Per als empleats que han acumulat dies de descans, és important comprendre si es cremen vacances no utilitzades durant els últims anys. A més, molts estan interessats en conèixer el procediment de compensació per descans legal perdut. Sobre això i molt més - en aquest article. Comencem!
Què és això
La pregunta més freqüent dels empleats: són les vacances dels darrers anys que cremen i quina freqüència es poden prendre. Durant diversos anys de servei, es poden produir diverses situacions relacionades amb les relacions laborals, inclòs quan un empleat no té temps de fer unes vacances retribuïdes anualment. Amb el pas del temps, el període de vacances s’acumula i molta gent tem que es puguin perdre aquests dies.
El descans no utilitzat no es crema, fins i tot si l’empleada deixa de baixa o va en permís de maternitat. A cada treballador se li concedeix el dret a acumular dies per al descans. El tema de les vacances emociona a molts ciutadans, ja que a Internet hi ha informació generalitzada que les vacances poden desaparèixer. És important conèixer tot l'algoritme de treball per comprendre com es acumula la paga de vacances. A més, no hem d’oblidar que cada empleat pot triar l’època preferida de l’any per passar les seves pròpies vacances.
Informació general
Analitzem aquest tema en detall. Segons la legislació moderna, cada empleat té dret a rebre un permís anual per un import de 28 dies. L’empleat pot gestionar les vacances proporcionades de diferents maneres. D'altra banda, la primera part hauria de suposar exactament la meitat del total de dies. La segona part s’elabora de diferents maneres, segons els desitjos de l’empleat.
La situació és complicada en cas que diversos empleats no hagin fet vacances durant els últims anys. El Codi del Treball regula la prestació de descans als empleats en cada exercici. La transferència d’excedència només es permet en casos excepcionals amb el consentiment per escrit del treballador.
Punts importants
L’empleat rep el dret al descans només sis mesos després del registre oficial. És millor prendre el nombre de dies acumulat, en cas contrari, el deute resultant de la paga de vacances pagades haurà de ser retornat un cop acomiadat. L’empresa pot ser multada si s’han vulnerat els drets legals de les persones a excedències anuals. Tots els dies de descans requerits s’han de passar íntegrament durant l’any. A la pràctica, la situació sembla una mica diferent. A la recerca del desenvolupament i l'obtenció de resultats financers, la gent simplement no té temps per relaxar-se. En aquest sentit, als empleats els interessa saber si les vacances no utilitzades dels últims anys es cremen i com fer-ho? Molts directius conserven especialistes i redueixen deliberadament el temps de descans. En aquest cas, hi ha una infracció directa de la legislació aplicable.
Sovint, els propis treballadors no volen sortir per determinades raons. Alguns no volen perdre diners, perquè un dia de vacances és molt més barat que un dia laboral. Uns altres desitgen rebre un pagament addicional després de l'acomiadament. Per descomptat, cadascú persegueix els seus propis objectius personals, però hi ha un cert ordre que cal seguir. Si l’organització no deixa el personal marxar de vacances, es poden produir conseqüències greus. Això es deu al fet que aquesta obligació de l'empresari queda fixada al Codi del treball.
Una mala execució o evitació d'aquesta amenaça amb una gran multa i suspensió de l'activitat. Els empleats poden sol·licitar-se davant de les autoritats de supervisió sobre la negativa d’un merescut descans per part de l’ocupació.
Vacances no utilitzades l'any passat: nova llei
Des del 2019, els empleats poden utilitzar tots els dies de descans acumulats durant el temps anterior. També es poden adjuntar a un permís retribuït de l'any en curs. Si l'empleat li queda un nombre determinat de dies, passa al període següent.
La nova llei obliga els empresaris a pagar paquets de vacances als empleats que vagin de vacances curtes. Segons els nous canvis, els directius tenen dret a gastar diners a la resta de les seves dependències i, a continuació, deduir aquestes despeses en el càlcul de l’IRPF. Els treballadors només poden confiar en vacances als centres domèstics. El dret a aquest descans no només és obtingut pel treballador, sinó també pel seu cònjuge. Es destinen anualment 50.000 rubles per a una unitat de personal.
A més, s’ha modificat el Codi del treball per aplicar-se als treballadors amb tres o més fills menors de 12 anys. Per a aquesta categoria de ciutadans, es proporciona un permís en un moment convenient per a ells a petició pròpia. És a dir, els pares amb molts fills poden descansar en qualsevol període.
Actes jurídics internacionals
Segons la legislació vigent, l’empleat primer ha de fer vacances per al període passat, i només després per a l’actual. La ratificació de la convenció de l’Organització Internacional del Treball fa que els empleats es plantegin la pregunta de si es cremen les vacances dels darrers anys. Aquest document preveu la preservació del dret a vacances anuals retribuïdes durant 21 mesos. Tanmateix, en el moment de l'acomiadament, l'especialista té dret a tots els dies de vacances dels anys passats, que la llei li preveu. Aquest dret es pot fer realitzant una compensació monetària per al període acumulat.
