L’acomiadament es representa amb la finalització de les relacions laborals entre el cap de l’empresa i l’empleat. El procés es pot dur a terme per iniciativa de l’especialista o de l’empresari. La base pot ser el desig personal d’una persona de canviar d’ocupació o la identificació de violacions per part seva durant l’exercici de les tasques laborals. Sovint s’utilitza l’acomiadament per transferència, sobre la base del qual l’especialista immediatament després de la rescissió del contracte de treball té un nou acord amb un altre empresari. El procés s’ha de realitzar en la seqüència correcta d’accions. Els empresaris han d'entendre com s'emet aquest acomiadament, quina ordre s'emet i quins pagaments es fan a l'exempleat.
Raons per a la finalització de l'ocupació passant a una altra empresa
El procediment està completament descrit a l’art. 77 centre comercial. En art. 80 TC enumera els càlculs que ha de fer l’empresari en rescindir el contracte amb l’empleat. El seu acomiadament mitjançant transferència a una altra organització es pot realitzar per diverses raons:
- l’empleat desitja independentment canviar el lloc de treball, per al qual troba un nou lloc de treball i rep el consentiment del nou gestor per a la transició;
- un ciutadà vol obtenir un lloc de treball en un altre departament d'una empresa, cosa que notifica tant al cap actual com al cap de la unitat seleccionada de l'empresa;
- el cap d’un altre departament va convidar un especialista que treballava en una unitat veïna;
- la companyia té previst dur a terme la reestructuració, a partir de la qual el departament sigui tancat o rebatejat;
- el cap d’una empresa suggereix de manera independent que es faci un trasllat especialista a la seva organització, que requereix permís de l’actual director.
Per tant, la iniciativa la pot mostrar no només el propi empleat, sinó també els líders de diverses organitzacions.
Tipus de transferències
Segons l’iniciador del procés, l’acomiadament per transferència a un altre lloc de treball pot ser extern o intern.
Si s’utilitza una transició externa, l’acomiadament es realitza en ordre de trasllat a una altra organització, on s’accepta un ciutadà per a una posició permanent. El cap de la nova empresa ha de notificar per escrit a l’actual director de l’empleat de la seva intenció d’emprar-lo a la seva empresa. Aquest avís hauria d’indicar la posició proposada a l’especialista.
El futur empleat rep una carta de garantia de la nova organització que conté informació sobre la data de celebració del nou contracte laboral. Per això, es té en compte la necessitat de treballar al nucli antic durant dues setmanes. Addicionalment, aquest document indica quina posició ocuparà l’especialista, així com quina és la mida del seu sou.
La transferència interna suposa la designació d'un nou lloc per a un empleat en una empresa. Es realitza exclusivament amb el consentiment del ciutadà per al procés, que és per escrit. El departament de personal està formant un nou acord d'acord amb l'art. 72 TC, d’acord amb el que es fan alguns canvis al contracte laboral. La necessitat d’una transició interna es pot deure a diverses raons, per exemple, l’obertura d’una nova sucursal, el tancament d’una unitat o la reubicació d’una empresa a una altra regió.
Els matisos de fer una invitació
Cada líder de l'empresa està interessat en la feina de treballadors amb experiència, qualificats i professionals. Per tant, sovint cal adoptar especialistes d'altres organitzacions. Per això, la direcció de l'empresa elabora una invitació especial per escrit.
La informació s'ha d'introduir en un document com aquest:
- data en què es contractarà un especialista;
- càrrec proposat per a ell a l'empresa;
- salari designat;
- una altra informació important per a tots els especialistes.
Normalment, s’inclou una invitació amb un contracte de mostra que es conclourà entre les dues parts. D’aquesta manera es valorarà la viabilitat de l’acomiadament mitjançant trasllat d’un especialista.
La qüestió d’una transició d’aquest tipus serà certament acordada amb l’actual empresari. Basat en l’art. 72 TC requereix el consentiment per al procediment per part de l'empleat, per la qual cosa està obligat a escriure una declaració especial. Es considera senzill de compilar. A continuació es mostra la seva mostra. La renúncia mitjançant transferència implica que, sobre la base d’una declaració d’aquesta, l’empresari actual enviarà consentiment per escrit al futur gestor per al procediment.
