L’acomiadament per embriaguesa en el lloc de treball sovint posa fi a la futura carrera d’una persona. Això no sorprèn: estar begut a l'empresa és una violació greu de la disciplina laboral. L’article “Els acomiadaments per embriaguesa en el lloc de treball” es considera un dels més indesitjables. El motiu és que els empresaris només en temps d’escassetat aguda de personal observen aquest tipus de conductes errònies en el passat. No volen contractar empleats per als quals van sol·licitar l'acomiadament en virtut de l'article per embriaguesa, ja que aquesta entrada al llibre de treball millor que cap característica reflecteix les qualitats personals dels sol·licitants de la vacant.
El concepte
El terme "intoxicació amb alcohol" no es refereix a la jurisprudència, sinó a la medicina. Per això, els metges signifiquen una malaltia patològica caracteritzada per una combinació de trastorns mentals i neurològics causats per l’acció de l’etanol –alcohol etílic– sobre el sistema nerviós central. L’alcohol pertorba l’activitat dels sistemes de neurotransmissors, és a dir, atenua l’atenció, la memòria, la reacció, etc., millora la transferència de calor, augmenta la secreció d’àcid clorhídric, etc.
L’error principal és la pressa
Com es pot veure a la definició anterior, el concepte de “borratxo” no és tan fàcil de formular científicament. D'això se'n deriva que sovint els empresaris també cometen un error aplicant una sanció (acomiadament per embriaguesa en el lloc de treball) al infractor de la disciplina laboral. De fet, hi ha sovint casos en què els treballadors vénen a les empreses de debò. No obstant això, els seus signes (olor, caminar desigual, incoherència de la parla, etc.) encara no demostraran a la cort que la persona estava realment intoxicada. De vegades, les molestes conclusions acaben amb maleducacions de consellers que van decidir acomiadar immediatament un empleat.
"He provat kvask"
Es va produir un cas significatiu amb el president rus, VV Putin, a la línia recta. Poc abans de la seva intervenció al cap de l'Estat, un dels periodistes va patir un ictus, que va acompanyat d'un síndrome posterosi - incoherència del discurs. Per tant, tothom, inclòs el mateix president, va semblar que el periodista estava intoxicat. La pregunta era sobre Vyatka kvass, de manera que V.V Putin va intentar defugir la situació fent broma que el periodista ja havia "provat Kvask", fent palès el seu estat. Després d’aclarir totes les circumstàncies, el president va demanar disculpes al periodista per una broma inapropiada. Per cert, després d'aquesta història, Vyatka kvass es va arrelar seriosament a les prestatgeries de gairebé tots els grans supermercats russos.
Aquesta història deixa clar que no cal extreure conclusions precipitades, acusant la persona d’estar beguda.
Estadístiques
Estadístiques recents ens indiquen que l’acomiadament d’un empleat per embriaguesa al lloc de treball és poc freqüent. Tot i això, això no vol dir que Rússia tingui una disciplina laboral molt estricta. Per contra, l’aparició d’empleats a punt de treball es registra força sovint. Molts empresaris fins i tot s’acostumen al fet que alguns treballadors “beuen lleugerament” o apareixen amb olors desagradables d’alcohol. Més endavant parlarem de quines conseqüències poden esperar els directors de tal inacció i tanquen els ulls. Per què rarament sancionen els empleats: l'acomiadament d'un empleat per embriaguesa en el lloc de treball? Hi ha diverses raons:
- "La fam del personal."L'escassetat d'empleats sovint condueix al fet que els empresaris "no noten" consells en el lloc de treball.
- Qualitats professionals de l’empleat. En algunes situacions, l’acomiadament per embriaguesa en el lloc de treball del delinqüent comporta pèrdues econòmiques importants per a l’empresa.
- Qualitats personals de l’empleat. Alguns col·lectius tenen l’ànima de l’empresa, o un vincle ”, i la pèrdua d’un serraller ordinari, per exemple, pot provocar la fallida de l’empresa. Aquest no és en absolut un mite, sinó una norma de ferro de la psicologia col·lectiva.
- La humanitat del director. La destitució per embriaguesa en el lloc de treball és la futura cruïlla de la seva futura carrera. Amb aquesta entrada al llibre de treball, és difícil trobar feina en el futur. Molts empresaris són conscients d’això i s’acomiaden “de manera humana”: acomiadament per iniciativa d’un empleat (de la seva pròpia voluntat).
- Paper i cinta vermella judicial. A més, molts empleats entenen que l'article "Els acomiadaments per embriaguesa en el lloc de treball" els deixa fora de la vida moderna. Per tant, gairebé sempre els empleats acomiadats per ella, davant dels tribunals, intenten canviar la redacció de l’entrada al llibre de treball. Els tribunals, per regla general, adopten l'empresari i no sempre donen suport als infractors de la disciplina laboral. No obstant això, sovint els mateixos empresaris violen els procediments formals de acomiadament, cosa que comporta les seves pèrdues als tribunals. Aquesta darrera circumstància també obliga els consellers a acordar els empleats culpables per dispersar-se pacíficament, etc.
