El sistema de pensions de Rússia: característiques de la reforma i estructura

Des del gener del 2002 es va iniciar la reforma del sistema de seguretat social. Després de nombroses discussions, experts líders en aquest camp, així com representants de les autoritats, es van aprovar i adoptar els projectes de llei principals. Una de les qüestions clau per a l’estat és prestació de pensions ciutadans. L’estat moral de la societat en depèn. A més, el sistema de pensions reflecteix la situació econòmica dels ciutadans. Les qüestions del seu funcionament afecten l’estat financer de les organitzacions i empreses, l’àmbit pressupostari, ingressos de població inversió Analitzem més aviat quin és el sistema de pensions de la Federació Russa avui.

La rellevància del tema

El sistema de pensions estatal es va crear per protegir els ciutadans de la crisi de l’economia en períodes inestables. Aquest institut atrau fons addicionals mitjançant els recursos disponibles per a empreses i ciutadans. A causa de la regulació estatal, s'està construint un clar sistema d'interacció entre ciutadans, subjectes del país i les autoritats en general.

Estructura

El sistema de pensions de la Federació Russa inclou tres elements principals:

1. La part base. Està format per la nòmina. El 14% de l'import de les retribucions es destina primer al pressupost federal. A partir d’aquest, es transfereixen fons a la UIF. Aquest import es destina a prestacions socials i a la part bàsica de la pensió. Amb una manca de fons a la UIF, el dèficit es compensa amb els ingressos del pressupost federal.
2. Part d'assegurança. Suposa un 11-14% del fons salarial. Aquests fons es dirigeixen immediatament a la UIF. El sistema assegurança de jubilació S'utilitza per a pagaments de shareware. El seu valor depèn del salari mitjà al país, dels pagaments d’un ciutadà a l’UIF i de la durada del servei.
3. Part acumulativa. Suposa el 2-6% dels fons de nòmina. Aquest import es comptabilitza al compte individual del treballador. La quantitat de pagaments en el futur dependrà de les transferències de l’empleat i dels ingressos que inverteixi en aquesta part.

A més, l'empresari o empleat pot fer aportacions voluntàries a fons no estatals. També seran posteriorment fons pagats.

Beneficis d’estructura

El sistema de pensions de tres nivells permet canviar l'estructura de distribució de les cotitzacions. Gràcies a una major diferenciació, l’interès de la població, sobretot amb les rendes altes i mitjanes, en la legalització dels seus salaris és creixent. La prevalença del principi d’assegurança contribueix a la sostenibilitat de tot el sistema de pensions. A l’1 de gener del 2003, les acumulacions a la PFR van ascendir a uns 40 mil milions de rubles (0,37% del PIB). Al mateix temps, es van obtenir 1,36 mil milions com a benefici de la col·locació temporal de diners en títols (governs). El rendiment d’aquestes inversions va ser d’uns 8%. Amb una inflació superior al 15% el 2002, aquesta xifra significa una reducció del valor real de l’estalvi de pensions.

Escena moderna

Actualment, continua la transició de la distribució a l’estructura de distribució acumulativa de les prestacions de pensions. La població pot triar independentment un fons al qual farà aportacions. La implementació d’aquesta etapa es realitza mitjançant diverses mesures:

1. Formació del marc regulador segons el qual opera un sistema de pensions de tres nivells.
2. La creació d’un consell públic d’estalvi d’inversió.
3. Celebració de concursos per a la selecció d’un dipòsit especial i empreses de gestió.
4. La conclusió d’acords entre la UIF i les organitzacions de serveis sobre la gestió de la part finançada.
5. Enviant cartes a la població sobre la quantitat de fons disponibles en comptes individuals i formularis de sol·licitud per a l'elecció de les empreses de gestió.
6. Signatura d’acords sobre certificació de signatures entre diverses organitzacions bancàries i la UIF.

Marc legislatiu

Les disposicions dels actes jurídics normatius formulen les principals disposicions segons les quals s'està reformant el sistema de pensions. L’objectiu de la legislació és consolidar la direcció dels canvis i crear condicions per a la formació d’un sistema de tres nivells. Els seus elements es complementen, creant estabilitat financera en la vellesa, en cas de pèrdua de guanyador de pa, en cas de discapacitat.

Principis bàsics

El sistema de pensions es basa en:

1. Multistructura.
2. Universalitat i garanties d’un nivell bàsic.
3. Diferenciació de normes i condicions de suport.
4. Diferenciació de poders de l'autoritat suprema i administració de subjectes.
5. La regulació estatal.
6. Sostenibilitat financera.
7. Associació social.

Elements principals

La legislació estableix les pensions:

1. Per edats.
2. Per la durada del servei.
3. Per la pèrdua del guanyador de pa.
4. Pensió social.
5. Per discapacitat.

El sistema de pensions preveu una seguretat obligatòria i addicional.

Característiques de formació

L’establiment de pensions bàsiques es basa en el salari viu. El seu valor és el mateix per a tothom. Aquests pagaments estan dissenyats per minimitzar la provisió de pensionistes i eliminar la seva pobresa. Com a font de finançament són fons del pressupost federal. A més del conjunt base assegurança de pensions obligatòries. Aquests pagaments es diferencien en funció de la contribució del ciutadà a l'estructura. L’assegurança de pensions obligatòria està subjecta a tots els ciutadans que es dediquen a activitats laborals i rebin ingressos.