El compliment dels requisits sobre l’ordre del procés de formació en qüestions de protecció del treball i la verificació del coneixement dels empleats (inclosos els directius) és obligatori per a totes les organitzacions, independentment de la forma legal. Un pas important en aquesta activitat són els diversos tipus d'informacions de seguretat. Difereixen per naturalesa, objectius, dates i funcionari autoritzat per dur-les a terme. Un especialista o un enginyer amb les qualificacions adequades és responsable d’assegurar un procés de treball segur. Divertim-nos en cadascuna de les espècies amb més detall.
Informació introductòria
La responsabilitat de dur-la a terme és responsabilitat de l’especialista en protecció laboral o la persona a la qual s’assignen aquestes funcions d’acord amb la comanda. En grans organitzacions, a més d'ell, hi poden participar empleats responsables del foc, de la seguretat mèdica, etc. La instrucció es proporciona a tots els nous participants per treballar, independentment de l'educació, l'edat o la durada del servei. Incloure amb estudiants i estudiants (per exemple, que estan cursant formació pràctica o formació industrial), empleats temporals i secundaris. El programa, que ofereix formació sobre inducció, es desenvolupa sobre la base de la legislació de la Federació Russa i tenint en compte els aspectes específics de les activitats de l’organització, és aprovat per persones autoritzades o l’empresari de la manera prescrita.
Temes clau tractats en la sessió informativa
En primer lloc, es tracta dels següents punts importants:
- Informació sobre l'empresa de caràcter general i característiques de producció.
- Normes bàsiques de la legislació de la Federació Russa en matèria de protecció del treball i actes legals reguladors locals.
- Normes internes treball en l’organització i responsabilitat per la seva violació, així com la compensació i les prestacions proporcionades a l’empleat.
- El principal factors nocius en producció.
- Una sessió introductòria de treball ha de reflectir la informació sobre equips de protecció personal i col·lectiva, i el procediment per emetre'ls.
- Problemes de primers auxilis per a persones ferides en accidents, incendis, ferides, etc.
L’informació introductòria amb els empleats es realitza a l’oficina de protecció laboral amb l’ús d’ajudes visuals i eines de formació tècnica. La durada ha de ser coherent amb el programa aprovat.
Formació primària a la feina
Entre els tipus de reunions de seguretat de qualsevol organització s’inclouen, incloses les principals, realitzades directament al lloc de treball. Són les persones obligades a sotmetre-les a la legislació: empleats nou contractats (inclosos treballadors a temps parcial, treballadors de la llar que treballen amb contractes de durada determinada, treballadors estacionals), transferits d’una unitat estructural a una altra, secundats d’organitzacions externes, estudiants en pràctiques industrials i formació pràctica. , altres persones que participen en les activitats de producció de l'empresa. Per ordre del cap, es poden eximir del procediment per al tipus d’informació primària algunes categories de treballadors. Per exemple, comptables, secretaris, secretari, etc. És a dir, aquelles persones que el seu treball no estigui relacionat amb el manteniment, funcionament, reparació i posada en servei d’equips, emmagatzematge, processament, ús de materials i diverses matèries primeres, eines electrificades.Es realitza directament al lloc de treball abans de l’inici d’activitats professionals de manera individual o amb un grup de persones.
A més, entre els tipus d’informació de seguretat s’inclouen repetides, que es realitzen almenys un cop cada sis mesos. El programa funciona igual que per a la primària, la llista d'empleats és similar.
Informació no programada
Es realitza en circumstàncies específiques, a saber:
- l'entrada en vigor de canvis legislatius en matèria de protecció laboral;
- canvis en els processos tecnològics, modernització d’equips, eines, accessoris i altres fets que han influït en la seguretat laboral;
- violació dels requisits de treballs segurs per part dels empleats, cosa que va comportar la creació d’una amenaça real de conseqüències greus (accident, accident, etc.);
- exigència dels funcionaris i autoritats de supervisió;
- més d’una pausa de trenta dies en el treball per a llocs amb factors perillosos i perjudicials i una pausa de dos mesos per a altres empleats;
- per decisió de l’empresari o d’una persona autoritzada per ell.
Realitzar una sessió informativa no programada és responsabilitat dels caps de divisions estructurals, treballar en un lloc específic. Es porta a terme només en relació amb els empleats afectats, les circumstàncies anteriors. Assegureu-vos de fer una nota al quadern de notes d'informació.
Butlletí d'informació objectiu
El procediment per realitzar-lo és similar a l’anterior, però els motius són diferents. L’informació dirigida es realitza en les següents circumstàncies: treball únic, celebració d’esdeveniments massius a l’empresa, treball amb l’execució del permís de treball o per eliminar les conseqüències d’accidents. El seu abast i contingut es determina en funció de circumstàncies específiques.
Requisits de revistes
Qualsevol tipus d’informació sobre seguretat sigui realitzada per un especialista i altres empleats formats de l’empresa, tots ells s’han de reflectir en revistes especials d’un formulari normalitzat. GOST 12.0.004-90 recomana el formulari, el nombre de columnes i el seu contingut. Per tant, en particular, per a una presentació introductòria, heu d’especificar la data, el nom complet amb l'any de naixement de l'instructor, la seva professió o càrrec, el nom de la unitat estructural o de producció, així com l'especialista que realitza la formació. En conclusió, tothom hauria de posar la seva firma.
