Avui ens hem de familiaritzar amb aquest concepte, com ara l'experiència laboral continuada. Què és això Per què es necessita? Com es calcula? I val la pena esforçar-se en el món modern? Tot això es tractarà. De fet, l’experiència laboral té un paper important per a una persona. Sobretot quan es planteja la qüestió de la designació de pagaments de pensions i ajuts estatals. Així que val la pena tractar el nostre problema actual el més aviat possible. Això no és tan difícil. El principal no és precipitar-se i aprofundir en tots els matisos del concepte.
Quina és l’experiència
Però, què és l’antiguitat? Continuat o normal: això no és tan important. De què parlarem ara? Potser ni tan sols us heu de preocupar i aportar-vos el que significa aquest concepte.
L’experiència és, pots dir, el moment de la teva feina. Quant vas treballar oficialment i contribuir al servei tributari, així com al fons de pensions. La durada del servei en si mateixa és molt important. I s’ha d’augmentar. Actualment, per poder rebre almenys algun tipus de pensió, haurà de tenir uns 5 anys d’experiència laboral. Durant aquest període es comptabilitzen diferents punts, però, per exemple, a les escoles professionals no es tenen en compte els estudis. Això s’ha de tenir en compte. I el servei militar a l’exèrcit, la cura de nens, així com les persones grans de més de 80 anys i les persones amb discapacitat del 1r grup - fàcilment.
Experiència continuada
En principi, vam decidir quina és l’experiència. Però ara convé comprendre l’essència del tema actual. Experiència laboral contínua: què és? Molts estan interessats en aquest moment. De fet, de vegades els ciutadans pensen que en el futur dóna alguns privilegis especials.
L’experiència laboral contínua és un terme que ha aparegut a la ment de la gent gràcies a la legislació laboral des de l’època soviètica. I per tant, encara el tracten amb certa importància, respecte. Què és això?
Es considera experiència continuada el període de treball en una mateixa organització. En altres paraules, això és el que ha treballat en una empresa determinada. En alguns casos, podeu canviar de feina i mantenir aquest privilegi. Hi ha moltes condicions en aquest sentit. Avui també haurem de parlar-ne. I per acabar, al final: és realment necessari tenir una experiència laboral contínua o no?
Desig propi
El primer cas de canvi de feina és, per descomptat, el propi desig. Sincerament, aquests esdeveniments ocorren tot el temps. Poca gent vol ser acomiadat per un article. En aquesta situació, és millor alliberar el lloc de treball tu mateix. Al mateix temps, el llibre de treball no quedarà tacat per articles i indicis del seu trastorn.
Si voluntàriament no vau deixar el lloc de treball sense cap motiu, podreu interrompre la vostra experiència laboral. És cert que es donarà un cert període per a la recerca d’un treball nou. Ara no queda més d’un mes. La pràctica demostra que l’experiència laboral continuada es conserva força sovint. Poca gent accepta negar-se a treballar i, després, quedar-se a casa sense diners. Les persones solen buscar un lloc nou, només llavors deixen de sortir.
Extrem al nord
Però, per als residents de l’Extrem Nord, hi ha els seus propis privilegis respecte al nostre tema actual. El cas és que es manté l’experiència laboral contínua si una persona amb la condició d’estada a l’Extrem Nord va obtenir un lloc de treball no més tard de dos mesos després de l’acomiadament. Així, podem concloure: en comparació amb la resta de la població de Rússia, el període de descans és lleugerament augmentat.Per descomptat, hauríeu d’obtenir una feina el més aviat possible. Però això no és necessari.
El llibre de treball en aquest cas, com en tots els altres, no es veurà afectat. Normalment no té registres especials de continuïtat de l'experiència. Llevat que les pròpies persones siguin capaços de treure les conclusions adequades a partir de la informació rebuda. Això no és tan difícil. Però encara tenim l’última categoria de persones, que té dret a una experiència laboral contínua amb la pèrdua d’un lloc de treball. De qui parleu?
Abreviatura
Per exemple, la condició s’aplica als ciutadans que han estat acomiadats del seu lloc de treball per liquidació de l’empresa, així com per reducció de fallides. A més, també s’hi poden incloure persones que tenen algunes malalties greus que proporcionen incapacitat temporal. La durada total del servei, així com l’experiència continuada, no es veurà afectada en aquest cas amb la pèrdua d’un lloc de treball.
Però hi ha un límit a tot. El període màxim de descans permès en aquest cas és de 3 mesos i no un dia més. En principi, un període força bo per al qual podràs trobar feina i marxar per a una nova empresa.
Però és tan necessària l'experiència laboral contínua? I com calcular-ho?
Nous comptes
Sincerament, des del 2015 a Rússia, l’antiguitat (contínua) es calcula diferent que abans. Ara és el període de treball exclusiu en la mateixa organització. És cert, amb rares excepcions.
