Avui ens interessarà treballar sobre l’acomiadament del nostre lliure albir. Aquest procés preocupa tots els treballadors que decideixen rescindir el contracte laboral amb els seus empresaris. Què preveu l'acomiadament per iniciativa pròpia? Quins matisos del procediment prestareu atenció? Sempre cal calcular el temps establert? O potser hi ha alguns secrets que permeten trencar ràpidament les relacions laborals? A continuació, s’exposen necessàriament les respostes a totes aquestes preguntes.
Qui és elegible
Què inclou l’acomiadament voluntari? Hi ha una pràctica en aquest cas o no? Sempre té lloc?
Entendre tot això no és difícil. Sobretot si llegiu atentament el Codi del Treball de la Federació Russa. Indica totes les característiques de les relacions laborals. I l’acomiadament no és una excepció.
Qui té dret a acabar les relacions amb l’empresari per iniciativa pròpia? Qualsevol empleat ocupat oficialment. Per tant, podeu deixar la sortida després de la conclusió del contracte o en el moment del període de prova. El principal és que ningú té dret a obstaculitzar aquesta operació.
Avís
D’acord amb l’article corresponent del Codi del Treball de la Federació Russa, l’acomiadament de la pròpia voluntat gairebé sempre preveu la seva finalització. Un ciutadà que decideixi abandonar el seu antic lloc de treball ha d'informar el seu cap amb antelació de les seves intencions.
Cal presentar una carta de renúncia com a màxim 14 dies abans del moment de la finalització de la relació de tipus laboral. Aquesta norma es va inventar perquè l'empresari pogués trobar un reemplaçament per a l'empleat acomiadat.
Funcionant
Què segueix? D’acord amb la llei, el treball després de l’acomiadament del nostre lliure albir té una durada de dues setmanes. És a dir, tan bon punt una persona presenta una sol·licitud d’acomiadament a l’empresari, s’inicia el procés que condueix a la rescissió del contracte entre l’empresari i l’empleat. I s’està implementant, començant per la mineria.
Aquest període, com ja s’ha dit, és obligatori. No podreu deixar la sortida immediatament. Això només és possible en situacions excepcionals.
Acomiadament sense feina
El codi de treball (article 80) també preveu aquesta opció. La destitució del lliure albir no sempre significa la necessitat de treballar dues setmanes més. La tercera part d'aquest article estableix que de vegades pot deixar immediatament la feina anterior.
La legislació preveu la manca de mineria si:
- un ciutadà es retira en arribar a l'edat adequada);
- El compliment dels deures laborals per part d'ell és impossible;
- una persona està inscrita en una institució educativa;
- l'empresari incompleix les lleis de la Federació Russa.
En altres casos, per regla general, els ciutadans han de romandre al lloc de treball dues setmanes a partir de la data de la sol·licitud d’acomiadament. Només tot no és tan senzill com sembla. El Codi del treball presenta diverses inexactituds que causen controvèrsia sobre el tema estudiat.
Desenvolupament actual
Per exemple, és segur dir que els empleats han d’informar amb antelació de la seva decisió de deixar l’organització. La legislació de la Federació Russa obliga els subordinats a aquest acte. Però no més que això.
Tan bon punt es va recopilar i presentar una carta de renúncia al seu lliure albir, la mineria comença un informe de temps invers. Només a Rússia no hi ha indicis clars del treball real després que l’empresari notifiqui les seves intencions de deixar la feina.
Què vol dir això? Com ja hem esbrinat, és responsabilitat del ciutadà presentar una sol·licitud en el formulari indicat amb una sol·licitud per acomiadar-lo a petició pròpia. Tanmateix, la mineria és opcional. Hi ha diversos secrets que ajudaran a evitar aquesta part de l'acomiadament. Tots ells són absolutament legals.
Malalt
Queda clar en quines circumstàncies es pot desestimar el lliure albir sense practicar. L’article número 80 del Codi del treball (paràgraf 3) indica que l’empresari està obligat a acabar la relació laboral amb un subordinat en el moment indicat a la sol·licitud. Aquí, es prescriuen situacions en les quals és impossible exigir desenvolupament.
Però no acaben aquí els trets de la finalització de les relacions del tipus laboral. Alguns empleats estan interessats en si és possible prendre una baixa per malaltia i deixar de banda sense treballar. L’empresari té dret a cridar a una persona des de baixa per treballar abans de ser acomiadat?
La resposta és senzilla: no, el cap no pot fer-ho. Com ja hem esbrinat, a la legislació de la Federació Russa no hi ha indicis reals que l'empleat estigui obligat a treballar un parell de setmanes. Per tant, no el poden trucar a la llista de malalts. No importa si hi ha un descans pagat o no. El més important és que, en aquest cas, no és necessària la mineria. Es deixa passar per alt tots els requisits per anar a treballar durant l'estada en baixa per malaltia.
Vacances
Què passa si l’empleat està de vacances en el moment de la decisió d’acomiadament? La destitució de la voluntat gratuïta, sense fer pràctiques, revela nous secrets a tots els empleats de la companyia. De què estàs parlant?
Mentre estigui de vacances, un empleat, com en el cas de baixa per malaltia, no pot ser convidat a treballar per treballar. Per tant, només podeu anar de vacances i esperar a la terminació de la relació. Una tècnica similar s’utilitza a la pràctica força sovint.
