Gairebé tots els ciutadans treballadors es van enfrontar al procediment d'acomiadament. El més inofensiu és l’acomiadament del propi albir. Al mateix temps, un historial laboral no malmet l'experiència laboral total de l'empleat. Considerem amb més detall tot el procés de rescissió del contracte a petició de l’empleat.
Legislació
L’ordre d’acomiadament d’un empleat a voluntat, així com la resta de la relació laboral de l’empresari i empleat, estan regulats per les normes del Codi del treball de la Federació Russa. En concret, la rescissió de l’acord per iniciativa de l’empleat està regulada per l’art. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Un empleat pot rescindir tant un contracte il·limitat com un contracte de durada determinada. L’algoritme de tot el procés és el mateix a tot arreu. La responsabilitat de la correcta execució de tots els documents i del compliment de la llei recau sobre les espatlles de l’empresari i l’empleat del departament de personal.
El següent és un exemple de registre d’acomiadament voluntari en un llibre de treball.
Accions dels empleats
Després que l'empleat hagi decidit marxar hauria d'escriure un comunicat. Es pot fer tant per escrit com per escrit. El document ha de contenir la informació següent:
- detalls complets de l’organització i el cap en nom de la qual s’ha escrit la sol·licitud;
- detalls i posició de l’empleat que renuncia;
- el text de la sol·licitud d’acomiadament i les seves raons;
- data i signatura.
L’empleat ha de recordar que ha d’escriure una declaració com a molt tard 14 dies abans del moment de l’acomiadament. Per acord de les parts, es poden escurçar els terminis.
És possible recollir un comunicat
Després que la sol·licitud s’escrigui i s’enviï al departament de personal, pot ser necessari tornar-la a recuperar fins que aparegui el registre d’acomiadament a voluntat. Es pot fer? És possible, però en aquest moment, mentre l’empleat s’està treballant. Ha de comunicar el seu desig de retirar la sol·licitud per escrit. Aquesta declaració ha de contenir una sol·licitud per tornar al document anterior, però no és necessària la raó. Si és probable que es perdi la revisió, és millor compilar-la en diverses còpies. Ha de figurar a la còpia personal una còpia personal del visat, número i signatura de l'empleat del departament de personal.
Un empresari pot negar-se a acceptar una sol·licitud de retirada només si un nou empleat ja ha estat convidat a un lloc vacant.
Falla empresarial
Pot un empresari negar-se a acceptar una carta de renúncia? Si no està familiaritzat amb la llei, pot. En cas de denegació d’acceptar la sol·licitud, l’empleat l’ha d’enviar per correu i esperar 14 dies des del moment de la seva enviació. Al final d'aquest període, l'empleat només pot abandonar el seu lloc de treball. Al mateix temps, l’empleat pot sol·licitar a la inspecció de treball si no se’ls ha donat els pagaments deguts i la feina, on s’indica el “acomiadament del seu propi albir”. El registre del treball ha de complir el Codi del Treball de la Federació Russa.
Algoritme de disseny
La finalització de l’ocupació comença amb la publicació pel cap de la comanda. L’empleat està obligat a familiaritzar-se amb aquest document sota la signatura. Si hi ha tal necessitat, podeu demanar una còpia de la comanda.
En cas que l’empleat es negui a signar la recepció de la comanda, l’empresari l’ha d’arreglar amb un acte especial. Es considera l'últim dia hàbil el dia en què l'empleat va rebre tots els pagaments de la liquidació, va signar la familiarització amb la comanda i va realitzar la seva feina.
A continuació, es presenta una inscripció a l’acompliment de “l’acomiadament voluntari” d’ocupació (omple de document de mostra)
Si l’empresari no compleix les seves obligacions en el termini previst, l’empleat té dret a escriure una queixa a la inspecció del treball sobre el fet de la violació dels seus drets.