Acomiadament per embriaguesa: article del Codi del Treball de la Federació Russa
"Acomiadat per embriaguesa", de fet, no existeix un redactat en la legislació. Tot i això, encara existeix un article similar al Codi del Treball de la Federació Russa. Què és aquesta norma legal?
"Acomiadament per embriaguesa" - un article del Codi del Treball (clàusula 6, primera part, article 81) - oficialment sona així: l'aparició d'un empleat al seu lloc de treball en estat de intoxicació tòxica, alcohòlica o de drogues. Per revelar la mala conducta prevista en aquest article, l’empleat pot ser acomiadat tan aviat com el seu empresari ho confirmi finalment la seva condició. No hi ha cap remuneració retribuïda durant dues setmanes, una reprovació inicial o una advertència: només es pot acomiadar.
Circumstàncies del lloc
L'empleat pot ser acomiadat segons l'article anterior només si apareix borratxo al lloc de treball. L’aparició d’ell durant hores de treball mentre estigui intoxicat, per exemple, en un altre lloc, no servirà de base per aplicar-li sancions, previst específicament a l’apartat 6 de la part 1 de l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Hi ha altres disposicions legals per a això. Tanmateix, un dels principals errors de l'empresari és l'aplicació errònia i la interpretació de les lleis.
Què significa "funcionar"?
Què és una feina? Sembla ser que absolutament qualsevol persona de la seva ment correcta pot respondre a aquesta pregunta. Tanmateix, en jurisprudència, el terme "treball" significa:
- lloc directe d’execució dels deures;
- territori fora del lloc de treball, però controlat per l’empresari;
- la instal·lació on l’empleat treballa en nom del seu cap.
I.e. en normes legals, el terme "treball" no significa feines laborals, sinó el lloc on l'empleat les exerceix. Donem un exemple que ajudarà a entendre com interpretar adequadament aquest estat de dret. Suposem que una persona va realitzar les seves funcions abans de dinar, i després va deixar la feina al menjador per fer una pausa. Allà va beure força i estava borratxo i va tornar a casa, després de la qual ja no va aparèixer al lloc de treball. El propi empleat va admetre que, efectivament, estava borratxo, de manera que ja no podia continuar exercint les seves funcions. És possible acomiadar un empleat per embriaguesa en aquest cas? La resposta correcta és no, perquè, malgrat l’horari laboral, l’empleat no va aparèixer al lloc de treball mentre estava intoxicat.D'altra banda, si restaven menys de quatre hores abans de la finalització del temps de treball, també seria il·legal aplicar una sanció per absentisme.
Circumstància del temps
La segona circumstància important és el temps: era treballador? De vegades, a la pràctica judicial, hi ha situacions en què un empleat es troba intoxicat al seu lloc de treball, però el seu temps de treball s’ha acabat. És lògic suposar que en el seu temps de treball es trobava en les mateixes condicions. Tanmateix, els tribunals no tenen en compte aquest argument pels empresaris.
Un empleat borratxo pot ser detingut al punt de control fins a l’inici de la jornada laboral. En aquest cas, l’acomiadament per embriaguesa també serà il·legal. Beure per treballar el dia o les vacances no serveix de base per a l'acomiadament en virtut de l'article esmentat, tot i que aquests casos pràcticament no es produeixen.
Viatges de negocis
Hi ha preguntes sobre si és legal acomiadar un empleat en un viatge de negocis si beu alcohol durant el viatge: en tren, autobús, avió, etc. D'una banda, l'empresari paga tot el viatge, per la qual cosa és lògic assumir que sanció és possible. D'altra banda, encara no ha arribat al compliment immediat dels deures. Els tribunals interpreten aquesta situació sense embuts: la cabina d’un avió, el compartiment del tren, etc., no es pot assignar al lloc de treball i el temps de viatge al temps de treball.
Arreglant el fet de la intoxicació
La manera més eficaç de detectar el fet d’intoxicar és un examen mèdic. Després d'això, és pràcticament impossible de reincorporar-se si l'empresari encara decideix acomiadar el violador de la disciplina laboral en virtut de l'article corresponent del Codi del treball. Però, i si l’examen mèdic falla per motius objectius, per exemple, en un dia lliure quan es tanquen els hospitals? Sí, i el propi empleat no està obligat a passar per ella, no obstant això, la posició del infractor no permet evitar cap sanció amb la seqüència correcta d’acomiadament.
El Ple del Tribunal Suprem de la Federació Russa va indicar que un estat d’intoxicació es pot confirmar no només mitjançant un informe mèdic, sinó també per altres mitjans. La primera fase d’acomiadament per embriaguesa és solucionar el fet creant una comissió, que hauria d’elaborar un acte. Els advocats experimentats saben que s’ha d’elaborar independentment de si l’empleat va acceptar examinar-se o no, ja que la persona té el dret a “encendre’s l’esquena” en qualsevol moment i es nega a la porta del metge. L’endemà, un acte sobre l’aparició d’un treballador en estat de borratxera o retroactivament serà il·legal. Les possibilitats de l’empresari de guanyar davant dels tribunals, en cas de disputa laboral sobre la legalitat de l’acomiadament, augmenten si hi ha proves diferents (actes, informes, informes, testimonis de testimonis, etc.
