En la realitat moderna, per garantir una vida còmoda, les persones sovint han de treballar les hores extres, combinar diversos llocs de treball i llocs de treball, completar-se completament en el treball. Per a alguns, aquesta és una necessitat personal, d’altres han de substituir els companys o exercir feina en el lloc actualment vacant. En aquest article es planteja la qüestió de l’acceptació de deures addicionals, un ordre d’exemple per combinar llocs, normes de registre, riscos per a l’empleat i l’empresari i algunes altres qüestions relacionades amb aquest tema.
Què és una combinació de publicacions
Sovint es pot trobar una persona que treballa en dos llocs de treball o, fins i tot, més alhora. Cadascú té els seus propis objectius, però, per descomptat, la raó principal és el baix salari i la manca de diners. Potser, fins i tot, al nostre entorn més immediat hi ha una persona que treballa com a gerent a l’oficina durant el dia i treballa com a taxi al vespre, o un comptable que informi remotament a organitzacions externes en el seu temps lliure de la seva comptabilitat principal. Només treballar en dues feines no és una combinació de publicacions, com podria semblar des del principi. La combinació és l’assignació d’un empleat de les tasques laborals d’un lloc vacant o d’un empleat que ha anat en permís indefinit. Al mateix temps, la combinació no amplia la jornada laboral, no afegeix torns addicionals i no treu el cap de setmana necessari a l'empleat. Tots aquests matisos es poden trobar a l’art. 60.2 del Codi del Treball de la Federació Russa.
El que regula la combinació
Tota la informació que pugui ser d’interès per a les parts es troba en el Codi del Treball de la Federació Russa. El reglament sobre combinació de deures descriu la forma de la comanda sobre la combinació de llocs. S’indiquen els documents necessaris, les normes de registre, els matisos del recàrrec, la durada de la jornada i altres punts importants.
En quines situacions s’aplica
Per diverses raons, pot aparèixer l'oportunitat de combinar llocs per a un empleat. Podeu provar l'ocasió d'aquesta oportunitat mitjançant els documents següents:
- Horari de personal. Llista totes les publicacions que participen en aquesta organització. Si algun d’ells està buit, es podrà oferir a l’empleat una combinació de la seva feina principal amb les funcions d’un lloc vacant.
- Full de temps. Indica tota l’assistència i absentisme, el temps de torn, així com els motius i els terminis de l’absència de treballadors. Segons el codi de la raó de l’absència de l’empleat, les seves funcions poden ser assignades temporalment a un altre empleat.
L’absència de l’empleat s’ha de confirmar amb els documents primaris dels registres de personal. Així doncs, els documents següents haurien d’estar al departament de personal: la sol·licitud de l’empleat i la comanda de capçalera de permís sense pagar, la declaració del cap i la baixa perquè el progenitor s’acomiada, el certificat d’incapacitat per al treball emès per la institució mèdica i signat pel metge assistent.
Posar responsabilitats addicionals envers l'empleat
La combinació de publicacions en la redistribució d’una organització només és possible si els llocs de treball estan prou a prop l’un de l’altre i moure’s entre ells no necessita massa temps. Al mateix temps, els deures addicionals no haurien de reduir la qualitat del treball a l’àrea principal ni augmentar la durada del torn de treball establert per la legislació laboral. La naturalesa de les professions combinades determina quines responsabilitats s’assignaran a l’empleat.La combinació es pot realitzar amb una posició idèntica. Per exemple, el gestor de compres va emmalaltir i les seves responsabilitats es van transferir a un altre gestor que exerceix les mateixes funcions. Aleshores, una persona que combina posicions realitzarà una quantitat més gran de treball, però relacionada amb el mateix conjunt de competències. El segon tipus de combinació és el compliment dels deures d’una professió que no està relacionada amb l’activitat principal. Aleshores, l’empleat realitza tasques que inicialment no estaven destinades a ell. Per exemple, un gestor de vendes compra temporalment béns per a les necessitats d’una empresa.
Limitacions en combinar ocupacions
Combinar i combinar publicacions són dues coses diferents. Totes les restriccions només s'apliquen a diversos treballs. Quan es combina, no es requereix la conclusió d’un contracte laboral addicional, no es fa una entrada al llibre de treball, no es proporciona un permís addicional i no es paguen hores addicionals de treball. El recàrrec de copagament es presenta generalment com a percentatge del sou. Oficialment, la mida mínima dels recàrrecs no s’ha indicat enlloc, de manera que la decisió es pren durant una conversa entre l’empresari i l’empleat i s’estableix en funció del seu acord. En lloc d’un contracte laboral, s’utilitza l’ordre de combinar llocs en una empresa.
Les restriccions que es poden presentar quan es combinen publicacions es redueixen a la llista següent:
- tots dos llocs es troben a la mateixa organització;
- l’hora de la jornada no canvia;
- Les oportunitats i qualificacions de l’empleat disposen de combinació.
Riscos per part
Les parts podran acordar una ocupació a temps parcial il·limitat, però si una de les parts decideix acabar amb aquest mode de funcionament, l'acord es rescindeix automàticament. No hi ha garanties que demà l'empresari continuï pagant per funcions addicionals, ni que l'empleat continuï exercint-les. Sí, i la quantitat de pagament quan es combina - un punt final. El percentatge de sou especificat al conveni pot ser massa baix per a la quantitat de treball encomanada. Una altra qüestió controvertida és l’aplicació dels coeficients del nord al recàrrec. En aquest cas, els empresaris prefereixen oblidar-se d'ells. I, per descomptat, moltes empreses carreguen als seus treballadors amb feina extra sense demanar la seva opinió sobre aquest tema. Es poden evitar molts problemes si se sap escriure una ordre per combinar publicacions correctament. En la pràctica judicial, hi ha prou precedents per resoldre disputes combinades. Però els treballadors i els empresaris solen preferir deixar tots els problemes dins de l'organització, simplement omplint el seu propi voluntat.
Normes de registre
El procés d'assignació de responsabilitats addicionals té un procediment de registre determinat, que depèn del costat de la iniciativa. Així doncs, si el desig de realitzar treballs addicionals prové del propi treballador, escriu una declaració dirigida al cap, que, al seu torn, ha d’aprovar amb la seva signatura i, posteriorment, acordarà amb detall el seu subordinat. Després d’això, s’emplena una comanda de mostra per combinar publicacions.
La segona versió del desenvolupament d’esdeveniments és una proposta de combinació de les autoritats. El cap redacta una nota amb una oferta a l’empleat per ampliar les competències. L’empleat ha de considerar-ho i posar una nota per consentiment o desacord. Després d'això, podeu emplenar una comanda de mostra per combinar publicacions.
Documents i sous
En la sol·licitud i en la nota s'han d'indicar la informació següent:
- nom i dades de l'empresa, F. I. O. cap;
- dades i càrrec dels empleats;
- nom de la posició combinada, descripció dels deures i funcions;
- la quantitat de recàrrec per combinar el treball.
Si la sol·licitud o memorandum ha estat considerada positivament i acceptada per l’altra part, el servei de personal procedeix a emetre la comanda.Una comanda de mostreig de les entrades de combinació ha de contenir informació sobre la durada de la combinació (o sobre la seva perpetuitat) i la mida del recàrrec. Ha d’estar signat tant per l’empresari com per l’empleat. Després de l’emissió de la comanda, es conclou un acord addicional al contracte de treball.