L’empresari decideix de forma independent en quin horari treballaran els seus especialistes contractats. Sovint requereix separació en parts de la jornada laboral, i normalment aquesta necessitat es deu a diversos canvis en les activitats de producció de l'empresa. Aquest procediment consisteix en el fet que el canvi d'empleat es divideix en diverses parts. Es proporcionen petits descansos entre aquestes parts.
L’essència del règim
Molts executius de la companyia l'utilitzen un dia feiner irregular i es troba més sovint a les empreses de fabricació. Amb la divisió de la jornada laboral és possible gestionar eficaçment els recursos laborals.
La durada de les parts de treball i descans s’estableix a partir d’un acord entre l’empleat i l’empresari. Però la durada total de la jornada no pot superar la norma legal.
La llei no conté informació sobre quantes parts mínimes o màximes d'una jornada laboral d'un especialista contractat es pot dividir durant un torn. Sovint, els líders de les empreses prefereixen dividir el canvi en dues parts, com a resultat que es formi una sola pausa entre elles. La seva durada pot variar d’1 a 3 hores.
Quan es permet la separació?
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, es pot dividir una jornada laboral per parts només quan es tenen en compte determinats requisits. El procediment es pot realitzar en les situacions següents:
- l’activitat laboral té una naturalesa específica, per exemple, la feina a escoles o altres institucions on els estudiants no només estudien, sinó que viuen de forma permanent;
- a l’empresa, els treballadors s’afronten amb diferents intensitats laborals durant un dia, per exemple, en organitzacions de transport.
En les situacions anteriors, és imprescindible que un canvi d’empleat estigui dividit en diverses parts. Però després de realitzar aquest procés, no està permès que la durada total del treball superi la norma per dia.
Quan es divideix en parts de la jornada laboral, l'empresari s'ha de guiar per les lleis locals i les regulacions internes. La informació bàsica sobre les normes per dur a terme aquest procés es troba a l’article 105 del Codi del treball.
En quines parts es divideix el torn?
Molt sovint, aquesta separació s’aplica als conductors d’autobusos que viatgen en rutes especials, així com a representants d’altres professions similars, ja que s’estableixen certs descansos entre rutes o realitzen determinats treballs.
El descans entre el treball és de tres hores màxim, però el temps total que un ciutadà ha de passar a la feina no pot superar la norma establerta al Codi del treball.
Suplement de separació
Sovint, als empleats els interessa el pagament. Dividir la jornada laboral en parts requereix que el cap de l’empresa proporcioni determinades bonificacions als empleats per molèsties. Aquestes dificultats estan relacionades amb el fet que durant uns temps els ciutadans han de deixar el seu lloc de treball per tornar a començar a treballar en poques hores.
L’estat o l’empresari directe ho pot designar la indemnització, que s’inclou en el contracte laboral. Per a això, el cap de l'empresa emet una comanda adequada a l'empresa. Els pagaments rebuts no poden formar part del sou.
Sovint, les compensacions per dividir en parts de la jornada laboral s’atorguen als empleats següents:
- dones que treballen al poble, però només a condició que la seva ruptura de durada sigui superior a 2 hores, per tant, s’assigna un pagament addicional igual al 30% dels guanys mitjans;
- treballadors, artesans o especialistes en habitatge i serveis comunitaris que treballen en el camp dels serveis al consumidor, i per a ells el suplement és del 30%;
- Caps d’estructures ferroviàries.
Si el procés de separació es duu a terme sobre la base d’un acord industrial, l’empresari s’hauria de guiar a l’hora d’emetre una comanda pel contingut d’aquest document. El recàrrec no pot ser inferior a la mida especificada en aquest acord.
Quan es divideix la jornada laboral?
Hi ha situacions en què l'empresari ha de fer ús de la jornada laboral irregular. Les professions específiques es determinen mitjançant diferents documents normatius. Per exemple, a l’Ordre del Ministeri de Comunicacions, s’indiquen els especialistes següents per a qui es divideix el torn:
- Cap de comunicacions
- operador dedicat a l’emissió o acceptació d’articles i telegrames;
- operadors responsables dels lliuraments postals;
- carters;
- classificador de lletres;
- electricistes d'equips;
- operadors de telefonia assistencial.
