En algunes ocasions, moltes empreses necessiten especialistes que realitzin un petit nombre de tasques, per a la qual sovint hi participen treballadors a temps parcial. Estan representats per empleats que no treballen a l'empresa, per tant, treballen a temps parcial. Al mateix temps, poden tenir un lloc de treball permanent. És un especialista extern a temps parcial que treballa simultàniament en diverses empreses. És, a més, oficial a cada empresa.
El concepte
Un treball a temps parcial extern és un empleat de diverses empreses. Pot gaudir de diferents garanties alhora en dues o tres empreses. En una empresa, sol ocupar el personal, per tant és un empleat permanent.
La necessitat de temps parcial es deu a l’obtenció d’un sou més alt o a l’ús d’habilitats úniques en diferents àmbits d’activitat. Les empreses necessiten treballadors a temps parcial amb molta freqüència, ja que no sempre és aconsellable contractar un especialista individual a la plantilla a temps complet per realitzar un petit nombre de tasques.
Reglament legislatiu
Les normes sobre les quals es conclou un acord amb un agent a temps parcial extern es recull a l'art. 44 centre comercial. La informació sobre els treballadors a temps parcial intern que ocupen diversos llocs en una empresa es troba a l’art. 60.1 TC.
La principal característica dels treballadors a temps parcial és una jornada més curta, ja que no està permès passar més de 4 hores a la feina al dia. Un ciutadà pot decidir treballar els caps de setmana, però no s'han de dedicar més de 8 hores al dia.
Qui pot ser un treballador a temps parcial?
Un treball a temps parcial extern és un empleat registrat oficialment en diverses empreses, però es fixen determinats requisits per a aquest especialista. Els ciutadans següents no poden treballar simultàniament:
- funcionaris públics;
- les persones que condueixen cotxes a la seva feina principal i se suposa que es faran activitats a temps parcial;
- especialistes que treballen a l’àrea principal en condicions laborals nocives o perilloses;
- menors d’edat.
Els ciutadans anteriors només poden treballar al seu lloc principal de treball. La violació d’aquesta norma comporta el processament de l’empresari.
Quines limitacions heu de fer front?
Els empresaris que facin feina a temps parcial han de tenir en compte algunes restriccions. S’inclou el fet que és impossible concertar un ciutadà més de la meitat de la tarifa.
Aquests ciutadans ofereixen els mateixos drets i privilegis que tenen els principals empleats de l'empresa. No està permès implicar persones que treballin com a funcionaris públics en aquesta feina, ja que això està prohibit per la llei federal. En altres casos, no es pot prohibir combinar. La llei no especifica cap restricció al nombre de llocs de treball.
Quins documents estan preparats?
El nombre d'empleats externs a temps parcial en una empresa pot ser qualsevol, però tots aquests empleats han de ser oficialment empleats per l'empresa. Per tant, a l'hora de contractar-los, es preparen els següents documents:
- sol·licitud d’ocupació;
- un contracte de treball, que indica necessàriament que un especialista contractat està contractat com a treball a temps parcial, i es donen totes les condicions essencials per a la cooperació en aquest document;
- una comanda a partir de la qual un especialista és acceptat per a la feina;
- introduir informació al llibre de treball.
Si necessiteu fer canvis en el contracte de treball, es crea un acord addicional entre les dues parts.
Els matisos de l’emissió d’una comanda per part del cap de l’empresa
Es basa en l’ordre que es contracti un treballador a temps parcial. Aquest document està publicat pel responsable de l'empresa. Inclou la informació següent:
- nom d’empresa o nom complet d’un empresari individual;
- data de formació del document;
- número de comanda;
- informació sobre l’empleat que s’està registrant com a empresa a temps parcial, i inclou el seu F. I. O. i el seu càrrec;
- departament de l'empresa en què treballarà el nou empleat;
- Data d’inici
- si s’elabora un contracte laboral de durada determinada, s’indica addicionalment quan cessa la cooperació entre les dues parts;
- si es preveu utilitzar un període de prova, es registra el seu període i les condicions de realització;
- al final es troba la signatura personal del cap de l'empresa.
