Molts empleats tenen interès en pagar els acomiadaments del seu propi voluntat. I no és cap accident. El cas és que tot empresari està obligat a establir acords amb ells en acabar les relacions laborals amb els seus subordinats. En cas contrari, s’incomplirà el procediment d’acomiadament. De tant en tant els ciutadans no tenen dret a cap compensació monetària. A continuació, parlarem de com deixar de banda adequadament, així com sobre els pagaments a l’empleat.
Sobre el dret a l’atenció
L’ocupació és un procés al qual s’enfronta gairebé tots els ciutadans moderns. Després que una persona hagi passat a formar part de l’empresa, els seus drets i llibertats al lloc de treball estan protegits pel Codi del treball de la Federació Russa.
Segons la Llei del Treball, cada empleat té dret a acomiadar-se a petició seva. Tots els empresaris paguen en circumstàncies similars a temps. Però, en què es pot esperar? I quan pot deixar una persona?
Quant al moment de l’acomiadament
La resposta és senzilla. Per entendre aquest problema, heu d’estudiar a fons el Codi del Treball de la Federació Russa.
Els subordinats tenen dret a rescindir el contracte de treball en qualsevol moment després de la seva conclusió. No hi ha restriccions en aquest àmbit. Les dones embarassades, les persones amb discapacitat i les persones assegudes en permís de maternitat poden deixar feina per iniciativa personal. Això és força normal. Els pagaments després de l'acomiadament de la seva pròpia voluntat es determinen en un grau o un altre a tots els empleats.
En altres paraules, un ciutadà pot deixar la feina:
- del decret;
- en baixa per malaltia;
- estant de vacances;
- qualsevol dia del període de treball normal;
- durant el període de prova.
El principal és saber com deixar de fumar. Al cap i a la fi, alguns empresaris sense escrúpols fan servir el desconeixement dels subordinats, vulnerant els seus drets legals. Per evitar-ho, tindrem en compte el procés de rescissió del contracte de treball de totes les parts.
L’ordre de acomiadament
Per entendre quin tipus de pagaments per acomiadar als empleats del seu propi albir, és important estudiar el procés de deixar el treball des de qualsevol angle. Només en aquest cas una persona pot parlar amb seguretat de la vulneració dels seus drets en el lloc de treball.
Comencem per l’ordre de acomiadament. Per rescindir un contracte laboral amb un empresari, necessitareu:
- Feu una declaració de la forma establerta.
- Poseu-vos en contacte amb el vostre empresari. Això s’ha de fer amb antelació.
- Espereu una estona. Aquest període s’anomena mineria.
- Signa una carta de renúncia.
- Obteniu un full de càlcul, llibre de treball i compte de resultats.
- Prengui els pagaments deguts de la comptabilitat.
- Apunteu documents i diners en efectiu a les revistes de comptabilitat.
Fet! Tan aviat com es facin tots aquests passos, es considerarà destituït del treball al ciutadà. Sembla que no hi ha res difícil en això. Però, de fet, la terminació de l’ocupació té moltes característiques. I la majoria s'associen a pagaments després de l'acomiadament del seu propi albir.
Quant avisar?
Alguns empleats estan interessats en quant temps triga a denunciar la seva decisió de deixar feina als seus caps. Com hem dit, això s’ha de fer amb antelació.
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un subordinat ha de notificar sobre la intenció de rescindir el contracte laboral com a màxim dues setmanes abans de deixar la feina. Però hi ha excepcions.
Per exemple, en retirar-se un ciutadà pot ser destituït el dia que es presenti la sol·licitud pertinent. I si un ciutadà es troba en un període de prova, haureu de notificar-lo sobre la vostra decisió en 3 dies.Recordant aquestes regles, podeu evitar problemes innecessaris quan acomiadeu per iniciativa pròpia.
Quant a la mineria
Després d’haver presentat una sol·licitud de cessament de l’ocupació, com hem dit, se’n deriva l’anomenada baixa laboral. Es relaciona directament amb els pagaments després de l'acomiadament a voluntat.
La cosa és que el període miner es paga com sempre. Això és com els dies laborables complets. Així, abans de sortir de l’empresa, podeu guanyar diners addicionals. L’empresari no té dret a excloure del càlcul de la indemnització el període de treball.
No obstant això, sovint els ciutadans intenten evitar treballar. Sobretot si volen deixar-se per culpa d’una vulneració dels seus drets, conflictes amb els companys o per fatiga habitual. La legislació permet "eximir" de la mineria.
Com aconseguir-ho? Podeu:
- prendre permís per malaltia;
- marxa de vacances (per exemple, a càrrec teu).
Després que una persona utilitzi una de les opcions proposades, podeu iniciar el procediment per deixar la feina. Dit d’una altra manera, primer heu d’anar de vacances i, després, sol·licitar l’acabament de l’ocupació.
Important: està prohibit trucar per feina per vacances o per maternitat. Les persones que tenen cura dels nens sempre estan exemptes de treballar.
