En termes breus, molt breus, el “paracaiguda daurat” és una remuneració indemnitzada. Analitzant el tema dels "paracaigudes daurats" amb més detall, haureu de començar pel nom. Aquest terme ens va venir d’Amèrica. Una primera vegada que va rebre una persona que treballava en una empresa relacionada amb la fabricació d’avions, que va rebre un gran sou de compensació. D’aquí va passar: “daurat” –perquè és fabulosament gran i “paracaigudista” - perquè està connectat amb l’aviació.
Per descomptat, ara aquesta interpretació és irrellevant, ja que un gran nombre de "paracaigudes daurats" aconsegueixen que la gent treballi en empreses molt allunyades dels avions.
No hi ha una única resposta a la pregunta de si això és bo o dolent. Si hi ha aquesta pràctica, alguna cosa ha contribuït a la seva aparició.
Per a què serveixen?
Bàsicament, suposadament es van inventar "paracaigudes daurats" per protegir les empreses de l'absorció d'altres empreses. En un llenguatge normal, quan una empresa vol tenir-ne una altra, haurà de pagar aquesta compensació als alts directius de l'empresa adquirida que pot ser millor deixar-los als seus llocs de treball o abandonar els seus plans per complet.
De fet, la mida d’aquest pagament és gran per a algú que el pugui rebre, però no per a l’empresa, que ha de pagar. El benefici d’una empresa d’aquest tipus no és comparable amb els pagaments als empleats i, fins i tot, el que vol "absorbir" en absolut. Així que és poc probable que els "paracaigudes daurats" dels principals experts puguin salvar l'empresa de l'anomenada presa de mà hostil.
Per atreure un especialista altament qualificat, heu de proporcionar-li algunes garanties. Per a això, en particular, es van inventar “paracaigudes daurats”. En aquest cas, la seva mida pot dependre del benefici de l’empresa i del benefici del talent i les habilitats de l’empleat implicat. Així mateix, el contracte conclòs amb un especialista pot estipular un període després del qual, quan finalitzi, tindrà dret a percebre la paga de cessió.
Com estan les coses amb això a Rússia
De fet, tot no és tan senzill i primitiu. És possible aprofundir en l'estudi d'aquest tema de manera indefinida, però no es pot tenir una ambició d'hipòtesi sobre l'ocurrència i la rapidesa d'aquest fenomen. Una altra cosa és que quan es comença a aplicar alguna pràctica estrangera a Rússia, es produeix un absurd que és molt difícil o fins i tot impossible de tallar la gana dels destinataris de tot tipus de recompenses sense la intervenció del president.
"Paracaigudes d'or" per als funcionaris, què és?
Aleshores, per què necessitem un gran pagament indemnitzat per als diputats i els funcionaris de diversos nivells? Paracaigudes d'or per als funcionaris: què és, un caprici o una necessitat? Al cap i a la fi, per regla general, estaven als seus llocs com a resultat de les eleccions, en què ningú va obligar a participar-hi ningú. Malauradament, la resposta es troba en la pregunta mateixa. Per a això, alguns van anar al poder per tal de proporcionar-se contractes rendibles que la mateixa persona pot crear i concloure amb gairebé ella mateixa. Aquesta pràctica es va fer possible a causa del fet que els "paracaigudes d'or" de Rússia són un fenomen relativament nou. No hi ha cap base legislativa que reguli el nomenament i la recepció de pagaments d’aquest tipus, que és el que fan servir els líders de totes les bandes de manera deshonesta.
Els funcionaris necessiten "paracaigudes daurats"?
Aquesta afirmació no significa en absolut que tots els que estiguin en poder només pensin en el seu benestar personal. Si una persona que treballa de bona fe en el servei públic de sobte es troba sense feina, necessita garanties socials. Tanmateix, cal assenyalar que la paraula clau aquí encara és "de bona fe". L’obtenció de quantitats astronòmiques dels pressupostos de les regions subvencionades no està justificada de cap manera. Aquí, cal parar atenció al que va fer el líder per tal de treure el subjecte sota la seva cura de la categoria de subvencionats i, després, pensar com premiar-lo per això.
D’altra banda, l’abolició completa dels “paracaigudes daurats” pot conduir al fet que el poder resultarà ser gent inútil que simplement no sabrà què fer amb el poder. Al cap i a la fi, la responsabilitat que assumeix el cap de qualsevol nivell, començant pel municipi i acabant amb la Duma de l’Estat, és molt elevada. Els millors especialistes en aquest camp haurien de treballar aquí. La remuneració d’aquest treball també hauria de ser adequada.
Quant ?!
Per imaginar el pagament que poden rebre algunes persones, n’hi ha prou amb dir el “paracaigud daurat” del cap d’una de les empreses de telecomunicacions russes. Després de la finalització dels seus poders, aquesta persona havia de rebre 280 milions de rubles de retribució per separat. Costa imaginar quina mena de mèrit pot obtenir una quantitat comparable al pressupost anual d’un municipi petit.
Diputats i paracaigudes daurats
Els "paracaigudes d'or" de diputats de diversos nivells tampoc perjudicarien revisar i, si és possible, tallar o cancel·lar completament. Al cap i a la fi, fins i tot el candidat que no ha estat reelegit per al pròxim mandat o que hagi renunciat abans del termini té el dret a rebre l’anomenada sanció per l’import de diversos sous mensuals, sense importar-se per quines raons.
