Les normes del dret internacional diuen que tothom té dret a treballar, al seu pagament, així com al descans. Aquesta disposició es reflecteix en la legislació laboral de Rússia, que dóna conceptes i ofereix diferents tipus de temps de treball i de descans. Com són? Per a qui es proporcionen i com? Sobre això més enllà.
Concepte general
El concepte de temps de treball està clarament recollit en la legislació laboral de la Federació Russa. D’acord amb això, el temps de treball és aquell període del dia en què l’empleat està obligat a complir les seves funcions laborals. Entre les hores de treball, l’empleat té dret al descans, per la qual cosa es proporciona un temps de descans.
El temps de descans al Codi del Treball de la Federació Russa és el període en què l’empleat queda rellevat de les seves funcions assignades d’acord amb el contracte de treball. Té dret a utilitzar-lo al seu criteri.
Quins tipus de temps de descans són obligatoris per la llei? Tots ells es troben a l’article 107 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquests inclouen descansos laborals diaris, vacances, descans entre torns, vacances i caps de setmana.
Pauses
Les pauses diàries en el procés laboral són el tipus de temps de descans més freqüent. La legislació laboral (article 107 del Codi del treball) estableix que cada empleat de qualsevol empresa té dret a les pauses, que s’efectuen durant la jornada laboral. Els articles de l’acte normatiu també assenyalen que la seva durada cada dia no ha de ser superior a un parell d’hores. Tanmateix, el legislador assenyala que la seva durada hauria de ser almenys de 30 minuts. Una quantitat clara de temps per al descans és determinada pel contracte de treball, que l'empresari i l'empleat signen en el moment de la seva feina.
Els descansos que es realitzen entre torns també pertanyen a aquesta categoria de temps de descans.
La legislació estableix una llista especial d'aquestes feines en què no es pot fer un descans complet a causa de les condicions del treball. En aquest cas, l'empresari està obligat a organitzar circumstàncies que permetin passar un temps relaxant.
Les normes del reglament intern també poden prescriure pauses destinades a la calefacció. Es proporcionen a aquells empleats que ho necessitin a causa de les condicions en què es desenvolupa la seva feina. El legislador obliga a incloure aquest temps a la jornada laboral i a pagar-lo d’acord amb la tarifa establerta.
Descans setmanal
Cap de setmana: l’exemple més reeixit, que caracteritza aquest tipus de temps de descans (segons el TC). La llei estableix que tot empleat que treballi en empreses, organitzacions o institucions de totes les formes de propietat té el dret de descansar de l’exercici de la seva tasca laboral durant un període determinat, la durada del qual no ha de ser inferior a 48 hores.
Tal com demostra la pràctica (i tal com es diu en les disposicions reglamentàries), tots els empleats que treballen en un calendari laboral de cinc dies han de descansar dos dies, i els que treballen sis dies a la setmana reben només un dia de descans. El diumenge és un dia lliure lliure i l'empleat pot triar el segon dia per ell mateix, però només si no ho determina el conveni col·lectiu per a l'empresa o altres actes legals reguladors locals.
No laborables i vacances
Un altre tipus de temps de descans segons el Codi del Treball de la Federació Russa són els dies festius i no laborables. Totes elles es fan constar a nivell legislatiu, la seva llista és exhaustiva, es presenta a l’article 112 del Codi del treball de la Federació Russa.Segons aquesta llista, el període comprès entre l’1 i el 5 de gener no funciona: aquests dies el país celebra Cap d’Any. El 7 de gener també es considera festa: la població ortodoxa celebra el Nadal. Pel que fa a festius majors, tots ells també es consideren festius. Aquests inclouen: 9 de maig, 4 de novembre i 12 de juny. Entre d'altres coses, el país també celebra l'1 de maig, el 8 de març i el 23 de febrer; aquests dies, també hi ha vacances per a tots els treballadors.
De vegades passa que un dia festiu cau en un dia lliure. En aquest cas, el legislador preveu la transferència del cap de setmana al següent treballador. Aquesta decisió es pren a nivell estatal. Per endavant (almenys un mes abans de la data), tots els gestors d’empreses i institucions, així com els empleats, haurien de tenir coneixement de quins dies laborables es posposaran per als dies festius que cauen un dia lliure.
Vacances de vacances Pagaments addicionals
Sovint passa que els empleats, per la naturalesa del seu treball, es veuen obligats a quedar-se a empreses i organitzacions fins i tot de vacances. En aquest cas, l'empresari té l'obligació de proporcionar a aquestes persones un salari especial, que s'expressa en la quantitat incrementada. El percentatge d’augment salarial està determinat per les normes del conveni laboral o col·lectiu o d’altres actes legals reguladors locals que s’apliquen a una empresa determinada.
