Una disputa laboral és un conflicte que sorgeix entre un empleat i un directiu sobre qüestions relacionades amb les relacions laborals. En aquest cas, la resolució de disputes laborals individuals és tractada per una comissió especial o un altre òrgan jurídic autoritzat per resoldre aquests problemes.
Motius
El motiu de les disputes individuals són reclamacions dels empleats sobre violacions dels seus drets. Un ciutadà pot disputar disposicions com:
- L’import del sou.
- Nomenament d’acció disciplinària.
- El fet de l’acomiadament.
- Rebuig dels pagaments durant el descans forçat.
- Negativa raonable a contractar.
Les disputes laborals tenen una naturalesa jurídica i sorgeixen a causa d’una interpretació errònia de la legislació russa. La consideració i resolució de disputes laborals individuals també s’anomena conflicte de dret.
Condicions
Les principals condicions per sorgir disputes laborals són:
- El deteriorament de les relacions econòmiques, provocant l'aparició d'una disputa individual objectiva.
- L’acció (la seva absència) d’una de les parts a les relacions laborals en el món del treball. Per exemple, l’acomiadament d’alguns empleats a causa del deteriorament de la situació financera de l’organització.
- Baix nivell d’educació en l’àmbit del dret laboral a les dues parts de la relació.
Es poden presentar disputes laborals per les següents circumstàncies:
- econòmiques: són les condicions que comportaven la inestabilitat financera de l’empresa (crisi, inflació);
- social: una diferència significativa entre el salari i el cost de la vida;
- legal: interpretació ambigua de determinades clàusules d’un contracte de treball respecte del dret laboral.
La resolució de disputes laborals individuals només és possible si es presenten totes les circumstàncies possibles del conflicte.
Conflictes laborals
Pot haver-hi diverses raons per dividir disputes laborals, però es tracta principalment de disputes relacionades amb les condicions de treball o l’ús de normes establertes.
Divideix les disputes laborals de la següent manera:
- En qüestions de relacions laborals.
- Moments derivats de decisions legals sobre ocupació.
- Sobre qüestions de desenvolupament de personal.
- Per compensació pels danys materials causats a l’empresa.
- Moments sobre la protecció de dades personals dels empleats.
- Per a una indemnització per danys emprats.
La resolució de disputes laborals individuals i col·lectives dependrà de quin moment es vegi afectat.
Assumpte de conflicte
Els subjectes dels conflictes laborals no són només el cap directe de l’organització i l’empleat. Es pot produir un conflicte fins i tot abans de la signatura d’un contracte laboral, si, per exemple, un futur empleat no està d’acord en què se li rebutgés l’ocupació, o si hi ha problemes polèmics sobre determinades condicions laborals.
Aquestes situacions de conflicte poden sorgir després de la rescissió del contracte de treball, sempre que el propi empleat vulgui recórrer al seu acomiadament o plantejar-se altres qüestions que, segons el seu parer, violessin els drets laborals. El procediment de resolució de disputes laborals individuals dependrà del tema del conflicte i de la part de què es tracti.
Qui considera disputes
El sistema de consideració dels conflictes laborals és una disposició que reflecteix les bases del dret laboral i defineix les principals característiques del procés.
El procediment per resoldre disputes laborals individuals i col·lectives està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa i el Codi Civil de la Federació Russa.A més d'una comissió especialment creada, els tribunals participen en qüestions similars.
El tribunal només estudiarà una disputa laboral si és presentat per un empleat, sindicat o empresari.
El cas va a disposició judicial quan:
- Les parts en conflicte no estan d’acord amb la decisió de la comissió de treball.
- Un ciutadà passa per alt la comissió.
- La decisió de la comissió viola les normes de la legislació laboral.
La resolució de disputes laborals individuals dels tribunals també es produeix quan la comissió laboral no pot prendre cap decisió.
A més dels tribunals, hi ha comissions laborals que es creen tant a petició de l’empleat com a petició del cap. La comissió hauria d'incloure tant un representant del personal laboral com representants de l'empresari en quantitats iguals.
Es fa una invitació a la comissió laboral per escrit. Al seu torn, cada part ha d’enviar representants a l’empresa en un termini de 10 dies.
El procediment per resoldre disputes laborals individuals és el següent:
- registre d’una declaració sobre la consideració d’una situació de conflicte;
- consideració d’una disputa laboral en un termini de 10 dies.
La controvertida situació s’examina en presència del ciutadà que va presentar la sol·licitud (el seu representant). Si el sol·licitant no pot venir a plantejar-se la seva sol·licitud, haurà de notificar-ho per escrit a la comissió amb anterioritat.
Si el sol·licitant o el seu representant no assistís a la reunió de la comissió, s'ajornarà a un altre dia.
En cas de no presentar-se a consideració reiterada, la comissió laboral té dret a tancar el cas.
A petició de la comissió laboral, el cap de l’organització ha de presentar tots els documents sol·licitats. A més, aquest organisme pot atraure testimonis i especialistes.
Una reunió de la comissió es considera legítima si hi ha la meitat de tots els membres. Durant la consideració del cas, es manté obligatòriament un registre de la reunió que, en conseqüència, està certificat amb signatures i segell.
Treball de la comissió
La comissió de treball tracta la resolució de disputes laborals individuals, si es relacionen amb:
- Condicions d’acords laborals i els seus canvis.
- Regulació del nombre de dies de descans i dies de descans.
- Els salaris per defecte.
Aquest organisme no pot estar implicat en la consideració dels problemes següents:
- Legitimitat de la rescissió d’un contracte de treball amb un empleat.
- Restauració d’un empleat a un lloc.
- Canvi de dades a la carta de renúncia.
- Indemnització per sous del període d’absència forçosa.
- Indemnització per danys causats per una de les parts.
- Negativa a acceptar una publicació.
- Tipus d’infracció.
- Conflictes entre les parts en què l'empresari no és un empresari individual.
Característiques
Les principals característiques de la resolució de disputes laborals individuals inclouen períodes de consideració de situacions de conflicte. Per a diferents tipus d'aplicacions, els termes són diferents. Per exemple, una persona interessada pot presentar una demanda dins dels 90 dies. Si un ciutadà no està d’acord amb els motius de l’acomiadament, pot recórrer davant el jutjat amb una reclamació en el termini de 30 dies des de la data d’acomiadament. En cas que l'empresari causés danys a l'empleat, aquest pot presentar-se al jutjat durant l'any.
Raons
Les causes dels conflictes laborals es divideixen en dos tipus:
- Subjectiva. Aquesta categoria de causes de disputes inclou la interpretació errònia de la llei, la violació dels drets dels empleats, els conflictes entre les parts.
- Objectiu. Aquestes disputes inclouen contradiccions que sorgeixen de les relacions de propietat i treball de l’empleat. Es tracta de l’impagament de sous per falta de diners de l’empresa.
Posem un exemple: el tribunal estudia un cas de reincorporació i compensació dels sous per absentisme involuntari. Les parts en el conflicte són: l’advocat, un empleat de l’empresa i l’empresari. La consideració del cas va ser traslladada al tribunal superior.
Aquestes infraccions es van identificar com:
- l’empleat va ser acomiadat en virtut d’un contracte caducat;
- l'empleat no estava familiaritzat amb els documents interns de l'organització (normes internes).
El motiu de l’acomiadament és una violació de la disciplina. Però, atès que no s’ha aclarit per a l’empleat totes les possibles accions que s’apliquen a les normes internes, ell no és culpable de la “violació” imposada.