Elaboració d'un acte sobre el violador de la disciplina laboral
Es recomana fer un acte amb un empleat begut el més aviat possible. No hi ha cap formulari aprovat per a la seva compilació, però és recomanable incloure-hi la següent informació:
- informació sobre l'empleat per al qual es redacta l'acte;
- informació sobre la comissió que compon l’acte;
- data, hora i lloc de la realització de l’acte;
- signes que indiquen un estat d’intoxicació.
Signes d’embriaguesa
Per descomptat, sempre es pot dir que l’empleat va ser “calumniat”, “se li atribueixen” signes que no indiquen que la persona arribés a treballar en estat d’embriaguesa, etc. Per tal d’evitar situacions contencioses, el Ministeri de Salut de la Federació Russa va aprovar signes en la seva ordre, segons el qual l'empresari pugui sospitar l'intoxicant de l'empleat:
- deficiència de la parla;
- un fort canvi de complexió;
- marxa antinatural;
- olor desagradable d’alcohol.
Els signes anteriors s’han d’indicar a l’acte, si n’hi ha.
Responsabilitat empresarial
L’empresari que decideixi posar els ulls en parença a l’aparició d’un empleat en estat d’embriaguesa o un altre tipus d’embriaguesa ha d’entendre que pot ser responsable. Una persona sota la influència de l’alcohol no és capaç de controlar completament la situació. Sovint les persones begudes es converteixen en una font de perill augmentat tant per a ells com per als altres. La legislació preveu sancions a l'empresari per inaccions intencionades en relació amb un empleat begut. Dit d’una altra manera, si el director sabia, o sospitava que l’empleat venia a la feina, no va prendre res per treure’l de la feina, pot ser castigat per la seva inacció, inclosa la responsabilitat penal. Les persones responsables que no hagin tret l’infractor de la disciplina laboral de l’exercici de les seves funcions poden ser castigades per infracció de les normes de protecció laboral - com a l’art. 5.27.1 Codi administratiu i segons l'article. 143 del Codi penal. També poden indemnitzar per possibles conseqüències negatives: danys a la propietat, ferits personals, danys no causats per abús, assetjament sexual, etc.
Alguns directius no saben què fer en una situació en què l’empleat, segons la seva opinió, va arribar a l’empresa mentre estava intoxicat. D'una banda, poden obtenir sancions negatives per l'actuació d'aquest empleat. D'altra banda, no cal precipitar les coses, i acomiadar immediatament l'empleat per embriaguesa. Què fer en una situació similar? A continuació, analitzarem l’ordre d’acomiadament per embriaguesa.
L’ordre de acomiadament
Per tant, si un empleat va violar greument la disciplina laboral i va venir a treballar borratxo, les accions de l'empresari per acomiadar-lo seran en la següent seqüència:
- Corregiu la violació.
- Emetre una ordre d’eliminació d’un empleat de l’exercici de funcions oficials fins que s’aclareixin totes les circumstàncies.
- Elaboració d’un acte.
- Emetre una comanda per a un examen mèdic.
- Emetre una comanda per proporcionar a un empleat una nota explicativa en cas de confirmació de la intoxicació.
- Elaboració d'un acte de denegació de presentar una nota explicativa - si el violador es negava a donar explicacions per escrit
- La publicació de l’ordre de acomiadament: no hi ha cap exemple especial de l’ordre d’acomiadament per embriaguesa.
- Rebuig de pintar-se en familiaritzar-se amb l'ordre si el violador es negava a posar-hi la seva signatura.
Totes les altres accions seran les mateixes que en altres circumstàncies d’acomiadament.
Proporcionalitat del càstig
No oblideu que l’acomiadament és una mesura extrema per una mala conducta laboral. La presència d’evidències que una persona va arribar a treballar mentre estava intoxicada no és encara la base per aplicar un càstig tan sever a un empleat. Els tribunals sovint anul·len les decisions dels líders i substitueixen la redacció. La motivació del tribunal pot ser la següent:
- L’empleat fa temps que desenvolupa les seves funcions a l’empresa.
- Edat de prejubilació de l'empleat.
- L'absència de conseqüències negatives per a l'empresari per mal comportament.
- L'empleat no tenia accions disciplinàries anteriorment.
Resumint el material, diem que no s’ha d’afanyar a acomiadar una persona segons l’article “dolent” del Codi del treball. Potser la futura sort de l’empleat d’aquestes accions pot no ser per a millor. Per tant, primer haureu d’intentar resoldre el problema de forma pacífica, sense crear problemes innecessaris per a les dues parts.