Experiència laboral contínua: què és? Aquesta és la pregunta que ens interessarà avui. Què es necessita per a ell? I és tan important al món modern? Tot això preocupa a molts ciutadans de Rússia. És cert que hi ha qui té molta inclinació a creure que l’experiència laboral contínua és inútil. I no cal preocupar-se per ell. Els ciutadans tenen raó en aquest cas? O no? I quines són les característiques de mantenir una experiència laboral continuada? Intentem entendre aquest tema.
Quina és l’experiència
Però, per començar, val la pena entendre clarament què hi ha en joc. Què és l’antiguitat en si mateixa? I sense això està clar que es tracta d’un punt força important. Es "activa" en la designació de pensions, afecta la mida de les subvencions i ajudes estatals.
Antiguitat: el període en què un ciutadà desenvolupa una o altra activitat. En poques paraules, funciona. Un punt important: cal formalitzar una persona. O fer negocis. Després es contarà la seva experiència. Quan no es jubila, es té en compte primer. I experiència de treball continuada, què és?
D’on va sorgir el concepte?
Al món modern, aquest terme s’utilitza molt rarament. I no es troba tan sovint com podria. El cas és que aquest concepte va arribar a Rússia des de l’època soviètica. Va ser aleshores aquella experiència laboral contínua per a la baixa, la pensió i la vida en general, va tenir una importància cabdal. Potser cap treballador no podia prescindir d’ell.
Però en les realitats modernes, aquest concepte és ara menys comú. Experiència laboral continuada (Codi del Treball de la Federació Russa), aquesta no és tan significativa. Tot i que el terme en si té un significat. Esbrinem quina.
Experiència continuada
L’experiència laboral continuada és la durada del treball a la mateixa organització. Aquesta formulació està legalitzada avui a Rússia. És cert que també hi ha algunes excepcions. Segons ells, un guàrdia laboral pot ser considerat continu en determinades circumstàncies, fins i tot si canvieu de lloc de treball.
En general, hauria de confiar en el concepte de "treballar en una mateixa organització". És bastant fàcil d'entendre, no? Treball continu durada del servei per calcular una pensió, com el "temps de treball", és important. De manera que alguns donen continuïtat a un cert significat. De vegades fins i tot massa gran. Val la pena? I què compta exactament al centre comercial l'experiència laboral contínua? Quins són els efectes, si n’hi ha? Sobre tot això més enllà.
El matís de la conservació
Ja s’ha dit que el nostre terme actual significa treballar en una mateixa organització. Però si canvieu d’empresa, hi ha algunes condicions en què es conservarà l’experiència. No n’hi ha tants. Però en termes generals, la situació es descriu amb força facilitat.
El cas és que, en determinades circumstàncies, se li donarà d’1 a 3 mesos per buscar un nou treball. Al mateix temps, no s’interrompre l’ocupació continuada després de la finalització de l’ocupació. És cert que hi ha molts matisos aquí. I hauríeu d’aprendre sobre ells i només després discutir si aquesta funció és realment important per al món modern o no.
Desig propi
El cas més comú és l'acomiadament del vostre propi albir. I, per descomptat, sorgeix de seguida la pregunta: és possible mantenir la continuïtat de l’experiència si vostè mateix deixa aquesta o aquella empresa?
Sincerament, sí. Cada ciutadà té aquesta oportunitat. Però utilitzar-lo de vegades és difícil.A TK, es mantindrà una antiguitat contínua a l’acomiadament del lliure albir (sense raons especials), si no ha passat més d’un mes des del moment del vostre “descans” al següent treball.
La pràctica demostra que la majoria de vegades la gent intenta primer trobar una nova empresa per treballar, i només després sortir de l’antiga. Per tant, molt sovint es manté la continuïtat de l’experiència. I això, per descomptat, agrada. És cert que hi ha algunes funcions. També hauríeu d’aprendre sobre ells. Al cap i a la fi, no sempre és possible deixar el lloc de treball de manera independent. De vegades és una mesura necessària o fins i tot inevitable.
Liquidació
Els aspectes relacionats amb el manteniment d'una experiència de treball continuada inclouen moments com la reducció o la liquidació de l'empresa. Bé, o en fallida (cosa que és extremadament rara). En aquests casos, també podeu comptar amb l’experiència que es conserva. Per descomptat, algunes restriccions i condicions estan previstes per la llei.
Així, si un empleat és tallat o acomiadat en relació amb la liquidació de l'empresa, se li concedirà 3 mesos per buscar un nou treball. Ho podríeu gestionar? Després s’ampliarà l’experiència laboral continuada. I no serà interromput. No? Haurem de començar tot des del principi. En principi, aquí, per regla general, sorgeixen més problemes que amb la destitució del propi lliure albir. És impossible estar a punt perquè el 100% mai sigui eliminat i reduït. No obstant això, no es pot ampliar el termini proposat per a la recerca d’un nou lloc de treball.
