Algunes categories de treballadors tenen dret a traslladar-se a un treball més fàcil en relació amb l'estat de salut. La base del trasllat és un informe mèdic que s’ha enviat a l’organització. Aquest és un certificat de fàcil treball.
Hi ha diverses normes per organitzar la transferència d’un empleat a un treball més fàcil per raons mèdiques. Tanmateix, els actes legislatius no tenen una definició específica de la mà d’obra lleugera. Aquest concepte implica la possibilitat de transferir un empleat a algun altre lloc de treball amb condicions més còmodes per complir les seves funcions professionals degut a un informe mèdic.
Motius de traducció
Hi pot haver diversos motius per al trasllat: l’embaràs (s’expedeix un certificat per al treball fàcil durant l’embaràs), la cura d’un fill de fins a un any i mig, lesions relacionades amb el treball, les malalties greus o la cirurgia. Si l’empresari es nega a transferir l’empleat, es considerarà una infracció de la llei.
Si un empleat necessita un trasllat a la feina més fàcil (un certificat de treball fàcil per motius de salut ho confirmarà), no podrà exercir les tasques professionals sense emprendre accions que li siguin contraindicades.
Procediment de traducció
El procediment de transferència es realitza amb el consentiment de l’empleat per escrit d’acord amb l’article 73 del Codi del treball. Aquesta oportunitat és especialment rellevant per a representants de professions laborals, conductors i especialistes en tallers i altres.
Article 73 del Codi del Treball de la Federació Russa sobre el trasllat d'un empleat a un altre lloc de treball en relació amb la conclusió dels metges
Un empleat que necessiti passar a una feina més fàcil en relació amb la mel. conclusió: un certificat de treball lleuger, emès de la forma establerta per la llei federal i altres actes jurídics reguladors de Rússia, amb el seu consentiment per escrit, l'empresari ha de transferir-se a una altra feina que estigui a la seva disposició, que no estigui contraindicada per l'empleat a causa del seu estat de salut.
Hi ha diverses formes d’opinar una opinió mèdica:
- L’opinió de la comissió mèdica o metge assistent emesa d’acord amb la Llei Federal núm. 323-F3 del 21 de novembre de 2011, que tracta sobre la protecció de la salut dels ciutadans russos.
- Un certificat de la UIT i un programa desenvolupat individualment per a la rehabilitació d'una persona amb discapacitat, que s'emet al gabinet d'examen mèdic i mèdic si es reconeix a l'empleat discapacitat.
- Programa de rehabilitació d’un empleat que patia un accident industrial i malaltia professional.
- La conclusió de la institució de perfil mèdic i profilàctic, que realitza un examen mèdic de l'empleat de forma obligatòria, que es defineix a l'Ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de Rússia núm. 302n de data 12/04/2011, per la qual s'aprova la llista de factors de producció i treballs perillosos i nocius, la implementació dels quals requereix exàmens mèdics periòdics i preliminars obligatoris i el procediment periòdic. i exàmens mèdics previ obligatoris dels empleats que es dediquen a condicions de treball pesades o perilloses i (o) perilloses.
- Mel conclusió emesa d’acord amb l’ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de la Federació Russa núm. 441n de data 2.05.2012, d’aprovació del Procediment d’expedició d’informes i certificats mèdics per part d’una organització mèdica després d’examinar un ciutadà, inclosa una comissió.
Així, aquest article determina quin tipus de certificat per al treball fàcil s'emet a aquest o a aquest empleat.
Motius de suspensió del treball
Es pot dir que un dictamen correctament executat emès pel metge assistent pot servir de base per traslladar-se a la feina que no està contraindicada per a l’empleat, o pot convertir-se en motiu d’acomiadament, d’acord amb la clàusula 8, part 1 de l’article. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa en absència d’una vacant adequada.
En cas que un empleat que, segons un certificat mèdic, hagi de ser transferit per un altre temps (fins a 4 mesos) a un altre lloc de treball, rebutgi aquest trasllat o l'empresari no pugui proporcionar la feina corresponent, està obligat a retirar l'empleat durant tot el període especificat en el certificat de treball fàcil, mantenint la seva posició i lloc de treball. Si l’empleat es baixa, no se li cobra sou.
L'excepció són els casos previstos per aquest Codi, altres lleis federals, contractes laborals, convenis i convenis col·lectius.
Casos de canvi a una altra feina superior a 4 mesos
En el cas que l’empleat, en presència d’un certificat de transferència a un treball fàcil, necessiti passar a un altre lloc de treball per un període superior a 4 mesos o permanent, aleshores en cas de denegació d’una transferència d’aquest o a falta d’una vacant adequada per a l’empresari, el contracte laboral es rescindeix, segons la clàusula 8 h. 1 cda. 77 del Codi.
Amb els caps d’empreses o organitzacions, oficines de representació, sucursals, amb comptables i subdirectius líders, el contracte de treball també es rescindeix en cas de denegació d’aquestes transferències, o si no hi ha cap obra adequada, segons el paràgraf 8 de la primera part de l’art. 77 del Codi. L’empresari també té el dret, amb el consentiment per escrit de l’empleat, de retirar-lo de la feina durant el període especificat en l’acord de les parts. L'empleat no té un salari en un període de suspensió. Són excepcions els casos previstos per aquest Codi, altres lleis federals, contractes laborals, convenis i convenis col·lectius. Els treballadors mèdics disposen d’un certificat de mostra de treball fàcil.