Responsabilitat
Si es vulneren els drets de l’empleat i l’empresari no compleix les seves obligacions, el ciutadà pot sol·licitar-se a diferents òrgans per resoldre els problemes. Per a un líder sense escrúpols, es proporciona responsabilitat administrativa i penal. En el primer cas, podeu referir-vos a la primera part, part 4 de l’art. 5.27 Codi administratiu i, en el segon cas, a l’art. 145.1 del Codi penal.
Per portar el gestor davant la justícia, podeu sol·licitar a la inspecció de treball, la policia o la fiscalia amb una declaració corresponent.
El motiu de la crida pot ser: la reticència a acomiadar un empleat sense motius, la reticència a pagar els diners i la compensació requerits, un llibre de treball no format (l’entrada “acomiadament del propi voluntat” s’inscriu amb errors o no).
Docs
En el moment de l'acomiadament, l'empleat ha de rebre els documents següents:
- Llibre de treball (una mostra del registre d’acomiadament de la seva pròpia voluntat es va presentar anteriorment). L’empleat ha de signar el rebut al diari i a la seva targeta personal.
- Certificat de sou dels darrers tres anys.
- Informació sobre el formulari 2-PIT del darrer any.
- Ajuda, que conté informació sobre la quantitat de pagaments, retribucions i experiència d’assegurança.
- Altres documents que es poden obtenir escrivint un comunicat.
Expedient laboral
Totes les entrades del quadern de treball les realitzen el responsable o una persona autoritzada. Bàsicament, es tracta d’un oficial de recursos humans, comptable o secretari.
L’entrada en el TC “destitució del seu propi albir” es fa d’acord amb el que estableix l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
A més de l'entrada, el segell de l'organització i la signatura de la persona autoritzada han d'estar incloses. Per tant, l'algorisme per emplenar un formulari de treball és el següent:
- número de sèrie de la marca a la primera columna;
- data de la sortida de l’organització a la segona columna;
- motius d’acomiadament que indiquen l’article del Codi del Treball de la Federació Russa a la tercera columna;
- detalls del document sobre la base dels quals la destitució serà considerada legal, a la quarta columna.
Si es produeix un acomiadament voluntari, l’entrada correcta al llibre de treball és la següent.
Sense treballar
El període de temps es considera el període de temps en què l'empresari va acceptar la sol·licitud de l'empleat fins al dia en què l'empleat finalitzi la seva tasca a l'organització. Normalment aquest període és de 2 setmanes. Però hi ha algunes excepcions quan un empleat pot sortir sense treballar. Aquests inclouen:
- ingrés en una institució educativa;
- jubilació d’un empleat;
- l'establiment per part de l'empresari d'una clara violació del dret laboral;
- traslladar un empleat a una altra localitat (confirmat per un certificat o una nota de baixa);
- l'enviament del cònjuge de l'empleat a un nou lloc de treball a l'estranger;
- la presència d’una malaltia a causa de la qual l’empleat no pot continuar treballant en aquesta organització (cal confirmar amb un certificat mèdic adequat);
- la presència d’un certificat mèdic que indiqui que un ciutadà ja no pot viure a aquesta regió per motius de salut;
- el fet de jutjar i mantenir un fill discapacitat o menor de 14 anys;
- el fet de tenir cura d’una persona amb discapacitat del primer grup o d’un membre de la família malalta (és necessària la confirmació mitjançant certificat mèdic);
- la presència de discapacitat en l’empleat;
- l'empleat té tres o més fills menors de 16 anys o estudiants menors de 18 anys.
Tots aquests motius, que permeten que l'empleat no calculi la data de venciment, s'han de documentar.
Cessament d'una posició directiva
La finalització del contracte laboral a petició de l’empleat, independentment de la seva posició, es produeix segons el mateix escenari.Excepte alguns punts. Ens dirigim a l’acomiadament de la persona materialment responsable. El gestor pot requerir a aquest empleat:
- Feu un inventari. Al mateix temps, aquesta verificació no hauria de sobrepassar els termes de l'elaboració del responsable.
- Transferir tots els valors que té l’empleat a una nova persona materialment responsable. Aquí és necessari elaborar un acte on tots els presents al programa i el propi líder posin la seva signatura.
