Ocupació de ciutadans menors: procediment d’admissió i procediment d’acomiadament

És possible que un adolescent aconsegueixi una feina formal? Definitivament sí, i això ho confirma la llei. Fins i tot hi ha un servei estatal d’organització d’ocupació temporal de menors, que són nens de 14 a 18 anys. D’això us n’explicarem una mica més tard, però primer hauríeu de parlar de tots els matisos i entrebancs associats a aquest tema.

Dret al treball

Aquest, com ja sabeu, és un dels drets humans econòmics consagrats en moltes constitucions i documents internacionals. Si parlem de la nostra legislació, el dret del treball per als russos està garantit pel 37è article de la Constitució de la Federació Russa. Cada ciutadà, sense excepció, pot disposar de les seves pròpies capacitats i aplicar-les com vulgui, sense cap tipus de discriminació i coacció, a més de rebre una recompensa per això. Però el seu sou no hauria de ser inferior al mínim.

Aquesta disposició s'aplica als adolescents? No realment. Atenent al 21è article del Codi civil de la Federació Russa, es pot assenyalar que al nostre país els nens de 14 a 18 anys no poden treballar igualment amb els adults. A més, en aquest document se'ls anomena parcialment incompetents (per raó de l'edat, per descomptat). Els adults s’equivoquen amb els adults només si creen una família.

Treball fins als 14 anys

És possible? Teòricament (en casos especials, fins i tot pràcticament) - completament. Molts nens que desitgen la independència financera i la independència, es troben una petita feina a temps parcial en línia i intenten treballar per una modesta recompensa. Aquesta alineació és real, però l’ocupació oficial de menors de menys de 14 anys no ho és, per molt que desitgi l’infant. Si es formalitza, es considerarà automàticament una infracció de la llei i de l'explotació del treball infantil. I val la pena explicar-ho amb més detall.

Prohibició de l’ús del treball infantil

Tothom ho sap de primera mà. L’ocupació dels menors és un tema amb molts entrebancs i podeu conèixer moltes d’elles atenent l’article 265 del Codi del treball de la Federació Russa. Enumera les principals àrees d’actuació en què els nens de 14 a 18 anys tenen prohibit treballar.

Aquesta llista inclou desenes d’elements. Els adolescents tenen prohibit treballar en la producció química, microbiològica, d’oli i torba, en l’àmbit de la farmacologia, en la construcció de màquines i naus, en la fabricació de vaixella, vidre i porcellana, en instal·lacions sanitàries, en estudis de cinema, agricultura, en la indústria tèxtil ... I això fins i tot lluny de 1/10 de la llista completa. És més fàcil enumerar realment les àrees en què l'ocupació de ciutadans menors sembla possible.

Però hi ha una llista encara més exhaustiva d’obres que estan prohibides per a adolescents. Es registra al Decret del Govern núm. 163 de 25 de febrer de 2000. Si voleu, podeu familiaritzar-vos amb ell.

Liquidació

Si, al cap i a la fi, un adolescent ha trobat una vacant adequada (per exemple, un venedor o promotor), el primer que ha de fer és obtenir el consentiment per escrit dels seus representants legals, que són pares / tutors. En segon lloc, caldrà convèncer el representant de l’organisme de tutela i tutela que aquesta activitat no perjudicarà la seva vida, la seva salut i la seva moral.

Quan aquests dos passos s’acabin amb èxit, arribarà el moment de l’ocupació del menor.El contracte es conclourà en nom del seu representant legal, i res més. En cas contrari, el tribunal ha de reconèixer el contracte signat com a nul.

Drets d’un adolescent que treballa

Després de la primera ocupació de menors de 14 a 18 anys, apareixen diversos nous drets. Aquí hi ha quins:

• Dret a rebre un sou i en el futur gestionar-lo com vulgueu. Tanmateix, si els pares o tutors noten objectivament la incapacitat de l’adolescent per gastar diners competencialment, poden presentar una demanda per limitar-la o privar-la del dret a gestionar el seu salari abans d’arribar a l’edat adulta. Els diners s’acumulen. Ningú no diu que siguin ells, aquesta mesura es fa de manera que l’adolescent no senta cap pena en el futur per haver gastat de manera insensible i temerariament diners “en la seva joventut”.
• Dret a concloure qualsevol operació de naturalesa domèstica que no hagi de ser certificada per un notari. Es tracta d’obstacles com la compra de literatura escolar, productes, documents de viatge, etc.
• Dret a realitzar activitats intel·lectuals. Inclou escriure i publicar articles, llibres, treballs científics. Els adolescents, anomenats frikis, amb el seu talent i la seva increïble actuació són encara legalment considerats incompetents. Però ningú no els pot prohibir que s’expressin intel·lectualment.

Estudiant el tema de l’ocupació de menors de 14 anys, cal recordar que l’autogovern local també es duu a terme a la Federació Russa - determinats actes legals normatius dels subjectes del nostre país poden fer les seves pròpies aclariments sobre el procés de registre d’adolescents. Per tant, fins i tot després d’estudiar detalladament el problema, haureu d’aclarir i discutir cada pas amb un especialista de la notòria autoritat de tutela i tutela, així com amb l’empresari.

Càrrega admissible

Gairebé tots els llocs de treball estan associats al treball físic. No és d’estranyar que la llei, al setè decret del Ministeri de Treball, del 7 d’abril de 1999, fixés els estàndards de càrrega màxima per a adolescents. Tenint en compte el tema de l’ocupació dels ciutadans menors, convé parar atenció a aquesta situació. El més convenient és presentar les dades en una taula.