Les vacances funcionen
Tot i que a l’art. 113 del Codi del Treball de la Federació Russa fa referència a la prohibició d’utilitzar la mà d’obra dels treballadors els dies festius, així com els caps de setmana, moltes empreses necessiten un funcionament ininterromput. Per atraure treballadors a la feina durant les vacances, l’empresari ha d’obtenir el seu consentiment per escrit per fer-ho. En cas que no existeixi, però en presència de la trucada forçada de l'empleat a treballar el dia lliure, el treballador té tot el dret d'anar al jutjat i restablir els seus drets en el procés.
El legislador preveu tres casos quan és possible trucar als empleats els dies de vacances sense el seu consentiment per escrit. Un d’ells és la presència d’una emergència, així com la necessitat d’eliminar les conseqüències dels desastres. El tercer motiu pel qual un empleat pot ser revocat en les seves vacances legals és la presència de la llei marcial, en les condicions en què cal realitzar algun tipus de treball obligatori.
Atreure grups especials d’empleats per treballar els dies festius
El legislador proporciona garanties separades per als empleats que pertanyen a una categoria especial de persones. Entre elles hi ha dones embarassades, així com les que tenen un fill menor de 3 anys. A més, el grup de treballadors especials inclou les persones amb discapacitat.
Una trucada a treballar els dies festius per a persones d’aquestes categories només es permet si l’activitat no perjudica l’estat de salut general. Tal com s’indica al contingut del Codi del Treball de la Federació Russa, a més del seu consentiment per escrit, l’empresari ha de tenir les seves signatures personals a la revista, que estableix que aquestes persones tenen dret a negar-se a realitzar activitats laborals els dies de festa.
Vacances bàsiques
Aquest tipus de temps de descans s’ha de proporcionar a cada empleat, tal com s’indica als continguts del TC. En el moment de la seva presentació per a cada empleat, l'empresari ha de mantenir el seu lloc de treball, la seva posició i el salari mensual establert. La llei diu que a Rússia la durada obligatòria de la permís anual principal és d’almenys 28 dies. Es concedeix un període addicional en casos especials, que també es determinen a nivell legislatiu. Un exemple d’això és l’extensió de l’excedència per condicions de treball perjudicials i perilloses. La llista de treballs relacionats amb els es defineix en una llista especial, que es troba a l’annex del Codi del treball.Els treballadors amb jornades irregulars també tenen dret a ampliar la seva excedència, a més, s’ofereix aquesta oportunitat als empleats que tenen una naturalesa especial del treball; els empleats governamentals poden ser un exemple d’això, especialment el treball dur.
Excedència no retribuïda
Els permisos no retribuïts addicionals són un tipus de temps de descans que els empleats també poden utilitzar. Representa un descans addicional, que es dona a tots els empleats sense possibilitat d’estalviar el salari. En cas d’absència d’un empleat sobre la base de la prestació de permís addicional, es conserva el lloc de compliment de les obligacions laborals i la posició.
El legislador permet la divisió d'aquest permís en diverses parts. Tal com s’indica a la descripció d’aquest tipus de temps de descans, la seva durada total no pot superar els 14 dies a l’any (en total).
El dret a un permís addicional no retribuït superior a 14 dies té algunes categories definides per la llei. S'inclouen veterans i participants en la Gran Guerra Patriòtica (fins a 36 dies), pensionistes que continuen treballant (fins a 14 dies), persones amb discapacitat (fins a 60 dies). A més, en casos especials, per exemple, la mort d’un familiar, el naixement d’un fill, així com el registre de matrimoni, el legislador també preveu la possibilitat d’utilitzar un permís addicional de fins a 5 dies.
Substitució de la compensació per vacances
Cada empleat que treballi en condicions per a les quals el legislador prevegi la possibilitat d’utilitzar un temps de descans addicional té dret a substituir-lo per una compensació monetària. Aquesta possibilitat només s'aplica al període addicional i no s'aplica al període principal d'aquest tipus de vacances (temps de vacances), que és igual a 28 dies. Aquesta compensació es proporciona únicament sobre la base d'una declaració escrita de l'empleat.
Recurs contra les accions il·lícites del cap de l'empresa en matèria de concessió d'excedència als empleats
En cas que l’empresari es negui a proporcionar cap tipus de temps de descans (segons la legislació laboral), l’empleat de l’empresa té el dret de presentar una reclamació al comitè de litigi laboral, que s’organitza a cada gran empresa. En el cas que, després de la consideració del cas pel mèrit, l’empleat roman insatisfet amb la decisió presa, té dret a recórrer-la davant el tribunal, presentant una sol·licitud davant el jutjat de primera instància situat a la ubicació de l’empresa, l’organització o la institució.
Els advocats professionals assenyalen que els casos per protegir drets infringits en la prestació de diversos tipus de temps de descans són un dels més habituals en el dret laboral. Això es deu al fet que les normes especificades en el Codi del Treball de la Federació Russa es violen amb freqüència, cosa que no pot agradar a ningú, ja que la major part de la població russa consisteix en relacions laborals amb empreses de diverses formes de propietat.