En qualsevol empresa hi ha un equip format per dues parts interactuant entre elles. Es tracta de l’empresari i els empleats. Per mantenir l’ordre i la disciplina, es conclou un conveni col·lectiu que té en compte les condicions de cooperació. Les parts del conveni col·lectiu es beneficien igualment de la seva conclusió, totes les normes bàsiques per a la preparació i matisos estan especificades al Codi del treball de la Federació Russa. Un document similar es pot concloure no només en el marc d'una empresa, sinó també a una escala més àmplia.
Concepte de conveni col·lectiu
Per protegir els treballadors i els empresaris, les relacions laborals estan estrictament regulades per la legislació laboral. Tots els aspectes de la cooperació estan prescrits en un acte legal especial, anomenat conveni col·lectiu. Les obligacions de les parts, els seus drets i totes les disposicions regulades pel conveni s'apliquen a tots els empleats de l'empresa. Aquesta és la diferència principal entre un document i un contracte de treball.
Les parts per a la conclusió d’un conveni col·lectiu són: l’empresari (gestor) i els empleats (col·lectiu laboral). Les dues parts podran prendre la iniciativa de concloure un acord. La llei no preveu la seva obligació de disposició. Però si una de les parts va suggerir això, l’altra hauria de respondre. Les raons per les quals les parts poden desitjar concloure un acord són les següents:
- Una major motivació i interès. L’empresari té el dret d’introduir la informació del contracte sobre els reemborsaments monetaris, els recàrrecs que indiquen els motius relacionats amb els quals s’emeten.
- Regulació de pagaments, que és rellevant quan augmenten els preus per inflació.
- Condicions laborals difícils. La informació sobre els casos de millora de les condicions establertes, els problemes de seguretat i l’assegurança es pot fer tant pels empleats com per l’empresari.
- El conveni col·lectiu crea la imatge d’una empresa estable i progressiva per a l’empresari. El document protegeix els treballadors i només pot millorar les condicions laborals en comparació amb les previstes per la legislació laboral.
- L’empresa proporciona un ambient favorable al treball, evitant la possibilitat de vaga, desperfectes i altres aspectes negatius.
Un conveni col·lectiu relatiu a relacions socials i laborals és beneficiós tant per a l'empresari com per a l'empleat. Indica els criteris principals per garantir la vida i les condicions adequades dels treballadors. Al mateix temps, les parts en el conveni col·lectiu tenen dret a prendre part activa en el seu desenvolupament i als canvis de condicions. Un acte legal no pot limitar els drets de les parts i disminuir les garanties dels empleats prescrites en el Codi del treball.
Regulació legal
Totes les disposicions del conveni col·lectiu estan regulades pel Codi del treball, a saber:
- Art 40 del Codi del Treball de la Federació Russa conté informació sobre el concepte.
- Art 43 - sobre la pròrroga de l’acord.
- Art 37 - sobre esmenes i addicions.
- Art 41 - sobre l’estructura i el contingut.
- Art 50 - sobre registre.
Contingut
L’objectiu del conveni col·lectiu és facilitar l’establiment de fortes relacions jurídiques entre l’empresari i els empleats tant d’una petita empresa com de diverses branques d’una gran empresa. A aquest efecte, l'estructura del conveni col·lectiu pot contenir les següents disposicions relatives als drets i obligacions d'ambdues parts:
- Pagament, mida, forma i sistema.
- Compensació i pagaments addicionals.
- Ocupació, formació.
- El període de descans i treball.
- Oferint condicions, assegurant seguretat ambiental i protecció laboral.
- Garanties per als empleats en formació.
- Menjar pagat.
- Activitats de benestar.
- Supervisar el compliment de les disposicions del conveni col·lectiu.
Drets i obligacions de les parts
Després de la discussió, les parts decideixen com s’elaborarà el conveni col·lectiu. L’acord de model de mostra conté les tres seccions principals utilitzades en l’acte model. Aquests inclouen:
- Introducció amb informació sobre les principals direccions de l’empresa.
- Drets i obligacions de la gestió.
- Drets i obligacions dels treballadors.
Les parts en el conveni col·lectiu han d’anotar informació sobre elles mateixes en l’acte. Els detalls inclouen la informació següent:
- Noms dels representants de les parts responsables de la signatura del contracte.
- Dades dels seus documents.
- Hora i lloc de la signatura.