La Convenció no permet la substitució permanent de vacances garantides amb pagaments en efectiu. Per tant, és possible exigir a l'empresari una indemnització només després de l'acomiadament. La llei regula que no es pot rebre cap pagament fins que s’acabi oficialment la relació laboral. Tanmateix, si, després de l'acomiadament, l'empresari compensa les vacances no utilitzades durant 21 mesos. L’auditoria revelarà el fet de la violació i portarà l’empresari a la responsabilitat administrativa. Per evitar problemes amb la llei, cal enviar els empleats en vacances legals d’acord amb el Codi del treball de la Federació Russa de manera puntual.
Vacances o compensacions?
Sovint, els treballadors prenen una compensació monetària en lloc de les vacances anuals. Per descomptat, això no significa que les vacances dels darrers anys es puguin canviar constantment per reemborsar-les. La llei estableix que es paga una indemnització als ciutadans que hagin acumulat més de 28 dies de permís natural. A més, això s'aplica als empleats que van decidir rescindir el contracte de treball amb l'empresa. És a dir, els empleats que tinguin un període de vacances prolongat, així com els que vulguin deixar-se, tenen dret a rebre un reemborsament en efectiu.
Què evita l’empresari?
La resposta a la pregunta: les vacances no utilitzades van cremar els darrers anys, ja ho sabem. Els treballadors que poques vegades prenen vacances retribuïdes tenen un gran nombre de dies sense utilitzar. Aquest estat de coses no s’adapta a molts empresaris.
Quan es revisi l’organització per part de la inspecció de treball, poden aparèixer moltes preguntes. Hi ha una correlació directa entre el nombre de dies acumulats i la quantitat de compensació. Per tant, els empresaris solen oferir als empleats opcions diferents per no pagar diners en efectiu durant els dies no utilitzats.
A què prestar atenció?
La situació és una mica pitjor quan l’empresari ofereix a l’empleat que empleni diverses sol·licituds de baixa breu, que cauen el cap de setmana. Així, l’empleat pot obtenir més diners perquè la paga de vacances es paga cada dissabte i diumenge.Tot i això, l’especialista perd els dies de descans, ja que els caps de setmana no es pretén la implantació de l’activitat laboral.
Si el treballador formalitza oficialment el descans legal i continua treballant, l'empresari només paga les vacances. Al mateix temps, es perden diners guanyats, ja que durant aquest període de temps l’empleat no treballa oficialment. Per descomptat, aquesta situació és convenient per a l'empresari, però és fonamental per al treballador. Per tant, és important conèixer els fonaments bàsics de la legislació laboral, ja que tothom té la qüestió de si els dies de vacances dels darrers anys es cremen.
Responsabilitats empresarials
Les vacances no utilitzades passen a l'any vinent, de manera que els treballadors poden no preocupar-se per això. En aquesta qüestió, la llei està totalment del costat dels empleats. Tot i això, els funcionaris poden reprogramar les baixes, per una bona raó. L’empresari ha de notificar als subordinats l’oportunitat d’anar en permís retribuït anual, així com proporcionar una elecció del període de descans. L’empleat pot triar de forma independent el número per al qual és millor assignar un cap de setmana. Al mateix temps, l'empresari actua com a garant que les vacances no utilitzades durant l'any passat no es cremaran, sinó que s'acumularan en el calendari.
Si el personal descansa segons el document establert, el risc de col·lapse de la producció és mínim. En cas contrari, la gent marxarà de vacances de manera caòtica, cosa que provocarà trastorns en el procés de treball. Les vacances no industrials dels darrers anys es creuen els empleats que han treballat en benefici de l'empresa durant diversos anys? És important recordar que el treball llarg afecta negativament les actituds cap al treball i la salut humana.
Responsabilitat empresarial
De vegades, els funcionaris utilitzen mètodes il·legals per proporcionar un nombre reduït de dies de vacances. Si un empleat demostra que es van emprendre accions il·legals contra ell, l'empresa es podrà fer responsable administrativament. Aquestes infraccions poden provocar una multa de 50.000 rubles.
Així, els dies de vacances no utilitzats no poden desaparèixer. Tot i això, la llei prohibeix que s’acumulin en grans quantitats. També s’estableix l’obligació del cap de proporcionar un descans remunerat anual a les seves sales.
