Molt sovint, quan un treballador a temps parcial extern es troba malalt, no sap com organitzar un full d’invalidesa temporal. I l'empresari té algunes dificultats amb aquest tema. Aleshores, quant ha d’omplir un empleat en una clínica? Qui l’hauria de pagar i com es paga a un treballador extern a temps parcial el pagament de la baixa per malaltia?
Què significa combinar?
Segons l'actual Codi del Treball de la Federació Russa, el treball a temps parcial significa activitat laboral oficial, que es realitza en temps lliure des del treball principal.
En poques paraules, un professor de l'escola, que treballa a un ritme, pot ocupar un lloc en una altra institució educativa, si la segona feina no interfereix en la seva principal activitat laboral.
Val la pena assenyalar que el Codi del Treball de la Federació Russa també preveu:
- intern a temps parcial (a la mateixa organització);
- extern (en una altra organització).
També convé destacar que si una persona treballa sense concloure un contracte laboral, aquesta activitat no es pot anomenar treball a temps parcial. Al cap i a la fi, el segon empresari no fa cap deducció per a l’empleat al Fons d’Assegurança Social, a la FP de la Federació Russa, i tampoc té dret a pagar pagaments oficials de baixa per malaltia a un treballador a temps parcial.
Una feina tan lateral, d’una banda, aporta més diners (sense impostos), però, d’altra banda, priva un ciutadà de qualsevol garantia.
Emissió de full de discapacitat
Si l’empleat va caure malalt al lloc de treball principal, això no es produeix. El pagament de la baixa per malaltia a un empleat a temps parcial al lloc principal de treball només es fa després que l'empleat hagi proporcionat un document acreditatiu.
I com s’emet un full de discapacitat temporal a un treballador a temps parcial extern?
De fet, no hi ha pràcticament cap diferència entre l’empleat principal i el treballador a temps parcial. L’empleat de la clínica ha d’escriure dues còpies de la baixa per malaltia amb diferents noms d’organitzacions. La primera còpia s’ha d’aportar al lloc principal de treball. La segona s’ha d’enviar a l’empresari, on l’empleat figura com a treballador a temps parcial.
Val la pena assenyalar que la baixa per malaltia sempre es pot obtenir l’últim dia de la malaltia. A més, una persona té dret a tornar pel document en els propers 10 dies posteriors a l’alta oficial. Un cop transcorregut aquest període, s’envia un fitxer d’incapacitat temporal a l’arxiu. Podeu obtenir-lo a mà només amb sol·licitud especial.
Emplenament correcte dels permisos per malaltia
Cal emplenar correctament qualsevol full d’incapacitat temporal. Depèn de si el pagament d’una baixa per malaltia es farà a un empleat a temps parcial. Després de l’acomiadament, es manté el mateix requisit que sempre s’ha de recordar, en cas contrari, se li denegarà el pagament de FSS a l’antic empleat.
Així, l’empleat de la clínica omple la seva part, i l’empresari, el seu. Què ha de complir un responsable de recursos humans:
- El nom complet de l'organització. Si el formulari emplena la IP, aquí només indica el seu nom.
- També s’omple una línia a temps parcial. Cal recordar que al treballador a temps parcial es posen dues còpies del certificat d’incapacitat per al treball.
- Número de registre al FSS.
- Les dades dels empleats (en aquest cas, el seu número TIN i SNILS són suficients).
- Cal no oblidar-se de la línia "Condicions de càlcul". Us cal que ompliu el codi adequat.
Si teniu problemes per triar un codi a la línia "Condicions de càlcul", es pot veure la seva descodificació a la part posterior del document.
Dates per a les quals s’emet la baixa per malaltia
Es concedeix una baixa per malaltia regular fins a quinze dies naturals.Per regla general, durant aquest temps un ciutadà ha de millorar el seu estat de salut i pot començar a treballar.
Tot i això, 15 dies no és un termini. Si en el seu moment es deteriora la condició del pacient, el metge té dret a ampliar el termini de la baixa per malaltia fins a un mes. Si la persona no s’ha recuperat durant aquest període, el pacient serà enviat automàticament a la comissió mèdica, que pot allargar la baixa per malaltia a 12 mesos. Aquest període ja és el màxim. Després d'ell, sorgeix la qüestió d'assignar una discapacitat a un ciutadà.
Cal destacar que aquesta norma s'aplica als treballadors a temps parcial. És a dir, l’empresari no té dret a rebutjar una persona que no treballi al seu lloc principal. Després de proporcionar un formulari tancat, s'ha de pagar una baixa per malaltia a un empleat a temps parcial, inclòs després de l'acomiadament de l'empleat.
Quina diferència hi ha entre un hospital extern i un treball a temps parcial intern?
Com es paga un full d’invalidesa temporal a un treballador a temps parcial?
La legislació actual defineix estrictament el procediment de pagament de fulls de discapacitat de treballadors a temps parcial externs.
- Si un empleat fa temps que treballa a la feina principal i a temps parcial, ha de rebre a la mà dues fulles d’incapacitat temporal.
