Un contracte laboral de durada determinada només es pot elaborar si l'empresari té una bona raó. Aquest contracte té una durada limitada. Normalment s’utilitza si cal completar només una tasca o un substitut fins que l’empleat principal torni al seu lloc. Sovint és necessària una ampliació d’un contracte de treball. El procés es realitza elaborant un acord addicional especial. Si l'empresari ampliarà repetidament el termini de validesa d'aquest document, es convertirà en la base per a l'elaboració d'un contracte il·limitat.
Reglament legislatiu
En art. 59 TC enumera les situacions en què es pot utilitzar un contracte de futur. Típicament, el procés es realitza en els casos següents:
- es contracta un especialista per substituir un empleat absent temporalment de l’empresa;
- previst per realitzar treballs temporals o estacionals;
- s'està implementant un projecte únic;
- és necessari realitzar algunes funcions que no estiguin relacionades amb l'àrea principal de l'empresa;
- es contracta un especialista a temps parcial o en pràctiques.
Sovint, fins i tot si hi ha bons motius per elaborar aquest contracte, la inspecció laboral encara mantindrà l’empresari responsable de l’ús del contracte de durada determinada. També es prohibeix la prolongació repetida del contracte de treball, ja que en aquestes condicions la direcció de l'empresa ha de contractar un acord indefinit amb l'empleat.
Quan puc renovar-me?
L'ampliació del contracte de treball només es permet en determinades condicions. Aquests inclouen:
- l'empleat no podria fer front a les tasques existents durant un període de temps determinat, però no hi ha possibilitat que altres especialistes realitzin aquesta feina;
- ambdues parts del contracte estan satisfets de la cooperació, per tant volen prorrogar-lo;
- una empleada que es va dedicar a un contracte de durada determinada queda embarassada, per tant, el contracte s’allarga fins al naixement del fill;
- Es contractarà un empleat d'una institució educativa o un atleta en funció d'una competició.
L’ampliació d’un contracte laboral de durada determinada es realitza mitjançant l’acord d’un acord especial de les parts. Per a això, els requisits de l’art. 348 TC. En aquest cas, l'empresari i l'empleat haurien d'estar satisfets amb la cooperació. El procés es duu a terme exclusivament durant el període de contractació, de manera que si aquest període finalitza queda prohibida la pròrroga.
Quan no es permet la pròrroga d’un contracte de treball?
Hi ha algunes situacions en què la prolongació no és permesa. Aquests inclouen:
- un pensionista treballa en un contracte de durada determinada;
- sobre la base d'un acord a curt termini, es va contractar un ciutadà per ocupar un càrrec directiu.
En les situacions anteriors, per continuar la cooperació, inicialment haureu de rescindir el contracte de durada determinada, després del qual s’elabora un nou acord.
Formes d’ampliar la cooperació
Si l'empresari vol que el responsable continuï treballant a la seva empresa, pot utilitzar diferents maneres:
- l'elaboració d'un acord sobre la pròrroga del contracte de treball;
- formació d’un nou contracte.
Si es pren una decisió simplement de transferir un ciutadà a l'estat, no es notificarà a l'empleat la rescissió del contracte tres dies abans de la finalització del termini especificat en el text. Això condueix al fet que el contracte de durada determinada automàticament esdevé il·limitat.
Els matisos de renegociar un contracte
No es permet una pròrroga d’un contracte de treball si ha caducat. En aquest cas, la cooperació només es pot dur a terme mitjançant l'elaboració d'un nou acord.
Però l’empresari ha de tenir en compte que si el contracte es renegocia repetidament, aquesta és la base per responsabilitzar l’empresa i forçar el contracte en un contracte laboral permanent.
Formació d’un acord addicional
L’ampliació del contracte de treball per a un nou termini es realitza formant un acord addicional. Inclou informació sobre tots els canvis realitzats en un contracte existent.
Per a la compilació d’aquest document, cal la informació següent:
- informació sobre l'empresa, presentada pel seu nom, adreça legal, detalls i altra informació;
- dades sobre l’empleat, al qual figura el seu nom F. I. O., informació del passaport, així com el càrrec ocupat a l’empresa;
- data de compilació d’un nou document;
- modificacions del contracte de durada determinada vigent, representat per un augment de la seva vigència.
A continuació, es pot estudiar un exemple d’acord addicional sobre la pròrroga d’un contracte de treball.
Normes de compilació
Un acord addicional només es pot fer servir si el termini del contracte de durada determinada encara no ha finalitzat. A l’hora d’elaborar un acord d’ampliació del contracte de treball, es tenen en compte els matisos:
- s'ha d'indicar informació sobre la durada del contracte;
- es transmeten dades del contracte laboral principal;
- es proporciona informació personal sobre l’empleat i l’empresari;
- A partir d’aquest acord, la direcció de l’organització emet una comanda.
Normalment, la formació d’aquest document és realitzada per un especialista del departament de personal, per al qual convé fer servir una mostra especial. L’ampliació de la durada del contracte de treball s’ha de realitzar tenint en compte els requisits de la llei, en cas contrari, aquestes accions de la direcció podrien ser impugnades.
