Cada empresari ha d'apropar de forma responsable les seves obligacions amb els empleats. Està obligat a pagar els salaris puntualment, ja que una violació dels interessos i drets dels empleats comporta conseqüències negatives per al propietari de l'empresa. No només haureu de pagar una multa important per retardar els salaris, sinó que també heu d’afrontar altres mesures d’influència. Es representen per suspensió d’activitats o accions disciplinàries.
Característiques de la violació
L’empresari considera que és incomplerta la falta de pagar els salaris puntualment. Les seves característiques inclouen:
- s’apliquen diferents tipus de responsabilitat amb un retard de més de 15 dies;
- per cada dia de retard es calcula la compensació material pagada a l’empleat;
- Els càstigs sota responsabilitat administrativa s’assignen tant al director directe de l’empresa com a tota l’empresa en el seu conjunt.
La mida de la sanció està determinada per representants de la inspecció de treball o del tribunal. La pena màxima per retard en el salari és de 150 mil rubles, i només s’assigna quan es identifica de nou la infracció. A l’hora de determinar el tipus de responsabilitat i la gravetat del càstig, es té en compte la durada del retard i la quantitat de diners que s’han de pagar als empleats.
Concepte de retard
La manca de sou dins del termini especificat en el contracte de treball es representa amb un retard, que pot ser curt o llarg. En art. 236 del Codi del Treball de la Federació Russa conté informació que les responsabilitats de cada empresari inclouen la necessitat de pagar guanys puntualment. En aquest cas, es tenen en compte els matisos:
- el salari s’ha de pagar com a mínim dues vegades al mes;
- la data de pagament dels fons es registra a la documentació comptable interna de l'empresa;
- Hi pot haver diverses raons per retardar els pagaments, però, de totes maneres, l'empresari haurà de ser castigat per una infracció.
Els empleats de la inspecció de treball o d'un tribunal els imposen càstigs.
Motius del retard
El pagament extraordinari dels salaris sol estar associat a les següents raons:
- manca de benefici de les activitats de l’organització, de manera que simplement no hi ha suficients fons al compte per transferir sous als empleats;
- transferència salarial només una vegada al mes;
- violació intencionada dels drets laborals dels empleats;
- una indicació a la documentació constitutiva i al contracte de treball d’un període indefinit durant el qual es paguen sous als empleats;
- la negativa dels empleats a exercir les seves funcions, per exemple, un especialista del departament de personal prepara diversos documents amb nombroses infraccions o simplement s’oblida de les seves funcions;
- violacions relacionades amb la feina del comptable de l'empresa;
- malfuncions identificades en programes de comptabilitat utilitzats per l'empresa per a la nòmina;
- Errors en la feina del banc, a través dels quals es transmeten sous a les targetes dels empleats.
Independentment de la raó, l’empresari és responsable de la violació dels drets laborals i dels interessos dels seus especialistes contractats. Per tant, fins i tot si no és culpable d’un retard significatiu, segueix sota l’art. 236 del Codi del Treball de la Federació Russa, és processat.
Tipus de responsabilitat
Un empresari que incompleixi les condicions per transferir sous als seus empleats es fa responsable de diversos tipus de responsabilitat:
- disciplinari;
- material;
- criminal;
- administratiu.
El tipus de càstig específic es selecciona en funció de la raó i la durada d'aquest retard.
Responsabilitat penal
Si el retard es detecta repetidament o és important, llavors el director de l'empresa o altres funcionaris poden ser perseguits. Per a això, es preveu l’art. 145.1 del Codi penal. S’imposa una pena si es revela que el retard es deu als objectius egoistes de la direcció de l’empresa. Els principals tipus de càstigs del Codi Penal inclouen:
- si no s’han pagat parcialment fons, la penalització per retardar els salaris durant tres mesos o un període més llarg de temps és de 120 mil rubles, i també es pot substituir pels ingressos de l’infractor per un any de treball;
- un altre tipus de càstig és la prohibició al director per ocupar càrrecs de lideratge o exercir un determinat tipus d’activitat durant un any;
- treball forçat fins a dos anys;
- Presó de l'empresari fins a un any.
Si no s’abonen els sous als empleats en cap moment, es podrà augmentar la multa a 500 mil rubles.
Responsabilitat administrativa
Es pot imposar una pena per retards salaris en virtut del Codi de delictes administratius si no hi havia signes d’un delicte durant la comissió del delicte. En aquest cas, el càstig es pot presentar en els següents formularis:
- els funcionaris paguen una multa de 10 a 20 mil rubles;
- si es detecta una violació repetida, la multa augmenta fins a 30 mil rubles;
- els executius de l'empresa són inhabilitats per un període d'1 a 3 anys;
- per a empresaris individuals, la multa varia d’1 a 5 mil rubles, i per a infraccions repetides es paguen entre 10 i 30 mil rubles;
- Les persones jurídiques paguen una multa de 30 a 50 mil rubles i, si es detecta una mala conducta per segona vegada, la sanció pot augmentar fins a 100 mil rubles.
