El sector educatiu és un dels més importants de tota la vida de l’estat. Tots els empleats que hi treballen aporten una contribució inestimable al futur del país i de la seva població. És per això que l’estat garanteix l’estatus jurídic especial dels professors. En què consisteix i en quins elements consta? Sobre això més enllà.
Concepte general
L’estatut legal dels professors significa una combinació de tot l’espectre de possibles llibertats i drets garantits per l’estat. A més, el concepte d’estatus jurídic també inclou garanties socials, oportunitats addicionals, tipus especials de responsabilitat reflectits en el marc legislatiu de la Federació Russa.
La condició legal d’un professor és un conjunt de garanties especials que permeten que aquestes persones puguin desenvolupar les seves activitats professionals en la societat. L’estat proporciona totes les oportunitats necessàries per mantenir i desenvolupar el nivell de cada empleat en el camp de l’educació. A més, el país celebra regularment esdeveniments destinats a mantenir i augmentar la importància social dels treballadors en aquest camp.
Legislació
Els drets dels professors d’educació es consagren a les disposicions de diversos documents normatius. Un exemple d’això són les normes especificades als articles del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta qüestió també es descriu àmpliament a la Llei de la Federació Russa "Sobre l'educació", a l'article 47 "L'estat jurídic dels professors". Aquest article conté un gran nombre de disposicions que reflecteixen tota la gamma de drets, llibertats i garanties que el país garanteix als empleats en aquest camp.
Qui són els professors
Tots els elements que s’entenguin per l’estat jurídic dels professors només poden ser utilitzats per persones pertanyents a aquesta categoria. Aleshores, a qui es pot anomenar professor? El legislador defineix clarament el cercle de persones que poden ser així anomenades. L'article 46 de la Llei "sobre educació" estableix que els que es dediquen a activitats educatives es troben en relacions laborals amb les organitzacions pertinents registrades de la manera establerta. A més, aquest empleat s’ha de dedicar a l’organització del procés educatiu, a la seva realització o a dur a terme tasques educatives. Només una persona pot ser reconeguda com a treballadora de l'educació.
D’acord amb el concepte recollit en aquest article, podem concloure que la categoria de treballadors educatius inclouen educadors d’institucions preescolars, professors a l’escola, així com en institucions d’educació superior. Aquests inclouen professors que ofereixen una formació addicional: logopedes, psicòlegs, organitzadors, etc.
De llibertat
Sota la condició legal d’un professor s’entén un conjunt de certes llibertats que només es poden realitzar mitjançant la realització de les seves activitats professionals. A la legislació es proposa una llista d’aquestes, aquestes llibertats són irrenunciables i inherents a qualsevol empleat en el camp de l’educació.
El legislador, en els seus actes, prescriu que cada assalariat en l'àmbit de l'educació pot exercir lliurement les seves activitats docents i expressar la seva opinió, independentment de les circumstàncies.A més, tots els professors estan protegits per l’Estat de qualsevol ingerència en la realització de les seves activitats relacionades amb l’exercici de les tasques professionals.
Entre els drets i llibertats dels professors també es determina la llibertat del seu dret a triar en l'ús de materials que siguin necessaris per a la transferència de coneixement a alumnes i estudiants. Dins d’aquesta oportunitat, pot triar qualsevol tecnologia d’ensenyament, així com utilitzar les seves pròpies tècniques desenvolupades personalment.
Drets
Com ja s’ha esmentat anteriorment, l’estatut legal d’un professor és una combinació no només de les seves llibertats, sinó també dels seus drets.
