Contracte permís militar: normes de provisió, liquidació

Estat militar implica un conjunt de deures, drets i llibertats garantits per l’estat i regulats per actes legals reguladors de la Federació Russa. Els defensors de la pàtria tenen la confiança de preparar i implementar la defensa del país. Les tasques establertes són sovint perilloses per a la salut i la vida dels empleats, per la qual cosa se’ls proporciona compensacions i garanties especials, inclosa la baixa del contracte.

Legislació

D’acord amb la Constitució de la Federació Russa, hi ha una llei federal que defineix els drets i les obligacions dels soldats contractuals. L’article 11 “L’horari d’oficina i el dret al descans” conté la informació necessària relacionada amb l’excedència militar.

A més, els defensors de la Pàtria tenen una normativa pròpia i lleis separades relacionades amb les particularitats de l’activitat. Per exemple, el capítol setè del Reglament d’ordres servei militar » inclou informació completa sobre la baixa bàsica d’un soldat en virtut del contracte, els principis del seu càlcul, tipus i altres posicions.

Càlcul de vacances

En funció de la vida útil, es calcula el nombre de dies de vacances establerts. Així doncs, els soldats contractuals, l'experiència militar dels quals no supera els deu anys, poden comptar amb 30 dies de permís anual. Per cada cinc anys posteriors, s’afegeixen cinc dies. És a dir, els que serveixen de 10 a 15 anys, posen ja 35 dies. Aquest creixement s’acaba quan les vacances arriben als 45 dies.

Les vacances no utilitzades del personal militar en virtut del contracte del darrer any s’han de proporcionar en els primers quatre mesos de l’any següent. Al mateix temps, el descans degut per a l’exercici actual també depèn de l’empleat, però normalment no s’amuntega amb el deute.

Per als contractistes que prestin serveis en condicions especials veterans de guerra es proporcionen dies addicionals de descans (fins a quinze dies). Les condicions especials inclouen:

• operacions militars;
• perillós per a la vida i la salut o per a condicions difícils;
• servei a zones de l’Extrem Nord o equivalent a aquest;
• llocs amb ecologia adversa.

El període total de vacances no hauria de superar els 60 dies. A més, en aquest moment s’afegeixen els dies passats a la carretera (no més de dues setmanes).

Tipus de vacances

D’acord amb arranjaments de vacances militar, hi ha diversos tipus:

• La baixa principal dels militars en virtut del contracte. Es proporciona cada any a tots els defensors de la pàtria.
• Un permís de vacances o d’estudis es deu als soldats contractats que es formen a les escoles militars.
• Addicionals inclou vacances per motius personals i familiars.
• Atenció al nen.
• A les dones se’ls concedeix un permís de maternitat.

Principal

Es proporciona anualment sobre la base d’una comanda del comandant d’una unitat militar. El termini de les vacances principals depèn de la durada del servei i oscil·la entre 30 i 45 dies. Per als contractistes, el servei dels quals es realitza en condicions especials, es proporcionen dies addicionals (fins a quinze dies). En aquest cas, la durada total de les vacances no és superior a 60 dies, excloent el temps dedicat a la carretera fins al lloc de descans (d’1 a 15 dies en cada sentit).

Si hi ha diverses raons per ampliar el període de vacances, s’afegeixen junts. A més, és possible que els dies addicionals no tinguin en compte les vacances principals, sinó com a cap de setmana. A petició de l’empleat, es pot dividir el temps de descans. Cada part ha de tenir com a mínim quinze dies. En aquest cas, els dies de viatge es proporcionen una vegada.

Les vacances principals es poden prendre en qualsevol moment de l’any d’acord amb el pla, tenint en compte les alternances i en funció de la seguretat de la unitat militar.Per obtenir-lo, heu d’enviar un informe sobre les vacances del personal militar en virtut del contracte. Segons el seu desig, les persones que pertanyen a les categories següents tenen dret a sortir al descans:

• pares de nens discapacitats menors de 16 anys;
• militar, criant un fill de fins a 14 anys pel seu compte;
• persones amb tres o més fills menors de 16 anys;
• contractistes que les seves dones estiguin en permís de maternitat;
• veterans;
• Els ciutadans van lliurar la insígnia “Donor Honorífic de Rússia”.

Malalt

La conclusió de la comissió mèdica militar és la base per obtenir un permís per malaltia. El seu termini és de 30 a 60 dies. Al mateix temps, es pot allargar fins a trenta dies. Si cal, s’incrementa encara més la durada de la baixa per malaltia. No obstant això, el permís continuat pot ser màxim de quatre mesos, excepte en els casos que comportin una baixa per malaltia més llarga, d’acord amb la legislació de la Federació Russa.

Si l’absentisme dura més, es planteja la qüestió de la idoneïtat d’un soldat a exercir les tasques. A més, està sotmès a una comissió especial que determina la idoneïtat del servei militar. La baixa per malaltia no s’inclou en el període de les vacances principals, per tant, en cas de malaltia o de necessitat d’estar a l’hospital, la seva durada augmenta.