Quin? Per exemple, si canvieu de forma instantània l’empresa en què heu treballat per una de nova, però conservant la direcció de l’activitat, així com d’especialitats i professions. El període d’estudi a la universitat no compta cap a la durada del servei. I, fins ara, no es pot discutir.
Estalvi
Hi ha algunes excepcions a la nostra situació actual. La cosa és que es manté l’experiència laboral continuada si es compleixen les condicions especials. No n’hi ha tantes, de manera que podeu recordar totes les subtileses sense massa dificultat. Tot i que, valgui la pena fer-ho o no, cada ciutadà decideix de manera independent. Si us interessen les condicions per mantenir una experiència laboral contínua que no són rellevants per als casos ja enumerats, hi ha diversos punts clau.
Per exemple, si un progenitor marxa per culpa de tenir cura d’un fill amb infecció pel VIH. Al mateix temps, s’especifica: tan aviat com arribi l’edat adulta, l’antic empleat haurà de tornar a la feina. De totes maneres, exactament. El més important és que reprendrà la feina.
Si et vas jubilar per l’antiguitat, però vas decidir treballar, això també és experiència continuada. També inclou personal militar que va ser acomiadat si ja havia participat anteriorment en hostilitats. O, per exemple, quan l'ex militar va servir vint-i-cinc anys o més a les Forces Armades de Rússia.
Càlculs precisos
Com compta el servei continuat? Aquí tot és exactament igual que en la resta de casos. S’indiquen els mesos naturals, així com els anys en què va treballar el ciutadà. Com veieu, no hi ha res especial en això.
Important: es necessita un treball oficial per a l'antiguitat. Ningú és capaç de respondre exactament si els empresaris poden comptar amb aquesta funció. De fet, en aquest cas no hi haurà entrades especials al quadern de treball. En alguns casos, és possible comptar amb experiència continuada. Per fer-ho, hauràs d’esforçar-te i demostrar la teva activitat amb totes les contribucions oficials al servei d’impostos i a la Caixa de Pensions. Però és realment necessari? Sincerament, entendre això és fins i tot abans de començar a treballar. Per saber exactament com comportar-se al sortir, deixa’t un descans o apressa’t immediatament a buscar un nou treball amb la mateixa professió que tenies.
És necessari?
I ara la pregunta que interessa a tants ciutadans: cal tenir experiència laboral contínua al món modern? Potser sense ell, també ho podreu fer sense patir?
Sincerament, com és.Només les persones que encara recorden l’època soviètica asseguren la utilitat d’aquesta experiència. Suposadament en el futur tindreu alguns privilegis especials, prestacions i bonificacions per a la jubilació. De fet, no hi ha res del tipus i no està previst en els propers anys. Sobretot en la crisi actual.
No obstant això, l'experiència pròpia afecta la futura pensió. I el vostre sou també. Per tant, val la pena preocupar-se només que tingueu un nombre suficient de punts i hores de treball en general. Rússia ha introduït ara un sistema de punts per al càlcul de les pensions, que va començar a funcionar el 2015. Es revisa anualment. I el sistema de pensions en si continua sent inestable a Rússia. I per tant, és impossible dir exactament el que afrontarà la futura joventut en el futur.
En qualsevol cas, l’experiència laboral continuada no és tan important per al món modern. La vostra tasca és treballar oficialment per al seu plaer, guanyar diners i fer determinades aportacions al Fons de Pensions, així com al servei tributari. Com s'ha dit moltes vegades, només es compta la durada total del servei per calcular les pensions. Per descomptat, és possible i fins i tot cal esforçar-se per continuar - per espectacle i per a la satisfacció personal. Però si no voleu treballar durant molt de temps i esteu preparats per servir al lloc de treball només amb una pensió mínima, no us heu de torturar. La manca d’experiència laboral continuada no és punible i no es fomenta la seva presència.
Resum
Quin és el resultat final? No hi ha una antiguitat contínua com a tal al món modern. Més exactament, aquest concepte existeix, però no té cap aplicació pràctica especial. I perseguir-lo no val la pena.
Així, si no teniu previst treballar per a la vostra pròpia satisfacció o no us fixeu les tasques de la sèrie "treball continu durant més de 5-10 anys", no us tortureu. Obteniu una feina i deixeu-vos quan sigui necessari o sigui possible. Al cap i a la fi, en el futur només es tindrà en compte l’experiència general que heu adquirit oficialment en tota la vostra vida.
Actualment, molts intenten dur a terme activitats empresarials i, a més, trobar feina informalment per amagar-se dels impostos. O alguns altres mètodes obtenen un benefici (per exemple, des del lloguer d’un apartament). En general, tinguis una experiència continuada o no, tothom decideix per si mateix. Aquesta és una qüestió personal d’un ciutadà. Aquí es compta amb el servei d’urgència a l’exèrcit, el període d’atenció a la infància fins arribar als anys i mig.