A causa de sancions tan severes, cada empresari ha d'apropar de forma responsable les seves obligacions amb els empleats.
Responsabilitat
Segons l’art. 236 del Codi del Treball, els empresaris que han incomplert les condicions de pagament dels sous han de pagar una indemnització adequada als empleats. Es calcula bastant fàcilment, per la qual cosa es té en compte 1/150 del tipus del Banc Central. Ara la compensació per retards salaris és del 7,25% de l'import no pagat.
Aquesta compensació es calcula per a cada dia de retard. El primer dia és el dia de la liquidació real amb els empleats de l'empresa. Si aquest dia només es pagaven parcialment els fons, es compensarà la indemnització per retard de l’import realment transferit.
Addicionalment, l’import d’aquesta compensació podrà establir-se mitjançant un contracte laboral individual o col·lectiu. Els treballadors haurien de controlar de forma independent la puntualitat de la percepció dels seus ingressos, de manera que, si cal, responsabilitzessin als empresaris negligents. La responsabilitat de l’empresari pel retard del pagament dels salaris és la més significativa per a cada empleat.
Com recuperar una indemnització?
En primer lloc, els empleats han de contactar amb l'empresari amb una declaració. Indica que es va produir un retard en el pagament dels salaris, de manera que els ciutadans poden exigir no només els fons requerits, sinó també una indemnització.
El director el planteja la sol·licitud en una setmana, després de la qual s’hauran d’eliminar totes les infraccions i els fons deguts pagats als empleats. Els autors immediats poden estar subjectes a accions disciplinàries. Si l'empresari es nega a pagar una indemnització voluntària, els empleats poden sol·licitar ajuda a diverses autoritats estatals.
Recorregut a la inspecció de treball
Si l'empresari es nega voluntàriament a transferir la indemnització deguda, els empleats poden presentar una queixa a la inspecció de treball.La apel·lació no pot ser anònima, però s'ha de considerar en un termini de 30 dies. En aquest moment, es realitza un control d’empresa per identificar totes les infraccions comeses per l’empresari.
Si hi ha proves de retard, l'empresa es responsabilitza i paga una indemnització.
Elaboració d'una demanda
Si en virtut del contracte de treball el salari no es paga a temps, aleshores per defensar els seus drets els empleats de l'empresa poden presentar una demanda. El procés de prova es considera llarg i complex, per la qual cosa hauríeu de preparar-lo amb antelació.
Abans de presentar una demanda, heu de determinar els punts següents:
- quant de temps és el retard;
- Hi ha deduccions de nòmines;
- per quina raó l'empresari es nega a transferir fons;
- Hi ha signes d’un delicte?
- quins documents poden recopilar els empleats de l'empresa.
El comunicat de reclamació indica exactament quan s’haurien d’haver transferit els fons, així com quin és el període de retard. Podeu exigir a l'empresari davant el jutjat no només el pagament dels diners establerts en forma de guanys bàsics, sinó també el càlcul de la indemnització per cada dia de retard. La seva mida es pot determinar en funció dels requisits de la llei o de les condicions que es prescriuen en el contracte de treball col·lectiu.
Si el jutjat pren el costat de la part demandant, es recollirà forçosament l'import fixat del director de l'empresa.
Quan poden suspendre la feina els empleats?
Per llei, els empleats que no reben fons a temps poden suspendre la seva feina a l'empresa. Això només és possible si hi ha un retard de 15 dies o més. És possible tornar al compliment dels deures laborals només després de l’amortització del deute per part de l’empresari.
De forma prèvia, els ciutadans han d’enviar al director un avís de finalització de les seves activitats en relació amb un retard en el salari. El document es presenta personalment a la recepció i, si el gestor no vol signar, s'envia una notificació per carta, per la qual es paga una notificació de lliurament.
Els empleats governamentals, així com les persones que treballen en empreses que garanteixin la seguretat d'altres ciutadans, no poden utilitzar el dret de suspendre la feina. El mateix s'aplica als empleats de les empreses industrials perilloses.
Conclusió
Si un empresari, per diverses raons, retarda el sou dels seus empleats, pot ser que es faci responsable de diversos tipus de responsabilitats. Els empleats en cas d’impagament de salaris poden requerir el càlcul d’una indemnització, que es calcula en funció dels requisits legals o segons les condicions existents en el conveni col·lectiu.
Podeu reclamar una pena presentant una reclamació o una declaració de reclamació. Si es fa una denúncia a la inspecció de treball, el responsable de l'empresa es responsabilitza, per tant, es veurà obligat a pagar una quantitat important de la multa.