L’acomiadament de qualsevol especialista de l’empresa es considera un procés específic, la implementació del qual ha de complir determinats requisits per part dels empresaris i especialistes contractats directes. L’iniciador del procés pot ser el cap de l’empresa o empleat. Sovint, es requereix acomiadament en relació amb la mudança, per la qual cosa és important comprendre com l’empleat compila la sol·licitud, quines dades s’indiquen a la comanda i també quins altres matisos han d’afrontar els participants de la relació laboral.
Els matisos del procés
El seu acomiadament pel seu origen es considera un procés comú. Té les següents característiques:
- si cal traslladar-se a una altra ciutat, l’empleat ha de canviar el seu lloc de treball;
- en aquestes condicions, un ciutadà elabora una carta de renúncia al seu propi voluntat;
- el trasllat pot ser degut a circumstàncies familiars, mala salut o altres motius;
- Les subtileses i regles d’aquest acomiadament figuren a l’art. 80 i 77 TK;
- La rescissió del contracte de treball a iniciativa de l'empleat només es permet amb una notificació prèvia de l'empresari, per a la qual s'utilitza un document escrit;
- es facilita un avís dues setmanes abans de la finalització definitiva de la relació laboral.
Sovint, sorgeix la pregunta dels treballadors sobre si no es pot utilitzar la mineria. La decisió sobre aquesta qüestió la pren només l’empresari. Si l'empleat manté una bona relació amb la direcció de l'empresa, sovint l'acomiadament per deslocalització no ve acompanyat de la necessitat de treballar 14 dies.
Quan no està programada la mineria?
Hi ha certs motius legals, en els quals l’empleat no ha de treballar durant dues setmanes a l’empresa. Segons el Codi del Treball, l’acomiadament en relació amb una mudança es realitza sense practicar en les condicions:
- s’estableix un acord de pau entre les dues parts en la relació laboral, sobre la base del qual l’obligat empleat no ha de continuar treballant a l’empresa durant dues setmanes per treballar;
- el sol·licitant és pensionista;
- per tant, inscrit a qualsevol institució educativa, per tant, un ciutadà no pot dedicar-se a treballar, però és important tenir proves d'aquesta matrícula;
- l'empresari va violar els requisits del Codi del treball o dels actes normatius de la regió sobre l'ocupació o l'acomiadament d'un empleat, per tant, el contracte de treball es rescindia el dia indicat a la sol·licitud de l'empleat.
Abans del venciment del període d’explotació minera, l’empleat podrà retirar la sol·licitud en qualsevol moment. Però, fins i tot en aquestes condicions, l’acomiadament encara pot continuar si es troba un nou especialista al lloc de l’empleat.
Només després del final de la mineria, la relació entre l’empresari i l’especialista contractat cessa. L’últim dia d’ocupació, un ciutadà rep un llibre de treball i els fons necessaris.
Els matisos de moure una organització
Sovint, les empreses mateixes es veuen obligades a traslladar-se a altres regions per continuar amb activitats efectives. En aquestes condicions, qualsevol empleat pot negar-se a la seva mudança. El seu acomiadament en relació amb el trasllat de l'organització es basa en les disposicions de l'art. 77 centre comercial.
Normalment, en aquestes condicions, l'empresari no insisteix en treballar, ja que encara han de buscar nous treballadors després de la mudança.
Normes d’aplicació
L'empleat directe ha de presentar una carta de renúncia per reubicació.Les regles per a la formació d’aquest document inclouen:
- la sol·licitud es transmet a l'empresari 14 dies abans de la mudança, ja que en cas contrari es violaran els requisits del Codi del treball;
- el document ha de prescriure la raó per acabar amb la relació laboral, representada pel trasllat a una altra regió per a residència permanent;
- l’aplicació conté informació sobre l’empresa on treballa el ciutadà i també indica el nom, la posició i el període de treball de l’empleat a l’empresa;
- la part principal del text conté una sol·licitud per rescindir el contracte laboral;
- s’indica la data en què el ciutadà deixarà definitivament la feina i no hauria de venir abans de dues setmanes si l’empresari no ha incomplert de cap manera els requisits de la llei;
- si el sol·licitant és una persona amb discapacitat o un pensionista, no cal exercir la feina, cosa que s’indica a la sol·licitud;
- al final del document hi ha la data de la preparació;
- S’han d’adjuntar documents a la sol·licitud com a prova que l’acomiadament es deu realment al ciutadà que es trasllada a una altra ciutat.
Si és necessari, es poden afegir altres dades.
Acció més avançada amb la declaració
Si el cap de l’empresa accepta l’acomiadament en relació amb la recol·locació de l’empleat, la declaració es marca “No us importa”. A continuació, poseu la signatura del director i la data d’adopció del document.
No hi ha un formulari estricte de sol·licitud d’acomiadament per deslocalització, per tant, s’aplica el formulari escrit habitual.
És possible acordar la manca de mineria?
Gairebé tots els empleats que vulguin acabar la seva feina amb un empresari específic no volen treballar a l’empresa durant 14 dies més. Això es deu al fet que normalment es produeix un biaix cap a ell.
Per tant, pot ser que l’acomiadament en relació amb el trasllat a una altra regió no vagi acompanyat de treballar. El factor de la mudança és un factor important. Per tant, es tenen en compte els matisos:
- si un ciutadà només vol canviar el seu lloc de residència, llavors no té arguments per cancel·lar la seva feina, per la qual cosa haurà de perfeccionar l’empresa durant 14 dies;
- El trasllat sovint està associat a diversos motius vàlids, per exemple, cal començar un tractament o formació en una institució educativa, de manera que un ciutadà pot insistir en no treballar.