Gent gran i acomiadament
De fet, la qüestió objecte d'estudi té un gran nombre de funcions. Per exemple, no sempre és possible acomiadar a un pensionista el seu propi albir sense treballar.
D’allò anterior, es dedueix que aquest dret només es concedeix als ciutadans que decideixin fer-se un meritat descans després d’haver complert la primera edat de jubilació, és a dir, sol·licitar una pensió.
Si el pensionista torna a ocupar, se li aplicen les regles generals d’acomiadament. Això significa que una persona gran ha d’advertir amb antelació sobre el desig de sortir de l’organització i treballar els 14 dies previstos per la llei. O un pensionista pot aprofitar els secrets proposats anteriorment per tal d’evitar mà d’obra addicional.
Cessament ràpid
També hi ha una manera de rescindir una relació laboral en tres dies. Aquesta alineació a la vida real es produeix. Quan és possible?
L’entrenament amb l’acomiadament de la voluntat d’un no és necessari si:
- una persona està ocupada en un treball temporal o estacional (article 296);
- el contracte es conclou per 2 mesos i no més (article 292);
- un ciutadà està en llibertat condicional (article 71).
En conseqüència, haurà d’omplir una carta de renúncia segons totes les normes i esperar 3 dies. Aquest període es considera miner, però se li apliquen tots els secrets prèviament posats en coneixement. Per exemple, podeu agafar permís per malaltia durant aquests 3 dies.
Altres circumstàncies
La vida d’una persona moderna és polifacètica i imprevisible. Per tant, la legislació laboral de la Federació Russa tracta de preveure diverses situacions de vida relacionades amb l'acomiadament d'una persona.
Voleu acomiadar-vos voluntàriament sense fer pràctiques? Al mateix article 80 del Codi del Treball, hi ha moltes raons per les quals es concedeix aquest dret als ciutadans. La majoria són coneguts per nosaltres.
Altres circumstàncies exemptes de la mineria són:
- traslladar un ciutadà a una altra àrea per feina;
- marxa d’un cònjuge per treballar a l’estranger;
- traslladar-se per motius mèdics a una altra ciutat;
- cuidar un fill amb discapacitat de fins a 14 anys, així com per a familiars malalts.
Per descomptat, totes aquestes circumstàncies hauran de ser documentades. Els papers s’adjunten a la carta de renúncia. En cas contrari, cal treballar les 2 setmanes legals.
Salari de l'entrenament
Tot i que no existeix cap pràctica real a la Federació de Rússia, alguns ciutadans prefereixen estar d’acord amb ella i no aplicar els trucs suggerits per a un descans addicional abans de marxar. Però, per què?
La cosa és que el temps de treball és obligatori. Al cap i a la fi, de fet, una persona continua sent catalogada com a empleada. D’acord amb això, en acabar la relació de tipus laboral, serà possible rebre diners pel temps treballat. El càlcul es realitza sense cap característica, tenint en compte el sou del subordinat.
Sobre declaració
Com es produeix l’acomiadament voluntari sense resoldre’s? A continuació, es presentarà una declaració de mostra. Es tracta només d’una petita plantilla que ajudarà a realitzar la tasca.
Es recomana, si hi ha motius per estar exempts de treballar, demanar a l’empresari un acomiadament ràpid. Per a això, la declaració escriu alguna cosa així com: "Si us plau, acomiadar-me sense treballar per un motiu ...".
El formulari de sol·licitud està escrit. Un acord oral no és vàlid en aquest cas. Si voleu no treballar el temps requerit, així, juntament amb la carta de renúncia, s’envia una sol·licitud de vacances o permís per malaltia. És recomanable primer anar de vacances i només després informar-se sobre les intencions de deixar el lloc de treball anterior.
Obligacions de renúncia
És important recordar que l'operació objecte d'estudi preveu el compliment de determinades obligacions tant per l'empleat com pel cap.
Així doncs, un subordinat en acomiadament per iniciativa pròpia està obligat a notificar per escrit les autoritats sobre la seva decisió en dues setmanes. Sobre això acaben les seves responsabilitats. L’ideal és que haureu de treballar un parell de setmanes abans de deixar la feina, però es pot evitar. No l'obliguen segons la llei.
Però l'empresari té més obligacions. Ha de:
- acceptar una carta de renúncia;
- emetre un ordre adequat i familiaritzar-lo amb el subordinat;
- anoteu una nota al llibre de treball de l’empleat;
- Col·loqui amb l’empleat després de dues setmanes (el dia de l’acomiadament);
- emetre determinats documents: un llibre de treball, un full de pagament, un certificat d’ingressos.
És impossible impedir l’acomiadament d’un empleat. I negar-se a acabar la seva feina també està prohibit.
En lloc d’una conclusió
Ara queda clar quin tipus d’acomiadament està regulat per article. Es poden fer proves en aquesta situació, però ningú no està obligat a fer-ho. Els empleats poden aprofitar els trucs de la llei i no calcular el temps.
De fet, per a l’empleat, el mètode d’acomiadament estudiat és el més senzill. Però l’empresari ha de tenir en compte les moltes subtileses del Codi del treball. Només en aquest cas es considerarà legal el procediment. En cas de violació de la legislació vigent per part del cap, l’empleat pot posar-se en contacte amb la Inspecció de Treball. Això suposarà molts problemes a un empresari negligent.