D’acord amb la legislació vigent, la seguretat laboral es defineix clarament com un dels elements més importants de la protecció dels treballadors. En particular, les lleis determinen el procediment exacte per regular les relacions en matèria de protecció dels treballadors, que sorgeix entre treballadors i empresaris de diverses empreses. Els fonaments de la legislació actual estableixen garanties clares per a la realització del dret a garantir que cada empleat rebi la protecció laboral adequada, però han de complir alhora els procediments de seguretat industrial establerts.
Els fonaments bàsics
Protecció laboral Es tracta d’un conjunt de normes legals que s’orienten directament a garantir un inofensiu i segur condicions laborals. Tots aquests detalls estan prescrits amb molta precisió en la legislació actual de la Federació Russa, així com en diverses normes que estableixen la seguretat industrial. En particular, inclouen les següents normes:
- governar la planificació, així com la posterior organització del treball;
- segons el qual s’estableixen mesures de seguretat industrial i sanejament adequat;
- determinar la quantitat de compensació i prestacions per als empleats que exerceixen les seves funcions en condicions nocives;
- regular les activitats dels òrgans i organismes de control autoritzats que proporcionen el control de la protecció del treball;
- que determina la responsabilitat de diversos funcionaris per infracció de les lleis aplicables relacionades amb les normes de protecció laboral i laboral.
Entre els actes normatius legislatius, cal destacar en primer lloc el Codi del Treball de la Federació Russa. El Codi del Treball estableix de manera àmplia qüestions sobre com s’ha de garantir la protecció del treball i la seguretat industrial. Cal destacar que totes aquestes qüestions es divideixen en diverses seccions principals de manera que no hi ha cap dificultat per determinar l’element necessari.
Disposicions generals
En aquest apartat es fa referència al fet que cada empleat de l’empresa té el dret de garantir que se li proporcionen unes condicions de treball que compleixin plenament els requisits d’higiene i seguretat aplicables. També té dret a rebre:
- descansar;
- assegurança social obligatòria;
- protecció judicial dels drets d’un;
- compensació íntegra per qualsevol dany que se li ocasioni en el procés de compliment de les tasques laborals.
Contracte laboral
Aquest apartat inclou informació que en el procés de la conclusió d’un contracte laboral quan una persona s’incorpora a una determinada posició, el document ha d’incloure els paràmetres principals de les condicions de treball, les normes bàsiques de com es proporcionen mesures de protecció i seguretat laboral en el treball, diverses prestacions i compensacions. (quan es tracta de treballs nocius o perillosos), el règim establert de descans i treball, així com diverses condicions i tipus d’assegurança social.
La conclusió d’aquests acords només es pot dur a terme un cop que una persona compleixi els 16 anys, mentre que també ofereix la possibilitat d’elaborar contractes amb joves de 15 anys en cas de rebre una formació general o continuar dirigint un programa d’educació general diferent de l’educació a temps complet.En aquest cas, el procediment es realitza exclusivament si és necessari realitzar treballs lleugers, cosa que no perjudica la salut del treballador. En aquest cas, per descomptat, se li hauria d’estudiar una instrucció detallada sobre seguretat industrial.
Amb el consentiment d’un dels pares o de l’autoritat de tutela autoritzada, es pot elaborar un contracte laboral amb estudiants que ja han complert els 14 anys, però només poden realitzar treballs lleugers en el seu temps lliure, si l’exercici de les funcions no causa cap perjudici per a la salut, i tampoc interfereix en el procés d’aprenentatge.
Protecció laboral
D’acord amb els articles d’aquest apartat, cada persona que vagi a treballar per a l’empresa, així com per als empleats transferits a un altre tipus de treball, l’empresari o una persona determinada autoritzada per ell han de portar necessàriament instruccions detallades sobre protecció laboral. A més, han de proporcionar instruccions sobre seguretat industrial, així com organitzar formació en les tecnologies adequades per al compliment de les seves funcions i proporcionar primers auxilis en cas d’emergència.
Si en el procés de realització del treball és necessari trobar problemes nocius o perillosos, l'empresari ha de proporcionar un curs de formació adequat amb una pràctica preliminar i posterior examen. Periòdicament també se celebren diverses classes per determinar si els empleats saben com es implementa la seguretat en el lloc de treball. S'han de realitzar controls similars durant tot el període de treball.
