La legislació laboral russa preveu una forma d’ocupació especial en la qual un empleat no pugui complir la norma laboral de vuit hores prevista en el contracte, mentre romangui a temps complet i no està sotmès a sancions ni a cap altra mesura de sanció. Aquesta reducció remunerada de la durada de la jornada laboral s’anomena oficialment a temps parcial i està regulada per l’art. 93 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Reglament legislatiu del treball a temps parcial
El 2017, el president va signar la modificació a la Llei Federal núm. 125. Els canvis van afectar diversos paràmetres:
- Art El 101 s’ha complementat amb una clàusula que indica que si un empleat d’una empresa treballa a temps parcial, l’empresari té dret a fixar una jornada irregular només si ell (l’element laboral) treballa una jornada completa, però no una setmana completa.
- Article 1 h S’introdueixen 108 condicions addicionals que l’empresari té el dret d’indicar en documents corporatius locals la impossibilitat d’una pausa per a l’empleat, però només si el seu canvi no supera les 4 hores.
- Addició a la part 3 de l'art. 152: no es tindrà en compte la remuneració o la compensació per les retribucions addicionals per a la transformació de la producció els caps de setmana, dies festius i altres dies inhàbils a l'hora d'establir la quantitat de treballs extres que es paguen de forma addicional.
- Article 153 h. 3. El pagament addicional es realitza pel nombre d’hores realment treballades durant el dia inhàbil. A més, es paguen els salaris augmentats quan una part del torn recau un dia inhàbil.
Art 93 del Codi del Treball de la Federació Russa és un article directament sobre un esclau incomplet. temps - també es va editar.
Informació addicional
La durada de l'estada dels treballadors d'aquesta categoria en el mode NRW no pot ser limitada per l'empresari, però no hauria de sobrepassar el temps per circumstàncies que servien de motiu per establir aquest mode de treball. És a dir, tan bon punt s’acabin les circumstàncies dels empleats de les categories anteriors (l’embaràs s’ha acabat, es troba un tutor per al fill, es recuperarà un membre malalt de la família), després hauran de treballar a temps complet.
La llei federal regula les normes laborals en forma de quaranta hores setmanals i 8 hores diàries. Al mateix temps, hi ha desviacions legals de la norma: tant en forma de reducció com en addició d’hores addicionals (calendari laboral irregular).
Cal tenir en compte que, quan es trasllada un empleat a un nou mode operatiu, té dret a crear de forma independent condicions còmodes per a si mateix, com ara: un horari adequat, una durada de torn convenient, una elecció entre a temps parcial i a temps parcial, pauses, vacances i baixes de malaltia - totes aquestes condicions són determinades per l’empleat. d'acord amb l'empresari, tenint en compte les condicions laborals i la producció locals.
Tipus de NRV
El terme "a temps parcial" abasta diversos tipus d'ocupació:
- a temps parcial: es tracta d’una forma d’ocupació reduïda, que redueix la durada d’un torn determinat. Amb un calendari laboral d’aquest tipus, quan es calcula el temps total treballat per setmana, la xifra no sol superar les quinze hores;
- Setmana laboral a temps parcial: com el seu nom indica, es tracta d’una disminució del nombre de dies laborals d’una setmana, tot i que s’està treballant un torn de vuit hores complet. Si tots dos es redueixen, aquest règim s'anomena mixt;
- forma mixta: a l'empleat es redueix el nombre de dies i hores de treball alhora. Aquesta és l’opció més extrema, a la qual intenten recórrer, si no hi ha cap altra opció.Per exemple, quan un empleat pot treballar només quatre hores, dos dies a la setmana.
Qui té dret a un treball a temps parcial. Explicació
En art. 93, part 2 del Codi del treball de la Federació Russa, hi ha una anotació que afirma que la llei obliga l'empresari a respondre immediatament a una sol·licitud d'establiment de NRW per determinades categories de l'element laboral. En particular, després de rebre una sol·licitud per escrit de les següents categories de treballadors, l'empresari l'ha de satisfer:
- Un progenitor o tutor solter que conté un fill menor de catorze anys o un fill amb discapacitat menor de anys.
- Els que tenen la condició de dona.
- Les persones que ocupen persones no autònomes, greument malaltes, amb altes etapes de familiars amb discapacitat que no poden tenir cura d’ells mateixos (d’acord amb la conclusió mèdica oficial, disponibilitat de certificats d’institucions mèdiques i tots els actes normatius rellevants).
