Reorganització de l’empresa - el procediment pel qual es substitueix l’entitat amb determinats drets i obligacions. En aquest cas, és possible dur a terme la fusió, fusió, separació, aïllament, transformació. Aquest procés va acompanyat de molts matisos que s’han de tenir en compte per als requisits de la legislació vigent i els interessos de tots els participants en el procediment de reorganització.
Les activitats de moltes entitats empresarials són de curta durada, durant l'any sovint es veuen obligades a liquidar o reorganitzar. Hi ha molt poques entitats que han sobreviscut en la seva forma original, perquè les lleis d’una economia de mercat dictaminen la necessitat de canvis per a moltes d’elles. Aquests processos són naturals en molts països.
És molt difícil endevinar l'estructura a llarg termini i el tipus efectiu d'activitat empresarial des del començament de la seva existència. En qualsevol negoci, hi ha alts i baixos que es produeixen per raons internes i externes. Els propietaris d’empreses, davant d’aspectes negatius, busquen una sortida a la situació que s’ha desenvolupat transformant o liquidant l’empresa.
La liquidació d’una empresa és més difícil que crear-la. Els propietaris generalment no s’ocupen de la liquidació simplement perquè el procés és llarg i requereix costos considerables.
Els tipus de reorganització empresarial són els següents: fusió, divisió, transformació, adhesió d’una entitat empresarial.
Registre de la reorganització empresarial
Les accions durant el procediment de reorganització empresarial es presenten a continuació:
- presa de decisions;
- notificació de la decisió en el termini de tres dies (treballadors) del registrador estatal;
- la creació d’una comissió de reorganització;
- publicació als mitjans de comunicació d’un anunci de la reorganització de l’empresa;
- l'elaboració d'una escriptura de transferència;
- lliurament dels documents necessaris al registrador estatal de manera puntual.
Reorganització d’una persona jurídica i LLC
La transformació d’una persona jurídica és un tipus especial de reorganització en què canvien les formes organitzatives i legals. En cas de transformació, tots els drets i obligacions, així com els béns, seran transferits a la nova persona jurídica.
La reorganització d’una persona jurídica es realitza per decisió dels fundadors o organismes autoritzats. La forma de reorganització de les persones jurídiques pot ser dels següents tipus:
- fusió: les persones jurídiques (dues o més) es combinen en una sola entitat;
- afiliació: una o més persones jurídiques s’uneixen a una ja existent;
- separació: una persona deixa d'existir, dividida en dues o més persones;
- separació: es distingeixen una o més persones jurídiques de les principals;
- transformació: transformació d’una forma jurídica i organitzativa en una altra.
Es pot considerar que una persona jurídica es reorganitza des del moment en què aquest fet es va registrar en el registre estatal. La llei estableix que el procés de reorganització de manera que la separació o separació es produeixi a la presa de decisions pels òrgans estatals autoritzats, així com pel tribunal.
En la fusió, transformació i adhesió de determinades persones jurídiques, la transferència de drets i drets es realitza amb l'ajut de l'escriptura de transferència, separació i separació - amb l'ajut del balanç de separació.
Les entitats que hagin decidit sobre el procés de reorganització han de notificar-ho per escrit als creditors.
Una persona jurídica que realitzi una reorganització d’una empresa, per exemple, d’una LLC a una societat anònima tancada, ha de presentar, en un termini de tres dies (treballadors), a l’autoritat de registre: un avís d’inici del procediment i una decisió sobre el procés de reorganització.
Reorganització LLC dut a terme els mateixos principis que una persona jurídica. En el procediment s'han de tenir en compte els punts següents:
- L’empresa podrà reorganitzar-se voluntàriament de la forma prevista per la llei.
- Una LLC reorganitzada, després de fer una entrada al registre estatal, hauria de publicar un missatge sobre la seva reorganització a mitjans especialitzats una vegada al mes.
El registre d’empreses per part de l’estat i la inscripció de la liquidació de les empreses només es realitza quan s’evidencia que els creditors han estat notificats.
La complexitat de la reorganització de l'empresa
La reorganització de l’organització està associada a alguns riscos legals. Això es deu al fet que la reorganització no és un fenomen únic, sinó un procediment jurídic complex que afecta els deures i els drets d'una persona jurídica concreta, sinó també de creditors i fundadors.
La complexitat de la reorganització consisteix, en primer lloc, a decidir aquest procediment. Dins empreses unitàries aquest problema es resol senzillament, ja que el propietari d'una empresa així només pren la seva decisió. El procés és més complex sota les entitats empresarials, LLC i empreses amb responsabilitat addicional.
En segon lloc, per decisió de l’assemblea general, les entitats econòmiques i les societats d’un determinat tipus poden transformar-se en aquestes estructures d’un tipus diferent o en cooperatives. La dificultat és que a les instal·lacions econòmiques aquesta decisió es pren per acord comú de tots els participants, i a LLC i ODO - per unanimitat. Si no hi ha el consentiment d’alguns participants, això pot provocar la incapacitat de reorganitzar l’empresa.
Els riscos es presenten immediatament després de l'adopció d'una decisió adequada sobre el procés de reorganització. El que és bàsic és que els fundadors o les persones que van prendre la decisió de la reorganització tenen l’obligació de notificar-ho per escrit als creditors (com a màxim 30 dies des del dia en què els fundadors van prendre la decisió). Els prestadors tenen dret a exigir l’exercici a llarg termini dels deures si l’entitat jurídica és deutora o una indemnització per pèrdues.
És important tenir en compte que l’òrgan executiu durant la reorganització té l’obligació de notificar a les autoritats fiscals (com a màxim 5 dies a partir de la data de la decisió sobre la reorganització). Això pot donar lloc a una auditoria fiscal.
