La reducció de personal és una mesura necessària per a qualsevol empresa. Típicament, el procediment s’associa a un canvi de la direcció del treball o al deteriorament de la condició important de l’empresa. Afecta el procés de molts treballadors, que inclouen categories vulnerables de la població, per la qual cosa els pensionistes solen ser acomiadats per reduir el personal. Els pagaments de reducció no es representen només en una indemnització salarial o de vacances, sinó també en la indemnització per separació. Sense aquests pagaments, l’acomiadament seria il·legal.
Reglament legislatiu
La reducció de la plantilla suggereix que els especialistes que ocupen diferents llocs a la companyia abandonen. Això comporta una disminució del nombre total d'empleats de l'empresa. A l’hora d’escollir especialistes a reduir, es té en compte el seu estat, la presència de diverses habilitats i habilitats úniques, així com la utilitat per a l’empresa.
L’acomiadament dels jubilats per reduir el nombre d’empleats de l’empresa hauria d’estar sotmès als requisits de la llei. Aquests inclouen:
- Art 81 TC conté informació sobre quins pagaments es deuen a la reducció dels empleats a l'empresa;
- Art 2 del Codi del Treball indica que els treballadors ordinaris, els jubilats o els treballadors menors tenen igualtat de drets;
- Art 3 TC prohibeix la discriminació en el lloc de treball per edat o sexe;
- Art 178 del Codi del Treball garanteix que els pensionistes, amb reducció, poden comptar amb la indemnització per separació i altres garanties;
- Art 140 del Codi del Treball conté informació sobre el temps que cal transferir els fons als acomiadaments.
Si l’empresari incompleix els requisits de la llei, el pensionista jubilat pot presentar una queixa a la inspecció de treball. A més, pot presentar una demanda judicial davant la qual demana no només els pagaments deguts, sinó també una indemnització per danys no causants.
Motius de la reducció
Els pensionistes, juntament amb altres empleats, poden ser acomiadats si l'empresa està executant oficialment una reducció del nombre d'empleats. El procés es pot dur a terme per diversos motius:
- cal augmentar la productivitat laboral, per tant, es realitza l’optimització dels recursos laborals existents;
- la direcció de l'empresa canvia;
- el benefici de l’empresa ha disminuït significativament, de manera que l’organització no pot funcionar com fins ara;
- reorganització de l'empresa.
Per aquests motius, s’està acomiadat de la jubilació d’un pensionista acomiadament. Els pagaments s’han de pagar l’últim dia que un ciutadà treballi a l’empresa.
Quins privilegis tenen els pensionistes?
Les persones que es jubilen i continuen treballant, tenen alguns privilegis en comparació amb altres empleats de les empreses. Aquests inclouen:
- la discriminació per edat està prohibida;
- els ciutadans tenen dret a treballar, encara que hagin arribat a l'edat de pensionista;
- si una persona gran té una alta qualificació o experiència única, i també participa activament en la producció i s'ocupa amb els seus deures amb èxit, llavors té el dret preferent de romandre a l'empresa;
- Els jubilats poden en qualsevol moment en qualsevol moment per prendre vacances durant 14 dies.
Els empresaris han de tenir en compte tots aquests factors quan acomiaden un jubilat. El pagament de les prestacions i altres fons s’haurà de fer el darrer dia de treball.Si es retarden els trasllats, aquesta és la base d’una queixa a la inspecció del treball.
Si un pensionista es jubila o renuncia a voluntat, no cal que es calculin les 2 setmanes necessàries a l'empresa.
Quins pensionistes no es poden acomiadar?
L’acomiadament dels jubilats treballadors per reduir el personal es considera un procés normal, però primer l’empresari s’ha d’assegurar que els empleats seleccionats no pertanyin a categories preferents. En aquest cas, està prohibit reduir-les. Aquests pensionistes inclouen:
- participants i invàlids de la Segona Guerra Mundial o d’altres operacions militars;
- persones que han estat ferides a la feina a causa de les quals han emès un grup específic de discapacitats;
- jubilats, menors autònoms;
- persones que són les tutores i els únics que fan de nens;
- treballadors pertanyents al grup prioritari;
- especialistes dirigits a cursos, el principal objectiu dels quals és la formació avançada.
Els jubilats treballadors anteriors poden no preocupar-se per la reducció. Tenen el dret de preemissió de romandre a l’empresa.
Procediment de destitució
El procediment d’acomiadament dels jubilats per reduir personal es divideix en etapes successives. S’implementen en la seqüència òptima. Aquests inclouen els següents:
- el cap de l'empresa decideix reduir personal;
- s’emet una ordre sobre la base de la qual és designat un comitè per tractar els problemes de determinació i aprovació de la llista de reduccions de personal;
- es comprova si els empleats seleccionats no tenen el dret preventiu de romandre a l’empresa;
- s’emet una ordre que recull tots els especialistes contractats sotmesos a reducció, així com la data de finalització dels contractes;
- s’envia un avís de reducció a cada especialista seleccionat dos mesos abans d’aquest procés;
- Als pensionistes se’ls ofereix altres places vacants de trasllat, si n’hi ha;
- si un ciutadà no accepta una altra posició, el contracte laboral es rescindix en el termini establert;
- la informació necessària s’introdueix als llibres de treball i a les targetes personals dels empleats;
- Els assentaments es fan amb treballadors acomiadats.
