Què és una combinació de professions? Es tracta del compliment per part d'un empleat de funcions en una altra especialitat per un preu en el seu temps de treball. Per regla general, la combinació de llocs només és possible si l’empleat no s’hi oposa. Després d'això, el cap elabora un acord addicional per al contracte sobre gestió de rendiment.
Què vol dir
El rendiment de l'empleat no previst en el contracte de treball d'una altra unitat de personal per a un pagament addicional durant l'horari d'oficina és una combinació de professions. Per exemple, una persona treballa de capatàs en un lloc de construcció, a més, porta ciment i eines per a l'exercici de les tasques oficials en un camió bolcat. Tot això fa les seves hores laborals. Això vol dir que una persona combina dues professions alhora: el superintendent de construcció i el conductor.
Per tal que un empleat de l’organització pugui exercir funcions en una altra especialitat, és necessari solucionar per escrit aquest problema. Per regla general, la proposta de combinar dues professions sempre ve del cap. Si un empleat accepta aquestes condicions de treball amb un pagament addicional, l’especialista del personal prepara una comanda adequada i un acord addicional al contracte laboral.
Per llei
Exercir una altra feina per part d’un empleat d’una organització en el seu temps d’oficina és una combinació de professions. TC preveu la seva regulació legislativa als articles:
- Art. 60 - suggereix la possibilitat d'assignar un treballador addicional a la mateixa o en una altra especialitat;
- Art. 151 estats de pagament per combinació;
- Art. 60.2 conté les regles sobre les quals els empleats exerceixen funcions en una altra posició en el seu temps oficial;
- Art. 149 afirma que la combinació és diferent de les condicions laborals normals i, per tant, està subjecta a pagaments addicionals.
Altres casos
La combinació de professions implica l'acompliment d'un organisme empleat de funcions oficials en una altra especialitat. Per a això, s’estableix un determinat recàrrec, l’import del qual és determinat independentment pel líder i el ciutadà. Totes les condicions de la combinació es recullen al contracte adjunt al contracte sobre gestió de rendiment.
No obstant això, la legislació laboral preveu altres casos quan un empleat d'una organització realitza tasques addicionals per a un determinat pagament. Aquests inclouen:
- un augment del volum de treball realitzat (en aquest cas, no hi ha una distinció clara entre els deures addicionals, només un empleat fa una certa càrrega per a una determinada recompensa monetària, per exemple, en lloc d’un informe que en faci dos, prepara tres estats comptables);
- ampliar la zona de servei - imposar deures addicionals a una persona amb una clara divisió de fronteres (el guàrdia ha de vigilar no només un magatzem, sinó un altre situat a prop);
- exercici de les funcions d’un subordinat absent - possiblement durant un període de malaltia, vacances, viatge de negocis d’aquest, mentre un altre empleat exerceix les seves funcions i la seva feina, mentre rep la recompensa monetària adequada.
Com es fa el càlcul?
La legislació laboral no estableix normes específiques de pagament per combinar professions. Per tant, l’import de les retribucions monetàries per a la realització de treballs addicionals per part d’un empleat en el seu temps oficial es determina per acord del cap amb el seu subordinat.
El càlcul per combinar professions i càrrecs sol establir-se de la manera següent:
- en forma de diners;
- com a percentatge del salari o taxa de l'empleat;
- sobre el nombre de productes fabricats.
Per exemple, un empleat treballa en una organització com a advocat. Després de deixar la secretària del cap, se li va oferir una combinació de dos llocs. L'empleada no li importava els deures temporals del secretari durant la seva jornada laboral. Així, va escriure una declaració en nom del cap per combinar professions (càrrecs). Després d’això, l’especialista en RRHH va escriure una comanda i un acord addicional al contracte laboral de l’empleat. Així, la dona va començar a exercir de secretària del cap a la seva oficina per obtenir una certa recompensa monetària.
En la majoria dels casos, el treball addicional que es realitza al mateix temps que el principal es paga en termes percentuals. Això és més beneficiós per a l’empleat.
A més, el suplement per combinar professions es fa en proporció al temps treballat. Per tant, si una persona va exercir les funcions d’un altre empleat durant només mig mes, en conseqüència, només rebrà una recompensa monetària pel període de temps especificat.
També cal destacar que el suplement per combinar professions s’estableix per acord entre l’empleat i el cap.
Liquidació
Per tal que el cap pugui encomanar al subordinat la realització de treballs addicionals, aquest ha de donar el seu consentiment. Per regla general, es realitza per escrit. La declaració s'ha d'escriure de la manera següent:
Al cap ________________ (nom de l'empresa)
de la subordinada ___________________ (dades personals)
titular __________________ (especificar)
Declaració
Accepto combinar publicacions _________________ (escriure quines) amb ___ (data).