Com es realitza el procediment?
Si els participants en una relació laboral requereixen una pròrroga d’un contracte laboral de durada determinada, el procés es realitza en els passos següents:
- inicialment, l'empleat redacta una declaració sobre la qual és necessària la pròrroga del contracte i se li afegeix informació sobre els motius pels quals es requereix aquest procediment, per exemple, si un ciutadà no pot fer front a la tasca en un curt període de temps;
- si l’empresari és l’iniciador del procés, llavors li donarà a l’empleat un avís corresponent i l’especialista pot negar-se a signar un acord addicional si vol deixar la cooperació;
- a partir d’aquests documents, s’elabora un acord addicional;
- després de la seva signatura, el cap de l’empresa emet una comanda.
L’iniciador de l’extensió de la cooperació pot ser tant l’empleat com l’empresari. A continuació, es pot estudiar un exemple d'aplicació d'un empleat.
Política d’avís de l’empresari
Sovint, un especialista contractat no pot fer front a les tasques a temps. L’empresari pot trobar un nou empleat o ampliar el contracte de durada determinada per un altre període de temps. La segona opció s’opta més sovint. En aquestes condicions, el cap de l'empresa elabora un avís especial que inclou la informació següent:
- nom de l'organització;
- informació sobre l’empleat;
- s’ofereix una oportunitat d’ampliar un contracte de durada determinada per un determinat període de temps;
- Es donen raons per prendre aquesta decisió;
- s’escriu una sol·licitud per escrit;
- es fixa la data de la notificació.
Aquest document es transmet a l'empleat per signar-lo. A partir d’aquesta notificació, l’empleat elabora una resposta escrita i raonada.Amb l'ajut d'aquest avís, el contracte de treball es prorroga legalment. A continuació, es pot trobar un avís de mostra per part de l'empresari.
Normes d'escriptura de sol·licituds dels empleats
Sovint, l’ampliació del contracte laboral no és necessària per part de l’empresari, sinó d’un especialista contractat directe, ja que no té temps per afrontar el projecte o altres tasques de manera puntual. En aquest cas, elabora de forma independent un comunicat pel qual es tenen en compte els matisos següents:
- l’avís indicarà el motiu de l’extensió de la relació laboral;
- el fonament ha de ser bo;
- indica quant temps més es necessita perquè el ciutadà pugui completar la tasca;
- Es donen raons per les quals un ciutadà no pot fer front al projecte;
- Signat per l’empleat;
- S'indica la data de la sol·licitud.
L’empresari pot no estar d’acord amb els motius de l’empleat, per tant, en general, s’acaba l’acord laboral. Després d'això, el cap de l'empresa pot trobar un altre especialista per completar la tasca.
Si el director accepta continuar la cooperació, s’aconsegueix un acord addicional sobre la pròrroga del contracte de treball.
A continuació, es mostra un avís de finalització de mostra.
Els matisos d’emissió d’una comanda
Si les parts prenen una decisió positiva, per tant, es preveu una pròrroga del contracte de durada determinada, llavors el procés es fixa emetent una comanda pel cap de l'empresa. El document és presentat per un acte intern de l’empresa, per tant, s’utilitzen normes per a la documentació de personal per a la seva elaboració. Al compilar-lo, cal introduir la informació següent:
- nom de l'empresa;
- segell de l'empresa;
- signatures de persones responsables representades pel cap de l'empresa i pel cap del departament de personal;
- número de comanda;
- data i lloc de la seva publicació;
- raó immediata per emetre una comanda;
- referència a l’art. 59, sobre la base del qual es pot prorrogar un contracte de durada determinada;
- es fa referència a un acord complementari elaborat anteriorment;
- al final hi ha la signatura de l’empleat, que estudia necessàriament el contingut del document;
- signat pel cap i segell de l'empresa.
A partir d’una comanda emesa correctament, es realitza una ampliació d’un contracte laboral de durada determinada. A continuació es troba una mostra d’aquest ordre.
Nuances per a dones embarassades
Fins i tot amb les dones, es pot fer un acord provisional. La seva vigència depèn de diversos factors, però sovint es produeix una situació quan un empleat s’assabenta de l’embaràs durant la vigència d’aquest contracte.
Basat en l’art. 261 TC, l’empresari no té dret a rescindir el contracte amb dones embarassades, encara que hi hagi un contracte a curt termini. Per tant, el director emet una comanda especial sobre la base d'una sol·licitud presentada per una dona embarassada. Segons ella, es fa la pròrroga del contracte de treball.
A continuació, es mostra una comanda d’ampliació de la cooperació per l’embaràs d’una empleada.
Característiques per als empleats universitaris
Sovint es convida als investigadors a treballar a temps parcial. Per llei, es permet estendre un contracte de durada determinada amb empleats de diferents universitats si inicialment es contractaven a base de concurs.
Per continuar la cooperació, s’elabora un acord per escrit. La seva vigència no pot superar els 5 anys.