Entre d'altres coses, la secció inclou drets i obligacions bàsiques en el camp del sistema operatiu. L'empleat té dret:
- al lloc de treball adequat, que quedarà alliberat dels efectes de qualsevol factor nociu o perillós;
- informació sobre com es garanteix la seguretat (a la indústria de la costura o en altres llocs);
- proporcionar tots els equips de protecció necessaris al seu ocupador;
- realitzar inspeccions periòdiques de les condicions de treball al lloc de treball per serveis autoritzats de control públic o estatal.
Al mateix temps, cal destacar el fet que l’empleat ha de respectar les precaucions de seguretat adequades. Treballa a la indústria de la costura o a qualsevol altre lloc. No importa, per a totes les empreses en aquest cas les regles són les mateixes. L’empleat ha de complir totes les recomanacions mèdiques establertes, informar el cap de l’ocurrència (o possible possibilitat) de situacions de perill, i també notificar de forma immediata els accidents que s’han produït.
A més, a responsabilitats laborals en aquest cas inclou:
- dur a terme totes les mesures de seguretat rellevants en el lloc de treball;
- proporcionar llocs de treball que seran controlats constantment i que seran segurs per a la vida i la salut de les persones;
- dur a terme exploracions mèdiques periòdiques dels empleats a càrrec seu;
- proporcionar instruccions detallades sobre com s’han de garantir les mesures i normes de seguretat, així com sobre la certificació dels llocs de treball d’acord amb les condicions de treball de manera puntual.
Horari de treball. Disciplina del treball
Aquesta secció assenyala que, d'acord amb el concepte mateix de "disciplina laboral", els empleats han de complir plenament tots els requisits establerts pel Codi laboral vigent, i qualsevol violació d'ells derivarà inevitablement en accions disciplinàries, a partir d'una reprimenda o comentari normal i acabant amb l'acomiadament. .
Al mateix temps, el capítol "Particularitats de la regulació del treball dels empleats menors de 18 anys" també contempla tota mena de restriccions i facilitats relacionades amb la protecció del treball i previstes en aquesta categoria d'edat.
Així, les persones menors de 18 anys no poden treballar en condicions nocives o traumàtiques, sota terra, i també en llocs on els deures suposin un potencial risc per al desenvolupament moral del nen (per exemple, no poden treballar en discoteques, jugar a jocs, venda i transport de begudes alcohòliques i productes del tabac, així com en moltes altres zones). A més, tampoc està permesa la possibilitat d’enviar a aquestes persones a qualsevol viatge de negocis, a més d’iniciar-se en hores extraordinàries i treballs nocturns.
Si un jove empleat està present a l’empresa que compleix els procediments de seguretat laboral i compleix les seves funcions, té dret a rebre un permís retribuït durant 31 dies a l’any i pot utilitzar-lo en qualsevol moment convenient. La contractació d'aquestes persones només es podrà realitzar un cop realitzat un examen mèdic obligatori, que també es farà cada any a compte de l'empresari.
Associació social en el treball
En primer lloc, cal destacar el capítol "Contractes i contractes col·lectius", que estableix que el contracte pot incloure obligacions mútues dels empleats i de l'empresari, que inclouen els requisits de seguretat industrial, així com pel que fa a la millora de les condicions i condicions de salut dels empleats, inclosa el nombre d’adolescents i dones. Aquesta secció constata el dret de cada empleat a participar directament en l’elaboració i posterior adopció d’un conveni col·lectiu pel qual pugui fer les seves pròpies propostes relacionades amb la millora de les condicions de treball i la salut laboral a la seva pròpia unitat o directament en un lloc de treball de confiança.
Altres lleis
D’acord amb la legislació aplicable, a tots els empleats se’ls ha d’assegurar una assegurança social contra el risc d’accidents en l’entorn de producció, així com l’aparició de diverses malalties professionals. D’acord amb aquestes normes, a cada empleat que hagi rebut instruccions en matèria de seguretat industrial i que hagi començat a exercir plenament les seves funcions s’hauria d’assegurar una assegurança independentment de la forma de propietat de l’empresa. Així, tindrà tot el dret a una indemnització per danys rebuts en el procés de compliment de les seves funcions laborals.