Data ______________
Signatura de l'empleat ____________________
Després d’elaborar aquest document, el gestor ha de preparar un acord adequat per al contracte de treball i emetre una comanda. El registre de professions combinades es fa només per escrit. A més, l’empleat té una despesa determinada. El cap de l’organització ha d’observar el procediment per combinar professions. Per tant, després que l'empleat redacti la sol·licitud, el cap ha de preparar un acord addicional per al contracte. Aquest document es compila de la manera següent:
Conveni addicional del contracte de treball _____ amb data (indiqueu la data de celebració)
Número ______ Ciutat __________
_____________ (nom de l'organització) representat pel cap de ___________ que actua en funció de (indiqui el document) i l'empleat de l'empresa __________ (dades), han conclòs l'acord de la manera següent:
1. Per modificar el contracte de treball núm. ___ amb data (indiqueu la data), és a dir, afegiu el paràgraf:
L’empleat té assignat un treball addicional a la posició ____. El subordinat exercirà les funcions assignades en el seu temps oficial. Per a la realització d'un treball addicional, aquest últim rebrà un pagament del 100%. La combinació de professions s’assigna a l’empleat ________ s (indiqueu la data).
Signatures de les parts:
Treballador ________________
Cap de l'empresa _______________
Aquest document ha de ser duplicat. Una es trasllada a l’empleat i l’altra queda al cap, i després es trasllada al departament de personal i s’arxiva en un expedient personal.
Passos següents
El procediment per combinar professions i càrrecs implica l’observança de totes les formalitats necessàries per evitar violacions de la legislació laboral i dels drets de l’empleat. Després que l'empleat hagi escrit una declaració de consentiment per realitzar treballs addicionals, el cap de l'empresa ha de concloure un acord adequat amb ell i adjuntar-lo al contracte de servei principal.I també cal fer una comanda. El darrer document es redacta de la manera següent.
Comanda
Data ________ Ciutat _______________
"Sobre la combinació de professions"
En relació amb la instrucció a l'empleat ____________ per realitzar treballs addicionals al lloc ___________, a partir de (indiqueu el número)
Ordeno:
Definiu el recàrrec subordinat _________ en la quantitat de _________ (com a percentatge de sou o compensació en efectiu fixa).
Controlo l’execució d’aquesta comanda.
Cap de l'empresa ______________ (signatura i transcripció)
Empleat _____________ (signatura personal).
Important
Per regla general, l'assignació de deures addicionals a un empleat que realitza activitats oficials en aquesta organització, però en una posició diferent, només és possible amb el seu consentiment per escrit. Per tant, si el subordinat està en contra de combinar les professions, el cap no té dret a obligar-la a exercir la força amb força. Això serà una violació de la llei.
A més, l’empleat sempre pot negar-se prematurament a combinar diverses professions. Al seu torn, el cap pot cancel·lar la seva comanda abans del termini, advertint al subordinat d’això en tres dies.
Quina diferència hi ha?
Molt sovint, molts ciutadans confonen combinar professions amb feines a temps parcial i viceversa. Per tant, aquí cal veure una clara diferència entre els dos conceptes.
S’entén per temps parcial l’acompliment d’un empleat de funcions en una altra posició del seu temps lliure de la seva feina principal. La durada no pot ser superior a quatre hores al dia. Al seu torn, l'exercici de funcions addicionals durant l'horari d'oficina és una combinació de professions (càrrecs). El Codi del Treball de la Federació Russa preveu en aquest cas un cert salari.
Per tant, aquests dos conceptes són completament diferents entre si. Perquè tot el que es combina amb la professió és que el treballador l'hauria de realitzar un treball addicional en el seu temps de treball. A més, per això el subordinat rep una certa recompensa monetària.
Mentre que el treball a temps parcial implica que un ciutadà realitzi funcions oficials a la mateixa o una altra empresa en el seu temps lliure de la seva activitat principal. Al mateix temps, es conclou un contracte laboral amb una persona, no un acord.
Característica general
Molts ciutadans es pregunten què inclou el concepte de "combinació de professions". De fet, en la majoria d’organitzacions, els empleats ja compleixen responsabilitats no només de les seves, sinó també d’altres empleats, però no reben cap pagament per això. El cas és que els ciutadans no sempre llegeixen el seu contracte laboral abans de signar-lo. Per tant, resulta que la feina, que, en teoria, hauria de ser realitzada per un altre empleat, la fa la mateixa, però no rep pagament per aquesta. Per exemple, un advocat fa les seves funcions i és especialista en recursos humans.
