Els empleats de les organitzacions en el procés de la seva feina utilitzen diversos propietats i valors materials de l'empresari. Per algun motiu, es poden perdre, danyar o desgastar abans de fer-lo servir. En situacions en què això s'ha produït per una actitud descuidada davant la propietat, per negligència dels empleats o per altres motius esbiaixats, l'empresari té dret a exigir una indemnització al treballador i a responsabilitzar-la.
Conceptes generals de responsabilitat
El Codi del treball de Rússia, en una secció separada, estableix el concepte, les característiques i les condicions per a l'aparició de responsabilitat (MO) de les parts en un contracte de treball. Segons aquesta font de llei, l’empresari o empleat està obligat a compensar els danys causats a l’altra part del contracte laboral. En aquest cas, la responsabilitat només es produeix amb la presència simultània de diverses condicions:
- l’existència de pèrdues de propietat;
- la presència d’actuació o acció il·lícita per part del causant;
- la presència de culpabilitat;
- l’existència d’una relació de causalitat entre les accions del causant i el dany resultant.
La mida i les característiques de la responsabilitat es poden especificar amb un contracte de treball amb la condició que el MO de l'empleat per a l'empresari no pugui ser superior al establert per la llei, i el MO per a l'empleat de l'organització és inferior. També cal destacar que cadascuna de les parts ha de demostrar la quantitat de pèrdues causada.
La finalització del contracte de treball després de causar danys no eximeix a les parts la responsabilitat.
La MO en la legislació laboral de la Federació Russa es divideix en els següents tipus:
- Depenent del responsable: el MO de l’empleat i l’OM de l’empresari.
- Segons el nombre d'assignatures: MO individual i MO col·lectiu.
- Depenent de l’àmbit d’obligacions: MO com a regla general per al treballador, MO complet, menor MO per a l’empleat i augment de MO per a l’empresari en casos excepcionals.
MO de l'empresari davant del seu empleat
En el cas que la persona-empresàriament responsable, sostinguda de manera il·legal, la capacitat de treball de l'empleat, està obligada a reemborsar l'empleat per ingressos no cobrats. Aquesta obligació es produeix en situacions en què no es reben ingressos deguts a:
- destitució il·legal d’una persona del treball, acomiadament o trasllat a un altre lloc;
- emissió intempestiva d’un llibre de treball, informació que s’hi va introduir incorrectament;
- Decisió intempestiva o no completament implementada de l’òrgan de resolució de conflictes laborals o l’inspector estatal de treball sobre la reincorporació del treballador al seu antic lloc de treball.
L'empresari com a responsable financera està obligat a compensar íntegrament els danys causats a la propietat de l'empleat. D'altra banda, la quantitat d'aquest dany es calcula mitjançant preus de mercat que són vàlids en el territori donat en el moment de la compensació. En cas que un treballador pateixi un dany a la propietat, envia una sol·licitud corresponent al seu empresari, que ha de considerar-lo en un termini de deu dies i prendre qualsevol decisió. En cas de desacord amb el veredicte de l’empresari o en absència de resposta a la sol·licitud en el termini previst, l’empleat té dret a presentar una demanda al jutjat.
Si l’empresari incompleix el termini per al pagament de sous (paga de vacances, pagaments per acomiadament o reducció), haurà de pagar-los juntament amb els interessos. L'interès en aquest cas hauria de ser, com a mínim, 1/300 de la taxa de refinançament del Banc Central de la Federació Russa, que estava vigent en aquell moment, de les sumes no emeses a temps. Es cobren per cada dia natural de retard en el pagament (el compte enrere es realitza a partir del dia següent del termini de pagament degut fins al dia d’emissió real inclòs). Aquesta compensació es pot incrementar amb un conveni col·lectiu i / o conveni laboral. L’obligació de pagar interessos a un empleat sorgeix independentment de la culpa de l’empresari.
També hi ha un protocol empresari pel dany moral causat al treballador. La seva mida està determinada pel tribunal o per acord de les parts.
Treballador del MO davant del seu empresari
La responsabilitat material d’un empleat d’una empresa respecte al seu empresari és l’obligació del primer d’indemnitzar el segon per danys reals directes. Aquest tipus de pèrdua significa la reducció real de la propietat de l’organització o el deteriorament de la seva condició (inclosa la propietat de tercers titular de l’empresari, si assumeix la responsabilitat de la seva seguretat), així com la necessitat que l’empresa incorre en costos o pagaments addicionals per a la compra o la restauració de la propietat o per compensar la pèrdua causada pels treballadors per part de tercers.
En quines situacions l’empleat actua com a persona financera responsable? Falta d'objectes de valor, danys en equips d'oficina, eines, materials, transport, així com despeses per reparar béns danyats, multes monetàries, quantitats pagades en el temps temps d’aturada o l'absentisme, són danys directes directes, cosa que significa que en aquests casos es produeix la MO. Els ingressos no rebuts no estan subjectes a cobrament (beneficis perduts).
