En contractar un empleat, cada empresari té dret a saber si el sol·licitant té problemes amb la llei. La presència d’un certificat d’antecedents penals (antecedents penals) pot provocar la negativa a la conclusió d’un contracte fins i tot per a posicions amb un nivell mínim de requisits. Tanmateix, es considera il·legal la negativa a acceptar un lloc de treball per culpa d’un historial penal i la mateixa exigència d’aquest certificat també és il·legal.
Penseu en quins casos es demana un historial penal quan sol·liciteu un lloc de treball.
Cal aquesta ajuda?
La base de la relació entre l’empleat i l’empresari és un contracte laboral. Si, d’acord amb el responsable de l’aspirant, el sol·licitant va ser admès al lloc de treball, aquest haurà d’elaborar aquest document amb ell en el termini de tres dies.
El Codi del Treball de la Federació Russa estableix una llista de documents per a l'empresari que té dret a exigir del sol·licitant.
Inclou:
- passaport (altra targeta d’identificació);
- certificat d’educació (diploma o certificat);
- registre d’ocupació (si n’hi ha);
- responsable del servei militar - DNI militar;
- SNILS (si està disponible)
El Codi del Treball de la Federació Russa ha establert restriccions per a l'ocupació d'un lloc particular relacionat amb la persecució penal en el present o en el passat (per exemple, treballar com a col·leccionista). En aquest cas, el cap té dret a exigir antecedents penals (antecedents penals). En altres casos, l'empleat no ha de proporcionar aquesta informació i es nega a contractar una discriminació. I el sol·licitant té dret a impugnar la denegació davant dels tribunals.
Qui necessita antecedents penals per sol·licitar una feina?
El TC conté una llista de publicacions per a les quals es requereix un certificat d’antecedents penals per a l’admissió:
- Educadors, és a dir, persones implicades en l’educació i formació de nens i adolescents. A més, aquests certificats poden requerir no només aquells que sol·liciten un lloc de treball, sinó també aquells que ja tenen una experiència pedagògica sòlida. (Article 331 del Codi del Treball de la Federació Russa).
- També seran necessàries consultes per als empleats, treballar amb nens d’altres àrees (organització de lleure, esbarjo, esports, art, cultura, serveis mèdics).
L’objectiu d’aquests requisits és protegir els nens menors d’eventuals impactes negatius.
Però la resta de categories no necessiten antecedents penals a l’hora de sol·licitar una feina.
No tots els delictes passats tenen un accés limitat a aquestes professions. Al TC hi ha una llista de delictes que fan que les activitats docents siguin inacceptables. S'inclouen delictes de caràcter greu i especialment greu. Una condemna inexistent o excepcional tanca per sempre el camí cap a les especialitats docents.
Aquests inclouen els delictes comesos contra la persona. Més concretament, dirigit contra:
- integritat sexual;
- la vida dels ciutadans;
- salut humana;
- la llibertat dels ciutadans;
- honor i dignitat humana;
- menors d’edat;
- la família.
La llei també és dura pels que van cometre atrocitats contra la salut de la població en general, i no només per als individus, la seguretat del país, el sistema constitucional de l’estat. Però els delictes econòmics no s’inclouen en aquesta llista. En aquest cas, cal un certificat de treball sense antecedents penals.
Altres especialitats
A més dels professors, hi ha altres publicacions que requereixen netedat davant la llei:
- personal aeri civil;
- Oficials del FSB;
- agents de duanes;
- empleats d’empreses de compensació;
- fiscals;
- Empleats de SK;
- agents de seguretat del complex i transport i combustible;
- Membres del consell de cooperatives (habitatge i fabricació).
Atesa la complexitat de la verificació de dades, el període d’execució d’un certificat sense antecedents penals és d’1 mes, en alguns casos el procediment es pot retardar més temps. Els que proporcionen certificats falsos estan amenaçats amb la rescissió del contracte i l'acomiadament en virtut de l'article.
Tenir la condició de "condemnat" comporta molt als seus propietaris a la vida quotidiana. Això està especialment relacionat amb l’ocupació. Moltes empreses tenen cura de la seva impecabilitat i, sota qualsevol pretext, no porten el condemnat a treballar. Al mateix temps, no té relació amb els antecedents penals, ja que cap empresari pot negar-se a contractar una persona (excepte els casos estipulats per la llei). El treball com a col·leccionista en aquest cas és una excepció.
El coneixement de les lleis i la capacitat de fer valer els seus drets poden ajudar les persones condemnades a trobar feina i, per tant, garantir el seu benestar continuat.
Així, com convertir-vos en ciutadans dignes del vostre país, aconseguir una bona feina i no seguir sent un exclòs?
No s'han de confondre conceptes com "persona condemnada" i "alliberada legalment".
On no pot arribar una persona que tingués o tingui antecedents penals?
A l’hora d’iniciar una recerca de feina, les persones condemnades, així com aquelles les condemnes de les quals han estat anul·lades o anul·lades, s’han de familiaritzar amb una llista de càrrecs que no poden ocupar segons la legislació federal. L’expedició de certificats d’antecedents penals és a càrrec de la divisió territorial del Ministeri d’Afers Interns.