La combinació de professions només es fa per escrit. Abans d’això, l’empleat escriu el seu consentiment per a la implementació de deures addicionals a la seva hora d’oficina. Sense aquesta declaració, el gestor no podrà implicar-lo en la realització de treballs no previstos en el contracte laboral. Aleshores, heu de determinar el recàrrec per combinar professions. El Codi del Treball de la Federació Russa proporciona una oportunitat per al líder i el subordinat de decidir-ho de manera independent. Després d’això, se signa un acord pel contracte laboral i s’emet una comanda.
Per a què es requereix
L’execució d’un treball addicional per part d’un empleat amb el seu consentiment per a una certa remuneració monetària durant l’horari d’oficina és una combinació de professions. La Federació de Rússia, com a estat legal, té una legislació pròpia, que estableix la regulació reguladora d'aquestes activitats en el codi de relacions laborals.
La combinació és molt sovint molt beneficiosa tant per al subordinat com per al seu responsable.Al cap i a la fi, l’empleat té una bona oportunitat d’obtenir un petit augment del sou, sense que es distregui del treball principal, i el cap no necessita buscar algú de fora per implicar-lo en la realització d’activitats oficials.
Així, un gran nombre de ciutadans treballa al nostre país. Al cap i a la fi, trobar una bona feina addicional no és tan senzill. A més, això requerirà molt d’esforç i temps extra, i l’empleat no té tant.
En quins casos podeu allotjar-vos sense suplement
A la pràctica, això passa sovint. Perquè l’empleat no requereix documents escrits que confirmin que fa feines addicionals.
A més, per donar responsabilitats addicionals a l’empleat, el gestor ha d’obtenir el seu consentiment. Aquesta regla queda recollida a l’art. 60.2 del Codi del Treball de la Federació Russa. La combinació de professions i càrrecs sempre requereix l'establiment de retribucions addicionals. Tot i això, molts caps d’organitzacions utilitzen l’analfabetisme legal dels seus empleats i no conclouen cap acord addicional. I tampoc pagueu per més feina.
Per tant, si una persona que exerceix les funcions d’un altre empleat en el seu temps d’oficina no vol quedar-se sense retribució, s’ha d’assegurar que el cap redacti tots els documents correctament i li doni l’acord pel contracte laboral.
El document especificat ha d’incloure:
- data de finalització;
- la quantitat de treballs encomanats, deures que han de realitzar;
- recàrrec per combinació;
- poseu la signatura del capçalera i segell de l’organització.
Període
Per regla general, el cap de l’organització busca assegurar-se que el personal estigui completament instal·lat i sovint busca nous empleats. Per tant, l'acompliment de deures addicionals assignades a l'empleat pot ser temporal. A més, no totes les persones poden fer front a una gran quantitat de treball en vuit hores. Per tant, a l’hora d’assignar deures addicionals a un empleat, el cap de l’acord adjunt al contracte principal, prescriu el període de vigència d’aquest.
També cal saber que la vacant, en què es realitza la combinació, no es considera ocupada i s’ha d’oferir a una altra persona durant la reducció o l’ocupació a l’empresa.
Practiqueu
El responsable va notificar al ciutadà que la seva posició es reduiria en dos mesos. Al mateix temps, el cap no li va oferir les vacants disponibles, fent referència al fet que no hi havia cap lloc buit a l’organització. Tot i que això no era cert. Un dels empleats treballava com a netejador a l'empresa i, al mateix temps, ho combinava amb les funcions d'un treballador. A més, es va contractar un nou empleat com a electricista. Com va ser possible, quan l’empresa va celebrar mesures de reducció, el responsable no va explicar.
L'home es va veure obligat a recórrer a una autoritat judicial. Dels materials del cas es desprèn que es va advertir al ciutadà sobre la reducció de la seva posició en el termini establert per la llei. Però la vancània de què disposava per motiu indefinit no se li va oferir. Al mateix temps, el netejador exercia una combinació de professions (exercia les funcions d’un treballador del vestuari) a l’hora del seu càrrec per una certa taxa. A més, un altre empleat va ser acceptat a l’organització com a electricista.
El tribunal va reconèixer les accions del cap com a il·legals i també va explicar que combinar professions amb el mateix empleat no implica el fet que la vacant indicada estigui ocupada. Al cap i a la fi, l’execució d’un treball addicional per una determinada taxa s’assigna a l’empleat durant un cert temps. D'altra banda, s'hauria d'aturar la combinació durant el període de mesures per reduir la plantilla. El cap no va tenir en compte aquesta condició.També està prohibit l’ingrés de nous empleats durant aquest període.
Així, es va oferir a l’home totes les vacants disponibles a l’empresa. I el cap va rebre una multa administrativa.
Cal recordar-ho
No s’establirà un pagament addicional per combinar si l’empleat compleix els deures prescrits en el seu contracte sobre gestió de rendiment. I també si el cap no va concloure un acord per escrit amb el subordinat.