Casos en què no es produeixi un treballador de MO
El MO de l’empleat queda exclòs si el dany es produeix a conseqüència de:
- circumstàncies insalvables (factors naturals - inundacions, huracans, etc., factors tecnògens - incendis, accidents, etc., factors de la vida pública - guerra, epidèmies, etc.);
- risc econòmic natural (normal);
- defensa necessària;
- extrema necessitat (causar danys per evitar un perill que amenaça directament la persona i els drets del causant, els interessos de la societat i de l’estat, que estan protegits per la llei, en els casos en què aquest perill no es podria eliminar per altres mitjans);
- l’incompliment per part de l’empresari d’obligacions d’organitzar les condicions adequades per a l’emmagatzematge de la propietat que es confiï a l’empleat.
El risc econòmic normal inclou situacions en què:
- va complir degudament els deures de l’empleat, amb l’adopció de mesures per evitar danys, amb manifestació de cura i discreció;
- les tasques establertes no podrien assolir-se d’una altra manera;
- les accions eren en línia amb l’experiència i el coneixement moderns;
- l'objecte de risc era la riquesa material, i no la salut i la vida humana.
Un treballador responsable financera pot evitar l'OM en el cas que el seu empresari s'hagi negat completament a recuperar els danys que li van causar. I també el Codi del Treball de la Federació Russa preveu el dret de l'empresari a exigir només parcialment indemnització amb un treballador.
MO limitat i complet
L'empleat es fa responsable dels danys ocasionats en els seus propis ingressos mensuals. Els ingressos d'aquest treballador es calculen durant els dotze últims mesos de treball segons les regles generals del Codi del treball de la Federació Russa. La quantitat superior al salari mitjà del treballador no es paga, excepte en els casos en què la persona sigui totalment responsable financera. En aquest cas, no estem parlant d’un MO limitat, sinó d’un MO complet.
La responsabilitat total del treballador és compensar íntegrament els danys reals causats a l'empresari. Aquest tipus de MO es dóna en casos:
- quan un empleat del Codi del Treball de la Federació Russa o una altra llei federal té l’obligació de compensar íntegrament el dany causat en l’exercici de les seves funcions;
- l'ocasió d'una escassetat de coses, valors que li van ser confiats a l'empleat sobre la base d'un contracte escrit o transferits a ell en un document únic;
- provocar danys intencionadament;
- provocar pèrdues en embriagar-se amb drogues, alcohol o altres substàncies tòxiques;
- danys causats per un delicte o un delicte administratiu;
- quan la persona financera responsable hagi divulgat informació que és un secret d’estat, comercial, oficial o d’un altre tipus;
- danys i perjudicis no en el moment de complir les tasques laborals per part d’un empleat (per exemple, danys a un cotxe d’empresa quan s’utilitzava fora de l’horari laboral).
La responsabilitat total dels menors de 18 anys només es produeix en cas de danys intencionats a ells, així com per danys causats per ells en un estat d’embriaguesa causat per drogues, alcohol o substàncies tòxiques o com a conseqüència d’un delicte o delicte administratiu.
Tractat MO complet
Els acords per escrit sobre la responsabilitat total només es poden concloure amb persones que han complert la majoria d’edat i utilitzen o mantenen directament els béns materials objecte del contracte.
Les posicions de persones financerament responsables que puguin portar un MO complet estan previstes en una llista especial de llocs de treball i categories de treballadors amb els quals els convenis sobre un MO complet poden i s’han de concloure (Decret del Ministeri de Treball de la Federació Russa del 31 de desembre de 2002, núm. 85). Segons aquest document, aquests inclouen, per exemple:
- caixers i controladors, venedors i comerciants;
- gerents i els seus diputats en matèria de comerç, organitzacions de restauració pública, serveis al consumidor, hotels;
- gerents i els seus diputats, especialistes que els seus treballs estan relacionats amb el dipòsit, examen, autenticació, destrucció de diners, valors;
- especialistes implicats en la venda o la compra de bitllets, metalls preciosos, valors, monedes;
- altres publicacions enumerades en aquesta llista.
Ocupació d’una persona financera responsable
L’entrada d’una persona responsable financera al lloc de treball s’acompanya necessàriament d’una explicació de les funcions del treball d’aquesta persona. Així mateix, l’empleat inicia la feina relacionada amb el manteniment d’inventaris i valors monetaris, l’empresari ha d’assegurar la seva correcta transferència.
Després de la conclusió del contracte amb un MO complet, el cap emet una ordre de nomenament d'una persona responsable financera, si se li assigna una obligació per un acte regulador d'importància local, un contracte de treball o un conveni col·lectiu.
