Quants anys puc concloure un contracte laboral? Molts adolescents comencen la seva activitat laboral abans d’arribar als divuit anys. Algú vol més diners de butxaca, algú s’estalvia per una gran compra, altres volen sentir-se independents i independents, etc. Hi pot haver moltes raons. Tanmateix, les condicions en què es pot començar a treballar amb la majoria d’edat són una mica diferents de les que s’han d’observar abans dels divuit anys. El Codi del Treball de la Federació Russa indica l’edat a partir de la qual es permet la conclusió del contracte de treball, així com altres condicions que han d’observar l’empleat i l’empresari. En aquest article considerarem totes les característiques de l’ocupació dels menors.
Quants anys puc concloure un contracte laboral?
Per trobar la resposta a aquesta pregunta, us heu de referir al Codi del treball.
Aquesta és la llei bàsica que regula la relació entre un empleat i un empresari. Estableix els drets i les obligacions de tothom, de manera que estudiar el Codi del treball serà útil per a tothom. L’art. La resposta a la pregunta de l’edat en què es pot fer feina. 63 del Codi del Treball de la Federació Russa. Segons aquest article, un adolescent pot concloure un contracte laboral a partir dels 16 anys. Tot i això, hi ha condicions que permeten començar a treballar a una edat més primerenca.
Condicions per a la conclusió d’un contracte laboral a partir de 15 anys
Podeu començar a treballar sense esperar 16 anys. Els adolescents que tenen més de quinze anys poden subscriure un acord amb l’empresari si han rebut una formació general bàsica. A més, si un adolescent té quinze anys, però va abandonar una organització d’educació general fins que va rebre la seva formació general bàsica i continua rebent l’educació general d’una altra forma, pot concloure un contracte laboral. Tot i això, el treball realitzat ha de ser fàcil i no causar danys a la salut. Les activitats de treball no han d’interferir en el desenvolupament del currículum.
Treball des dels 14 anys
Quan es planteja la qüestió de quants anys es pot concloure un contracte laboral, poques persones sospiten que això es pot fer fins i tot als 14 anys. Al cap i a la fi, és en aquesta edat que un adolescent també rep un passaport. Només es pot concloure un contracte a aquesta edat només amb el consentiment per escrit d’un dels pares i les autoritats de tutela.
A més, l’adolescent ha d’aconseguir una educació general. En aquesta edat, la mà d’obra hauria de ser fàcil i, en cap cas, pot provocar danys a la salut. I el treball hauria de continuar durant el temps que no estigués ocupat per l'estudi i no interferir en el desenvolupament del programa educatiu.
Puc treballar abans de 14 anys?
A la pràctica, l’edat de persones amb dret a contractar un contracte de treball pot ser inferior a 14 anys. Com és possible? Recordem només les diferents pel·lícules en què els nens els protagonitzen. O, per exemple, representacions teatrals. Al cap i a la fi, això també és feina, i un adolescent rep una recompensa per actuar. Aquestes condicions s’expressen a l’art. 63 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un nen menor de catorze anys pot participar en la realització d’obres, treballar en organitzacions de cinema, teatre, circ, etc.
Però, en aquests casos, és necessari obtenir el consentiment d’un dels pares i l’autoritat de tutela. Només amb aquests acords és possible concloure un contracte laboral.Així, l'edat mínima d'un empleat per concloure un contracte laboral en algunes situacions pot ni tan sols arribar als 14 anys.
Hores de treball per a adolescents menors de 16 anys
L’edat a la qual es permet la celebració d’un contracte de treball afecta directament la durada de la jornada laboral. En els paràgrafs anteriors, es va esmentar que el treball dels adolescents hauria de ser fàcil i no interferir en els seus estudis i en el desenvolupament d’un programa educatiu. Per tant, un adolescent no pot passar un temps complet al treball de manera igual a l’adult. Fins als setze anys, un adolescent no pot treballar més de 24 hores setmanals, és a dir. només 24 hores.
Norma de temps de treball per a majors de 16 anys
Si un adolescent té setze anys, el nombre d’hores assignades per a les activitats laborals augmenta. El treball per a adolescents a partir de 16 anys no hauria de durar més de 35 hores setmanals. La quantitat de temps assignada per a la feina s'ha de consignar al contracte de treball.
Durada del torn de vacances
Durant les vacances, el treball per a un adolescent de 16 a 18 anys no hauria de durar més de set hores al dia. Entre quinze i setze anys, la jornada laboral de cinc hores és la norma. Si un adolescent té entre catorze i quinze anys, pot treballar no més de quatre hores al dia.