El canvi és obligatori per als conductors, amb el qual es forma una disposició especial directament formada a l’organització en la divisió de la jornada laboral per parts. També inclou treballadors del metro i especialistes d’institucions educatives en què els estudiants estan 24 hores Per tant, els empresaris han de tenir en compte la naturalesa del treball dels seus empleats per establir un calendari de treball òptim per a ells.
Elaboració d'un acte reglamentari intern
Si voleu dividir la jornada laboral d’un determinat especialista en diverses parts, el cap de l’empresa ha d’executar correctament aquest procediment. Inicialment, es redacta un acte local especial a l’empresa a partir del qual s’estableix una jornada laboral irregular.
En aquest acte normatiu cal introduir la informació següent:
- en quantes parts es divideix la jornada laboral de l’especialista;
- per als empleats de l'empresa es preveuen canvis en el calendari laboral;
- jornada laboral total;
- hora d’inici i finalització;
- data en què es produeix la transició a una nova programació;
- període de vigència del nou règim;
- altres punts importants relacionats amb la tasca de l’especialista contractat.
Aquesta documentació és aprovada pel cap del departament de personal de l'empresa. Addicionalment, l’acte se sotmet al sindicat per a estudi. Els representants de la Unió poden fer diversos ajustaments a aquest document.
Tan aviat com s'ha aprovat l'acte, tots els empleats afectats per aquesta documentació es familiaritzen amb el seu contingut i es realitza el procediment contra la signatura.
Formació d’un acord addicional
La divisió de la jornada laboral per a conductors o altres professionals contractats es considera un procés complex que comporta un canvi important de les condicions laborals dels ciutadans. Per tant, l’empresari ha d’esborrar correctament aquests ajustaments. Per això, amb cada empleat per al qual s’està canviant l’horari laboral, s’elabora un acord addicional del contracte laboral.
Aquest acord afirma certament que el ciutadà és transferit a un torn dividit. Per a això, el cap de l’empresa emet amb anterioritat la comanda adequada.
Característiques del treball
La divisió de la jornada laboral per parts té molts matisos. Aquests inclouen:
- qualsevol ciutadà que treballi oficialment té dret a una pausa, la durada del qual pot anar des de mitja hora a dues hores;
- el temps que s'ha d'establir entre diferents parts d'un torn per part del cap de l'empresa;
- cal obtenir anticipadament l'obtenció del permís per dividir el torn del sindicat;
- sense cap error, es publica un acte intern a l’empresa, sobre la base del qual es realitza la divisió de la jornada laboral dels empleats en diverses parts;
- l’empresari s’ha d’assegurar que es respectin plenament els drets i els interessos dels empleats de l’empresa.
Si els representants sindicals estan d’acord amb tots els canvis, hauran d’elaborar el consentiment per escrit dins dels 5 dies posteriors a la recepció de l’acte. Si no hi ha resposta durant aquest període de temps, l'empresa podrà aprovar l'acte sense el consentiment de l'òrgan sindical.
El sindicat pot modificar si alguna clàusula d’un acte existent viola els drets o interessos dels empleats.
Períodes de pagament i no pagats
L’empresari pot determinar per si mateix quina serà la rutina interna dels seus empleats. Per tant, es pot dividir un torn de treball en un nombre diferent de parts. Segons la llei, només es poden pagar els períodes destinats al descans i els àpats per part de la direcció i, en altres situacions, no es proporciona el pagament.
Basat en l’art. 108 TC indica que totes les persones haurien de fer un descans per menjar. S’instal·la en qualsevol moment del torn i almenys és igual a 30 minuts. L’empresari pot no pagar aquest període.
Hi ha pauses de pagament, per exemple, si un especialista treballa en fred, periòdicament hauria de descansar en una habitació climatitzada. L’empresari no només ha de pagar aquests descansos, sinó que també ha de proporcionar condicions per a una estada còmoda.
