Un tema molt important en la baixa de l’ocupació és l’advertència d’acomiadament. Té un paper important en el procediment per deixar la feina, sobretot si l’empleat va decidir abandonar el seu antic lloc de treball. Quines característiques del procediment han de tenir en compte els subordinats i els empresaris? Què diu la legislació laboral sobre la finalització de l’ocupació? És necessari elaborar algun temps després de notificar a les autoritats les seves actuacions? Hi ha algun secret que ajudarà a alleujar algunes de les meves obligacions en el moment de l’acomiadament? Després d’haver entès tot això, pots deixar qualsevol empresari fàcilment.
Mètodes d’acomiadament
La destitució del treball és un procés que tard o d’hora s’enfronta a tots els subordinats. A Rússia, podeu acabar la relació laboral:
- per acord de les parts;
- per iniciativa de l’empleat;
- en relació amb la liquidació de l'empresa;
- a petició de l'empresari;
- per reduccions de personal.
Es recomana acudir o bé a un acord de pau o deixar el treball de manera independent. És el darrer escenari que examinarem a continuació.
Decisió pròpia
L’avís d’acomiadament després de la finalització d’un contracte de treball és un pas extremadament important. Si una persona decideix abandonar la seva feina de manera independent, aleshores està obligada a informar prèviament la seva decisió al seu cap.
El Codi del Treball preveu un termini de dues setmanes per acomiadament. Això significa que s’ha de presentar una sol·licitud del formulari adequat com a màxim 14 dies abans de la proposta de jubilació.
Casos excepcionals
Però sempre hi ha diverses excepcions. De vegades es pot advertir de les vostres intencions en menys temps. Per exemple, en 3 dies. Quan és possible?
És possible un avís d’acomiadament a petició personal d’un empleat durant 3 dies:
- quan es treballa en treballs de temporada;
- mentre està en llibertat condicional;
- si el contracte de treball es conclou no més de 60 dies (o 2 mesos).
En altres casos, com és correcte, cal que aviseu prèviament sobre la vostra decisió.
Iniciativa patronal
Cal comportar-se d’una manera diferent si es preveu la rescissió del contracte laboral actual per iniciativa de l’empresari. En aquest cas, haurà de notificar les seves intencions als empleats en més de 14 dies.
Cal avisar a l’empleat de l’acomiadament com a mínim 2 mesos abans que la persona abandoni la feina. En cas contrari, un ciutadà pot sol·licitar ajuda a la Inspecció de Treball i reincorporar-se a l'empresa.
Quant a la mineria
Un punt important és la mineria. Quan marxin segons les normes establertes, els ciutadans han de treballar durant un temps determinat i només després d’aquesta baixa.
La necessitat de fer proves no està clarament indicada al Codi del Treball de la Federació Russa. L'esmentat Codi només estableix que un ciutadà està obligat a informar-lo prèviament de la seva intenció de deixar-se. Però, de fet, no s’hauria de resoldre.
Quant de temps es triga a quedar-se a la feina després de presentar una sol·licitud per finalitzar l’ocupació? Segons la llei, treballar a acomiadament dura 14 dies. Aquest és exactament el temps durant el qual l’empresari s’ocuparà de l’execució de l’ordre de rescindir el contracte laboral amb un subordinat.
No hi ha mineria
De manera que durant la implementació de la tasca no es plantegen problemes, es recomana parar atenció a algunes característiques i matisos del tema.Com ja s’ha dit, els ciutadans podrien no treballar durant dues setmanes després d’haver notificat a l’empresari la seva intenció de deixar la feina.
Això és possible si:
- un ciutadà és acomiadat en relació amb la cura d’un fill amb discapacitat o un familiar greument malalt;
- l’empleat abandona la feina a causa del trasllat del seu cònjuge a una altra regió per a l’exercici de les tasques laborals;
- una persona rebutja una cooperació addicional per a la jubilació.
Aquests són els escenaris més habituals. Però no són exhaustius. Hi ha diversos trucs que us ajudaran a no sortir a terme després d'un advertiment de renúncia al vostre propi albir.
Moviments secrets
De què es tracta exactament? Fins a la data, els empleats han après a no treballar fora els 14 dies després de presentar una carta de renúncia. A més, tal com demostra la pràctica, de forma totalment legal.
El cas és que qualsevol ciutadà amb feina oficial pot deixar la feina en qualsevol moment. No hi ha prohibicions al respecte. El principal és advertir al cap sobre la vostra decisió amb antelació.
En aquest cas, per no trobar-se amb la mineria, es permet:
- Fer vacances. Per exemple, a càrrec vostre. En aquest cas, el ciutadà presenta primer una sol·licitud d’excedència, i després notifica l’acomiadament. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, l'empresari no pot demanar la seva feina durant el descans legal.
