Tots els empleats que exerceixen les seves activitats amb un contracte laboral tenen dret a un permís retribuït anual. El seu pagament es basa en documents normatius regulats per la legislació russa.
Què són les vacances i qui la pot utilitzar
El permís anual és una pausa retribuïda en el treball que tots els empleats de l'organització poden prendre per tal de restablir la força i l'eficiència. Durant aquest període, conserva el càrrec i el sou mitjà.
El dret a les vacances pot ser utilitzat per persones que treballin de manera permanent, temporal, de temporada. A més de persones que desenvolupen les seves activitats de producció a temps parcial, a casa, de forma remota, etc. El període de vacances no es pot cancel·lar ni escurçar. La norma no s'aplica als treballadors amb contractes laborals de dret civil, com ara un contracte, cessions.
Durada
El nombre de dies que es concediran a un empleat durant les vacances mantenint el seu lloc i els beneficis mitjans es prescriuen en el contracte de treball de l’organització o es decideix individualment de conformitat amb totes les lleis laborals. Normalment, la durada d’aquest període és de vint-i-vuit dies naturals.
Per regla general, el procediment per concedir vacances permet a cada empleat de l’organització aprofitar els dies de descans anual retribuïts. Aquest temps es pot ampliar segons el Codi del treball i la normativa d’empresa.
Obtenint dies addicionals de descans
Es concedeix un permís addicional en què s’estalvia la plaça i s’abona la mensualitat mitjana a les persones:
- implicats en el camp d’activitats laborals perilloses i nocives;
- amb un caràcter específic específic de l’obra;
- amb dia irregular;
- treballant a l’Extrem Nord o en llocs amb dificultats condicions laborals.
L'organització, en virtut de les seves capacitats, tant financeres com de producció, pot regular ella mateixa el procediment per proporcionar dies addicionals de descans, encara que no estigui previst per la legislació laboral.
Es concedeix un permís addicional a les persones que treballen perilloses i perilloses. Es tracta d’activitats muntanyoses i subterrànies, zones de contaminació radioactiva i altres llocs que afecten negativament la salut humana per la influència de diversos factors químics, físics, biològics i altres.
Els empleats amb processament anormal també tenen dret a un període de vacances addicionals, la durada del qual és determinada pel conveni col·lectiu de l'empresa. Aquest descans no ha de ser inferior a tres dies. En cas de no prestació de permís addicional, la tramitació es considera hora extraordinària i es paga en conseqüència.
Si el finançament dels treballadors amb horaris irregulars prové del pressupost federal, la legislació de la Federació Russa prescriu els motius de suspensió del treball. Si el pagament es fa pel govern local, els termes i les condicions són governats per l’autoritat regional.
Les vacances pagades, tant primàries com secundàries, es calculen en dies naturals. No té límits de temps. Les vacances i els dies feiners no s’inclouen en el període de vacances i no es paguen.
En determinar la durada total del període d’incapacitat temporal, es resumeixen dies addicionals de descans amb els dies del principal.
Sobre experiència laboral
El càlcul de les vacances proporcionades per l'organització es calcula a partir de diversos factors.Això és:
- El període d’activitat laboral en producció.
- El temps incapacitat d'un empleat quan manté la seva posició i permís anual.
- Amistats forçades després de l’acomiadament o la supressió de la feina que s’ha produït il·legalment, amb futur recuperació laboral.
- Altres situacions en què l’empleat no va aparèixer a la feina, però aquests “temps d’inici” estan regulats pel contracte col·lectiu i laboral o els documents reguladors de l’organització.
El procediment d’atorgament de permís no inclou el temps en què l’empleat va estar absent de la feina sense motius raonables. Això també s'aplica als casos de retirada del procés de producció d'acord amb l'article 76 del Codi del treball de la Federació Russa.
Les persones que temporalment no compleixen les seves funcions en relació amb la cura d’un fill no tenen dret a sortir. No hi ha dies de vacances anuals retribuïts per als empleats que hagin marxat durant un període determinat sense manteniment. Sobretot si la seva durada era superior a set dies hàbils.
S’estableixen dies addicionals de descans als empleats que treballin en treballs perillosos i perillosos.
Procediment d’excedència
Segons la legislació de la Federació Russa, cal un període de descans anual per a cada empleat de l'organització. En el primer any d’ocupació, un empleat té dret a una exempció temporal del procés de producció només després de sis mesos d’experiència laboral continuada. Si a l'empresari no li importa, es pot concedir una autorització anterior.
Abans del venciment del període de sis mesos, el dret a la suspensió temporal del treball es concedeix a les dones abans de marxar durant el permís de maternitat o immediatament després. Els treballadors de la categoria d’edat fins als divuit anys i les persones que han adoptat fills menors de 3 mesos, així com en altres situacions estipulades per la llei, tenen dret a aquesta prestació.
L’empleat pren les segones vacances regulars segons el calendari de vacances, aprovat per l’organització.
Prioritat
El període de vacances anual es proporciona d’acord amb el calendari de l’organització, que aprova el cap de l’empresa, el sindicat 14 dies abans de l’inici del nou any natural. Hi entren tots els empleats de l’empresa, inclòs l’empresari. Al treballador se li comunica la suspensió del treball, segons la legislació de la Federació Russa, en dues setmanes.