Treball combinat amb estudi
Per garantir que el treball no interfereixi amb l'educació, durant el curs escolar es redueix lleugerament la norma de la durada del torn diari. Per exemple, un adolescent de entre setze i divuit anys pot passar a la feina en el seu temps lliure no més que quatre hores. Per als adolescents d’entre els catorze i els setze anys, s’estableix un estàndard encara més baix per a les hores de torn diari durant l’any escolar - només dues hores i mitja.
Treball nocturn
Atès que el treball dels adolescents de cap manera hauria d’impedir l’adquisició de l’educació, no poden deixar de treballar fins a divuit anys en torns nocturns. Aquest règim pot afectar negativament la salut i el benestar del nen i el seu rendiment. Tot i això, per a algunes categories de persones hi ha excepcions. Per exemple, si un adolescent participa en la creació i la realització d'obres d'art, pot ser autoritzat a treballar, encara que sigui el torn de nit.
Treballs d'hores extraordinàries
Els adolescents que decideixin obtenir una feina no només seran útils, sinó que també han d’estudiar els seus drets, de manera que en cas de xoc amb un empresari sense escrúpols, podran lluitar contra ells i protegir els seus interessos. Per exemple, un adolescent hauria de saber que no té dret a estar involucrat en hores extraordinàries fins als divuit anys.
Vacances
Després d’un determinat període de treball, cada empleat té dret a marxar. Però el procediment per a l’atorgament de permís a persones menors de divuit anys té les seves pròpies característiques. Per exemple, un adolescent pot sol·licitar un permís retribuït, encara que no hagi completat sis mesos de treball sense pausa. Aquest dret també és important recordar-ho, perquè pot resultar útil si necessites dedicar més temps a l’estudi. L’excedència d’un empleat que no tingui 18 anys és de 31 dies naturals.
És possible convertir-se en empresari fins als 18 anys?
Val la pena esmentar que el treball no només és possible per a la seva contractació. Ara hi ha moltes oportunitats de creativitat i autorealització, i fins i tot els adolescents l’utilitzen activament. Podeu conèixer gent que encara no té divuit anys, però que ja són força responsables, són capaços d’organitzar el seu temps i dur a terme treballs en projectes interessants.
Aquests adolescents per treballar a l'edat de 16 anys poden emetre informació intel·lectual. Per fer-ho, cal passar per un determinat procediment d’emancipació (un adolescent serà declarat plenament competent) i obtenir el consentiment dels pares.
El registre IP obre moltes noves oportunitats.L’adolescent podrà gestionar els diners de manera independent i a la seva discreció. També pot convertir-se en titular del copyright de qualsevol obra o invent. Hi haurà oportunitat per compte propi d’obrir comptes bancaris i molt més.
El problema de registre de la propietat intel·lectual s’ha d’abordar de manera molt responsable i ponderar els avantatges i els contres. El procés de registre no és sempre fàcil. I no sempre és tan necessari. En alguns casos, esperar divuit anys és la millor manera de sortir de la situació.
Ocupació oficial
De vegades, els empresaris sense escrúpols, quan contracten un adolescent, ofereixen feina informal. Tot i així, acceptant aquestes condicions, no es pot estar segur que es respectin tots els drets dels empleats. A la conclusió del contracte, tots els drets i obligacions de l’empleat estan clarament prescrits i fixats, cosa que minimitza el risc de qualsevol violació. Per tant, si es plantegen problemes o no es respecten els drets, un adolescent pot presentar una queixa amb seguretat. A més, amb ocupació oficial, podeu comptar amb un permís retribuït garantit. I, per descomptat, l’ocupació formal serà una evidència d’alguna experiència laboral. Això pot tenir la mà del futur amb una nova recerca de feina.
En aquest article, vam examinar quants anys podeu concloure un contracte laboral i vam esbrinar que podeu treballar des de gairebé qualsevol edat. Però, segons l’edat que tingui l’adolescent, la conclusió del contracte requereix el compliment de certes condicions. Per exemple, molt sovint primer necessiteu obtenir el permís parental per començar a treballar. Així mateix, l'edat de l'empleat pot imposar certes restriccions de temps i condicions de treball. Els adolescents només poden realitzar treballs lleugers que no perjudicaran la seva salut i no interferiran en l’activitat educativa, ja que en aquesta edat juga un paper més significatiu que la mà d’obra. Ningú no pot obligar un adolescent a portar una càrrega pesada o treballar sota terra. A més, l’edat de persones amb dret a contractar un contracte de treball afectarà la durada del torn de dia. Durant les vacances i durant l’estudi, la durada del torn de treball pot variar notablement.