- Si l’empleat sovint canvia d’organització, aleshores té dret a proporcionar el fulletó original al lloc principal de treball i portar només una fotocòpia certificada al segon lloc de treball. Tot i que de vegades es rebutja als empleats segons aquest esquema.
- Val la pena assenyalar que es té en compte els guanys mitjans quan es paga per una feina externa a temps parcial a un hospital. No hi ha 2 anys d'experiència laboral en dues empreses? Aleshores, l’empleat pot perdre molts diners.
- La situació més desavantatjosa per a un empleat és quan recentment va treballar a una empresa. Si l'experiència dels empleats és inferior a 2 anys, només es tindrà en compte el 60% del salari mínim. De la mateixa manera, la paga per malaltia es paga a un treballador a temps parcial extern. El 60% es pren del salari mínim, que servirà com a benefici mitjà.
Quina diferència hi ha entre un hospital extern i un treball a temps parcial intern?
De fet, la diferència entre el treball a temps parcial extern i el intern a temps parcial és colossal, fins i tot pel que fa al pagament de la baixa per malaltia.
Si parlem d’un combinador intern, aleshores, la calculadora de nòmines calcula el salari mitjà de la mateixa manera, es multiplica pel nombre de dies i, a continuació, transfereix els diners a la targeta de l’empleat, amb poques tarifes.
Pel que fa al pagament de la baixa per malaltia a un treballador a temps parcial extern, hi ha algunes dificultats. El fet és que la calculadora no té una base específica per persona, per tant, per calcular el pagament haurà de comptar les hores treballades directament en aquesta empresa. Al final, el permís per malaltia es acumula exactament de la mateixa manera que per a un empleat primari habitual.
Càlcul de pagaments
Per tant, per calcular la quantitat de treballadors a temps parcial que rebrà en baixa per malaltia el 2017, heu de realitzar els passos següents:
- Calculeu l’import total de tots els salaris dels darrers dos anys. Si no hi ha aquest termini, el pagament de la baixa per malaltia es calcula simultàniament a partir del salari mínim.
- A més, l'import rebut es divideix en 730 dies.
- La xifra resultant es multiplica pel coeficient corresponent. El coeficient 0,6 s'aplica si l'experiència d'assegurança de l'empleat és d'entre un i cinc anys. El coeficient 0,8 s'aplica si l'experiència d'assegurança de l'empleat és de 5 a 8 anys. I s’aplica el coeficient 1 (és a dir, el 100%) si l’experiència d’assegurança de l’empleat supera els 8 anys.
- La dada total es multiplica pel nombre de dies que l’empleat va passar en baixa per malaltia. Cal destacar que, a diferència dels salaris habituals, es tenen en compte els dies naturals, és a dir, els caps de setmana, a l’hora de calcular les baixes per malaltia.
Exemple
Un home treballa al seu lloc principal de treball des de fa 7 anys.Durant els mateixos 7 anys ha treballat com a treballador extern a temps parcial en una altra empresa. Rep 30.000 rubles al mes al lloc principal i 14.000 rubles del segon empresari. Durant els darrers dos anys, els seus resultats no han canviat.
L'empleat va estar en baixa per dues setmanes. Com es pagarà el pagament de la baixa per malaltia a un agent a temps parcial extern en aquest cas?
- Cal calcular el sou total dels empleats durant 2 anys. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 rubles.
- Després d’això, s’ha de dividir aquesta xifra en 730 dies. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubles.
- Atès que l'empleat ha estat treballant només durant 7 anys, li és aplicable un coeficient de 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubles.
- Després d'això, s'ha de multiplicar el nombre resultant pel nombre de dies passats per baixa per malaltia. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubles.
Com a resultat, a un empleat que també treballa com a empleat a temps parcial, se li ha de transferir la quantitat de 16 201,64 rubles. Val la pena assenyalar que aquest és l’import total. És a dir, cadascun dels empresaris ha d’enumerar la seva part.
Resum
Per tant, per entendre finalment com es fa el pagament de la baixa per malaltia a un empleat a temps parcial, és necessari resumir tota la informació anterior i destacar els principals punts:
- El treball a temps parcial és el rendiment d'un treballador en el temps lliure de la seva feina principal. L’ocupació a temps parcial pot ser interna (dins d’una organització) i externa (treballar en una altra empresa).
- Si un ciutadà està registrat en diverses organitzacions alhora, té dret a emetre dos certificats de baixa per malaltia. Es paguen a cada empresa per separat.
- Si una persona ha treballat més de dos anys, la llista de malalts es calcula a partir dels seus beneficis mitjans. Si l'experiència és inferior a 2 anys, el salari mitjà es pren com a salari mínim.
- La baixa per malaltia, per regla general, s’emet durant 15 dies, però si la condició del pacient empitjora, la comissió pot augmentar el seu termini fins a 12 mesos. Després d'això, sorgeix la qüestió d'assignar un grup de discapacitat.