Els deures laborals de l’empleat i l’empresari són un tema d’actualitat de la legislació moderna. En primer lloc, això es deu al fet que durant un període prou llarg no hi va haver actes normatius clars que regulessin l’esfera de les relacions de producció. 
Interacció de categories
Anteriorment, els drets i obligacions de l’empleat i de l’empresari eren en gran mesura condicionats, indefinits. A més, els conflictes entre representants d'aquests dos grups van sorgir periòdicament i continuen apareixent. Les responsabilitats de l’empleat i l’empresari difereixen entre elles. Tanmateix, juntament amb això, aquestes categories mantenen una estreta relació. A continuació, considereu quines són les principals responsabilitats de l’empresari.
Aspecte legal
A Rússia, el dret laboral està en procés de reforma constant. El 2001, es va adoptar el Codi, les disposicions del qual van dirigir a regular les relacions en el sector de la fabricació. El 2004, al Ple de les Forces Armades de RF, es van fer ajustaments importants per a la comprensió de les normes. En concret, es va aprovar un decret que prescriu l’ús per part dels tribunals del Codi del treball. La Llei Federal del 30 de juny de 2006 va introduir modificacions significatives. Juntament amb això, les tasques i objectius del dret laboral han canviat. Avui en dia, la formació de condicions òptimes per assolir la necessària coordinació dels interessos de totes les parts implicades en les relacions industrials és en primer lloc.
Drets i Obligacions de l’empresari: Informació general
Una característica característica d’un acord bilateral vinculant mútuament, que també inclou el contracte entre l’empresari i el futur empleat de l’empresa, és que cada costat no només té oportunitats. Membres que s’uneixen relacions laborals assumir responsabilitats les unes amb les altres. Aquestes dues categories no només provenen del contracte. La base són les lleis, els estatuts, els convenis col·lectius i les disposicions locals que s’adopten directament per la direcció de l’empresa. Aquests darrers inclouen decisions, ordres i ordres. L’empresari pot proporcionar-se aquestes eines amb facultats addicionals i acceptar responsabilitats addicionals. 
Les principals disposicions
Són objecte d’exercici tots els drets i obligacions de l’empresari, que tingui d’acord amb la llei, el conveni o un altre acte regulador. L’empresari pot exigir a l’empleat que desenvolupi adequadament les seves activitats professionals. Així mateix, l’empleat pot insistir en l’acompliment mitjançant la gestió de les seves obligacions. No depèn de la font i de la base de la seva ocurrència. Aquesta conclusió parteix d’un caràcter bilateral vinculant mútuament que té un contracte de treball. Les obligacions de l’empresari no es concentren únicament en l’àmbit de les relacions amb l’empleat o l’equip.
Estat d’inquilí
El cap de l'empresa és una figura força complexa i polifacètica. Un empresari és una persona que ha estat atribuïda per certs poders per part de l'Estat. Els deures de l'empresari inclouen oferir als ciutadans l'oportunitat de fer realitat els seus interessos en el sector de la fabricació. En particular, això es relaciona directament amb la capacitat dels empleats per desenvolupar activitats professionals i rebre garanties socials. Juntament amb això, el cap també actua com a "agent fiscal". Té dret a recuperar quantitats monetàries dels empleats per impostos i altres pagaments.En aquest cas, l’empresari ha de transferir puntualment els fons rebuts als destinataris adequats de la manera prescrita. 
Classificació
L’empresari realitza moltes funcions diferents, tenint drets subjectius i obligacions legals. En aquest cas és recomanable distingir tres categories:
- Deures i drets especials de l’empresari. Estan dotats del cap d’acord amb les lleis i regulacions d’altres sectors. Per exemple, en virtut de la legislació tributària, l’empresari té poders d’agents específics, a causa dels quals rep determinats drets i té responsabilitats específiques.
- Deures generals i drets de l’empresari. Estan regulats per l’art. 22 centre comercial.
- Determinades obligacions i drets de l'empresari. Estan previstos en altres articles del Codi i s’implementen en el marc de l’associació social en el sector de la fabricació. Aquests drets i obligacions de l'empresari estan associats a la conclusió, rescindència, modificació del contracte sobre determinades parts de la relació laboral. En particular, estem parlant de fixar el temps normalitzat per a activitats professionals per part dels empleats i el lleure, la definició de pagament, responsabilitat, disciplina. La mateixa categoria preveu les responsabilitats de l’empresari en matèria de protecció laboral.
Credencials d'inquilí
D'acord amb el Codi del treball, l'empresari té dret:
- Finalitzar, modificar, contractar contractes amb els empleats segons els termes i la forma establerta pel Codi i altres lleis federals.