Normes per renovar un contracte amb esportistes
Es permet la transferència d’esportistes durant un període de temps curt a altres empresaris. Les característiques d’aquest procés inclouen:
- la durada de l’acord no podrà excedir d’un any;
- requereix el consentiment de l’atleta immediat per elaborar un contracte de durada determinada;
- el contracte principal se suspèn i es reprèn després de tornar l’empleat.
Si un esportista es trasllada a una nova empresa, el període de cooperació pot variar d’un dia a un any. Si es redacta el contracte durant un mes, es permet la pròrroga del contracte laboral per durada determinada per un període nou, però per a un màxim d’11 mesos. Per a aquest procés, primer cal obtenir el consentiment previ de l’especialista contractat directe.
Normes de renovació del director
Sovint, fins i tot com a director general d’una empresa, actua un treballador temporal. La llei no permet la pròrroga del contracte de treball per a executius superiors d’empreses.
Si els fundadors estan satisfets de la cooperació amb un ciutadà en concret, només podran concloure un contracte completament nou amb ell. Per tant, heu d’esperar a que caduqui l’acord actual, després del qual es signarà un nou acord.
Característiques per a gent gran
Si un empleat es jubila durant la durada d'un contracte de durada determinada, no es permet l'extensió d'aquest acord amb ell. Si, però, una persona que ja s’ha jubilat sol·licita un lloc de treball, es podrà utilitzar per a ell un acord addicional, però només hi ha acord per continuar la relació laboral.
Molt sovint, a l’hora de sol·licitar pensionistes, els empresaris prefereixen establir acords temporals, ja que això li permet rescindir legalment la relació laboral després d’un determinat període de temps. Però si no hi ha bons motius per elaborar aquest acord, pot ser que el cap de l'empresa es faci responsable de la violació dels requisits del Codi del treball.
Quant de temps s’allarga?
La sol·licitud d’ampliar un contracte de treball conté necessàriament informació sobre per a quin període de temps s’amplia. La comanda indica la data de cessament de l’ocupació entre les dues parts.
Si l'empresari està satisfet amb la feina d'un empleat temporal, sovint simplement no li avisa la finalització de la cooperació tres dies abans de la finalització del contracte. En aquestes condicions, l'empleat es trasllada automàticament a l'estat de l'empresa.
No es recomana renovar el contracte per tercera vegada, ja que en aquestes condicions l’especialista contractat pot presentar una queixa a la inspecció de treball per verificar l’organització. El motiu és la repetició prolongada del contracte.
Què passa si el contracte no es pot renovar?
Sovint, per llei, no hi ha oportunitat d’ampliar la cooperació. En aquestes condicions, l'empresari i l'empleat poden utilitzar les opcions següents:
- el contracte es rescindeix de la manera habitual, després del qual s’elabora de forma immediata un nou acord, que indica el nou període de vigència o el contracte sense termini;
- si es formen relacions en els mateixos termes, aquestes accions s’anomenen com a renegociació del contracte, que és un procediment legal;
- La renegociació és possible per a un període de temps estrictament especificat o es pot elaborar un contracte il·limitat.
A la pràctica, l’extensió de les relacions laborals mitjançant la renegociació d’un contracte de durada determinada és força freqüent. A més, no està permès que es vulgui violar els drets o interessos dels especialistes contractats. Si el cap viola els requisits de la llei, l'inspecció de treball és processada. L’empleat fins i tot pot anar al jutjat per recuperar una indemnització per danys no causants.
És possible ampliar un contracte que ha caducat?
Si la validesa d’un contracte específic ha caducat, és impossible prorrogar-lo, ja que ja ha perdut la força legal. El procés es realitza exclusivament amb antelació, per la qual l’empresari elabora un avís o la formulació d’una declaració per part de l’empleat, si hi ha motius de l’extensió.
Si el període de vigència de l’acord ha caducat, només es podrà realitzar una cooperació addicional amb la renovació del document. Es poden introduir les condicions anteriors i també es pot canviar alguns punts.
Quines són les entrades del llibre de treball?
Fins i tot quan es registra un ciutadà per a una feina temporal, cal executar correctament el seu llibre de treball. Per fer-ho, s’introdueix informació sobre la contractació de l’empresa. Es deixa una referència a l’ordre del cap i també es dóna la posició que té l’especialista.
Després de la finalització de la cooperació, la informació sobre la finalització de les relacions s'introdueix al quadern de treball. Per a això, s’indiquen els detalls de la comanda, així com el motiu presentat per la caducitat del contracte.
Si l’acord s’amplia, no s’introdueix cap informació nova al quadern de treball.
Conclusió
Un contracte de treball pot ser de durada determinada, per la qual cosa l'empleat gestiona les seves funcions bàsiques només per un període de temps limitat. Si cal, aquest acord es prorroga i l'empleat o empresari pot ser l'iniciator.
És important allargar correctament les relacions laborals, per la qual cosa el cap emet una comanda corresponent. Si el procediment es realitza de manera sistemàtica, l’empresari ha d’oferir a l’empleat l’oportunitat d’obtenir un lloc de treball de manera continuada, en cas contrari l’empresa podrà quedar-se responsable administrativament. Per a alguns treballadors, no es permet la pròrroga d’un contracte de durada determinada.