- Durada del contracte.
Les parts en el conveni col·lectiu són els empleats i l'empresari. Aquests últims no actuen com a individus, sinó com a col·lectius de treball en la persona d’un representant. Es selecciona un representant entre els empleats o entre membres d’una organització sindical. L’empresari ha de respondre a les propostes del col·lectiu laboral o pot triar la persona que actuarà en nom de tots els empleats.
Les relacions laborals es defineixen a l’art. 21 i art. 22 Codi del treball de la Federació Russa. Es complementen amb diferents condicions, però no poden contradir la legislació vigent. Aquest és un requisit bàsic que han de complir les parts en un conveni col·lectiu.
Condicions
Si les condicions empitjoren la situació dels empleats, el contracte serà declarat nul. Aquesta decisió la pot prendre l’organisme estatal autoritzat, on l’acte s’envia després de la seva signatura. Si no es detecten infraccions, el document es considera vàlid durant tot el període de durada previst en ell.
El procediment per a la conclusió d’un contracte
Com s'ha esmentat anteriorment, qualsevol de les parts pot fer una proposta per signar aquest contracte. Amb la iniciativa procedent dels empleats de l'empresa, cal triar un representant o delegar l'autoritat adequada a l'organització sindical. A més, el procediment serà el següent:
- Enviant un avís per escrit de la conclusió del contracte a la part oposada.
- Notificació de les organitzacions sindicals i elecció d’un representant (a iniciativa dels treballadors). Es donen 5 dies per aquesta acció.
- Obertura del procés de negociació.
- Constitució d'una comissió que exerceixi el control sobre com es desenvolupa i conclou un conveni col·lectiu.
- La mostra pot ser preparada per especialistes de tercers. Aleshores, la seva tasca s’hauria de pagar (per regla general, pel grup d’iniciativa).
- Proporcionarà tota la informació necessària sobre les sol·licituds en un termini de dues setmanes.
- Discussió i aprovació del projecte acabat.
- Signatura d’un document.
- Si hi ha controvèrsies de caràcter social que no es poden resoldre, es podrà elaborar un protocol de desavinences.
- El procediment es realitza durant 3 mesos.
- Després de signar el conveni, el document s’envia al servei laboral i laboral per al seu registre.
Acció
Segons les circumstàncies, el termini del conveni col·lectiu pot variar. Per tant, es permet acabar amb un període establert prèviament o, per contra, una extensió. El contracte es pot rescindir anticipadament en els casos següents:
- Canvi de forma jurídica.
- Reorganització.
- Liquidació de l’empresa.
Si una empresa necessita un canvi, es pot realitzar transferint tots els poders d'una altra organització. Si aquesta empresa té una forma jurídica diferent, la primera empresa hauria d'adoptar-la, i després cessar completament les seves activitats. Al mateix temps, els drets i obligacions es redirigeixen a la nova organització.Aleshores el conveni col·lectiu tindrà una vigència de 3 mesos més a partir de la data de la transferència dels drets de la nova empresa.
Pot ser necessària una reorganització de l’empresa, per exemple, per augmentar la rendibilitat o quan es produeixin noves tasques a gran escala. Al mateix temps, la direcció pot decidir, per exemple, completar les activitats de l’antiga empresa i reeditar-la en diverses de noves. En cas de reorganització de qualsevol tipus, el termini del conveni col·lectiu continuarà al llarg de tot el període mentre duri aquest procés.
Després de la liquidació, l’empresa deixa d’existir completament, per tant, totes les obligacions també queden nul·les. En aquest cas, els casos no es traslladen a altres persones de manera successiva. Així, el conveni col·lectiu que es va concloure anteriorment no s’amplia ni canvia. És vàlid durant tot el procés de liquidació i, després de la finalització de la relació laboral, finalitzada.
Entrada en vigor del contracte
En general, un conveni col·lectiu entra en vigor des del moment en què es signa. Així mateix, l’acte pot contenir informació sobre la data d’entrada en vigor o l’ocurrència d’un esdeveniment en què comença a actuar. Si la definició d’un conveni col·lectiu està prevista a l’art. 40 del Codi del Treball de la Federació Russa, la disposició sobre la seva entrada en vigor està prescrita a l’art. 43 del Codi del Treball de la Federació Russa. El període d’inici de l’acció no depèn de les circumstàncies. L'excepció són els casos en què les parts del conveni col·lectiu i els seus representants han expressat un desig corresponent.