Sistema de normes de seguretat laboral
La SSBT és el principal tipus d’actes reguladors sobre la protecció del treball. En el marc d’aquest sistema, es duu a terme la coordinació mútua, així com la sistematització de qualsevol seguretat reguladora i tècnica per garantir la seguretat laboral, incloent nombroses normes i normes relacionades amb el sanejament industrial i els fonaments bàsics de la seguretat. Els propis estàndards poden ser estàndards industrials, estatals o empresarials.
La indústria es va desenvolupar d’acord amb les característiques específiques de la indústria i pot incloure requisits més estrictes en comparació amb el GOST actual.
Els actes legals normatius també inclouen tot tipus de documents intersectorials organitzatius i metodològics, és a dir, diverses instruccions, disposicions i recomanacions metodològiques. Les disposicions són adoptades pel corresponent decret del Govern o per les autoritats supervisores de protecció del treball. Els mateixos òrgans o el Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de Rússia aproven recomanacions i instruccions metodològiques.
D’acord amb els fonaments de la legislació vigent que regula les normes de seguretat laboral, la responsabilitat de garantir unes condicions de treball segures i segures en diverses empreses recau en l’administració, que s’hauria de guiar per les normes de protecció laboral pertinents.
Les regles en si poden ser les mateixes per a sectors de l’economia nacional o intersectorial. Ja en la seva base, es desenvoluparan regles individuals de la indústria, així com instruccions úniques de protecció del treball, mentre que les instruccions i regles locals es desenvoluparan a partir de les de la indústria.
Organització
El Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de Rússia coordina els treballs per a l'elaboració de normes individuals que garanteixin la seguretat industrial. Les instruccions per a diverses empreses ja s'establiran de manera individual.
Les normes i fonaments de la seguretat industrial es poden aprovar per a un període determinat o per un temps il·limitat. Les instruccions estàndard seran aprovades per l’autoritat federal executiva central en consulta amb diversos òrgans sindicals, i també tenint en compte la validesa de les normes pertinents.
Les instruccions d’OT haurien d’establir-se en funció de les regles de la indústria i de les indústries i, en cap cas, les contradirien. El Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de Rússia es dedica a la comptabilitat i posterior sistematització d’aquestes normes, mentre que les instruccions de model són responsabilitat de les autoritats executives. El servei OT aprova totes les instruccions necessàries per als empleats en un diari de comptabilitat independent.
Les regles de seguretat laboral també poden aplicar-se a altres indústries si s’ha obtingut el consentiment de l’autoritat executiva central que ha aprovat aquestes normes.
Control
Un control i supervisió addicionals que es respectin les normes intersectorials establertes són garantits per inspeccions i organismes especialitzats de l'estat que no depenen de cap manera dels caps de l'empresa o d'òrgans superiors en el procés de realització del seu treball. El control, tenint en compte les normes del sector i les instruccions establertes sobre protecció del treball, està garantit pels òrgans executius centrals en relació amb les empreses subordinades.
El control de si es permet una violació de les precaucions en matèria de seguretat industrial és dirigit pels caps de l’empresa, així com per divisions estructurals individuals, caps d’equip i gerents de botigues. Es revisa obligatòriament la implementació de les instruccions establertes, independentment de les que s’utilitzin tipus de control.
Desenvolupament
Els caps d’aquests departaments el desenvolupen instruccions per als empleats dels departaments, tallers i laboratoris a partir d’una comanda del cap de l’empresa. A més, un servei especialitzat de protecció del treball pot ajudar i controlar el procés d’elaboració d’instruccions. En última instància, la instrucció és aprovada pel cap de l'empresa després de reunions amb diversos òrgans sindicals, el servei d'OT i altres serveis a criteri del departament de protecció del treball.
Cada instrucció ha de tenir el seu propi número i nom únic. En les instruccions típiques haurien d’estar presents les seccions següents:
- requisits generals;
- normes que s’estableixen abans de l’inici de la construcció;
- requisits en el procés de treball;
- requisits a l’ocurrència situacions d’emergència;
- requisits per acabar el treball.
La verificació de com es garanteix correctament l’organització de les mesures de seguretat industrial s’ha de dur a terme almenys una vegada cada cinc anys, i si es tracta de treballar amb un grau de perill augmentat, almenys una vegada cada tres anys.Si les regles es mantenen sense canvis, s'emet una ordre per ampliar la seva vigència.