Compensació obligatòria
Tens previst acomiadar pel teu compte? En quins pagaments es basen en un cas o un altre? Comencem per la compensació requerida.
Aquests inclouen:
- pagament per hores treballades;
- compensació per dies de vacances no utilitzats.
De fet, una persona rep un sou (tenint en compte la mineria) i diners per a unes vacances, que podrien pagar si un ciutadà romangués a l’empresa. Aquests fons s’han de proporcionar en qualsevol circumstància. L’excepció són els casos en què una persona ja ha utilitzat vacances pagades.
Quant a la compensació per vacances
Fixeu-vos en el pagament dels dies de vacances no utilitzats. Per quin període puc obtenir diners? De fet, a la vida real hi ha moments que un ciutadà treballa sense descans durant diversos anys.
En una situació així, podeu demanar pagaments de vacances amb acomiadament a petició pròpia durant els darrers dos anys d’ocupació. Un ciutadà ha anat de vacances durant 3 o fins i tot 4 anys? Això no és tan important. Al cap i a la fi, només podeu reclamar una indemnització pels darrers 24 mesos d’ocupació. El deute restant es crema.
Com hem dit, és possible que la paga estudiada no tingui lloc. Per exemple, si una persona ja ha passat dies de vacances pagats. O aquesta situació és possible quan un empleat reposava "a crèdit".
Retribució separada
Vau deixar el vostre propi albir? Quins pagaments es deuen a subordinats en circumstàncies similars?
Hem conegut la llista principal de fons pagats. Què segueix?
A més de les compensacions esmentades anteriorment, de vegades les persones tenen dret a la indemnització per separació. Generalment es paga després de la liquidació d’una empresa o com a conseqüència d’una reducció. Si una persona marxa, l'empresari està exempt de la remuneració obligatòria. Però si ho preveu un contracte laboral, podeu reclamar aquests diners amb seguretat.
Per acord
Els pagaments deguts amb l’acomiadament de la pròpia gratuïtat no s’acabaran aquí. L’empleat ha d’estudiar acuradament el contracte laboral. Detalla clarament totes les retribucions que es donaran un cop finalitzi l’ocupació.
De vegades, l’acord indica una varietat de pagaments. I no necessàriament se'ls considerarà un sou indemnitzador. Malauradament, en casos aïllats es proporcionen compensacions monetàries especials per deixar un lloc de treball amb contracte laboral. No us heu de refiar d’ells.
Sobre el decret
S'haurà de prestar una atenció especial a la "maternitat". Per què? El cas és que sovint els interessa quins pagaments després de la destitució per compte propi tenen dret per llei. I la situació aquí és mixta.
En primer lloc, les persones en situació de permís per maternitat reben prestacions d’atenció a la infància, així com una compensació per part.
En segon lloc, també es reemborsa la indemnització per vacances no utilitzades i per hores treballades. Normalment hi són presents si un empleat ha estat treballant a l’empresa almenys dos anys, atès que el decret també dura menys del període especificat. És a dir, si una persona abandona el decret del decret, no se li compensarà. Per què?
Segons les noves regles, es tenen en compte els darrers dos anys d’ocupació per calcular els pagaments del decret. El compte enrere s’inicia des del moment de l’enviament de la sol·licitud corresponent. De vegades, fins i tot, passa que una dona no tingui dret a pagaments per cura d’infants.
Data de liquidació
Quin és el termini per efectuar pagaments un cop acomiadat? Normalment, una persona està obligada a proporcionar fons el dia de finalització de les relacions amb l'empresari.
Si una persona no treballa en aquest moment, se li ha de resoldre com a molt tard un dia després de la presentació de la sol·licitud desestimada al departament de comptabilitat per a la provisió dels diners establerts.
Retenció
Es poden reduir els pagaments després de l’acomiadament de la pròpia voluntat. Per exemple, un empresari en virtut del Codi del treball de la Federació Russa (article 138) té dret a retenir l’import del pagament per al descans. Però això és possible si l’empleat descansava amb antelació.
L’import màxim de deducció de pagaments és del 20% del salari mensual d’un subordinat. Aquests diners es lliuren a l'empresari voluntàriament, o a través d'un tribunal.
Per a malalts
Hem estudiat les regles per calcular (pagar) en acabar el nostre lliure albir. En casos excepcionals, podeu requerir el pagament d’una baixa per malaltia.
Aquest dret només és per als que van caure malalts com a màxim als 30 dies posteriors a la finalització de l’ocupació. Una altra norma: l'empleat no hauria de tenir un lloc de treball nou.
En conclusió
Ens vam familiaritzar amb els pagaments deguts a l’acomiadament del nostre propi voluntat. De fet, tot és més senzill del que sembla.
Si seguiu el procediment establert per a la rescissió del contracte de treball, no hi hauria d’haver cap problema. L’empresari es nega a compensar el ciutadà? Aleshores, podeu contactar amb seguretat a la inspecció de treball i no deixar el lloc de treball fins a la seva liquidació completa.