Procés de transició
La destitució mitjançant transferència a una altra organització es considera un procés bastant simple, per a la implementació de les accions seqüencials que es realitzen. Aquests inclouen les etapes:
- el futur empresari forma una invitació especial a treballar per l’especialista contractat;
- a més, elaboren un avís per a l'actual ocupador de l'empleat;
- el procés s’acorda entre l’empleat i l’empresari actual;
- si l’empleat està satisfet amb les condicions proposades, així que accepta la transició, aleshores elabora una declaració adequada;
- basat en l’art. 84 del Codi del Treball, l'empresari emet una ordre sobre la qual es transfereix l'empleat;
- la informació necessària s’introdueix al llibre de treball;
- el registre necessari es forma a la targeta personal de l’empleat de l’empresa;
- el departament de comptabilitat de l'empresa paga els fons deguts a l'empleat;
- el dia del trasllat, el ciutadà rep els pagaments requerits i el llibre de treball i, a més, pot requerir un certificat d’ingressos.
L’acomiadament mitjançant transferència a una altra organització no es considera un procés gaire complicat, per la qual cosa l’empresari només ha de saber quines dades s’introdueixen a la comanda i al llibre de treball de l’especialista contractat.
Com fer una declaració?
Si l’empleat desitja, independentment, canviar el lloc de treball, haurà de notificar-ho a l’empresari actual. Només en aquest cas la destitució es realitzarà de manera oficial i competencial mitjançant transferència a una altra organització. A continuació, es mostra una declaració de mostra.
En el moment d’emplenar, s’han d’introduir les dades següents:
- el destinatari del document presentat per l'empresari actual de l'especialista;
- dades personals d’un ciutadà proporcionades per nom complet, dades del passaport i número TIN;
- es presenta l’essència directa de la sol·licitud, representada per la necessitat de transferir a una altra empresa per a l’ocupació permanent;
- al final és la data de la sol·licitud.
Assegureu-vos de signar el document per un empleat de l'empresa. Si l'empresari actual es compromet a acomiadar l'empleat per transferència, llavors signarà aquesta sol·licitud. S’aplica al fitxer personal de l’especialista de l’empresa.
Normes per a la formació de l'ordre
Si l’empresari accepta que el seu empleat s’hauria de traslladar a una altra empresa per treballar, llavors signarà la sol·licitud rebuda, després de la qual cosa haurà de realitzar una comanda. L’ordre d’acomiadament per ordre de trasllat de l’empleat a una altra empresa ha d’incloure informació:
- nom de l'empresa en què treballa el ciutadà;
- número d’aquesta comanda;
- data de publicació;
- la raó per la qual es requereix rescindir el contracte laboral amb l’empleat, representat pel seu trasllat a una altra empresa;
- informació sobre l’empleat;
- es proporcionen dades de càlcul;
- al final s’indica la data de la formació de la comanda, així com la signatura del responsable i segell de l’organització.
La comanda es proporciona per familiaritzar-se amb l'empleat transferit. L’ha d’estudiar detingudament, després d’això hi posa la seva signatura. El seu acomiadament per transferència sense comanda es considerarà nul. Aquest document està registrat a la revista d'ordres de l'organització.
Si es preveu transferir un empleat amb responsabilitat financera, el director li emet un certificat que confirma l'absència de reclamacions materials de l'empresari.
Quina informació s’introdueix al llibre de treball?
Si una persona vol canviar de lloc ràpidament, és important utilitzar l’acomiadament de la transferència. L’anterior empresari fa una entrada al quadern de treball, per la qual cosa es compleixen els requisits de l’art. 84 centre comercial. El motiu de l'acomiadament ha de coincidir amb els motius especificats en l'ordre emesa anteriorment.
A continuació, es mostra un exemple d'emplenar un llibre de treball.
La informació següent s’inclou en aquest document:
- número de comanda, sobre la base del qual es transfereix l'empleat;
- data de formació de la comanda;
- nombre del registre creat al document;
- motiu d’acomiadament.
Després de treballar, l’empleat rep no només els pagaments, sinó també un llibre de treball. L’acomiadament per transferència serà legal si totes les accions són realitzades correctament per l’empresari.
A què s’assignen els avantatges dels empleats?
