hi haurà prou amb només aportar les proves que va recollir al seu tribunal local mundial i esperar que el tribunal prengués una decisió a favor.
Es pot rebre una compensació tant en espècie, és a dir, devolució de la cosa danyada com proporcionant efectiu.