Per exemple, alguns individus que han estat castigats per determinats delictes, fins i tot després de la terminació d'un historial penal, no podran participar en activitats pedagògiques.
Com ara:
- va cometre delictes contra la salut i la vida dels ciutadans;
- condemnat i castigat per haver comès actes delictius contra l'honor, la dignitat i la llibertat dels ciutadans;
- va cometre delictes relacionats amb la violació de la integritat sexual i la llibertat de les persones;
- condemnat per delictes contra els valors familiars i familiars;
- condemnat i castigat per delictes contra el sistema constitucional de la Federació Russa i la seguretat del país, així com de seguretat pública.
Conducció i ocupació: el tema és ara molt rellevant. Per als delictes anteriors, per regla general, és típica una forma deliberada de culpabilitat i pertanyen a la categoria dels especialment greus i greus.
Posicions que no es puguin celebrar amb antecedents penals
Els ciutadans condemnats no podran exercir les següents posicions:
- associada a l’ús de substàncies estupefaents i psicotròpiques;
- jutge
- fiscal
- Membre del Tribunal Constitucional de la Federació Russa;
- oficial de la llei;
- Oficial de seguretat
- professor;
- un advocat;
- personal de l'aviació;
- treballador mèdic.
Aquestes restriccions estan fixades legislativament per actes especials.
Com iniciar una recerca de feina?
Aleshores, on puc obtenir feina amb antecedents penals?
Abans de buscar feina, hauríeu de familiaritzar-vos amb la legislació que estableix restriccions laborals per a les persones amb antecedents penals. Quan es sol·liciti posicions prohibides per a aquests ciutadans, es requereix un certificat d’absència d’aquest historial penal, per tant, no serà possible amagar-lo.
Intents d’obtenir una posició relacionada amb l’estora. la responsabilitat en empreses privades o públiques també està condemnada al fracàs.
Li aconsellem començar per petites empreses privades amb un salari baix, ja que una empresa més gran pot tenir preguntes sobre un trencament en l’antiguitat i falta d’experiència laboral. Allà podeu aclarir si cal tenir antecedents penals.
Quan ompliu la resposta a la pregunta d’antecedents penals del qüestionari, és millor escriure la veritat, perquèel servei de seguretat, aquest fet de la vostra biografia es donarà a conèixer tard o d’hora. Per tant, és millor no amagar res en aquest tema immediatament.
Si no podeu obtenir un contracte de treball o no teniu ofertes dignes, podeu intentar iniciar una empresa. Però en l’emprenedoria individual hi ha limitacions per a persones condemnades.
Restriccions a determinades activitats
L’obtenció del permís per participar en determinades activitats per a ciutadans condemnats serà difícil. Aquests són, com ara:
- treball de detectiu privat;
- educatiu;
- seguretat;
- banca, préstecs (en el cas de condemna per delictes adquirits, l'objecte dels quals és propietat).
Si cap de les opcions anteriors us resulta adequada, poseu-vos en contacte amb el vostre servei d’ocupació regional. Allà sereu registrats i podreu utilitzar la seva base d’informació. També és possible fer cursos de reciclatge, al final dels quals serà més fàcil obtenir feina sense proporcionar certificats d’antecedents penals.
El procediment per treure antecedents penals abans del termini, dirigint-se al jutjat
Per regla general, els condemnats i els que han estat castigats intenten amb el seu comportament impecable acabar de manera prematura un historial penal a través d’un tribunal.
Basant-se en el Codi de procediment penal, les persones condemnades poden sol·licitar davant el jutjat una sol·licitud de retirada anticipada de antecedents penals. Cal proporcionar fets que confirmin el comportament moral del condemnat i la seva forma de vida legal durant un període determinat.
En forma de proves, podeu fer servir:
- Un certificat policial que indica que un ciutadà no va ser objecte de responsabilitat administrativa.
- Característiques emeses al lloc de treball o residència.
Si la sentència no resulta satisfactòria, es pot presentar un segon recurs en un any. L'expedient penal es tanca un cop transcorregut un cert temps, depenent de la gravetat del crim.
Qui elabora un historial penal quan sol·licita una feina?
El procés d’obtenció d’un certificat sense antecedents penals
Per obtenir aquest certificat, heu de contactar amb:
- Al lloc web rus del Servei de l’Estat.
- A la divisió territorial del Ministeri d’Interior.
- A la MFC.
Per obtenir un certificat s'han de presentar els documents següents a aquests casos:
- còpia del passaport;
- sol·licitud de certificat que indiqui dades personals d’un ciutadà.
En lloc d’una conclusió
La sol·licitud s’ha d’omplir correctament i presentar-la personalment pel sol·licitant. A Moscou i altres ciutats, el registre no dura més de 30 dies, però a vegades podeu esperar 60 dies per respondre si hi ha motius adequats. En cas que s’hagi de proporcionar un certificat a l’empresari per a una feina, la seva validesa s’indica al document.