Tots els ciutadans que treballen i fan feina reben un sou. Però a cada indústria, a cada empresa o empresa, els salaris poden variar significativament. El salari per temps és només una de les formes de remuneració dels empleats.
Què és el salari del temps?
El salari per temps és una forma de retribució en què es paga el temps dedicat a la feina, tenint en compte les qualificacions de l’empleat i les condicions de treball. És a dir, de fet, es tracta d’una forma de pagament no estàndard, que s’utilitza en els casos en què la feina que realitza un empleat no està sotmesa a normalització i comptabilitat normalitzades.
Aquesta forma de pagament es va inventar amb l'objectiu de donar suport a la disciplina universal durant el procés laboral i de generar un creixement professional per a aquells treballadors que tinguin una bona qualificació.
On s’utilitza aquest tipus de sou?
La forma de salaris basada en el temps s’utilitza més sovint:
- a la producció, on hi ha línies transportadores amb un ritme de treball ordenat;
- en realitzar treballs relacionats amb la configuració i posada en servei d'equips;
- en organitzacions on el resultat principal del treball realitzat és un producte final d'alta qualitat;
- en realitzar un gran nombre de treballs, on la normalització no serà adequada;
- en la realització de tasques quan és possible determinar el producte final, però no és pràctic considerar-lo l’indicador principal del treball.
Amb un sistema de salaris basat en el temps, els salaris es acumulen només pel temps que l’empleat dedica a la tasca. És a dir, només s’utilitza en els casos anteriors, quan l’ús d’altres formes de retribució és impossible. No és pràctic aplicar el formulari basat en el temps en altres casos.
Marc legal per a una forma de pagament basada en el temps
Com ja sabeu, un sou consisteix en un sou, un import addicional per antiguitat i rang, així com bonificacions. En art. 133 del Codi del Treball de la Federació Russa (en endavant, el Codi del Treball de la Federació Russa) estableix que cada empleat qui va poder complir la taxa mensual a temps i que realitza la quantitat de treball necessària i està obligat a rebre un salari d'almenys el salari mínim i el nivell de subsistència previst en aquest país. Aquesta condició s'aplica a tot el país, independentment de la regió i de la ciutat.
Però, a més d'això, els salaris a temps també estan regulats pels següents documents normatius:
- conveni col·lectiu de treball;
- un contracte conclòs amb un sindicat;
- altres actes i documents vigents en una empresa o organització determinada.
Avantatges i desavantatges de la forma de remuneració basada en el temps
El salari per temps té diversos avantatges i desavantatges. Entre els principals avantatges es troben:
- Estalvi en el capital total d’empreses i organitzacions degut al fet que els empleats reben diners exclusivament per hores treballades (no s’abona el temps d’aturada);
- augment de la productivitat a causa del desig dels empleats de realitzar grans volums de treball (com més tasques estiguin realitzades, més l'empleat rebrà diners);
- reducció de costos per a la formació a causa de l’ocupació d’empleats qualificats;
- rebent guanys estables amb possibilitat de creixement professional.
Els desavantatges d'un sistema de pagament inclouen:
- controlar el volum de productes que es produeixen;
- en alguns casos, una quantitat de pagament subestimada en comparació amb el sistema de peces;
- estabilitat de la taxa de treball, fins i tot amb un augment de la capacitat de treball;
- dependència del sou del volum de producció.
Tipus de formes salarials del temps
Val la pena assenyalar que en algun lloc de l’empresa no funcionarà per assolir els salaris del temps de forma “pura”, ja que molts empresaris utilitzen només les seves varietats. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, a l'estat existeixen els següents tipus de salaris:
- simple basat en el temps;
- bonificació de temps;
- basat en el temps amb una tasca normativa;
- d’altres tipus (en particular, obra i salari).
Per tal de distingir un tipus d’un altre, per entendre com es calcula aquest o aquell sou, cal estudiar cadascun d’ells per separat.
ZP simple basat en el temps
Aquest tipus no es basa en el càlcul de la quantitat de treball, sinó en la quantitat de temps dedicat a la feina. És a dir, la quantitat de treball en aquest cas no importa a l’hora de calcular els sous. A partir d’això, es pot dividir un salari basat en un temps senzill per a la comoditat en cada dia i cada hora.
Calcular-ho és força senzill mitjançant la fórmula:
Zpr pov. = Tst. x tpàg.RUB (sense impostos), on:
- TST - tarifa tarifària (horària o diària);
- tpàg. - temps dedicat a la feina (en dies o hores, segons el tipus de tarifa).
Per exemple, si adopteu una tarifa horaria de 150 rubles. i la quantitat de temps dedicat al treball - 20 dies (8 hores diàries), resultarà:
Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 frecs. (sense impostos)
El salari també es calcula a la tarifa diària. Per exemple, la taxa diària de l’empleat és de 900 rubles, i treballava 20 dies al mes, i el sou serà:
Zpr. pov. = 900 x 20 = 18.000 rubles. (sense impostos)
Els inconvenients d’aquesta forma de pagament són evidents:
- baixa qualitat dels productes acabats;
- motivació per realitzar una gran quantitat de treball, malgrat la pèrdua de qualitat.
