Un certificat de permís per malaltia és un document oficial emès per qualsevol institució mèdica a un empleat malalt. Un butlletí és la base legal de l’absència d’un empleat al seu lloc de treball, ja que cap empresari tolerarà l’absentisme sense una bona raó. Per tant, els ciutadans solen tenir la pregunta de quants dies s’emet una baixa per malaltia i quant poden no assistir al lloc de treball al respecte.
Informació general
Cada butlletí té el seu propi període de validesa o, és a dir, el període durant el qual una persona pot estar absent del seu lloc de treball legalment, sense por a l'acomiadament o l'acusació. A més, es manté el salari en baixa per malaltia.
El període de baixa per malaltia es calcula en dies naturals, inclou festius i caps de setmana. El termini de l’acció del metge el fixa el metge de la institució mèdica, en funció dels termes aprovats pel Ministeri de Salut 624n-P.
Factors que afecten la baixa per malaltia
La quantitat de dies que s'emet una baixa per malaltia depèn de diversos factors:
- La gravetat de la condició del pacient.
- Especialització del metge.
- Presència de complicacions.
- Varietat i tipus de malaltia.
Si el metge no veu els motius per estar en baixa per malaltia amb un lleuger malestar o una malaltia frívola, no obrirà el butlletí.
En cas contrari, cada malaltia té el seu propi període de rehabilitació. A més, l’especialista valora el curs de la malaltia, que pot ser diferent i, de vegades, imprevisible.
Termes mínims
Ni un sol document regulador defineix el període mínim durant el temps que es pot estar a la baixa per malaltia. Per tant, el metge pot emetre un butlletí individualment determinant el període de rehabilitació en funció del benestar del pacient.
És a dir, el metge receptor pot escriure un document durant 1 dia, però això passa rarament. En la pràctica mèdica no oficial, el període mínim per a la quantitat de baixa per malaltia es considera de 3 dies naturals, independentment de les condicions en què es rehabilita (hospital, hospital de dia, ambulatori).
Un altre tema és la durada màxima d'aquests documents, que segons la comanda no poden superar els 15 dies en un entorn ambulatori. En casos oposats, la comissió mèdica amplia el termini de la llista de malalts.
Aquests requisits són els mateixos per a totes les institucions mèdiques, metges de qualsevol especialitat, llevat dels dentistes i els paramèdics: el termini màxim de baixa per aquest especialista és de 10 dies.
La rehabilitació ambulatòria suggereix que el pacient se sotmet a un tractament fora de les instal·lacions hospitalàries, és a dir, a casa, visitant periòdicament un especialista en tractaments en una clínica. Tot i això, les situacions poden ser diferents, així com patologies. Per tant, els pacients solen ser atesos en hospitals de dia i hospitals. La situació en aquest cas canvia una mica.
Normalment, si un empleat malalt està donat d’alta per a tractament hospitalari, això indica que té malalties greus, ferides, afeccions que requereixen tractament i observació 24 hores.
No s'ha establert la durada màxima de la quantitat de seure en baixa per malaltia durant el tractament hospitalari, ja que el metge no pot predir amb precisió el curs de la teràpia, l'estat del pacient, el seu benestar i el període de rehabilitació. En aquest cas, la votació s’emet durant tot el temps que l’empleat es troba a l’hospital.
A més, si es requereix una intervenció quirúrgica, el període d’estada a la institució mèdica pot esdevenir imprevisible. Dit d'una altra manera, el període d'estada en malaltia depèn del tipus de malaltia, de la seva gravetat i de la decisió mèdica.
Després de l'alta de l'empleat, pot ser que necessiti rehabilitació a casa. Després, d'acord amb la comanda, la llista de malalts es pot ampliar fins a un màxim de 10 dies.
El tractament en un hospital de dia no implica la presència constant del pacient en un centre mèdic, però ha de sotmetre-se a procediments regulars, mesures preventives per tractar una determinada lesió o malaltia. En aquest cas, la baixa per malaltia serà donada d’alta durant la durada de la teràpia del pacient. Però la decisió de l’especialista serà fonamental aquí, ja que el període màxim de baixa per malaltia i, en conseqüència, el període màxim de tractament en un hospital de dia tampoc estan regulats per la llei.
La llista de malalts s’obrirà en alguns dies (butlletí intermitent) si es preveu dur a terme procediments diagnòstics, ginecològics preventius, urològics, proctològics pesats en un entorn ambulatori.
Durada del permís per malaltia
La durada de la baixa per malaltia pot variar en funció del tipus d’intervenció quirúrgica, malaltia, lesió, així com de l’estat del pacient.
Val la pena assenyalar que la informació sobre la quantitat de seure en baixa per diverses patologies està indicada de forma provisional, la decisió final i el període de discapacitat són determinats pel metge, tenint en compte la legislació actual.
Durada del permís i de la malaltia:
- SARS - 5-15 dies.
- Amigdalitis - 10-15 dies.
- Lesió (fractura de les extremitats, lesió medul·lar per accident). El període de rehabilitació fins a la recuperació completa depèn del tipus de lesió, de la presència o absència de complicacions, desplaçaments. Amb fractures de les extremitats - 30-60 dies, amb lesions de la columna vertebral (tenint en compte el departament de fractures, la presència de desplaçament) - 60-240 dies o més.