Addicionalment, no es requereix cap treball si l’acomiadament està relacionat amb el trasllat del marit de l’empleat a una nova estació de servei, la redirecció a una sucursal d’empresa ubicada en una altra regió, així com en cas de violació de la legislació laboral per part del cap de l’empresa.
Quins documents estan preparats?
La destitució per trasllat requereix no només una sol·licitud ben escrita, sinó també l’elaboració de documentació que confirmi el canvi de lloc de residència del ciutadà. Això es deu al fet que l’argument per trencar la relació laboral és la deslocalització. Per tant, el gestor pot exigir al seu empleat que aporti diversos documents que confirmin aquest fet. Sovint es requereix la documentació següent:
- una còpia del passaport, que ja té una marca de registre a la nova adreça;
- documentació del marit destinat a treballar en una altra regió;
- un certificat mèdic que indiqui que un ciutadà necessita realment un tractament llarg i específic, realitzat només en una altra ciutat del país;
- documents d’una institució educativa ubicada en una altra regió on va ingressar l’empleat.
Són aquests documents els que són necessaris per acomiadar-los en relació amb una mudança. L’article 80 del Codi del treball indica que el cap de l’empresa pot exigir aquests papers legalment a l’empleat.
Quines accions realitza el cap de l'empresa?
Després d’haver rebut una carta de renúncia de l’empleat, l’empresari ha de realitzar determinades accions seqüencials en virtut del Codi del treball de la Federació Russa.No es pot impugnar la destitució per deslocalització, ja que tots els ciutadans tenen dret a deixar de treballar en una empresa sense donar cap raó.
L'empresari ha de rescindir competencialment la relació laboral amb aquest empleat. Per fer-ho, es realitzen les accions següents:
- sobre la base de la sol·licitud rebuda, s’emet una comanda al formulari T-8, que conté informació sobre el nom, la posició i altres dades de l’empleat amb qui finalitza la relació laboral;
- l'ordre estableix que es rescindeix el contracte laboral per iniciativa de l'empleat;
- un enllaç a l’art. 77 centre comercial;
- s’indica que la comanda s’elabora a partir d’una declaració rebuda prèviament d’un empleat;
- la informació sobre l'acomiadament d'un especialista s'introdueix en un diari especial de registre dels empleats;
- les dades necessàries s’indiquen al fitxer personal d’un determinat empleat;
- es fa una entrada al quadern de treball, que indica necessàriament el motiu de l’acomiadament, i també estableix la data per a la finalització del contracte laboral;
- al quadern de treball es fa referència a l’article 80 del Codi del treball;
- s’expedeix un llibre a l’empleat l’últim dia de la seva feina;
- La liquidació final es fa el mateix dia, per tant l’especialista rep un sou pel període treballat, una compensació de vacances i diverses bonificacions addicionals previstes pel contracte;
- sovint s’aconsegueix un acord amb el ciutadà, sobre la base del qual prepara un nou especialista per al seu lloc de treball durant el treball i l’empresari assigna una antiga remuneració a l’exempleat.
Sovint, els empleats desitgen deixar l’empresa immediatament el dia que es presenti la sol·licitud. L’acomiadament sense practicar per deslocalització es permet si el propi empresari accepta aquestes condicions. Si entre el director de l’empresa i l’empleat no hi ha una relació massa bona, el líder pot requerir un funcionament complet.
Quina és l'entrada al llibre de treball?
L’empresari ha d’executar correctament l’acomiadament de qualsevol especialista, en cas contrari pot quedar-ne responsable. És important no només emetre la comanda corresponent, sinó també marcar una marca competent al llibre de treball de l’empleat. Per fer-ho, s’indica que l’empleat l’inicia l’acomiadament en relació amb la mudança.
Assegureu-vos de deixar una referència al llibre a l’article 80 del Codi del treball, ja que és el que regula la rescissió d’un contracte de treball en relació amb un canvi de lloc de residència. Es lliura un document el darrer dia de treball. Si aquell dia no hi ha cap empleat al lloc de treball, el document se li envia per correu electrònic, si per endavant el gestor rep el consentiment del ciutadà.
Què ha de fer un empleat en cas de denegació de rescindir el contracte per part de l'empresari?
Sovint, els empresaris tenen una actitud negativa respecte al fet que certs especialistes planifiquen l’acomiadament. Per tant, intenten de diverses maneres suspendre l’acomiadament. Per això, es perden les sol·licituds d’acomiadament o es busquen altres mètodes que impedeixin que un ciutadà marxi de la ciutat.
En aquestes condicions, és aconsellable presentar una denúncia a la inspecció de treball o al jutjat. Si tot el retard va provocar un deteriorament de l’estat de salut, problemes amb una institució educativa o amb un nou empresari, l’empleat pot recuperar una indemnització per danys no causats per part de l’antic empresari. Per a això, es presenta una declaració de reclamació al jutjat, però és important adjuntar documents a la reclamació confirmant que l’especialista va tenir realment certs problemes a causa del retard en el acomiadament.
Conclusió
Per moltes raons, moltes persones es veuen obligades a canviar la seva regió de residència. Això comporta la necessitat de finalitzar la relació laboral amb l'empresari actual. Per a això, s’elabora un comunicat que indica el motiu de l’acomiadament. S'hi adjunten documents que confirmen la necessitat de reubicació.
L’empresari ha d’executar correctament la finalització de la relació laboral.Per fer-ho, emet un ordre adequat i també fa l’entrada necessària al llibre de treball. Si ho desitja, és possible que el cap de l'empresa no requereixi la contractació de l'empleat.