Condicions especials
Les persones que viuen a l’Extrem Nord o en condicions similars a aquesta localitat també tenen els seus privilegis quant a la continuïtat de l’experiència laboral. I alguns ciutadans estrangers amb els països dels quals també es va signar un acord sobre suport social dels empleats.
Aquests camarades poden mantenir la continuïtat de l'experiència laboral, com en tots els casos anteriors. Al mateix temps, es destinarà no més de dos mesos a la recerca de feina. No massa, però la pràctica demostra que normalment és suficient. Es considera que una experiència laboral contínua per a beneficis (qualsevol) és molt important. Però és així? Hem d’aclarir aquest moment. Només per començar, vegem algunes situacions més en què alguns ciutadans són capaços de trobar-se.
Segons l’article
Poques vegades, però això passa. Estem parlant d’acomiadament “a l’article”. En aquest cas, és possible mantenir la continuïtat de l’experiència laboral? Sincerament, si us acomiaden per algun motiu concret (violació), no sortireu d'aquí.
És a dir, en cas d’acomiadament forçós per culpa de l’empleat, s’acaba l’experiència contínua. És lògic, perquè sempre podríeu preveure el resultat dels esdeveniments. D’alguna manera, ajusteu les vostres accions perquè no us acomiadeu “segons l’article”, però deixeu-vos després de la vostra voluntat amb possibilitat de conservació. Tingueu en compte que aquesta situació de treball s’interromp contínuament en aquesta situació. És del vostre interès preservar-la de totes maneres, si ho considereu necessari.
La maternitat
No és cap secret que tenir cura d’un fill tingui en compte una antiguitat. Però si una dona va en permís de maternitat, és possible mantenir la continuïtat? Sincerament, no hi ha cap resposta exacta aquí. Algú diu que sí. I alguns neguen la primera posició.
El Codi del Treball no diu res de la continuïtat de la baixa d’antiguitat i de maternitat. En general, convé tenir en compte que en aquest cas no es desarà. Per què? Una dona deixa de ser considerada empleada i també canvia completament la naturalesa de les seves activitats. I ella en permís de maternitat no complirà les seves funcions. Per tant, no haureu d'esperar que quan aparegui un fill a la família, podreu "passar". Però, per què necessitem experiència laboral continuada? I què fer si per motius de salut no podeu treballar durant algun període? Està tot interromput?
Salut
De res. Afortunadament, el Codi del Treball de la Federació Russa té una clàusula que té en compte l’estat especial de la salut humana.En cas de malalties greus que imposin un tabú en la realització d’activitats i treballs, es pot mantenir una experiència laboral continuada. Com exactament?
Se li donarà 3 mesos per buscar un nou treball. O per tornar al primer. En aquest cas, no us podeu preocupar de l’experiència: s’estalviarà. És cert que això succeeix extremadament rarament. De fet, quan abandoneu el lloc de treball per una situació difícil (condició de salut), per regla general, tornar a la feina requereix més temps. O una persona es nega completament a l’ocupació per culpa de malalties i ferides. Però tot està a les vostres mans.
Funcions següents
Però aquest no és el final. El fet és que al Codi del Treball de la Federació Russa encara hi ha algunes condicions per mantenir la "continuïtat". No n’hi ha tants, però tenen un lloc on estar. Val la pena conèixer-los. Potser teniu dret a l'anomenada "conservació", però no la vau utilitzar?
La primera categoria de persones que conserven l'antiguitat en la condició de "continu" són els militars. Si un ciutadà ha complert 25 anys i després es va jubilar, però aviat va decidir reprendre la feina, se li donarà aquesta oportunitat. I el privilegi en la forma de preservar la continuïtat de l'experiència es proporciona íntegrament.
A més, també es té en compte la situació de la família al Codi del treball. Si un ciutadà té un fill amb infecció pel VIH i, per això, l'empleat abandona el lloc de treball, tindrà l'oportunitat de mantenir la seva antiguitat. En quin cas? Si, quan compleix els 18 anys, accepteu continuar la feina. Tot i que aquesta pràctica és extremadament rara.
Quines altres opcions hi ha? Per exemple, un canvi de feina. Però amb la preservació de la professió i l’activitat. També un cas força habitual. Però només ara cada vegada és més difícil adonar-se’n. Així, és millor "mantenir-se dins" quan marxeu un mes per feina. En aquesta situació, es pot confiar de forma fiable en mantenir la continuïtat de l’experiència laboral.
Què afecta
Així doncs, pràcticament vam esbrinar tots els matisos del tema actual. Molts ciutadans estan interessats en saber si la mida de l’experiència laboral continuada és tan important. Afecta alguna cosa o no?