Data de caducitat
La durada màxima d’un conveni col·lectiu entre un empresari i els empleats és de tres anys. Aquest període pot ser més curt. Quan s’acosta el final del termini (l’empresari i el representant de l’empleat en el conveni col·lectiu) tenen dret a decidir la seva pròrroga pel mateix període. Cadascuna de les parts pot proposar fer alguns canvis al document.
Canvi de condicions
Atès que dues parts participen en la conclusió del contracte, també cal obtenir el consentiment de les dues parts per fer qualsevol canvi. Això es fa en l’ordre següent:
- La part interessada a modificar el contracte (per exemple, el col·lectiu laboral) ha d’enviar a l’altra part (és a dir, a l’empresari) una proposta per escrit. S’ha d’adjuntar un projecte de canvis previstos.
- L’altra part té 7 dies per expressar el seu consentiment també per escrit.
- Després de rebre una resposta, l’iniciador dels canvis inicia l’etapa de les negociacions.
- Es crea una comissió per organitzar tot el procés, resoldre disputes i desenvolupar aquests canvis que satisfan les dues parts.
- Totes les propostes es desenvolupen i revisen en un termini de tres mesos. Un cop aprovats, el nou conveni col·lectiu entra en vigor.
- El document signat s’envia a l’autoritat de registre per proporcionar a les parts garanties addicionals.
Responsabilitat per incompliment del contracte
Les parts no sempre compleixen les disposicions establertes pel contracte. Si no es compleixen les obligacions corresponents, es produeix la responsabilitat legal. La legislació actual preveu els següents tipus de càstigs per infraccions per part de les parts del conveni col·lectiu. Les multes actuals són les següents:
- A partir de mil rubles fins a 3 mil rubles - per evadir el procés de negociació i violar el període de presó.
- A partir de 3 mil rubles fins a 5 mil rubles. - per evasió d'obligacions contractuals.
- A partir de mil rubles fins a 3 mil rubles o accions disciplinàries: per ocultar la informació necessària per al procés de negociació.
- A partir de 3 mil rubles fins a 5 mil rubles. - per la negativa a signar un conveni col·lectiu sense la justificació indicada.
- A partir de mil rubles fins a 3 mil rubles - per evadir requisits i participar en procediments de resolució de conflictes.
Aquest tipus de càstigs estan prescrits pel dret administratiu, a saber, els articles 5.28 - 5.32 del Codi de Delictes Administratius.
Acord
Els acords de col·laboració social són molt similars als convenis col·lectius. La diferència principal entre els acords és que es conclouen a un nivell superior al conveni col·lectiu. Per tant, la validesa d'aquests documents no s'aplica a un empresari, sinó a diversos (almenys). Els acords poden incloure els següents punts:
- Retribució.
- Garanties laborals, reemborsaments, beneficis per als empleats de l'empresa.
- Règim laboral.
- Treball i condicions d’excepció d’aquest.
- Formació i educació d’especialistes.
- Condicions laborals.
- Desenvolupament de l’associació social.
- Assegurança addicional.
- Altres qüestions relacionades amb el dret laboral.
Els acords són de diversos tipus segons la regulació del cercle de relacions socials. Els principals són:
- Acord general.
- Interregional.
- Regional
- Indústria
- Intersectorial.
- Territorial.
- Altres espècies.
El document general preveu els principis de regulació de les relacions jurídiques en l’àmbit de la legislació laboral i l’economia a nivell estatal. El document interregional preveu regles per regular les relacions legals rellevants de dues o més regions del país. El document regional preveu qüestions normatives a nivell regional. Una indústria, a més d’un document interdisciplinari, es poden proporcionar relacions legals tant a nivell de diferents regions com en una regió o un determinat territori del país. El document territorial preveu condicions laborals uniformes, retribucions, garanties i prestacions al territori d’un determinat municipi. Altres documents poden preveure condicions de col·laboració social a diferents nivells.
Conclusió
Ara, el lector coneix no només quines parts participen en l’adopció del conveni col·lectiu, sinó també molta altra informació sobre aquest document. Coneixent els seus drets, és molt més fàcil per als treballadors realitzar-los plenament. Però també cal recordar que els drets segurament van acompanyats de l’exercici de determinats deures. Si no es respecten les obligacions, l’infractor pot ser considerat administrativament responsable.