Tal com s’explica a la primera part de l’art. 93 del Codi del Treball de la Federació Russa: si es discuteixen les clàusules pertinents en el contracte de treball, l’empresari no pot formar de forma independent el calendari laboral dels empleats, tant per un termini específic establert per endavant i negociat per endavant, com per un període indefinit.
Introducció NRT per a la patronal
Anteriorment, es deia que els treballadors tenien dret a exigir l’adopció d’un NIR enviant una declaració escrita que l’empresari no pot ignorar (si el requisit compleix les condicions prescrites a l’article 2 de l’article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa). Tanmateix, l'empresari és una figura en les relacions laborals i en alguns casos té el dret d'introduir a temps parcial l'element laboral a la seva pròpia empresa.
D’acord amb l’art. 74 del Codi del Treball de la Federació Russa, en cas de canvis organitzatius no previstos greus a l’empresa, en cas de crisi o d’altres circumstàncies que puguin derivar en una reducció parcial o completa de la plantilla, l’empresari té el dret d’introduir aquesta forma d’ocupació per un període no superior a sis mesos. L’aprovació s’ha de negociar amb les organitzacions sindicals primàries.
Responsabilitats empresarials
En la relació laboral, l'empresari té la funció de fer complir el requisit, que està garantit per l'empleat per la legislació laboral, però pot entrar en conflicte amb la normativa local si aquestes condicions no s'havien negociat prèviament. En altres paraules, tot i que l'empresari està obligat a actualitzar el requisit d'un representant de qualsevol grup de treballadors anterior, ha de complir les condicions següents (comentari a l'article 93 del Codi del treball):
- Les dues parts han de constar la condició en l’etapa de la signatura del contracte laboral, tenint en compte les característiques locals del procés laboral.
- S'ha de discutir tots els terminis i termes de la forma d'ocupació especificada.
Qualsevol pregunta sobre horaris, pauses i condicions laborals es forma de forma individualitzada. La tasca de l’empresari és trobar un terreny mitjà entre els desitjos de l’empleat, els interessos de l’empresa i els requisits de la llei per tal de crear les millors condicions laborals per a tothom.
En alguns casos, les autoritats poden introduir una jornada irregular: aquesta és una modalitat d'ocupació, que només es pot establir per a un nombre limitat de llocs. Per regla general, s’anuncia la llista de càrrecs amb jornada irregular, als sol·licitants en l’etapa d’execució del contracte. Els que treballen en condicions amb un horari irregular participen en la feina, fins i tot més enllà dels límits establerts.
Sol·licitud NRV
Un comunicat de voluntat de reduir el temps laboral s’envia directament a l’empresari, a la comptabilitat o a la seva adreça postal.
La sol·licitud ha d’anar acompanyada de:
- un certificat d’examen mèdic a l’oficina d’un ginecòleg en dones embarassades;
- certificat de naixement / sol·licitud de mostra per a la custòdia del fill;
- per a la custòdia de parents greus: un certificat d'una institució mèdica.
Ordre NRV
El procediment per emetre una ordre per part de l’empresari d’introduir treballs a temps parcial és fonamentalment diferent del cas en què l’havia iniciat l’empleat, ja que la llei limita molt l’abast d’una ordre.
Per introduir NRW a l’empresa, l’empresari està obligat a presentar arguments en la direcció de la seva posició, ja que l’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que té el dret a canviar la durada del temps de treball establert originalment només amb una sola condició: si això permet evitar l’acomiadament d’empleats per una dificultat financera. situació a l’empresa. Per fer-ho, es proporcionen documents de comptabilitat específics per confirmar la difícil situació, i això va acompanyat de comentaris escrits de caps de departament que insisteixen a fer aquest pas per estalviar feina.
Retribució
Art 93 del Codi del Treball de la Federació Russa (a temps parcial) regula les normes de retribució en la modalitat NRV. L’article indica que el sou es forma en funció de la quantitat gastada. És a dir, com menys treballi un empleat, menys guanya.
Per descomptat, la feina es paga no només dividint el sou normalitzat pel nombre de dies perduts, sinó per un sistema de temps especial. Els fulls de temps són documents que reflecteixen tot el temps que dediqueu a la feina, així com la quantitat de pagament del temps especificat. Juntament amb una disminució del nombre de dies dedicats a la feina, també disminueix la quantitat de sou.
Així, cal assenyalar que amb la introducció d’aquesta forma d’ocupació no es fan canvis en el pla de plantilla pel que fa al sou inicialment establert, i no es fan canvis en el contracte de treball. Només canvien els pagaments reals, tot just estipulat en el contracte laboral des del principi.