Els contractistes obligats a realitzar tasques que afectin negativament la salut emocional estan sotmesos a rehabilitació mèdica i psicològica. El termini de la baixa per malaltia ve determinat pels resultats de l’examen. Les vacances es concedeixen durant tota la durada del tractament, però no més de trenta dies.

Formació

Es concedeix un permís d’entrenament contractual per a un soldat en el cas de formació a temps complet o a temps parcial sense interrupció de l’activitat principal. Inclou el període de preparació de les proves d’accés a l’admissió, la certificació intermèdia i final.

La durada del permís d’estudis previst per als titulars de la titulació es determina d’acord amb els actes legals de la Federació Russa. El termini augmenta amb el temps dedicat al viatge al lloc d'estudi.

A més, als estudiants contractats se’ls concedeix un permís de vacances que coincideix amb un període d’interrupció en el període d’estudi:

• vacances d’estiu: trenta dies;
• vacances d’hivern: quinze.

Per motius personals

L'excedència de persones responsables d'un contracte per motius personals es concedeix no més de deu dies. El temps dedicat a la carretera es té en compte per separat. Els esdeveniments que suscitessin aquesta necessitat haurien d’haver evidència documentada. Els bons motius d’aquestes vacances són les següents situacions:

• malaltia greu o mort d’un parent proper (pares, fills, cònjuge, germans) o tutor;
• una emergència (catàstrofe natural, incendi) que afectarà els parents propers o la família d'un contractista.

Altres casos excepcionals en què sigui necessària la presència d’un empleat a la família es decideix a criteri del comandant. Per exemple, la baixa del personal militar en virtut d’un contracte de noces no està prevista per la llei, de manera que la seva durada i capacitat només dependran dels caps.

Per motius familiars

Aquests inclouen el permís de maternitat i la cura d’infants. En major mesura, estan destinats a dones militars. D'acord amb la legislació de la Federació Russa, se'ls proporciona un decret abans i després de l'aparició del nadó. L’alliberament de personal militar en virtut d’un contracte al naixement d’un fill només està reservat a les mares, els pares reben un cap de setmana només si el comandant ho permet.

Si es desitja, una dona pot prendre un permís parental durant tres anys. Al mateix temps, es manté la seva posició i lloc de servei. En cas d’adopció d’un fill, es requereixen 70 dies addicionals per vacances, i si s’expedeix la tutela per a diversos fills - 110 dies.

L’alliberament del personal militar en virtut d’un contracte per motius familiars és possible si l’esposa del defensor de la pàtria no pot tenir cura del fill (mort del cònjuge, malaltia greu, privació de drets parentals). La seva durada pot ser de fins a tres mesos.

Abans de marxar

Abans de marxar, el contractista ha de prendre unes vacances bàsiques establertes. Se li afegeix el període que no es va utilitzar per malaltia durant les vacances o altres circumstàncies per a tot el servei. Així, s’hauria d’utilitzar tot el període previst per a que un empleat descansi l’any de deixar el servei.

La durada de les vacances del darrer any es calcula segons els mesos servits. Si les dades rebudes contenen mesos o dies incomplets, llavors s’arrodonirà a favor del militar. Una norma similar s’aplica tant en el cas d’acomiadament un cop finalitzat el contracte com en el cas de la sortida anticipada.

L'exèrcit, que té una durada de més de vint anys, té dret a unes vacances addicionals de fins a 30 dies. Es pot utilitzar una vegada per servei, fins i tot després de l'acomiadament.

Informe

Per anar de vacances, els civils escriuen una declaració al cap i als militars, un informe al comandant. El document ha de contenir informació completa establerta en un ordre específic.

• Sol·licitud d’una sol·licitud de permís (abans d’una comanda superior), període (a partir de quina data, per quant temps).
• Emissió d’un bitllet militar per a un empleat i els seus familiars, indicant el tipus de transport i la direcció exacta.
• Sol·licitud de pagaments en efectiu per a tractaments spa i assistència material per a tota la família.
• Composició familiar: dades personals (nom, any de naixement).
• L’adreça d’ubicació exacta durant el període de vacances.
• Indicació d’informació sobre el funcionari a qui es traslladaran temporalment les funcions d’un militar que serveix unes vacances.
• Data de redacció de l’informe, càrrec, rang militar, cognoms, signatura.

A continuació, es presenta un informe sobre l'excedència de personal militar en virtut del contracte.

Indemnitzacions de vacances

Una de les prestacions monetàries dels contractistes és la seva invariabilitat, independentment de la seva presència real al servei. És a dir, durant les vacances (principal o addicional) es paga el sou bàsic. El mateix succeeix durant una baixa per malaltia: la satisfacció d’un empleat malalt no disminueix.

La legislació no preveu "salari de vacances" ni vacances retribuïdes per a militars en un contracte. La retribució es fa mensualment el dia del salari, independentment de la durada del període de vacances.

Per regla general, abans de marxar de vacances, el contractista i els seus familiars tenen assistència econòmica per l'import del sou mensual. Tot i això, aquest pagament es pot fer en qualsevol període del servei durant l'any a petició d'un soldat.