La comanda ha de contenir exclusivament informació coherent amb el contingut del contracte de treball. Assegureu-vos que el nou empleat tingui coneixement de la comanda i, després, hi introdueix la seva signatura.
Normes per introduir informació al quadern de treball
Per contractar una feina a temps parcial, és important introduir correctament la informació necessària al seu quadern de treball. Indica que la persona no va ser acceptada per a un treball permanent, sinó a temps parcial.
Addicionalment, s’inclou informació sobre el número de la comanda, sobre la base del qual el ciutadà està registrat per a la feina. S'indica el número de registre i altra informació important sobre la cooperació.
Quins documents es requereixen d’un ciutadà?
Un empleat a temps parcial extern és un empleat que no és el principal empleat de l'empresa, però durant la seva execució és important recopilar correctament tota la documentació necessària. Per a això, el ciutadà serà traslladat a l'empresari per estudiar els documents següents:
- enunciat escrit correctament;
- documents sobre educació presentats amb diplomes, certificats, i altres treballs que confirmin la possessió per part del ciutadà de certs coneixements i habilitats;
- llibre de treball;
- CV
- DNI militar;
- SNILS;
- cartes de recomanació rebudes d’empresaris anteriors o del responsable de la institució educativa.
Durant el debat de les condicions bàsiques de treball, un ciutadà pot fer les seves correccions. Per tant, normalment les companyies recopilen programes de temporitzadors externs, que contenen informació sobre el mode de funcionament, les funcions realitzades i altres paràmetres de cooperació.
Normes per a l'elaboració d'un contracte laboral
Assegureu-vos d’elaborar un contracte de treball oficial amb un treballador a temps parcial. Podeu trobar una mostra d’aquest document a la literatura especialitzada. El contracte inclou la informació següent:
- S'indica el nom de l'empresa i la informació sobre l'empleat directe;
- Es donen les principals responsabilitats laborals d’un nou especialista contractat;
- estableix quin és el procediment de treball d’un ciutadà;
- s’indica el sou exacte;
- enumera tots els drets i obligacions que sorgeixen no només per a l’empleat, sinó també per al cap de l’empresa;
- es prescriu la responsabilitat de cada part per violació dels principals punts d’aquest acord;
- atès el temps durant el qual l'empleat desenvoluparà les seves funcions.
Assegureu-vos d’especificar al contracte que l’obra es realitzarà simultàniament. Aquest requisit s’indica a l’art. 282 centre comercial. Es permet elaborar un contracte de treball de durada determinada i de durada determinada.
He de notificar a l'empresari principal?
Un empleat que treballa a temps parcial no pot notificar a l'empresari principal una feina a temps parcial.Però això s’ha de fer sense fallar si en un nou lloc de treball un ciutadà s’ocuparà de condicions laborals nocives.
A més, es demana un quadern de treball a l’empresari principal per tal que s’hi introdueixi informació sobre la feina a temps parcial.
Política de cancel·lació
Com en el lloc de treball principal, la rescissió del contracte de treball es pot realitzar a iniciativa de l'empleat o empresari. Sovint s’utilitza un acord de les parts per a això.
La baixa més freqüent de l’ocupació es troba en una situació en què una persona que treballa a temps parcial, troba un nou lloc per a l’ocupació.
Quina és l’oferta proposada?
Al centre comercial hi ha una certa restricció relacionada amb les tarifes de temporitzadors externs. Per treballar en aquestes condicions, es requereix que un ciutadà no dediqui més de quatre hores diàries a l’exercici de les funcions oficials, que està prescrit a l’art. 284 centre comercial. En una setmana, la durada del treball a temps parcial no hauria de superar les 20 hores.