Per descomptat, hi ha casos en què a les persones se'ls hauria de pagar sous durant algun temps. Per exemple, traslladar el termini d’elecció a un d’anterior. Tanmateix, quan es transfereixin les eleccions a la Duma de l’Estat del 4 de desembre al 18 de setembre de 2016, per estalviar tots els pagaments i les indemnitzacions d’independència a aquells diputats que no seran reelegits, caldrà 714 milions de rubles. Aquesta quantitat semblava massa gran fins i tot als desenvolupadors de la factura, segons la qual es podia pagar. En conseqüència, s'hauria de revisar de nou la llei sobre "paracaigudes daurats".
Pagaments als governants
Per al governador, un "paracaigudes daurat" és també una qüestió que requereix una regulació a nivell estatal. De fet, en algunes regions de Rússia, els governadors designen aquests privilegis per a tota la vida, i fins i tot no només per a ells mateixos, sinó també per a l'equip dels seus diputats: un salari mensual per un import del qual només és un 20 per cent inferior al salari rebut per un funcionari durant el seu regnat, servei, tractament spa, comunicacions especials, ús d’apartaments i cases rurals estatals i molt més.
També hi ha temes de la federació, i n'hi ha 11, que no proporcionen cap garantia als antics líders. Per portar aquest estat de coses a un sol ordre, heu de fer-ho al nivell legislatiu estatal més alt.
Paracaigudes daurats: no per a tothom
Segons la darrera llei de pagaments d’aquest tipus signada pel president, es van cancel·lar “paracaigudes daurats” per als funcionaris municipals i els governadors destituïts per qualsevol motiu que no preveia cap compensació. Per exemple, a causa de l’incompliment d’algunes restriccions i prohibicions o l’incompliment de deures.
Si el directiu va treballar honestament en el seu càrrec durant molt de temps i va arribar a l'edat de jubilació o va perdre la capacitat de treball, es guardaran les garanties estatals.
Quant a la mida de la indemnització per separació
El cap sortint de Rostelecom va rebre 200 milions de rubles i l'exdirector de Norilsk Nickel va rebre 100 milions de dòlars. Aquesta va ser la raó per a la introducció de restriccions a la mida de la indemnització per als administradors de les empreses estatals. Com a resultat, segons la llei del capítol corporacions estatals amb dret a rebre una indemnització per un import de 3 a 8 sous mensuals, i les empreses amb participació estatal - de 3 a 18 després de la finalització de les seves competències.
Els més grans "paracaigudes d'or" del món
John Welch, l'exdirector de General Electric, va rebre 417 milions de dòlars, que va treballar en aquest lloc des del 1981 fins al 2001. Els ingressos de la companyia al llarg dels anys han passat de 25 a 130 milions de dòlars.
320 milions de dòlars - la mida del "paracaigudes d'or" de l'exdirector d'Exxon Mobil Lee Raymond. Del 1993 al 2005, va gestionar aquesta empresa, a causa de la qual el seu benefici anual va créixer de 5 a 25 mil milions de dòlars.
William McGuire, que va dirigir United Health de 1991 a 2006, va rebre 86 milions de dòlars. Els ingressos de la companyia durant aquest temps van passar de 400 milions de dòlars a 70 mil milions de dòlars.
Del 1990 al 2007, AT&T va governar Edward Whitaker. Pels seus serveis, va rebre 230 milions de dòlars en concepte de retribució. Com a resultat del seu regnat, la companyia es va convertir en el major operador de telefonia mòbil dels Estats Units.
Hi ha molts exemples d’aquest tipus a la història d’Amèrica; enumerar-los tots no té sentit. N’hi ha prou de dir que els destinataris d’aquestes sumes astronòmiques ho van fer tot per garantir que aquests pagaments s’obtenissin realment.
Què passa amb nosaltres?
Com veieu, alguns antics líders russos no han desaparegut ni tan sols han superat als nord-americans quant a la mida dels seus "paracaigudes daurats". Tot el que queda per preguntar és: ¿els seus mèrits a les empreses que dirigeixen són comparables als que van fer els seus companys nord-americans per a les seves empreses?
Una de les primeres empreses a Rússia que va iniciar la pràctica d’assignar un enorme sou de compensació als seus empleats va ser RAO UES. Aparentment, l’increment constant de les tarifes d’electricitat ja altes és el mèrit per al qual es pot enriquir per diversos centenars de milers de dòlars.
No gaire lluny dels enginyers d’energia es van dirigir a “sistemes comunals russos”, on els pagaments per serveis són realment astronòmics per als consumidors habituals, que, segons sembla, no només haurien d’assegurar el benestar, sinó que satisfan els apetits desorbitats dels seus empleats.
Com afrontar-ho
El tema dels "paracaigudes daurats" es pot desenvolupar ad infinitum. Però, per tot això, podem concloure: fins ara Rússia no està disposada a adoptar l’experiència d’estats occidentals molt desenvolupats en aquesta direcció. Tot el bé que es va inventar a Occident per estimular els treballadors molt remunerats i augmentar el benestar de la societat, ens estem convertint en un altre saqueig de fons públics. Sovint, aquests fons s’adrecen a persones que no només no han fet res de bo per a les empreses o regions que dirigeixen, sinó que també els han portat a un estat encara més deplorable que el que es trobaven abans d’arribar.
Recentment, hi ha hagut una tendència al món a cancel·lar el pagament d’importes no raonables a especialistes acomiadats o dimitits. Fins i tot en un país tan desenvolupat com Suïssa, aproximadament el 70% de la població completament pobra està indignada per una despesa tan gran de diners del pressupost. Com es lluitaran contra aquest fenomen a Rússia, el temps ho explicarà.
