És possible pagar sous als empleats no només des del taulell de caixa de l'empresa, sinó també mitjançant la transferència de fons a un compte bancari. Especialment per a aquests propòsits, les institucions de crèdit ofereixen als seus clients un servei separat: un projecte salarial. La seva essència rau en el fet que l’organització transfereix fons en un sol pagament, alhora que proporciona un extracte al banc, que indica a qui i quant s’ha de pagar.
Per a qui
Els projectes salarials bancaris es preveuen per a qualsevol organització que pagui ingressos oficialment als seus empleats. Avui, les institucions de crèdit han canviat les seves prioritats. Anteriorment, els bancs no cooperaven amb les petites empreses. Ara qualsevol organització amb una plantilla de deu o més es pot incorporar al projecte.
Condicions
Els projectes salarials bancaris es donen a taxes preferents. L’emissió i el manteniment de la targeta és gratuïta. La retirada de fons a través dels terminals del banc domèstic dins del límit es realitza amb comissió zero. Però les restriccions depenen del tipus de targeta amb què serveixi el projecte de nòmines. Sberbank, per exemple, va establir un límit de 50 mil rubles per a Visa Electron, Maestro. i 1 milió de rubles. per a targetes de platí. Si es retiren grans quantitats, es carregarà un suplement. Els límits de temps per al límit s’estableixen segons l’hora de Moscou i són vàlids per a totes les regions.
Com a part del projecte salarial de Sberbank, es proporciona una sobretaula (la quantitat de pagament que excedeix el saldo de la targeta) amb un tipus d’interès del 20% i un 40% d’interès per infracció de les condicions de pagament. El cost del manteniment mensual dels serveis de liquidació d’efectiu per a organitzacions és de 3500 rubles. No hi ha cap quota mensual per a un compte.
Analitzem amb més detall com connectar un projecte salarial a través de Sberbank.
Manual d’instruccions
Per activar el servei, heu de concloure un contracte amb una entitat de crèdit i proporcionar tots els empleats targetes de dèbit. Si prèviament l'organització havia estat atesa per Sberbank (va obrir un compte o va transferir fons), n'hi ha prou amb presentar una sol·licitud per unir-se al projecte. En cas contrari, haureu de proporcionar un paquet complet de documents: una sol·licitud, una còpia de la carta, un certificat del Servei Tributari Federal, PF, targetes de signatura, etc.
Molt sovint, el banc es reserva el dret de canviar o introduir noves opcions sense contractar acords addicionals. Però, a la pràctica, les institucions de crèdit com a mínim informen al client en forma de SMS sobre canvis en els termes del servei.
A continuació, heu d’obtenir targetes de dèbit per a tots els empleats de la sucursal bancària. Segons les condicions del programa, es pot proporcionar la mida de l’organització i la posició de l’empleat, tant Visa Electron, Maestro i Visa Gold, Platí. Els empleats de les petites empreses han de sol·licitar una targeta de forma independent al banc. Els treballadors de les grans i mitjanes empreses són representats directament pel banc al lloc de treball.
Vedomosti
El comptable responsable de les nòmines realitza tots els càlculs del seu programa (per exemple, 1C). A més, s'envien fulls de nòmina al banc mitjançant equips especials instal·lats al PC:
- l’ús d’un missatge de correu electrònic amb un fitxer i signatura electrònica;
- a través del registre del sistema Sberbank Online.
L’entitat de crèdit ja transfereix fons de manera independent a les targetes d’empleats.
Préstec al consum
El participant del projecte salarial té l'oportunitat d'aprofitar diverses bonificacions, una de les quals és un préstec de fins a 60 mesos. L’import màxim del préstec es calcula individualment per a cada client, en funció de la mida del sou, la durada del servei, l’import de la garantia i altres indicadors.
Atès que l'entitat de crèdit ja té informació bàsica sobre el titular de plàstic, les sol·licituds es consideren durant diverses hores, i el préstec en sí pot ser emès directament al lloc de treball a un preu reduït.
Beneficis per als empresaris
El projecte salarial de Sberbank permet a les organitzacions:
- Simplifiqueu el procés de pagaments. Si l’organització ha connectat un projecte salarial, desapareix la necessitat de tornar a calcular grans quantitats, transferir fons del departament a l’oficina i pagar el salari manualment.
- Sberbank ha desenvolupat un projecte salarial de tal manera que tota la feina d’un comptador es redueix a enviar una declaració al banc i transferir l’import total del pagament.