Basat en el que estableix l’article 84 TC quan es transfereixi el dia en què es rescindeixi realment el contracte entre l’empresari i l’empleat, se li paga a l’empleat un sou pel període de temps treballat. Si té vacances no utilitzades, a més se li concedeix una indemnització per aquesta.
En art. 149 del Codi del treball, conté informació que si el dia de l’acomiadament real l’especialista no està absent de la feina, aleshores per rebre els pagaments haurà de redactar una sol·licitud corresponent en el futur. Si un ciutadà està en baixa per malaltia durant el període d’acomiadament, l’actual empresari el paga aquest període.
En art. 236 del Codi del treball, s’indica que si l’empresari, per culpa pròpia, no transfereix els pagaments necessaris a l’empleat, l’especialista pot exigir una indemnització. Si no es paga una indemnització, l’empleat pot presentar una queixa a la inspecció de treball o al jutjat.
La mineria és necessària?
Basat en l’art. 80 TC si l'acomiadament relacionat amb el trasllat es realitza per iniciativa de l'especialista, l'empresari pot requerir-lo que faci exercici durant dues setmanes. Durant aquest temps, el director de l'empresa podrà trobar un nou especialista per al seient vacant.
Per tant, l'empleat haurà de presentar una sol·licitud de transferència amb antelació, és a dir, 14 dies abans de la finalització immediata del contracte de treball. Si la transferència es realitza sobre la base d'un acord de les parts o per iniciativa de l'empresari, el contracte es rescindeix anticipadament, per la qual cosa no es requereix cap tractament.
Es mantenen les vacances?
Si l’empleat té vacances no utilitzades, no s’estalvia, per tant s’assigna una indemnització a l’especialista. En un nou lloc de treball, un ciutadà només podrà comptar amb unes noves vacances només després de sis mesos de treball, cosa que s’indica a l’art. 122 centre comercial.
L’excepció és el permís de maternitat o el trasllat d’un empleat menor d’edat.
Implicacions per a l’ex líder
No hi ha conseqüències materials negatives per a l'exministre si l'acomiadament es produeix per transferència de qualsevol empleat.
L’únic inconvenient d’aquest procés és la necessitat de trobar un nou especialista i això és especialment cert quan un empleat amb experiència i qualificat és transferit a una altra organització.
Pros i contres per a l’empleat
Els avantatges de transferir a una altra empresa per a un empleat inclouen l'ocupació garantida en una altra organització en termes més favorables.No requereix que un especialista superi un període de prova.
Entre els desavantatges es troba el fet que no s’estalvien les vacances i les condicions poden en la pràctica diferir de les prestacions declarades.
Si el cap de l’empresa, que va oferir una ocupació ciutadana a la seva empresa mitjançant transferència, es nega a formalitzar la relació, serà responsable administratiu.
Què fer quan un nou empresari es nega a trobar feina?
A la pràctica, hi ha casos en què el cap de l’empresa, que va convidar el ciutadà a treballar, per diverses raons es nega a concloure un contracte laboral amb ell. En aquestes condicions, l'empleat haurà de declarar a la inspecció de treball i al jutjat. La denúncia ha d’anar acompanyada d’una invitació a la feina prèviament rebuda de l’empresa.
Si el tribunal pren una decisió positiva per al demandant, obligarà el director de l'empresa a elaborar un contracte de treball amb el ciutadà. Serà considerat com a pres des del dia següent a l’acomiadament del lloc de treball anterior.
Addicionalment, un empresari negligent serà responsable administrativament en virtut de la part 3 de l'art. Per tant, el 5.27 del Codi de Delictes Administratius, el funcionari es veurà obligat a pagar una multa de 10 a 20 mil rubles, i es cobrarà una multa de 50 a 100 mil rubles a la mateixa empresa.
Conclusió
L’acomiadament d’un empleat transferint-lo a una altra organització es considera un procés específic. Per fer-ho, hi ha d’haver una invitació d’una altra empresa i el propi ciutadà elabora correctament un comunicat.
L’ex-empresari ha d’emetre una comanda i fer l’inscripció necessària al quadern de treball dels empleats. Si el nou empresari es nega a elaborar un contracte de treball, es responsabilitza administrativament.