Quan es tradueix per motius mèdics
Un empleat és transferit segons un certificat mèdic en els casos en què no pugui exercir funcions professionals al seu lloc de treball per les raons que es detallen a continuació:
- lesions o lesions personals;
- embaràs
- lesions o lesions;
- discapacitat
- presència de malaltia;
- operacions transferides.
Per exemple, un empleat de producció que s’ha sotmès a una cirurgia d’esquena té dret a exigir un canvi de deure si té un certificat de treball fàcil per motius de salut per tal d’excloure un efecte negatiu a l’esquena. Una persona que es va ferir a la mà també es pot traslladar a un altre tipus d’activitat, que permet no utilitzar l’extremitat danyada, etc.
Ajuda a la llum de la maternitat
Molt sovint traduït per raons mèdiques dones embarassades. Hi ha un conjunt especial de regles destinades a determinar les condicions professionals acceptables per a aquesta categoria d’empleades, concretament les recomanacions higièniques per a l’ocupació racional de les dones embarassades.
Una dona pot ser traslladada si existeixen les següents condicions adverses al seu lloc:
- treball per torn nocturn, hores extraordinàries i molt més;
- il·luminació deficient;
- viatges freqüents en viatges de negocis, que durant l’embaràs només poden ser amb el consentiment de l’empleat;
- polvorització per aerosols;
- tensió emocional i nerviosa;
- Vibració
- estrès físic: seure en una posició incòmoda, portar càrregues pesades, una llarga estada en posició de peu, etc.
Implicació de persones amb discapacitat
Les persones amb discapacitat poden participar en el treball els caps de setmana i festius, les hores extraordinàries només treballen pel seu consentiment i si no hi ha cap perjudici per a la seva salut. En particular, aquesta categoria de treballadors té dret a rebre un permís retribuït anual durant almenys 30 dies o a càrrec propi durant almenys 60 dies.
Quins documents he de proporcionar per traduir?
Perquè un empleat pugui ser traslladat a un treball més fàcil, ha d’elaborar els documents següents:
- Mel la conclusió que proporciona l’empleada i que confirma el seu dret a passar a la feina fàcil, per exemple, les dones embarassades proporcionen un certificat d’un ginecòleg amb un període determinat.
- Declaració de l'empleat en la qual accepta per escrit el trasllat. Afegiu. acord del contracte que indiqui la durada i les noves condicions per a l'exercici de les funcions.
- Ordre de traducció d’un formulari unificat.
- Registre en una targeta personal i llibre de treball.
Normes de registre
Com es trasllada un empleat a la feina lleugera? Durant l'execució de la traducció, és important tenir en compte alguns punts fixats per la llei que determinen quant de temps s'emet un certificat de treball fàcil:
- Durant tot el període fins que el cap decideixi el trasllat de l’empleat al treball lleuger en relació amb la mel. una conclusió, aquesta última conservarà els seus beneficis mitjans. A més, és possible que una persona no realitzi el treball anterior completament si està contraindicada per ell a causa del seu estat de salut.
- Si es tracta d’una dona embarassada, la seva transferència s’ha de completar abans de finalitzar el període d’embaràs. Conserva durant tot el període els ingressos mitjans que va rebre al lloc anterior.
- Si cal traslladar al treball lleuger a causa d’una lesió industrial o del desenvolupament d’una malaltia professional, els guanys mitjans dels empleats es mantenen fins a la seva recuperació o determinació de la pèrdua del prof. capacitat legal.
- Quan un empleat ha de canviar la feina per un període de fins a 4 mesos, mentre que la persona rebutja les opcions que se li ofereixen o l'empresari no pot oferir opcions de trasllat, se li rescindeix el contracte laboral. En aquest cas, a l'empleat se li retribuirà una remuneració per separat, que és igual al seu benefici mitjà durant dues setmanes.
- Quan un empleat necessita passar a la feina lleugera durant un període superior a 4 mesos, mentre que la persona rebutja les opcions que se li ofereixen o l'empresari no pot oferir opcions de trasllat, se li rescindeix el contracte laboral. En aquest cas, a l'empleat se li retribuirà una remuneració per separat, que és igual al seu benefici mitjà durant dues setmanes.
- Un cop transcorregut el període de transferència al treball fàcil, que s’especifica a add. acord amb el contracte, l’empleat torna al seu antic lloc de treball.
- Si el període especificat en el contracte complementari ha caducat, i l'empleat roman al lloc on va ser transferit i no li importa, llavors el període especificat en add. l'acord perd força i l'empleat roman en un lloc nou de forma continuada.
Conclusió
Així doncs, podem concloure que, en presència d’un certificat mèdic, es poden transferir algunes categories d’empleats a mà d’obra fàcil. Per efectuar aquest trasllat, heu d'elaborar documents i respectar les condicions establertes per la llei.
Si no se sent constantment malament, que interfereix amb la vida laboral normal, potser haureu de visitar un metge.
Què és un certificat per al treball fàcil que hem examinat.