Col·lectiu MO
En la Llei del Treball de la Federació Russa, hi ha dos tipus de defensa civil segons el nombre dels seus subjectes: responsabilitat individual i responsabilitat col·lectiva.
La responsabilitat (col·lectiva) de la brigada s’estableix quan els treballadors desenvolupen conjuntament qualsevol tipus d’activitat relacionada amb l’emmagatzematge, la venda, el processament, el transport o qualsevol altre ús dels valors transferits a la seva jurisdicció i sempre que no sigui possible diferenciar la responsabilitat de cada treballador per danys i concloure amb ell un acord sobre danys i perjudicis íntegrament. Per tal d’evitar la Regió de Moscou, les persones materialment responsables han de demostrar en privat la seva innocència.La llista d’obres durant les quals es pot introduir una defensa municipal de brigades, així com la forma d’un acord amb una defensa militar completa col·lectiva, s’estableixen mitjançant una resolució del Ministeri de Treball de la Federació Russa, el número 85.
Amb aquest tipus de responsabilitat, es conclou un contracte per escrit entre l’empresari i tots els membres de la brigada. Valors materials es proporcionen per a l'emmagatzematge a un grup de persones predeterminat, en el qual s'assigna un MO complet per la seva escassetat. L’acord pot indicar el grau de culpabilitat de cada participant.
Després de concloure un acord sobre una organització de defensa col·lectiva, el líder ha d’emetre una ordre de nomenament d’una persona responsable financera.
Determinació i inventari de danys
El dany a l'empresari en cas de dany o pèrdua de la propietat s'ha de determinar a partir de pèrdues reals. Per identificar-lo, l’empresa realitza una auditoria anual de la propietat i inspeccions no programades, si és necessari, i també utilitza l’informe de la persona financera responsable.
Un empresari té el dret de convocar una comissió per realitzar un inventari especial, la composició del qual sigui aprovada per una ordre especial de la direcció de l'organització. El resultat d'aquesta auditoria pot ser un fet revelat d'escassetat (s'està elaborant un acte d'escassetat) o danys a la propietat (s'elabora una declaració defectuosa), de la qual és responsable la persona financera. El magatzem de l’empresa, tots els seus actius es revisen d’acord amb les directrius metodològiques de comptabilitat d’inventaris número 119н. Aquest document es va aprovar el 28 de desembre de 2001.
Un procediment similar i un dels procediments obligatoris (juntament amb auditories planificades i comprovacions de robatoris presumptes de robatori) és un inventari quan canvia una persona materialment responsable. Es pot produir un canvi de MO per persona, per exemple, com a conseqüència del seu acomiadament o per la mort d'un empleat.
En cas que es detecti pèrdua, el dany es calcula mitjançant preus de mercat que són vàlids a la zona en el moment del dany. Al mateix temps, el valor de l'immoble no pot ser inferior al indicat a la documentació comptable, tenint en compte la seva depreciació.
El treballador té dret a estar present en persona durant l’inventari anual o en el moment en què es produeixi un canvi en la persona responsable econòmicament dels actius de l’empresa, la seva transferència. En cas de desacord amb els resultats de l'auditoria, la persona financera responsable pot recórrer aquesta decisió. A partir dels resultats de l’auditoria, l’empleat està obligat a proporcionar a l’empresari una explicació per escrit del dany identificat i, en cas de denegació del treballador, s’ha d’elaborar un acte amb una marca adequada.
Indemnització
Si el MO és limitat en la quantitat del salari mitjà, la recuperació dels danys del causant es realitza sobre la base d’una ordre de gestió. Aquesta ordre es podrà dictar com a màxim un mes a partir de la data de la determinació definitiva de la quantitat de dany causada.
Si el termini d’emissió de la comanda per part de l’empresari ha caducat o el treballador es nega a pagar danys i l’import a pagar és superior a un benefici mitjà de l’empleat, la recaptació només es podrà fer a través d’un tribunal.
Per acord de les parts, es poden produir indemnitzacions per danys a terminis. En aquest cas, l'empleat redacta un compromís per escrit amb les condicions de pagament. Amb el consentiment de l’empresari, es pot compensar el dany transferint a l’empleat la propietat equivalent a la que falta o corregir després del dany.
En situacions en què el treballador sigui acomiadat sense motius previs abans de la caducitat del termini establert pel conveni laboral o el contracte de formació a compte de l’organització, l’empleat ha de retornar les despeses a càrrec de l’empresa per a la seva formació. Aquest reemborsament es calcula en proporció al temps després de la seva graduació.
Es desprèn de l’anterior que l’estat de dret garanteix la seguretat de la propietat de l’empresari en la mesura del possible compensant els danys causats i també ajuda a protegir l’empleat de les accions il·lícites de l’empresari en matèria de pagaments materials.
