El naixement d’un fill és un esdeveniment alegre i, en aquest moment, vull que tota la família estigui reunida. El permís parental a Rússia és adequat per a un pare? I si és així, quant dura? Quant de temps puc descansar a l’hora de reposar a la família? Vegeu les respostes a totes aquestes preguntes en aquest article. S’hauria d’estudiar bé la legislació existent per aclarir aquesta situació.
Hi ha dret?
El pare de Rússia té dret a un permís retribuït en relació amb el naixement d’un fill? Com hem dit, només cal estudiar les lleis vigents de la Federació Russa. Aleshores trobar la resposta no serà tan difícil.
En art. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa, s’indica que els ciutadans tenen dret a dies addicionals de vacances en relació amb les circumstàncies familiars. Aquests esdeveniments inclouen:
- naixement d’un fill;
- mort d’un parent proper;
- el casament.
Per tant, podeu descansar els dies laborals en relació amb la reposició de la família. Però a la vida real, aquest dret no s’utilitza gaire sovint. No tots els empleats saben utilitzar-lo correctament.
Tipus de llei
Es concedeix un permís de maternitat per un pare a Rússia, però de cap manera sempre. Per què?
La qüestió és que la llei que s'està estudiant és indicativa. I un ciutadà que no sigui conscient de les seves capacitats pot simplement no presentar una sol·licitud a l'empresari.
Dit d’una altra manera, si hi ha una sol·licitud d’excedència, es tindrà en compte. En cas contrari, l'empresari no proporciona temps addicional per al descans a causa de la reposició a la família. Es tracta d’un fenomen normal i completament legal.
Es poden negar?
A Rússia sempre hi ha un permís parental per un pare? O es pot negar a un ciutadà?
Segons l'actual Codi del Treball, no es poden negar les vacances familiars. Però només a condició que l’empleat hagi presentat la sol·licitud del formulari establert als funcionaris de personal.
L’empresari conserva el dret a exigir la prova de reposició a la família. Per exemple, un certificat mèdic o un certificat de naixement. Normalment aquests treballs es presenten després del descans.
Durada del descans
Hi ha un permís de maternitat per al nadó? Sí, però sovint el pare acabat de fer no demanarà vacances (en la majoria dels casos, simplement no coneix un privilegi d’aquest tipus), i els líders no busquen indicar-li aquest dret. Malauradament, al nostre país aquest és l’escenari més habitual.
Val la pena fixar-se en el fet que només es destinen 5 dies a la reunió familiar després del naixement d’un fill. Això és exactament el que el pare de la família pot requerir sobre la base de l'art. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Es podrà establir una pausa més llarga en l’ocupació per acord personal amb l’empresari. La llei no regula en cap cas aquest dret.
Condicions de pagament
Quines altres característiques s’han de recordar quan es requereix un permís de maternitat? No n’hi ha tantes que sembla.
Per exemple, n'hi ha que estan preocupats per la part important de la qüestió. El pare té dret a un permís retribuït en relació amb el naixement d’un fill? O es dóna un descans adequat sense sou?
Malauradament, els dies de vacances relacionats amb la reposició a la família no preveuen cap compensació. Per tant, no tots els pares estaran d’acord amb aquest pas. Al cap i a la fi, l’aparició de nens comporta despeses addicionals.
Com exigir descans?
Com sol·licitar el permís de maternitat? Pel pare, només es proporciona si hi ha declaració. Sense el paper adequat, aconseguir uns dies de descans no funcionarà.
Instrucció:
- Feu una sol·licitud de permís de maternitat.
- Envieu una sol·licitud a l’empresari, preferiblement amb prova de reposició a la família. Per exemple, testimoni.
- Espereu la signatura de la sol·licitud per part de l’empresari.
La feina està feta. De fet, la tasca plantejada requereix un mínim d’esforç i temps. El més important és adherir-se a l’algoritme d’accions especificat.
Sobre declaració
Unes quantes paraules sobre com fer una sol·licitud de vacances en relació amb el naixement d’un nadó. La documentació no té una forma exacta. Està escrit de forma lliure.
No obstant això, es recomana als ciutadans que compleixin les normes de control de la correspondència empresarial. A més, la sol·licitud ha d'indicar:
- Nom de l'empleat que sol·licita descans;
- dades de naixement del nadó;
- sol·licitud de permís;
- Dates de presumpta absència del lloc de treball.
Per regla general, el procediment de preparació de la sol·licitud no causa cap dificultat. El més important és que la sol·licitud s’expressi per escrit. No es considera una sol·licitud oral com una sol·licitud oficial. D’acord amb això, l’empresari pot refusar-se, o permetre’s una pausa del treball i, a continuació, n’ha de posar en pràctica una sol·licitud d’estudis.
Vacances pagades
Un permís de maternitat per un pare pot ser llarg i retribuït. Però es tracta d’un escenari extremadament rar.
Al món actual, cada vegada més sovint les dones van a treballar immediatament després del part. I la càrrega de tenir cura del nounat recau sobre les espatlles dels homes. Des del 2007, a Rússia, els pares poden dictar un decret al seu nom. Aleshores les vacances es pagaran per llei i continuaran fins que el nen tingui 3 anys.
Es presenta una petició de permís de maternitat després de la publicació del certificat de naixement del nounat. Si el pare exerceix el dret a sortir per cuidar el nadó, la mare perd automàticament aquesta oportunitat.
Conclusió
Vam esbrinar si a Rússia és possible demanar permís per maternitat a un pare. Els problemes només poden aparèixer quan es dicta un decret de maternitat. Per exemple, caldrà demostrar el fet que la mare del nounat continuï treballant. En cas contrari, no hi hauria d’haver dificultats.