El compliment d’aquests estàndards és crucial a l’hora d’emprar menors. Només es poden superar si un adolescent que treballa és un esportista, acostumat a l’estrès i, per tant, no és desitjable. La llei regula de manera estricta les condicions i drets dels adolescents que treballen.

Característiques de l’organització de l’ocupació d’un adolescent

I ara podem tornar al tema de l’ocupació temporal de menors, realitzat amb suport estatal.

D’acord amb la nostra llei, el treball temporal per a adolescents té una durada d’un mes. Pot aconseguir que els estudiants de secundària en el seu temps lliure. El Banc de vacants temporals està format per especialistes en serveis d’ocupació. Les mateixes organitzacions, per cert, proporcionen suport material als adolescents que treballen en llocs de treball temporals. Té 1.275 pàg.

En primer lloc, es proporcionen les vacants als orfes, així com a aquells que queden sense cura dels pares. Els adolescents del grup de risc, que inclouen famílies amb ingressos per sota del nivell de subsistència, també van per separat de la massa total de persones que volen treballar.

Àmbits d’activitat i horari de treball

També cal destacar l’atenció d’aquests matisos importants, discutint l’ocupació de menors. A continuació, es mostren les àrees en què l'Estat contribueix a la feina dels adolescents:

• Tràmits
• Lliurament de premsa / correspondència / documents.
• Neteja de zones urbanes, zones d’esbarjo i locals.
• Treballs de disseny.
• Millora del sòl i ecologització.

Tot està clar amb això. Però, què passa amb les hores de treball? Naturalment, difereix de les normes "adultes", aquesta és una altra característica de l'ocupació dels menors. Durant les vacances, els nens de 14 a 16 anys poden treballar 5 hores al dia. Per a adolescents de 16 a 18 anys, la jornada laboral s’incrementa a 7 hores.

Però durant el procés d'entrenament, les dues màximes es redueixen significativament, fins a 2,5 i 3,5 hores, respectivament. Està clar per què. La feina és un treball fins i tot una mica esgotador (fins i tot els entusiastes entusiastes). I els nens necessiten més força per aprendre.

Com obtenir el servei d’ocupació “adolescent”?

Si el nen vol fer cua per obtenir una vacant dins del programa per organitzar l’ocupació de menors, haurà de contactar amb el centre d’ocupació local amb els documents següents:

• Sol·licitud de prestació de serveis.
• Passaport d’un ciutadà de la Federació Russa.
• Certificat de la vostra institució educativa sobre el pas de la formació.
• Programa de rehabilitació de discapacitats (per a nens d’aquesta categoria).
• Dades del compte personal a les quals es transferirà assistència material.
• Certificat sense antecedents penals.

Per cert, al nostre temps, es pot omplir una sol·licitud a través del portal de serveis públics, proporcionant còpies escanejades de tots aquests documents. La informació s’envia al centre d’ocupació en línia, després de la qual cosa és comprovat per l’empleat del servei i, si tot està en ordre, l’adolescent porta els originals en el moment fixat, passant per alt tot tipus de cues.

Acomiadament d’un adolescent

Si l’ocupació temporal de ciutadans menors es realitza tenint en compte infinitat de matisos, l’acomiadament es produeix d’acord amb les mateixes regles que en el cas dels adults.

S'elabora per ordre del cap de l'organització. Amb aquest ordre, l’adolescent coneix més la llista.

El dia de l’acomiadament és l’últim dia hàbil (com a norma general), en què es produeix la liquidació definitiva amb l’empleat i l’emissió posterior del llibre de treball. Es poden adjuntar còpies certificades dels documents relacionats amb les activitats desenvolupades, així com un certificat en forma de 2-NDFL. Però només si la persona ho demana per escrit.

És important tenir en compte la disposició de l’article 269 del Codi del treball de la Federació Russa, que descriu els matisos relatius a l’acomiadament d’un empleat menor per iniciativa del seu empresari. Només n’hi ha dos. Per acomiadar un adolescent, l’empresari ha d’obtenir el permís de la inspecció de treball de l’estat, així com de la comissió de protecció dels drets dels menors. Això és imprescindible. Si no hi ha el consentiment d’aquestes organitzacions, l’acomiadament final serà declarat il·legal d’acord amb el paràgraf 23 de la decisió del Ple del Tribunal Suprem de Rússia de 28 de gener de 2014 núm.

Atenció voluntària

Va treballar: no em va agradar, això també passa. Què fer? Tot és molt més senzill aquí que en el cas de l’acomiadament per iniciativa de l’empresari. Abans, les coses eren més greus: fins i tot si el nen deixava el seu propi albir, la comissió d’assumptes menors va ser informada d’això. Per tal que el seu representant esbrineu si l’empresari pressionava l’adolescent, per tal que aquest deixés. Ara, no hi ha cap requisit que es va suprimir.

Què passa amb l'acomiadament després de la caducitat de la feina temporal a temps parcial? Com s’ha esmentat anteriorment, d’acord amb la llei, té una durada d’un mes. Aquest termini s’indica al contracte de treball celebrat pel representant de l’adolescent amb l’empresari. I quan caduca, la seva acció cessa. Això s’anomena finalització de l’ocupació per finalització de l’ocupació. Es fa el càlcul final, l’emissió del llibre de treball, i ja és així: l’adolescent deixa de ser empleat d’una determinada organització.