Si la jornada laboral actual es divideix per als treballadors existents, els empresaris sovint cobren bonificacions per reduir les conseqüències negatives d’aquests canvis. Paguen impostos i dedueixen fons a diversos fons.
Com es paga la feina?
Un torn de treball dividit té diverses funcions de pagament. Per tant, el cap de l'empresa té en compte els matisos següents:
- no es paguen les pauses llargues entre parts separades del torn, tret que es prevegi una altra cosa pel contracte de treball o un acord addicional establert entre el director i l’especialista contractat;
- per compensar els inconvenients que els ciutadans li corresponen, cal assignar un pagament addicional per separació;
- basat en l’art. 149 TC, l’import d’aquesta compensació és determinat pel gestor directe de l’empresa, que té en compte les disposicions del contracte de treball i del contracte complementari, així com els actes normatius de l’empresa i de l’estat;
- aquests pagaments no poden formar part del sou, ja que només es consideren com a compensació.
La pràctica demostra que els executius de la companyia rarament ofereixen compensacions als seus empleats.
Quins documents es componen?
Es divideix en parts de la jornada laboral un procés complex, durant el qual el cap de l'empresa està obligat a preparar molts documents diferents. Inclouen necessàriament:
- Acte regulador intern. Les normes per a la seva preparació es recullen a l’art. 22 i art. 105 Codi del Treball de la Federació Russa. Amb la seva ajuda, és possible fer els canvis necessaris en el contracte de treball dels empleats de l'empresa. Indica les condicions, els termes i els números exactes, sobre la base dels quals es produeix l'esclafament de la jornada laboral. Es donen el nombre de divisions, l'hora i la durada exactes de les pauses, així com la mida del recàrrec, si és que el director ho designa.
- Permís de la unió. Es compila en els cinc dies posteriors a la recepció d'un exemple de text amb la norma, a partir dels quals es faran canvis en el contracte laboral dels empleats. Si durant aquest període el document no es redacta, l'empresa té dret a realitzar els canvis necessaris en el torn de treball sense el consentiment del sindicat.
- L’horari per dividir la jornada laboral per parts. A partir d’aquest document, tots els empleats pels quals s’efectuen canvis es familiaritzen amb el mode de treball futur. Normalment s’elabora un calendari per a tota l’empresa i és important utilitzar exemples durant la formació d’aquest document.La divisió de la jornada laboral per parts no ha d’afectar els drets i els interessos dels empleats.
- Contracte addicional als contractes laborals. Atès que la divisió del torn de treball comporta un canvi significatiu de les condicions de treball, aquests ajustaments seran registrats oficialment. Per a això, s'estableix un acord addicional amb cada empleat. Indica en quines parts es divideix el torn, en quin tipus de recàrrec se li assigna, i també es prescriuen altres condicions significatives.
L'absència d'un dels documents anteriors és la base per a la cancel·lació forçosa de la decisió de la direcció de l'empresa per part de la inspecció de treball o del tribunal.
Què han de fer els empleats quan es vulneren els seus drets?
Sovint, la jornada laboral dels ciutadans és dividida per l'empresari en parts amb nombroses infraccions. Per exemple, no es tenen en compte els drets dels treballadors ni es demana permís del sindicat. En aquestes condicions, els professionals contractats poden utilitzar els mètodes següents per resoldre el problema:
- presentar una denúncia a la inspecció de treball o a la fiscalia;
- fer una crida als representants sindicals per influir en l'ocupació mitjançant diversos mètodes o contactar amb organitzacions governamentals en nom dels treballadors;
- presentar una demanda i el tribunal té el dret no només a cancel·lar la decisió presa per l'empresari, sinó a recuperar una indemnització per dany moral derivada d'aquesta.
Si cada empleat entendrà els seus drets i obligacions, podrà defensar els seus interessos davant els tribunals o quan sol·liciti institucions supervisores de l'estat.
Conclusió
Per a molts treballadors, cal separar el torn de treball en diverses parts. El procés s’ha de formalitzar amb la preparació simultània de diversos documents oficials.
L’empresari no paga les pauses llargues, però podrà cobrar un suplement per a especialistes, representat per una indemnització. No pot formar part del sou.