- Concussió del cap - 20-28 dies.
- Malalties oncològiques. Depèn de l'estadi de desenvolupament: 120-180 dies.
- Tuberculosi Depèn del tipus i forma d’aquesta patologia. Amb tuberculosi infiltrativa amb focs de mida petita i mitjana - 120-180 dies, en altres casos - 240-300 dies.
- Varicela - 10-21 dies.
- Eliminació de l'apendicitis. Depèn del tipus d'apendicitis (flema, catarral, purulenta) - 16-21 dies.
- Eliminació de l’úter - 65-100 dies.
- Eliminació de la vesícula biliar - 48-55 dies (a l'hospital) + 10 dies (a casa).
- Eliminació d'un quist - 20-28 dies.
- Extracció de dents - 3-10 dies.
- Extracció de dents mitjançant anestèsia general - 3-10 dies.
La quantitat de dies que un pacient pot passar per baixa després d'una cirurgia depèn de la complexitat de l'operació i de la durada del període de rehabilitació posterior a cadascun d'ells. D’acord amb les lleis aplicables, els diagnòstics i malalties no s’indiquen explícitament als formularis del butlletí, en lloc d’aquesta informació posen un codi digital especial que correspon al diagnòstic. Per exemple, 01 - absència deguda a una determinada patologia, 02 - trauma, 03 - quarantena. A més, a l’hospital poseu un codi de diagnòstic addicional per a l’ICD.
Val la pena assenyalar que el període de la quantitat de seure en baixa per malalt amb un fill també depèn del tipus de malaltia. En aquest cas, es tracta d’una malaltia del nen.
Màxim permís per malaltia
Com ja s’ha apuntat, el butlletí ambulatori pot estar obert durant 15 dies. Si es necessita la seva extensió, s’hauria de crear una comissió especial de metges per determinar la possibilitat d’augmentar la durada del tractament.
La comissió mèdica pot ampliar el full d’incapacitat temporal per un període màxim de 10 mesos. En algunes situacions (amb patologies i lesions greus), la permanència del pacient en baixa per malaltia pot augmentar-se fins als 12 mesos. Aquest és el màxim.
Enquesta cada 15 dies
Però un empleat que estigui malalt durant molt de temps i estigui en baixa per malaltia haurà de sotmetre’s a un examen cada 15 dies, durant el qual els metges avaluaran la seva capacitat de treball, el curs de teràpia, la rehabilitació i prendran una decisió sobre tancar o ampliar la fitxa d’incapacitat temporal. Una vegada que l’empleat es recupera, se li concedeix una baixa per malaltia estàndard, que indica el període de la seva absència del lloc de treball.
Direcció cap a la UIT
Si el tractament es retarda més d’un any, la malaltia és greu o hi ha una pèrdua persistent de funcionalitat dels òrgans i de les extremitats, els membres de la comissió mèdica remeten l’empleat a un examen mèdic i social que, per regla general, estableix discapacitat. En els casos en què el pacient es nega a passar-la, la votació es tancarà i haurà de tornar al lloc de treball.
Quantes vegades a l'any es pot anar per baixa per malaltia
La legislació no preveu restriccions quantitatives a l’obertura de fulls d’incapacitat temporal i informació sobre quant temps pot estar en baixa per malaltia, ja que la salut de l’empleat no depèn de cap circumstància. L’empleat té dret a obrir una baixa per malaltia de forma continuada tantes vegades com sigui necessari, fins i tot immediatament després de recuperar-se i anar a treballar.
Una altra qüestió serà l’actitud de l’empresari davant d’aquesta i la seva tolerància per una absència permanent del treball.
És interessant per a molts quant podeu seure en baixa per malaltia, mentre rebeu els pagaments adequats. Si parlem de pagaments per baixa per part de l’empresari i del Fons de l’assegurança social, es faran durant tot el període de la malaltia de l’empleat fins que s’assigni la discapacitat. En aquest cas, no importa quantes persones estiguin malalts, quantes vegades obri el butlletí.
Pagament durant l'any
No hi ha un termini màxim legal per pagar les prestacions d’incapacitat temporal, però normalment l’empresari continua pagant al seu empleat durant un any. Aleshores s’assumeix el pas d’UIT i la possibilitat de discapacitat.
Val la pena assenyalar que els pagaments complets de baixa per malaltia només es faran si l’empleat està malalt i ferit. En altres situacions, l’empresari tindrà en compte tots els matisos d’incapacitat temporal d’acord amb les disposicions normatives. El departament de comptabilitat el fa el càlcul de la suma de pagaments en baixa per malaltia.
Codi de diagnòstic on es poden reduir els pagaments
L’important és que hi hagi un cert matís pel qual es poden reduir els beneficis. Això passa quan el codi de diagnòstic al butlletí és 21. Això vol dir que la incapacitat per al treball es va deure a una intoxicació amb drogues o alcohol.
Sovint hi ha situacions en què un empleat, que es troba malalt, només demana ajuda a l’empresari, sense anar al metge. Aquestes situacions no estan regulades per la llei, de manera que el període màxim de malaltia sense un full de discapacitat temporal depèn únicament de la lleialtat del lideratge de l’empleat.