Es permet rescindir el contracte abans de la caducitat d'un termini de dos mesos, però el pensionista ha de tenir el seu consentiment. Al mateix temps, pot comptar amb tots els pagaments deguts. L’acomiadament d’un pensionista per reduir personal es considera un procés comprensible, però difícil, ja que el cap de l’empresa ha de garantir que no es vulneren els drets o els interessos dels ciutadans.
Normes de notificació
S'envia un avís de reducció a tots els empleats seleccionats. El procediment es realitza dos mesos abans de l’esdeveniment previst. La informació s'introdueix al document:
- nom de l'empresa;
- motiu de finalització de l’ocupació;
- data de reducció;
- es dóna l’oportunitat d’escollir un altre lloc vacant, si està disponible a l’empresa;
- poseu la data del document i la signatura del cap.
En rebre la notificació, els empleats signen un acte especial, per la qual cosa confirmen que efectivament se'ls ha notificat abans de la reducció. Si els ciutadans es neguen a signar el document, hi haurà un acte corresponent en presència de dos testimonis. A continuació es pot trobar un avís de mostra.
Normes per emetre una comanda
Quan es redueix el personal, cal emetre una comanda que contingui la informació següent:
- data de formació;
- s’ha d’indicar una llista de tots els ciutadans que seran reduïts a l’empresa i les posicions que ocupen;
- data de finalització dels contractes laborals;
- motiu de la disminució.
Aquest document ha de ser llegit per tots els empleats que seran acomiadats per la reducció. Van posar les seves signatures per aquest ordre.
Els matisos de fer una entrada al quadern de treball
Si un pensionista abandona la seva reducció, s'introdueixen les dades següents al quadern de treball:
- número de registre;
- motiu d’acomiadament;
- referència a l’art. 81 centres comercials;
- data de finalització del contracte de treball;
- signatura del cap de l'empresa;
- segell d’organització.
La informació s'introdueix directament l'últim dia de treball del ciutadà i després es lliura el document a l'empleat reduït. A continuació, es pot trobar una entrada de mostra.
Quins avantatges?
L’acomiadament d’un pensionista per reduir personal es realitza amb la transferència simultània dels diners al ciutadà. Aquests inclouen els pagaments següents:
- salari, que es calcula en funció del nombre de dies treballats per l'empresa per un pensionista;
- indemnització per vacances, si hi ha dies de descans no utilitzats;
- retribució per acomiadament per un mes de treball, igual al benefici mitjà de l'empresa per un mes de treball;
- si durant el mes següent un pensionista no pot trobar feina, pot comptar amb la remuneració per separació durant dos mesos més.
En acomiadar-se d’un pensionista de jubilació, cal una compensació igual als guanys mitjans del ciutadà. D’aquí a tres mesos, un pensionista podrà percebre el salari mitjà si no troba un nou lloc per treballar. Per rebre fons, cal registrar-se immediatament al centre d’ocupació immediatament després de la finalització del contracte.
Es redueix l’indemnització per als treballadors de temporada o les persones que s’hagin negat a transferir a una empresa ubicada en una altra regió. Rep beneficis només dues setmanes després de la rescissió del contracte.
Drets dels empleats
Els drets dels jubilats en el moment de l'acomiadament durant els acomiadaments estan recollits en les següents garanties:
- l'oportunitat de rebre una indemnització per acomiadament dins dels tres mesos posteriors a la finalització de la relació laboral;
- es proposa la transferència a una altra posició o a una altra empresa;
- l’empresari pot oferir l’acomiadament anticipat conservant totes les garanties i sense exhaurir-se.
Sovint, el sindicat, que l’empresari informa del procés de reducció, fa costat als treballadors, per tant, es refereix negativament al seu acomiadament. Però normalment fins i tot l’opinió motivada d’aquesta organització no pot aturar el procés.
Els matisos de la jubilació
Algunes persones grans que prefereixen treballar oficialment decideixen jubilar-se amb reducció. Això es deu al fet que per a aquests ciutadans un canvi de feina es considera un procediment estressant. Com que ja treballaven en edat de jubilació, poden tenir una pensió força bona.
Sovint, els directius de l’empresa intenten reduir exactament la gent gran, ja que es creu que no aporten els beneficis adequats de l’empresa. Però anteriorment, en qualsevol cas, es fa una anàlisi de la productivitat i s’avalua la professionalitat dels empleats.
Conclusió
Moltes persones prefereixen continuar treballant quan arribin a l'edat de jubilació. Es poden reduir a l’empresa juntament amb altres especialistes. Per això, la decisió es pren per la direcció, s’emet una comanda, es lliura una notificació en dos mesos, s’introdueix la informació necessària al llibre de treball i es fan tots els càlculs necessaris.
Alguns pensionistes tenen el dret preventiu de romandre a la feina, ja que pertanyen a la categoria preferent. És possible que no es preocupin de ser acomiadat mentre redueix la mida.