Preservar la salut i la vida dels empleats de l'empresa durant la jornada laboral és una seguretat laboral. El concepte inclou les següents activitats:
- accions legals: la creació d’un sistema de normes que estableixin normes i mitjans de seguretat per assegurar-les;
- esdeveniment socioeconòmic: estimulació estatal dels empresaris per millorar i augmentar el nivell de protecció del treball;
- accions tècniques i organitzatives: creació de serveis i comissions a l’empresa amb l’objectiu de supervisar el compliment de les normes de seguretat, formar personal de l’organització i avaluar llocs de treball;
- treball sanitari-higiènic: protecció del treball amb accions destinades a reduir els riscos laborals i prevenir malalties professionals dels empleats;
- mesures mèdiques i preventives: comissions mèdiques primàries i periòdiques;
- Accions de rehabilitació: obligació de l’empresari de transferir l’empleat a un altre tipus d’activitat per raons mèdiques.
Marc legislatiu
Les normes de protecció laboral estan regulades per l’article 37 de la Constitució de la Federació Russa: qualsevol ciutadà té dret a treballar en condicions amb normes de seguretat i higiene.
L’article 212 del Codi del treball de la Federació Russa regula que l’administració d’una organització està obligada a vetllar per:
- les condicions de producció al lloc de treball segons els requisits de seguretat;
- certificació del lloc de treball amb certificació per a l’organització del treball;
- informar els empleats sobre les condicions de l’empresa, el risc de danys a la salut, els remeis i les indemnitzacions degudes;
- identificació, registre d’accidents;
- assegurança social empleats
- instruccions de seguretat.
Si l'empresari i l'empleat incompleixen la seguretat i la protecció laboral, la llei estableix:
- responsabilitat disciplinària - observació, reprovació amb pèrdua de bonificació, acomiadament;
- càstig administratiu: recuperació de 5 a 50 salaris mínims (salari mínim), violació repetida - inhabilitació per part del tribunal;
- mesura penal: multa de 200 a 500 salaris mínims o treball disciplinari durant 2 anys o presó de fins a 5 anys (mort d'un empleat per culpa de l'empresari o d'un altre empleat per infracció de les normes de seguretat).
La protecció del treball en el lloc de treball, els drets i les obligacions d’un empleat estan regulats pels articles 219 i 214 del Codi del treball de la Federació Russa.
Factors de producció
Què és la protecció del treball i els seus factors perillosos: processos nocius en el lloc de treball que afecten negativament la salut dels treballadors. Circumstàncies perilloses:
- factor físic: màquines i mecanismes, vibracions i un alt grau de sorolls, radiació electromagnètica, il·luminació deficient, augment de l'electricitat estàtica;
- circumstàncies químiques: compostos i substàncies amb efectes mutagènics tòxics, irritants sobre el cos humà;
- raons biològiques: microorganismes patògens i els seus productes metabòlics;
- circumstàncies psicofisiològiques: monotonia del treball, tensió mental i física, sobrecàrrega emocional.
Seguretat laboral
Què és la protecció del treball i la seva prestació: la base de les activitats productives i creatives dels empleats amb qualsevol forma de propietat. El problema de la seguretat dels treballadors és polifacètic, afecta diversos aspectes de la vida dels col·lectius laborals.
Per tal de complir els requisits per a la protecció dels empleats, una empresa crea un servei o una vacant per a un especialista en seguretat.
L’empresari o un altre empleat autoritzat, o la protecció del treball, s’observa personalment per un empleat autoritzat o per un especialista que treballa en virtut d’un acord de dret civil si l’empresa no disposa d’un especialista a temps complet o d’un servei de seguretat dels empleats.
L’estructura del servei de seguretat, el nombre d’empleats és determinat per l’administració de l’empresa, tenint en compte les recomanacions de l’autoritat executiva local.
Certificació del lloc de treball
El Ministeri de Salut de la Federació Russa realitza una política estatal de seguretat a les empreses. La protecció del treball és una avaluació dels llocs de treball en producció, la certificació de les condicions d’activitat dels empleats i l’aprovació de mesures per eliminar les incoherències.
La certificació es realitza a l’organització com a mínim un cop cada 5 anys. La verificació és obligatòria per al lloc de treball després de la substitució d’equips, procés i a petició de serveis de certificació.
Què és la protecció del treball segons els resultats de l’avaluació: un pla d’acció per augmentar i millorar les condicions per a la seguretat de les activitats en el lloc de treball.
Certificat de conformitat
El concepte de "protecció del treball" inclou un document de compliment de l'organització d'activitats a l'empresa. El certificat confirma les accions realitzades per l'administració d'acord amb els estàndards de seguretat de l'estat de l'empresa.
La certificació protegeix directament el dret de l’empleat a condicions de seguretat, a una compensació per feina en un treball perillós. L’article 146 del Codi del Treball de la Federació Russa regula que els salaris d’un empleat en una empresa relacionada amb factors nocius i perillosos es produeixen en una quantitat augmentada.
La protecció i la certificació del treball afecten el mecanisme de les prestacions i les prestacions per a una assegurança obligatòria contra accidents i malalties professionals.
Què és la seguretat laboral? Es tracta d’un conjunt de normes que asseguren la seguretat dels treballadors i la seguretat de les condicions de treball. Les normes estan prescrites a nivell legislatiu i estan recollides en convenis col·lectius, ordres, instruccions i normes precaucions de seguretat industrial.