- Ordeneu un terminal i un caixer automàtic per tal que els empleats no només puguin retirar fons, sinó que també paguin els serveis, que realitzin transferències al lloc de la feina.
- El projecte és molt convenient per a organitzacions amb un gran nombre d'empleats. Elimina la necessitat d’emmagatzemar grans quantitats de fons a la caixa de caixa i alinear els treballadors en línia. El pagament es fa simultàniament a tots els empleats immediatament, independentment de la ubicació.
- Per a les petites organitzacions, un projecte salarial us permet estalviar el sou del caixer.
Beneficis dels empleats
- Els titulars de la targeta poden gaudir de tots els avantatges dels plàstics dels sistemes de pagaments internacionals: gestionar de forma remota un compte a través d’Internet, participar en promocions i rebre bonificacions d’una entitat de crèdit.
- Estalvi de temps. No és necessari estar al fil dels salaris. Tots els fons es poden retirar en qualsevol moment convenient mitjançant qualsevol caixer automàtic del país. Totes les entitats de crèdit de Rússia són ateses a les targetes de sous sense comissió.
- Podeu transferir diners entre comptes, a través de terminals d’autoservei pagar impostos, comunicacions mòbils, Internet, televisió, habitatge i serveis comunals, etc. sense comissió.
- Manera de diners sense pagar.
- Activeu el servei de Bank Bank o SberbankOnL @ yn i feu el seguiment dels moviments del compte en línia.
- Els clients que han estat atesos en el projecte durant més de sis mesos poden:
- elabora una targeta addicional del sistema de pagament internacional per a familiars i connecta-la al teu compte;
- utilitzar descàrregues;
- obtenir una targeta de crèdit;
- sol·liciteu una hipoteca a un preu reduït i amb un paquet mínim de documents.
Què fer amb les targetes dels empleats acomiadats?
El plàstic es pot retornar al banc, fins i tot a través d’un comptable de l’empresa, o continuar utilitzant-lo. En el segon cas, haureu de contactar amb una entitat de crèdit i canviar el pla tarifari per l'estàndard, ja que el titular de la targeta, i no l'empresari, pagarà el servei.
Serveis especials
Les targetes salarials no s'utilitzen només per al propòsit previst Per exemple, els titulars de plàstic de la Pacific State University no només conserven fons al compte, sinó que també utilitzen el plàstic com a clau electrònica. El mapa del campus PNU automatitza els processos interns de la universitat. S'utilitza com a passi als locals de la universitat i com a targeta de biblioteca.
Ofertes de mercat
Després que el president rus va signar la llei a finals del 2014, segons la qual els empleats de les empreses poden triar un banc per transferir els seus sous, les institucions de crèdit van començar a desenvolupar activament nous programes per atraure clients. L’empresari no té dret a rebutjar aquesta sol·licitud. Segons l’art. 131 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat pot denegar el servei mitjançant un projecte salarial escollit per l'organització (article 131 del Codi del treball de la Federació Russa).
El Banc Agrícola Rus de OJSC ofereix una descripció de salaris. Per al registre del servei, n’hi ha prou de proporcionar un passaport a qualsevol sucursal bancària. Els usuaris del servei poden rebre en qualsevol moment fons addicionals al compte per la quantitat de guanys mensuals mitjans. La mida del límit es calcula amb antelació per a cada client i no pot superar l'1 milió de rubles.
VTB24 ofereix als titulars de la targeta salarial programes d’assegurança de propietat preferent amb un descompte del 10 al 15%. A més, hi ha una llista de socis que, quan paguen productes amb un pagament sense diners, el client rep bonificacions a la targeta en forma de devolució d’una part dels fons. El nombre de punts assignats també depèn de la botiga en concret i de l’import de la compra.
"RSB" acumula un 10% del saldo de fons propis a la targeta salarial. A més, es poden retirar diners d’una targeta sense comissió a tots els caixers automàtics de Rússia. Condicions similars ofereixen als seus clients el Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC ofereix un projecte salarial individual. La seva essència rau en el fet que un empleat de l’empresa pot sol·licitar al banc una targeta, proporcionar els detalls de l’instrument de pagament al departament de comptabilitat i després que dues transferències de fons del compte de l’organització rebin la condició de participant en el projecte salarial.
Els clients de Tinkoff Bank OJSC tenen l’oportunitat de retirar fons d’un compte a qualsevol caixer automàtic per a 99 rubles sense interessos. al mes. Però l'OJSC "Aymanibank" va establir un límit per a la retirada sense fons d'interès de fons del compte per valor de 3.000 rubles.