En principi, avui aquest període es reflecteix en la quantitat de pensions i diversos ajuts estatals per als pensionistes. I res més. En temps soviètics, aquest tipus d'experiències eren molt més importants. És bo o no, no se sap. Probablement hi ha més avantatges per eliminar l’enorme importància de la “continuïtat” que els inconvenients. Al cap i a la fi, es desenvolupen diferents situacions a la vida. I és lluny de sempre possible seguir treballant a la mateixa empresa durant molts anys. Fins i tot si voleu.
En general, l'efecte de l'experiència continuada és absolutament el mateix que sempre. No hi ha cap diferència significativa entre aquests components. És aquesta una actitud personal davant aquest tema. És a dir, una guàrdia laboral contínua és important només quan vostè mateix estableixi la tasca de treballar a l’empresa el més gran possible, sigui el que sigui. Però per a l’estat això no té un paper especial. Els ciutadans mateixos tenen dret a escollir com, quant i on treballen. El més important és tenir un cert nombre d’anys de servei per edat de jubilació. I la precisió de la recepció no és tan important.
El que es considera
Com es considera l’experiència laboral contínua? Igual que una regular. Al quadern de treball es mostrarà en forma de mesos i anys naturals. Res difícil, oi? El procediment per calcular l’experiència laboral contínua és senzill.
És cert que no veureu marques especials en aquest document amb continuïtat. Per què? Perquè a la legislació moderna, com ja s’ha dit diverses vegades, la importància del nostre terme actual està gairebé esgotada. I ningú distingirà entre experiència continuada i ordinària. Al cap i a la fi, es tracta de dos components d’un sol tot. I la seva influència és la mateixa.
Necessito?
Al final, és important per a l'experiència laboral contínua alguna cosa al món modern i per al treball? Sincerament, aquí tothom decideix per si mateix. La pràctica demostra que la importància d’aquest factor ha quedat obsoleta des de fa temps. I com a formulació, es produeix la continuïtat de l'antiguitat, però en realitat, no del tot.
Dit d'una altra manera, per a un ciutadà modern, és important treballar simplement el màxim temps i el temps possible per rebre una bona pensió en el futur. Com ho farà exactament, ja és un tema privat per a tothom. El més important és que tot hauria de ser oficial. És a dir, heu d’estar oficials. O inscrit com a empresari individual.
L’experiència laboral contínua és doncs una relíquia del passat. Com s'ha subratllat en diverses ocasions, només és necessari un "assoliment personal". De vegades, un nou empresari pot prestar-li atenció. Però aquesta pràctica és extremadament rara. El màxim que podeu aclarir amb una durada enorme del treball a la mateixa empresa és el motiu pel qual vau deixar el lloc "escalfat". Potser, de la seva pròpia voluntat, o potser us van acomiadar o ser forçat?
Hi ha ciutadans entre la població que ens asseguren que en el futur, la continuïtat de l’antiguitat tornarà a jugar un paper enorme. I que aquest període després de la jubilació donarà algunes bonificacions i subvencions addicionals o altres ajuts de l’estat. Alguns creuen voluntàriament en tot això i intenten mantenir-se al seu lloc de treball en una empresa determinada el major temps possible.
De fet, tot això és normal parlar i especulació. El propòsit d'aquesta desinformació és desconegut. Potser la gent vol treballar en una sola empresa, o potser només per divertir-se. La pràctica demostra que el càlcul de les pensions, les baixes de malaltia i les subvencions de l'Estat en realitat només afecten la durada del servei en conjunt. Per tant, no val la pena creure que estigueu obligats a esforçar-vos per ininterromprement per rebre cap “bonificació” en edat de jubilació. 
Resum
Què tenim al final? Vam poder conèixer per què es necessita una experiència laboral contínua. A més, ara queda clar què afecta i com es calcula. És possible que notis que el manteniment d’aquest estat no és tan important. A la pràctica, no té cap efecte significatiu. A menys que en la seva consciència personal de la durada del treball en una empresa determinada. Tampoc és necessària experiència laboral continuada per calcular una pensió, ja que n’hi ha prou.
En general, no cal confiar en els ciutadans que extingeixen aquest tipus de fenòmens a altures invisibles. De fet, en la legislació moderna de Rússia, la importància de l'experiència continuada es redueix a zero. Sí, tenia un lloc on estar a la Unió Soviètica. Ara el món ha canviat. I el sistema de pensions experimenta alguns canvis importants cada any. Per tant, per obtenir una pensió, és més important tenir un cert nombre d’anys de treball i els anomenats punts de jubilació. Aquest sistema és rellevant per al 2016. Què passarà en el futur encara no se sap.
Tot i que les previsions asseguren: és poc probable que la importància de l’experiència laboral continuada torni i sigui vàlida. Aquest és un concepte gairebé inútil que no ens hauria de confondre. Recordeu-ho: és important que obteniu experiència regular a la jubilació. Com més gran sigui, més gran serà l’abonament. I res més. Aquest és el principal que hauria de preocupar un empleat modern. Per descomptat, romandre molt temps a la mateixa empresa, és convenient, però no hauríeu de torturar-vos.