Motius per denegar l'excedència
Hi ha diverses raons per les quals un empresari pot no deixar que un col·lectiu vagi unes merescudes vacances. Entre aquests motius, es poden distingir:
- fallida de l'organització;
- treball urgent;
- manca d’especialistes de substitució;
- l’empleat exerceix una part de les funcions durant el període de descans;
Fins i tot en aquestes situacions, les vacances no utilitzades durant els darrers anys no es cremen. Al mateix temps, el càrrec ocupat no importa si l’empleada va en permís de maternitat o simplement va decidir prendre vacances quan marxa. La llei estableix que tots els empleats tenen dret a estalviar dies de descans i utilitzar-los l'any que ve.
Subtilitats i matisos
És important saber que les vacances restants abans del permís de maternitat no es cremen. Per tant, una dona té el dret d’escriure una sol·licitud d’ús d’una part de les vacances i anar a la baixa de maternitat abans del previst. Així mateix, l’empleat pot ampliar el decret a causa dels caps de setmana no utilitzats. La part acumulada de l'excedència no es pot cremar ni tan sols amb una llarga estada en permís parental.
Responsabilitats dels empleats
L’empleat ha de notificar a l’empresari amb antelació el desig d’anar de vacances anuals. A més, és necessari informar d'això abans de dues setmanes. Una part de les vacances no es poden cremar, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa i altres actes legals reguladors adoptats. La pregunta de si es cremen vacances durant els darrers anys preocupa la gent que treballa, ja que a vegades la gent no la pot utilitzar del tot. Avui es parla d’aquest problema bastant sovint.En aquest article, considerem el concepte mateix de "dies restants" i les principals maneres d'utilitzar-les.
Així doncs, la Constitució de la Federació Russa garanteix el dret dels treballadors a l’excedència legal al lloc de treball. Aquesta disposició també està recollida al Codi del treball. La llei defineix les diverses formes de vacances i la situació de la seva prestació. Cada persona que treballa pot prendre unes vacances retribuïdes anualment. Es poden concedir dies addicionals en relació amb la realització del treball en condicions especials. Aquests inclouen mà d’obra en treball perillós, hores laborals irregulars, etc. Molta gent es pregunta sobre si es cremen vacances addicionals dels darrers anys i com es poden utilitzar? És important recordar que les mateixes regles s'apliquen a les següents. Es poden afegir dies addicionals a unes vacances pròximes o actuals. En el moment de l'acomiadament, l'empleat ha de pagar una indemnització per aquests dies.
Un empleat pot prendre un permís sense sou, que també s’anomena “permís administratiu”. Els treballadors l'utilitzen si es fa necessari sortir durant diversos dies. En aquest cas, l'empresari pot negar-se a concedir a l'empleat aquest permís. Tot i això, el Codi del Treball fixa algunes excepcions, en què la sol·licitud està signada sense fallar. Es tracta del naixement d’un fill, d’un casament o de la mort d’un ésser estimat.
La base per a les vacances
Per a la comoditat d’enregistrar dies de descans i mantenir un procés de producció continuada, s’elabora un calendari de vacances. Aquest document està executat a mitjans de desembre i és vàlid per a l'any següent. Planificar vacances és una necessitat de producció, no només un caprici. Fins i tot les petites empreses amb diversos empleats han de ser administrades. Si la direcció deixa de confeccionar aquests documents, li espera una multa administrativa. A partir de les sol·licituds dels treballadors, s’emet una ordre que confirma l’absència de l’empleat al lloc de treball. Les vacances només es poden reprogramar amb el consentiment per escrit de l’empleat.
Breu conclusió
Tots els empleats han de conèixer les normes del Codi laboral, ja que això els permetrà construir relacions competents amb la direcció. El dret dels treballadors al descans complet està recollit en la legislació vigent. Falta el concepte de "vacances cremant", de manera que tothom pot exercir el seu dret al descans. Si l’empleat no ha estat de vacances durant dos anys consecutius, l’empresari pot ser multat o suspès fins a 90 dies. Tot i això, tots els dies de vacances per a l'empleat romandran íntegres.
En relació amb la introducció d'alguns dels canvis comentats anteriorment, els empleats van considerar que es cremaven les vacances dels períodes passats. No només es confon els empleats habituals en aquest tema, sinó també un comptable. La nova llei no afecta els principis bàsics de la provisió de vacances. Si l'empresa no proporciona permís als treballadors, l'empresari pot quedar-ne responsable. És important recordar que no en tots els casos és possible substituir un descans complet per un pagament en efectiu. En primer lloc, no és beneficiós per al propi empleat, ja que no només es perd el temps personal, sinó també els diners.
La presència de caps de setmana no utilitzats és conseqüència del fet que el treballador no va poder organitzar vacances puntualment. Per tant, passen automàticament al període següent. En aquest sentit, els empleats poden no preocupar-se si es cremen vacances no utilitzades en els darrers anys. Les vacances només es poden reprogramar si hi ha una bona raó per part de l'empleat o l'empresari. En aquest article, examinem el material sobre si es cremaven les darreres vacances i com es pot compensar els dies restants.