En conjunt, l’acomiadament del lliure albir i l’entrada a l’ocupació per a persones sensiblement responsables és el mateix que per a la resta de treballadors.
L’acomiadament del comptable principal només es distingeix per l’obligació de transferir tots els casos d’acord amb l’acte establert en el termini de dues setmanes. Tota la documentació està subjecta a la verificació i verificació obligatòria dels informes enviats.
Si es produeix un acomiadament voluntari, així consta en el registre d’ocupació del comptable principal.
Si el director de l'organització abandona, aquesta decisió només es pot prendre en una reunió dels fundadors (però, com una decisió sobre contractació). Un empleat que tingui el càrrec de director està obligat a notificar als fundadors la seva intenció de renunciar al càrrec mitjançant una declaració corresponent en un mes. Tota la documentació necessària s’ha d’enviar per correu certificat. Després d’això, s’organitza una reunió de fundadors, on es decideix la qüestió de l’acomiadament, es pren una decisió i s’emet un llibre de treball.
A continuació, es mostra un registre de l’acomiadament del director de la seva pròpia voluntat en el quadern de treball.
Alguns matisos
Quan marxin per iniciativa pròpia, pot haver-hi alguns matisos. Per exemple, un empleat, mentre està en baixa per malaltia, també pot escriure una carta de renúncia. Això també s’ha de fer en dues setmanes. Si l'empleat va fer una declaració abans i va anar per baixa per malaltia, no és necessari reescriure el document. El període en què l'empleat està en baixa per malaltia s'ha de tenir en compte en el moment del treball i la data de l'acomiadament no ha de ser ajornada ni ajornada.
Un empresari no pot obligar a un empleat a treballar després de la seva recuperació.
Aquesta regla s'aplica a les agències governamentals i als empresaris privats. En ambdós casos, la garantia de relacions laborals honestes és un contracte de treball on s’han d’expressar totes les condicions i garanties per a l’empleat. Per tant, si tot s’emmarca correctament, el procés mateix d’acomiadament i el registre d’acomiadament de la pròpia voluntat a la propietat intel·lectual i en altres organitzacions es faran d’acord amb totes les normes legislatives.
En el cas que un ciutadà passi un període de prova, pot deixar-se en el termini de 3 dies des del moment de la publicació de la sol·licitud. Al mateix temps, l'empresari no té dret a ampliar el temps de treball per a aquest empleat.
Si un empleat ha arribat a l'edat de jubilació, l'empresari no pot acomiadar-lo per altres motius. Aquest empleat només pot marxar pel seu compte.
Podeu sortir sense treballar si heu de sortir per raons de salut. Si l'empleat ja té un registre que el ciutadà s'ha jubilat, haurà de resoldre les dues setmanes previstes.
A continuació, podeu veure l’entrada al “acomiadament voluntari” laboral: un exemple d’emplenament per als pensionistes treballadors.
Acomiadament forçat
Hi ha vegades que l’empresari, per alguna raó, intenta obligar l’empleat a marxar a voluntat. Això pot suposar una hostilitat personal, i una falta de voluntat de pagar indemnitzacions en cas de reducció, etc. En qualsevol cas, es consideren il·lícites aquestes accions per part de la direcció. Tots els motius pels quals el gestor pot acomiadar un empleat es recull a l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Altres motius no especificats en aquest article no poden servir de base per a l'acomiadament.
Si l'empresari demana a l'empleat que escrigui voluntàriament la sol·licitud de finalització del contracte laboral, no té cap raó legítima per acomiadar-lo. Per tant, en aquest cas, un ciutadà pot sol·licitar-se a la inspecció del treball amb una declaració sobre el fet d’accions il·lícites per part de les autoritats. Podeu adjuntar enregistraments d’àudio de la conversa amb el cap a l’aplicació, així com testimonis d’altres empleats.
Si l’empresari, tot i així, acomiadés l’empleat sense motius i evidències clares, aquest fet s’hauria de disputar als tribunals. A més, després d'aquest acomiadament, els empleats estan obligats a reintegrar-se i a pagar totes les indemnitzacions degudes.