Prima de temps
Bonificació de temps salari: un sistema de pagament en el qual es calcula el sou basat no només en la quantitat de temps dedicat a la feina, sinó també en el volum i la qualitat del producte final. Dit d'una altra manera, aquesta tarifa intel·lectual consisteix en la mida del sou, així com en els factors de volum i qualitat del producte acabat.
Els avantatges d’aquest sistema:
- el càlcul de nòmines és força senzill;
- durant el càlcul, podeu determinar fins a quin punt l’empleat fa front a les tasques;
- l’empleat té la motivació per millorar les seves habilitats, ja que a l’hora de calcular el sou no es té en compte només la quantitat de temps de treball o el volum de productes acabats, sinó també la seva qualitat.
Els desavantatges d’aquest sistema són menys, però ho són. Un dels principals inconvenients és que la decisió de valorar la qualitat i la quantitat dels productes segueix en mans de les autoritats. Dit d’una altra manera, hi ha la possibilitat que l’avaluació es comporti esbiaixada i l’empleat no hi estigui d’acord.
Calcula bonificació de temps salari pot utilitzar la següent fórmula:
Sn-p. = ∑o. + ∑п. x anRUB (sense impostos), on:
- ∑o. - import salarial;
- ∑p. - el nombre de productes venuts;
- an - relació prima.
Per exemple, el sou comerciant és de 9.000 rubles. A més, l’empleat va poder vendre productes per sobre de la norma en 75.000 rubles al mes. Se sap que en aquest cas la ràtio de bonificació dels empleats serà del 5%. Després tenim:
Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 rubles.
Peça de peces
Aquest sistema de pagament s’anomena sovint mixt. És genial:
- organitzacions implicades en el comerç;
- empreses que treballin per torns, ja que permet cobrar diners addicionals per sobreesforços i hores extraordinàries a la nit.
El càlcul dels salaris en temps de forma de treball es pot fer a partir del següent exemple. Suposem que un operador de la màquina fabrica cilindres per als cotxes. Per cada producte rep 250 rubles. La taxa diària de cilindres acabats és de 5 peces. Per cada cilindre fabricat per sobre de la norma, l’operador de la màquina rep altres 300 rubles. Durant un mes (20 dies hàbils), el treballador va fabricar un total de 110 cilindres.I el salari mitjà diari d’un maquinista és de 800 rubles.
La fórmula per determinar el sou per treball per hora:
Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n x ∑пSant-1) x ∑р.d. + ∑d.o, fregueu, on:
- ∑п.-1: el cost d’una peça. productes;
- ∑н. - taxa diària per a la fabricació de productes;
- ∑п.n - quantitat de compliment de la norma;
- ∑пSt.-1: el cost d’una peça. excés de productes;
- ∑р.d. - nombre de dies laborables;
- ∑d.o. - l’import del sou diari.
Per calcular el sou final, heu de conèixer la producció mitjana diària:
∑d.c. = 110/20 = 5,5 cilindres.
És a dir, la norma es va superar en 0,5 cilindres. Aleshores obra de peces el sou serà:
Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubles. (sense impostos)
Salari de temps
Aquesta forma de pagament sempre es soluciona. Per rebre un sou complet, cal que l’empleat compleixi diàriament la norma. En cas de compliment excessiu, l’empleat rebrà els mateixos diners que de costum. Aquest és l’inconvenient principal d’aquesta forma de pagament, ja que no tindrà la motivació per fer més productes dels requerits.
El salari temporal de la forma salarial només pot canviar o baixar només en el moment de la recepció malalt o temps de vacances.
Les avantatges per a l'empresari i per al departament de l'empresa que tracta de les nòmines són que no s'ha de calcular. El fet és que el sou especificat al contracte és el mateix salari. És a dir:
Sn.o. = ∑o., fregueu, on:
- Sn.o. - salari de temps;
- ∑o. - import salarial.
Com s'ha esmentat anteriorment, el seu import només canviarà si es baixa, baixa o en casos rars en què l'empleat no compleix la norma en un mes. Suposem que un sou mensual d’un programador amb un contracte és de 45.000 rubles, i el nombre de dies laborals és de 20, dels quals l’empleat va estar en baixa per una setmana (5 dies). Al mateix temps, pagar els ingressos d'un empleat d'un hospital és de 2.500 rubles. al dia. Aleshores, el sou es calcularà segons la fórmula:
Sn.o. = ∑o. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.d., fregueu, on:
- ∑o. - import salarial;
- ∑р.d. - el nombre de dies laborals d’un mes;
- ∑f. - el nombre de dies realment treballats;
- ∑d.z. - la quantitat de guanys diaris;
- ∑н.d. - el nombre de dies de descans (baixa per vacances / vacances).
Tenim: Зп.o. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 rubles. (sense impostos)
Temporitzat amb tasca normalitzada
Aquest sistema salarial per temps s’utilitza en empreses i organitzacions on es convida a l’empleat a complir un pla de treball clarament definit. Per complir la norma, l’empleat també té dret a un pagament addicional a l’import principal. Es cobra en percentatge relació amb la part del salari. Aquest recàrrec depèn del nivell i de la qualitat del treball realitzat.