Reorganització de l'empresa i la seva forma

La reorganització de l'empresa representa la finalització de les seves activitats. Aquest procediment s’acompanya d’una successió comuna. En relació amb la reorganització de l'empresa, s'estan formant una o més persones jurídiques noves. Es fan obligats en les relacions jurídiques en què va participar una empresa cessada.

Per què cal un procediment?

La reorganització de l'empresa es duu a terme per decisió dels participants (fundadors) del propietari de la propietat, de l'organisme autoritzat (d'acord amb la documentació constituent). Aquest procediment també es realitza als tribunals. S'ha d'entendre que la reorganització i la liquidació de l'empresa són essencialment diferents. Per regla general, el primer procediment es realitza per evitar el segon. Totes les formes de reorganització empresarial impliquen monopolització. En aquest sentit, es requereix la coordinació amb el servei antimonopoli per als procediments. Reorganització empresa unitària realitzat d’acord amb el que estableix la Llei Federal núm. 161.

Drets i Obligacions

La reorganització de l’empresa és una opció específica per a la finalització de les entitats jurídiques existents i la formació de noves entitats jurídiques (excepte el spin-off i la fusió). Aquest mètode comporta la transferència de drets i drets d’empreses anteriorment existents a aquelles que han sorgit de nou. La qüestió del seu volum és essencial. Això es deu al fet que la reorganització d'una empresa sempre té relació amb la successió de propietats. Durant aquest procediment, les obligacions i drets poden transcórrer:

1. Totalment a un successor. Aquest és el cas si us uniu, transformeu o fusioneu.
2. Totalment a diversos successors en determinades parts. Aquesta transferència de drets i drets es produeix durant la separació.
3. Parcialment a diversos o a un successor. Aquest és el cas de la selecció.

Punt important

Reorganització d’una empresa significa l’amortització d’obligacions d’una empresa que cessa les seves operacions. La successió d’aquest procediment és general. En primer lloc, se suposa que no es transfereixen les responsabilitats i els drets individuals, sinó els seus complexos. Així mateix, l'empresa successora no pot negar-se a acceptar-les. La reorganització hauria de, entre altres coses, resoldre qüestions relacionades amb la identificació d’entitats que reben responsabilitats i drets específics. Aquest problema és més rellevant a l’hora de ressaltar i separar-se. Quan es fusiona, es fusiona i es transforma, es forma una empresa que actua com a únic cedent.

Balanç de separació i escriptura de transferència

Aquest o aquell document està preparat segons la forma de reorganització. Així, si es realitza separació i separació, s’elabora un balanç. En transformar-se, fusionar-se i unir-se - una escriptura de transferència. El balanç de divisió ha de contenir una resposta clara a la pregunta sobre a quina entitat jurídica particular s’hagi traslladat cada obligació específica. En ella, com en l'escriptura de cessió, cal incloure informació sobre totes les obligacions del deutor. S’inclouen, entre d’altres, aquelles per a les quals l’entitat jurídica reorganitzadora, segons ell, té motius de no execució.

Presa de decisions

Com s'ha esmentat anteriorment, la reorganització es realitza a partir d'un document aprovat pels participants (fundadors), el propietari o l'organisme autoritzat de l'empresa. Això dependrà de l’organització de l’empresa. L’inici de qualsevol empresa voluntària es registra mitjançant l’adopció d’una decisió adequada. A JSC, aquest tema és competència de la reunió d’accionistes.En aquest cas, s'han de tenir en compte els requisits formals següents:

1. La decisió sobre la reorganització es pren únicament a suggeriment del consell d'administració. Una carta diferent es pot indicar a la Carta.
2. La decisió s'ha de prendre a l'assemblea general dels accionistes amb una majoria de 3/4 dels vots emesos. Al mateix temps, els titulars de valors preferits tenen dret a vot.

Els principals mètodes de baixa de l’entitat jurídica

El Codi civil preveu cinc opcions per dur a terme la reorganització de l'empresa:

• Unir-se Aquest mètode suposa la cessió de les activitats d’una empresa, acompanyada de la transferència de drets i drets a una altra empresa (ja existent). L’estat d’aquest darrer es manté invariable. La reorganització en aquest cas significa que l’empresa existent assumeix les obligacions de l’empresa que deixa d’existir. Al mateix temps, s'haurien de fer les modificacions oportunes a la Carta.
• Combinar En aquest cas, es produeix una fusió d’empreses existents en una. Cadascuna de les empreses preexistents deixa de funcionar i els seus deures i drets passen a l'entitat jurídica de nova creació. Consentiment autoritat antimonopoli necessari si:

1. Hi ha una fusió o presa d’associacions (sindicats i associacions) d’empreses comercials.
2. Combina empreses amb actius de més de cent mil salaris mínims.

• Aïllament i separació. Aquestes formes de reorganització empresarial són similars. La diferència rau en el fet que durant la separació, l’activitat cessa per a una empresa, mentre que es formen diverses persones jurídiques sobre la seva base. Amb la separació sobre la base de l’empresa principal, es formen diverses empreses, però a la vegada continua operativa.
• Conversió La seva essència rau en el fet que una persona jurídica deixa de tenir un estatus jurídic i, en canvi, es forma una nova empresa d’una forma diferent. Al mateix temps, el nombre de persones que participen en la facturació civil continua sent el mateix. Tots els deures i drets de l'empresa, que han deixat d'existir, passen a la persona cedent. La transformació, com mostra la pràctica, actua com la forma més habitual de reorganització. Les empreses comercials no es poden transformar en ànim de lucre i AO i LLC en institucions estatals i col·laboracions.

Interessos dels prestadors

Es poden veure afectats significativament durant la reorganització. Al respecte, la legislació estableix l'establiment de garanties dels drets dels creditors quan s'utilitzen els mètodes considerats de finalització de l'empresa. En primer lloc, els participants (fundadors) de l'empresa que han pres la decisió adequada han de notificar-ho a l'organització bancària. L’avís ha de ser per escrit.

Registre estatal

Segons la norma general, es considera que una empresa es reorganitza des de la data del registre estatal d’empreses de nova creació. Tanmateix, hi ha una excepció a aquesta disposició. Es tracta de la fusió de les empreses. En aquest cas, es considera que el procediment s’ha completat des de la data d’entrada a l’USRLE d’informació sobre la baixa de l’empresa. Aquesta disposició s’indica a l’art. 57, paràgraf 4 del Codi civil. Registre estatal de les empreses sorgides durant la reorganització, modificacions al registre (en unir-se) es fan de manera general. Segons l’art. 59 del Codi civil, els motius de denegació de registre d’empreses de nova creació poden ser que no proporcionin, juntament amb els documents constitutius, un balanç de separació o una escriptura de transferència i la manca d’informació sobre la successió legal d’obligacions.