- Negociar col·lectivament i establir acords adequats.
- Animar al personal per a la implementació conscient d’activitats professionals.
- Exigeixen als empleats l'exercici de les seves funcions, respecte per la propietat de l'empresa, inclosa la que té l'empresari, si aquest té la responsabilitat de la seva seguretat, normes de producció.
- Atreu els empleats a responsabilitat material i disciplinària.
- Adoptar actes normatius de caràcter local (a excepció dels empresaris que no són empresaris individuals).
- Formar associacions amb altres empresaris per representar i protegir els seus propis interessos i unir-se a aquestes comunitats.
Responsabilitats empresarials
Es defineixen a l’art. 22, part 2 del Codi del Treball de la Federació Russa. Les funcions de l’empresari inclouen:
- Compliment de la legislació i altres actes que regulen les relacions industrials, els contractes, els acords i altres documents amb força legal en aquest àmbit.
- Proporcionar als treballadors la feina establerta en els termes del contracte de treball.
- Facilitar al personal eines, equipaments, documentació tècnica i altres mitjans necessaris per a la realització d’activitats professionals.
- Garantir les condicions de treball i la seguretat d’acord amb els requisits normatius per a la seva protecció.
- Negociació col·lectiva, conclusió d’acords d’acord amb ells de la forma establerta al Codi duaner.
- Pagament dels sous deguts als empleats íntegrament.
- Proporcionar informació puntual i fiable als representants del personal per a la conclusió d’acords i supervisar la implementació de les seves condicions.
- Familiarització dels empleats amb els actes adoptats de caràcter local relacionats directament amb les seves activitats laborals, sota la seva signatura.
- Tenint en compte les comunicacions de les organitzacions sindicals pertinents, d’altres representants seleccionats pels empleats sobre qüestions de violacions revelades de la llei i d’altres actes reguladors de les relacions industrials, adopten mesures per eliminar-les i també informen dels resultats de les mesures adoptades als interessats.
- Implementació puntual de les instruccions de l’òrgan executiu federal autoritzat per supervisar i supervisar el compliment de les disposicions de la legislació laboral i d’altres actes normatius relacionats amb l’àrea en qüestió. En cas de violació dels requisits de responsabilitat: pagar multes, indemnitzacions, etc.
- Garantir les necessitats domèstiques dels empleats pel que fa a l'exercici de les seves funcions.
- Compensació de danys causats als empleats en el curs de les seves activitats de producció, per compensar els danys morals en els termes i la forma establerts al Codi del treball, altres actes i lleis reguladores.
- Assegurança mèdica obligatòria per al personal.
- Formació de condicions que garanteixin la participació dels empleats en la realització de negocis de l'empresa en les formes previstes al Codi del treball, altres lleis i regulacions.
La llei pot preveure altres obligacions addicionals de l'empresari.
Responsabilitat
Obligacions de l'empresari: categoria fixada legalment, subjecta a l'execució. Quan es eviten els requisits de l'empresari o s'abusa de l'empresari, es produeix una amenaça no només per a un determinat empleat o per a tot l'equip, sinó també per a la societat en general. En aquest sentit, l'Estat, que actua com a garant dels interessos i drets legítims dels treballadors, estableix diverses formes de responsabilitat per als empresaris. En particular, es poden aplicar mesures administratives i disciplinàries. L’empresari pot ser responsable penalment de les violacions laborals més perilloses. 
Conclusió
D’allò anterior, es desprèn que, de tota la llista de drets, l’empresari té, en primer lloc, el poder de formar un col·lectiu de treball. Amb aquesta finalitat, pot concloure i rescindir acords amb els empleats, canviar les condicions de producció. Així mateix, l'empresari pot actuar com a iniciador de negociacions, defensar els seus propis interessos en un procediment judicial i signar contractes.
Per a proporcionar orientació, l'empresari té un cert nombre de competències. Li proporcionen l’oportunitat d’assegurar la disciplina, el compliment de la rutina i implementar la protecció laboral. Podrà exigir als empleats que realitzin adequadament les tasques que li han estat assignades per complir els requisits. Juntament amb això, l’empresari assumeix responsabilitats.
En conclusió
Un ambient saludable en l’equip, l’actitud del personal envers ell, l’eficiència del procés de producció i la seguretat dels empleats dependran de la qualitat de les activitats de l’empresari. Per tant, l'empresari no només ha d'exercir els seus drets, sinó que també ha de complir les seves funcions i, si és necessari, assumir la total responsabilitat de les seves accions. El cap de l'empresa ha de crear condicions que, durant el procés de producció, es satisfan els interessos de totes les seves parts.