D’acord amb el que estableix la legislació sobre educació, qualsevol professor té dret a la iniciativa creativa en el procés de desenvolupament de diversos programes i tecnologies de formació. En aquest àmbit, el legislador acull la innovació, per la qual cosa els empleats del camp de l’educació sovint reben diverses insígnies. Qualsevol empleat en aquest camp té dret a desenvolupar nous mètodes d’ensenyament a la seva indústria, però, aquestes tècniques no haurien de contradir la llei. En el procés d’aprenentatge, poden oferir a estudiants i estudiants l’ús de llibres de determinats autors i literatura, que és el més fàcil de percebre, segons la seva opinió. Tanmateix, aquí el legislador també assenyala que el seu contingut ha de ser coherent amb el programa recomanat i no contradir la llei.
Qualsevol professor té dret a realitzar les seves pròpies activitats científiques, a implicar-se en la creativitat i a la creació d’àrees i programes educatius individuals. Aquesta activitat, subjecta a la seva utilitat per a la societat, també està marcada per l’estat amb diversos tipus de premis. En el procés d’educació, tenen ús gratuït dels recursos bibliotecaris, així com dels serveis educatius que l’estat ofereix.
Un empleat en aquest camp té dret a participar en la gestió d’organitzacions educatives. No obstant això, tal com demostra la pràctica, els empleats exclusivament destacats són elegits per a aquests llocs, especialment, això s'aplica a les institucions d'educació superior. Ocupant càrrecs superiors, els empleats de les institucions tenen dret a participar en la resolució de problemes organitzatius relacionats amb les seves activitats, així com a discutir temes relacionats amb activitats educatives, participant en reunions col·legials.
Els drets professionals dels professors inclouen la capacitat de protegir l’honor i la dignitat professional. També tenen una oportunitat especial per participar en la resolució de disputes que es celebren en una comissió especial entre els participants en relacions educatives, així com convertir-se en els seus iniciadors.
Drets laborals
Si parlem breument de l’estat jurídic dels professors del sector laboral, cal destacar l’augment de la durada de l’excedència per a ells. A més de les vacances anuals principals, cada professor té dret a prendre unes vacances anuals per descansar, i el legislador l’obliga a fer-ho no menys d’una vegada cada deu anys. Pel que fa a la durada addicional de les vacances principals, oscil·la entre els 42 i els 56 dies.
A més de les condicions especials de vacances, els empleats de les institucions educatives reben una jornada laboral més curta. En total, el nombre de jornades per aquesta categoria de treballadors és de 36 a la setmana. Si parlem de professors d’institucions musicals, aleshores s’estableix una durada total de 20 hores, i per a educadors i persones que supervisin els nens - 25.
Horari de treball
La jornada laboral dels treballadors educatius es calcula segons un pla especial.En aquest període es poden incloure diferents tipus de treball: docència, treball educatiu, organitzatiu o metodològic, així com altres tipus d’activitats relacionades amb la realització de deures professionals. El període de l'examen, així com el temps dedicat a la formació prèvia i la formació avançada, també es considera que funciona, i es paga amb una tarifa establerta per separat (aquesta tarifa la determina individualment les unitats territorials de la Federació Russa). Pel que fa al procediment de formació avançada, en el transcurs dels canvis legislatius recents, el personal educatiu pot desenvolupar la seva formació més sovint que abans - una vegada cada tres anys (anteriorment - un cop cada cinc anys). L'empresari ha de assumir tots els costos associats a la formació addicional a càrrec seu.
L’estatut legal dels professors inclou tot un ventall de drets laborals, en el marc del qual s’ha de concloure un acord amb cada empleat. És en el contingut que s’ha d’indicar un calendari de treball individual, sobre la base del qual es realitzen tots els pagaments de fons.
Garanties socials
Quines són les característiques de l’estatut legal dels professors? En primer lloc, consisteix a proporcionar garanties socials especials només per a determinades categories de treballadors.
En particular, per als empleats del camp de l’educació, es proposa, en alguns casos, la jubilació anticipada molt abans de complir l’edat establerta per la llei. Aquest dret està establert per la Llei "sobre els pagaments de pensions", que és el mateix per a tota Rússia. Per assignar beneficis en efectiu en règim de seguretat social, haureu de tenir almenys 25 anys d’experiència laboral en el camp de l’educació.