Per tant, normalment les empreses només ofereixen la meitat de l’oferta. En funció d’aquest paràmetre, es determina la mida del sou del ciutadà.
Hi ha situacions en què es facilita la feina al lloc de treball principal, de manera que un ciutadà a temps parcial pot passar més de quatre hores al dia. En aquest cas, l’augment de la tarifa només depèn de la decisió de l’empresari directe.
Normes salarials
No hi ha requisits a la llei sobre com pagar els salaris als treballadors a temps parcial. Per tant, cada empresari pot utilitzar el seu propi sistema de pagament per als empleats. Els treballadors a temps parcial externs solen rebre pagaments basats en temps, de manera que l’import de les seves retribucions depèn del temps real treballat.
Si s'utilitza una obra, es tindrà en compte la mida de la sortida.
Les condicions bàsiques sobre les quals se’ls assigna un salari estan prescrites directament al contracte de treball, per tant, tot especialista contractat ha d’estudiar-lo detingudament abans de signar aquest document.
En algunes empreses, s'utilitza el pagament normalitzat, per tant, es té en compte la quantitat de treball realitzada per un empleat. No importa el temps que es va dedicar a aquesta activitat.
Els treballadors a temps parcial, igual que altres empleats, poden esperar rebre diverses compensacions i bonificacions fixades al Codi del treball o al conveni col·lectiu de treball vigent en una empresa determinada.
Quins privilegis pot esperar un treballador de combinació?
Les principals característiques d'aquests treballadors són:
- Les vacances a temporitzadors externs s’han de proporcionar al mateix temps a tots els llocs de treball. Per al seu registre, un ciutadà ha de treballar a l’empresa almenys 6 mesos. Es permet proporcionar vacances per endavant, per a les quals s’utilitzen regles estàndard d’inscripció.
- Qualsevol empleat, independentment de la seva posició, pot comptar amb vacances per a un treballador a temps parcial sense fer cap manteniment. S'emet en qualsevol moment per resoldre problemes personals.
- L’empresari té dret a enviar l’empleat en un viatge de negocis, però per a això s’escull el temps durant el qual el ciutadà no estigui ocupat al lloc principal de treball. Al mateix temps, l’empleat conserva el sou.
- L’ambulatori hospitalari s’emet de forma normalitzada. Per fer-ho, un ciutadà ha de rebre d’un metge un certificat i un certificat d’incapacitat per treballar. El pagament depèn de la durada del servei i del salari mitjà, i es pot obtenir a tots els llocs de treball. El certificat de permís de malaltia s’expedeix a un treballador a temps parcial extern en diverses còpies, el nombre d’exemplars en funció del nombre d’empreses en què treballi el ciutadà.
Així, els ciutadans que treballen simultàniament poden confiar en diversos avantatges i privilegis establerts a partir dels requisits del Codi del treball.
Normes de destitució
Una vegada finalitzada l’ocupació amb els empresaris externs a temps parcial, han de tenir en compte diverses normes:
- no es pot trencar el contracte laboral durant el període en què el ciutadà estigui en tractament;
- Els treballadors a temps parcial juntament amb altres empleats són avisats amb antelació de la reducció prevista;
- El treballador a temps parcial podrà ser acomiadat en una situació en què es trobarà una altra persona al seu lloc, per a qui serà aquest càrrec principal.
En cas contrari, el procediment d’acomiadament és normal. Si un ciutadà decideix abandonar l’empresa pel seu compte, haurà de transferir la sol·licitud a l’empresari amb antelació i també treballar els 14 dies prescrits.
Conclusió
Els temporitzadors externs representats són professionals que treballen oficialment en diverses empreses. Poden comptar amb els diversos drets i privilegis que també tenen els treballadors bàsics. En el moment de l'ocupació, s'han d'elaborar diversos documents obligatoris.
Els ciutadans poden comptar amb el registre competent de vacances i baixes de malaltia. El seu salari depèn de les característiques de la meritació de retribucions en diferents empreses.