El procediment d’atorgament de vacances us permet prendre dies de descans pagats en qualsevol moment:
- Dones embarassades.
- Marit mentre la seva dona està en permís de maternitat.
- Persones que adopten un fill menor de 3 mesos.
- Treballadors amb l'edat inferior a divuit anys.
- La gent va recordar la baixa laboral.
- Pares, fideïcomissaris o tutors que criaran un fill amb discapacitat menor de divuit anys.
- Personal militar.
- Les dones de l'exèrcit juntament amb l'excedència del marit del mossèn.
- Dones amb dos o més fills menors de dotze anys.
- Els homes solters que crien dos o més fills menors de dotze anys.
- Donants Honorífics de Rússia.
- Als herois del treball, la Unió Soviètica i Rússia, així com als cavallers de l’Orde de Glòria.
Si l’empresari nega el dret a prendre una excedència anual en un període convenient, l’autocura en els casos anteriors no es considerarà absentisme.
Renovació o reprogramació
Els permisos laborals es poden ampliar o reprogramar per un altre període:
- Amb incapacitat temporal de l’empleat.
- Si un empleat feia funcions estatals durant les vacances previstes.
- Quan un empleat de l’organització no va rebre el pagament pels dies de descans prescrits o no va ser avisat durant catorze dies sobre el període d’incapacitat temporal.
- Si l’absència d’un empleat aquest any afecta negativament les activitats de producció de l’organització.En aquest cas, es permet l’ajornament de dies de descans pagat a l’any següent, però s’ha d’utilitzar la permís durant l’any següent.
Es considera que una violació de la legislació russa és una negativa a un empleat a concedir una baixa laboral durant dos anys consecutius, així com una falta en concedir permís retribuït a persones de divuit anys i a empleats les activitats de les quals estan associades a activitats perilloses i nocives.
Dividint el període de vacances en parts
Es permet dividir la baixa laboral en parts per acord mutu de les parts. Aquí, almenys una part del període anual d’incapacitat per al treball hauria de ser d’almenys dues setmanes.
Reclam i compensació financera
La reclamació d’un empleat del període de descans anual només es realitza amb el seu consentiment. Els dies de vacances no utilitzats es proporcionen en un moment adequat per a l'empleat durant l'any en curs. La part no utilitzada es podrà adjuntar al següent període de suspensió remunerada del treball.
No s’ha d’aconseguir que es reculli un empleat de vacances si la seva edat no ha arribat als divuit anys; dones que esperen un nadó; persones les activitats de les quals estan associades a condicions laborals nocives i perilloses.
En lloc de vacances que no estiguin incloses en els 28 dies naturals principals, l'empleat pot utilitzar una compensació en efectiu.
Les mares expectants, els empleats menors de 18 anys i les persones que tenen una activitat laboral especialment dura, nociva i perillosa, no reben prestacions materials en lloc de vacances.
Permís per maternitat
Full de discapacitat és un motiu suficient per rebre un permís de maternitat de 70 dies naturals abans del part (si la dona espera més d’un fill, el període d’acomiadament del treball s’amplia a 84) i després del part durant 70 dies. Amb naixements complexos: durant 86 dies naturals. Si van néixer dos o més fills, durant 110 dies. El càlcul de l’excedència va acompanyat del pagament de les prestacions socials, l’import de les quals està determinat per la legislació de la Federació Russa.
El període de descans associat a l’embaràs i el part s’aconsegueix en total. Es proporciona independentment del nombre de dies naturals utilitzats per una dona abans d’aquest període.
Vacances dels estudiants
Els permisos d’estudis estan destinats a que l’empresari estigui format per persones o estudiïn de forma independent segons els programes acreditats per l’estat de pregrau, especialitat, màsters en temps parcial i a temps parcial. L’organització proporciona un període addicional de descans mantenint el sou mitjà per a la certificació del primer i segon any fins a quaranta dies naturals. En cursos posteriors: fins a 50.
Les vacances sense sou també es proporcionen:
- Persones ingressades a les proves d’accés.
- Als empleats que siguin estudiants de departaments preparatoris d’institucions d’ensenyament superior per a la certificació final.
- Persones destinades a la certificació en programes de pregrau, especialitat i màster a temps complet.
- Treballadors que dominen els programes d’acreditació a distància del govern. A més, un cop al curs escolar, l’organització paga íntegrament els desplaçaments a l’escola.
- Persones que continuen els seus estudis en estudis de grau, especialitat o màster en estudis a temps parcial i a temps parcial fins a deu mesos a l'inici de la certificació final estatal.
Setmana laboral aquí es redueix en set hores. El termini d'exempció del treball es paga en un 50% del salari mitjà al lloc de treball, però no inferior al salari mínim. D'acord mutu, el temps laboral es redueix en una jornada laboral o la seva durada s'escurça.
Les garanties i compensacions als empleats que estudien i treballen alhora, però que no tenen acreditació estatal per a programes de grau, especialitat o màster, estan regulades per contractes col·lectius i laborals.