- Anar a baixa per malaltia. Haureu d’actuar exactament de la mateixa manera que a la situació anterior. Primer, l’empleat surt a la llista de malalts, després adverteix de la intenció de deixar-se. L'empleat pot ser simplement ignorat per a la pràctica, si n'hi ha.
A més, està autoritzat a pactar amb el cap sobre l'exempció de l'explotació minera. Però aquesta alineació és extremadament rara a la pràctica.
Ens deixem
Així doncs, ara considerarem accions pas a pas després de la finalització de les relacions laborals. Per exemple, si una persona mateixa vol deixar el treball sense raons.
En aquestes circumstàncies, cal actuar de la manera següent:
- Feu una carta de renúncia.
- Advertir l’empresari de l’acomiadament de la seva pròpia voluntat. Per fer-ho, heu d’enviar una sol·licitud al formulari prescrit (per escrit) al cap.
- Espereu 2 setmanes i familiaritzeu-vos amb la comanda de rescindir el contracte laboral.
- Per rebre documents expedits en el moment de l'acomiadament - un full de pagament, un llibre de treball, un certificat d'ingressos.
- Subscriviu-vos a la carta de dimissió i a la revista sobre l’emissió de papers.
- Entrar en comptabilitat. Poseu una signatura al diari de càlcul.
Aquí és on acaben totes les accions. Un ciutadà es considera oficialment destituït. L’empresari fitxa el fitxer de l’empleat i l’envia a l’arxiu per a més emmagatzematge.
Gent Gran i Carrera
Hi ha una advertència d’acomiadament si un empleat té intenció de jubilar-se? Sí! Només podeu avisar al cap de la intenció de deixar la feina no més d’un dia.
És a dir, quan un empleat abandona la feina a causa de la jubilació, no només hauria de preocupar-se de treballar, sinó que també pot presentar una sol·licitud de contraprestació un dia abans del registre de la seva condició de pensionista. Tot i que a la pràctica, aquestes situacions no són benvingudes.
Una altra de les relacions amb els pensionistes és que de vegades encara tindrà lloc la mineria. El cas és que la seva absència només es proporciona a la jubilació inicial. Si una persona elabora una pensió per primera vegada, i després torna a ser contractada, aleshores, després de l'acomiadament repetit, es fa la feina.
Acord amb l'acomiadament
L’alerta d’acomiadament està molt lluny del matís més important del procediment. Després que l’empleat informi al seu cap sobre els plans per deixar la feina, cal parar atenció a les obligacions de l’empresari. Especialment per calcular amb un empleat.
En acabar l’ocupació, s’han de pagar els següents pagaments:
- compensació per vacances que no s’han utilitzat;
- guanys pel temps treballat abans de l'acomiadament.
Es tracta de pagaments obligatoris, que tenen lloc gairebé sempre. En cas de reducció o acomiadament de personal per iniciativa de l'empresari, així com a causa de liquidació de l'empresa, es deu una paga de cessió.
Fins que no es concedeixin al ciutadà els fons requerits, no podrà signar el registre d’assentaments amb els empleats. Per tant, no siguis entre els acomiadats.
A partir de l'anterior, es dedueix que la mineria també es pagarà. En aquest cas, es té en compte el sou habitual del subordinat. És a dir, quan es treballa, es podrà aconseguir diners per passar 14 dies a la feina.
Per resumir
A partir d’ara, queda clar com es produeix l’acomiadament del treball. És important tenir en compte que no tots els ciutadans poden ser acomiadats per iniciativa dels seus superiors. Per exemple, el Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix l'acomiadament de dones embarassades i de maternitat. En aquest cas, la rescissió del contracte de treball és possible a petició de l'empleat.
No obstant això, l’advertència d’acomiadament és un pas obligatori en la finalització de la relació entre l’empleat i l’empresari. No podreu venir a treballar un dia. Aquest pas serà considerat com una escassetat.
Un altre matís: un cop acomiadat, el motiu de finalització de les relacions és obligatori al llibre de treball. Per exemple, "pel seu compte" o "en relació amb la liquidació de l'empresa". Si l'empresari no ha posat la marca adequada en el document de treball del subordinat, es considerarà infringit el procediment d'acomiadament. I l’empleat podrà o no acceptar la suspensió del treball, o bé s’haurà de posar en contacte amb la Inspecció de Treball per protegir els seus drets.
De fet, no és tan difícil crear una advertència de renúncia a un empresari. La declaració, com es va subratllar anteriorment, està escrita i enviada al cap. L’empresari no té dret a ajornar l’acomiadament ni a acceptar la notificació corresponent.