Una sèrie de garanties socials per als professors també preveuen la possibilitat de rebre una recepció extraordinària d’habitatge en virtut d’acords de lloguer social. Els fons d’habitatge especialitzat per a un grup d’aquest tipus de persones també proporcionen habitatge fora de torn. A més, tot el personal educatiu que viu a zones remotes, però que treballa a la ciutat mateixa, és elegible per rebre una compensació monetària per les despeses relacionades amb el lloguer d’habitatges propers al seu lloc de treball. A més, l'Estat està obligat a proporcionar fons per a les factures de serveis públics en aquesta vivenda (aigua, llum, així com les despeses relacionades amb la calefacció de l'habitació).
Les lleis federals de determinades unitats territorials de la Federació Russa també poden prescriure garanties socials especials per als treballadors educatius. L’essència d’oportunitats addicionals no hauria de contradir la legislació vàlida dins de Rússia.
L’estat estableix una àmplia gamma de garanties socials i altres per als treballadors educatius no només per donar suport als treballadors existents i proporcionar-los unes condicions de vida normals. A més, una de les tasques del país és atraure personal nou a l'estructura de professors que estiguin ben educats i puguin transmetre el coneixement que han rebut a altres generacions. Els futurs professors es formen en institucions educatives de grau superior i mitjà. Pràcticament a cadascuna d’elles hi ha una part important de llocs de formació, que es financen amb fons extrets dels pressupostos federals o locals.
Responsabilitats
L’estat jurídic dels professors també està constituït per determinats deures que són prescrits per la llei per a l’exercici obligatori. Tots ells estan directament relacionats amb les activitats professionals dels empleats.
En primer lloc, qualsevol empleat del camp de l’educació està obligat a dur a terme totes les seves actuacions a un alt nivell professional, proporcionant la màxima quantitat de coneixement possible de la forma més accessible. Qualsevol professor ha de proporcionar completament el conjunt de coneixements prescrits per al currículum en una disciplina acadèmica específica.
Allò que està prohibit per al personal educatiu
Tot el professorat té dret a realitzar activitats de formació i a impartir classes a les institucions educatives. Tanmateix, si aquestes accions es duen a terme de forma remunerada i aquesta activitat és contrària als interessos de la institució educativa, és a dir, no s’estableix per la seva carta o orientació, llavors, en aquest cas, es poden aplicar mesures de càstig proporcionals a aquest empleat.
El legislador també prohibeix a tots els professors utilitzar la seva posició per agitació. En cas que un treballador educatiu obligui els estudiants o estudiants a adoptar una certa fe o es converteixi en adherit a un partit polític determinat, pot estar sotmès al càstig establert per la llei. A més, els professors estan prohibits durant l’enviament de material didàctic per proporcionar informació que pugui incitar a l’odi sobre diversos principis: religiosos, racials, sexuals, etc. Estimular els estudiants i estudiants a aquelles accions prohibides per la llei també són castigables per les mesures especificades en els articles. Codis penals i administratius.
Responsabilitat
La condició legal dels professors també inclou un element com la responsabilitat. Aquest concepte implica certes conseqüències que es produeixen com a conseqüència de la comissió de qualsevol acció il·legal. Així, els empleats del sistema educatiu tenen tota la responsabilitat establerta per la llei en el cas que cometin delictes o delictes en qualsevol àmbit de la vida pública. A més, aquests empleats, juntament amb tothom, poden estar subjectes a responsabilitat disciplinària per infracció de la normativa interna, així com a disciplina laboral.
Quant a la mala conducta en l'àmbit professional, totes elles es tenen en compte en el procés de certificació per part dels empleats de l'àmbit educatiu. En aquest període es fa una anàlisi de totes les accions relacionades amb l'incompliment de les seves funcions oficials.