Actualment és molt difícil sorprendre algú amb treballs addicionals o treballs a temps parcial. Però és una cosa quan una persona guanya diners de manera informal i una altra quan la segona feina és un treball a temps parcial. És necessari formalitzar oficialment un empleat? Com gravar en un quadern de treball a temps parcial? Una mostra de documents i tots els matisos de registre es parlaran més endavant.
Carta de llei
Un formulari de llibre de treball és aquell document que conté tota la informació sobre el treball oficial d’una persona, és a dir, quan calcula una pensió, té un paper primordial.
Però, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, si a més del lloc principal un ciutadà té una feina a temps parcial, no és necessari fer un registre de guanys addicionals al quadern de treball.
Hi ha diverses situacions:
- Una persona fa un treball addicional a temps parcial al seu lloc de treball principal (en aquest cas, parla de treball a temps parcial intern) i, a continuació, no és cap problema fer una entrada a la feina.
- Una persona troba feina addicional en una organització de tercers (combinació externa) i, a continuació, es pot fer l'enregistrament a petició de l'empleat.
Tipus de combinació
Per tant, hi ha diversos tipus de combinació:
- extern;
- intern.
La seva principal diferència en l’activitat laboral de l’empleat. Amb un treball a temps parcial extern, el ciutadà també treballa en una altra organització, treballant a temps parcial intern a l’empresa principal, però amb una posició addicional. Les disposicions generals sobre treball a temps parcial permeten que un empleat tingui un nombre il·limitat d’empresaris, tret que la llei prevegi el contrari.
El registre laboral es pot fer només a petició de la pròpia persona. En aquest cas, la base és qualsevol document que demostri la presència d’una altra obra.
Combinació interna
Per tal que l’empleat pugui fer un registre de la feina interna a temps parcial, heu de fer una declaració dirigida a l’empleat que s’encarregui de mantenir i emmagatzemar la mà d’obra. Ha d’indicar la vostra sol·licitud, així com posar un número i signatura.
A partir d’aquesta declaració, l’empresari signa una comanda per introduir informació al formulari d’ocupació. El treball en activitats a temps parcial no implica la presentació de documents d’un empleat, ja que tota la informació necessària es troba a l’organització.
L’entrada es realitza segons l’algoritme establert. La posició del temps parcial intern s’ha de seguir després d’indicar el lloc principal. A la tercera columna, cal indicar el nom de l’organització, el nom de la posició que indica que és a temps parcial i, a la quarta, el nom de la base de documents.
Al contracte de treball es pot adjuntar un acord addicional sobre ocupació interna a temps parcial. A més, no s'hauria de dedicar molt de temps a la principal activitat laboral.
Ocupació exterior
La legislació no prohibeix que un ciutadà treballi en diverses organitzacions alhora, però un lloc hauria de ser el principal i l’altre hauria de ser treball a temps parcial. El registre al llibre de treball durant la combinació externa es fa després de la presentació del treball principal dels documents justificatius. Aquests inclouen:
- un certificat a temps parcial certificat pel segell de l'organització;
- extret de la comanda signada per l'empresari;
- acord laboral.
S'ha d'indicar una inscripció al llibre de treball a temps parcial, que es mostra a continuació d'acord amb les normes generals i les normes legislatives.
Necessito un registre
Com s’ha esmentat anteriorment, la legislació no fixa l’entrada obligatòria de les feines a temps parcial. Però el fet, en primer lloc, confirma oficialment que l’empleat té una certa experiència laboral i, en segon lloc, en el futur pot afectar positivament la possible ocupació en altres empreses.
Hi ha empresaris que no acullen els guanys addicionals dels seus subordinats, creient que el segon lloc de treball distreu de la seva activitat principal. Però si un empleat va escriure una declaració sobre la seva entrada a la feina a temps parcial, no pot rebutjar-lo.
Normes generals
Penseu en un algorisme detallat sobre com organitzar una combinació: externa i interna.
En cas de temps parcial intern, un empleat autoritzat ha de:
- Cerqueu un quadern de treball a temps parcial i obriu la pàgina on s’ha introduït la informació sobre l’ocupació.
- Sense fer el pas enrere de les línies, indica el número en ordre i data.
- A la tercera columna indica el fet de treballar a temps parcial en una posició determinada.
- A l’última columna, indiqueu el document subjacent.
El fet que l’autoritzada no recuperi una línia del registre anterior indica l’alineació interna. En aquest cas, no us oblideu d’imprimir i signatures després de fer un registre.
Segons l’art. 282 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’entrada al formulari d’ocupació ha de contenir informació que la posició de l’empleat és a temps parcial.
Quan es tracta d’un lloc de treball extern, una persona autoritzada hauria de:
- Obriu la pàgina laboral a la pàgina on s’indica el darrer lloc de treball.
- Estireu una línia del registre.
- Escriviu el número per ordre i data.
- Indiqueu el nom de l’organització on treballa addicionalment l’empleat.
- Registra el fet de combinar llocs de treball en una determinada posició.
- Indiqueu els detalls de la comanda.
A continuació, per no equivocar-se en l’entrada de la informació, el següent és una entrada al llibre de treball a temps parcial (un exemple d’emplenar un document amb treballs addicionals en una organització de tercers).
La informació solament treballada per un empleat autoritzat, un llapis de gel negre o blau. L’escriptura de l’empleat hauria de ser el més llegible possible, i no es pretén que s’inclogui cap entrada a l’entrada laboral.
Docs
Com a art. 282 del Codi del Treball de la Federació Russa, un ciutadà pot treballar com a feina a temps parcial tant amb el seu supervisor immediat com en organitzacions de tercers. A més, el nombre d'empresaris no és limitat.
Per tal que l’ingrés aparegui a la feina, l’empleat ha d’escriure un comunicat. En el cas del treball a temps parcial intern, se signa un acord addicional amb l’empleat, en el cas del contracte de treball a temps parcial extern. A partir d’aquests documents, s’emet una comanda per acceptar treballs a temps parcial i es fa una entrada al quadern de treball.
Un contracte de treball o un acord addicional regeix la relació entre les dues parts i garanteix el dret de l'empleat a realitzar treballs addicionals.
Com ser un empleat a temps complet
És possible passar del lloc de treball principal a temps parcial com a empleat a temps complet? És possible, només cal observar alguns matisos. Algoritme amb combinació interna:
- Rescissió del contracte de treball: acceptació. Un empleat ha de renunciar de manera comuna i tornar a entrar a la mateixa organització per al càrrec que anteriorment havia combinat. Tots els documents estan preparats en un sol dia. Aquest procés no agrada gaire als directius i als empleats, perquè, primer, cal pagar a l’empleat tota la compensació necessària i, en segon lloc, l’empresari pot establir un període de prova.
- Traducció Opció més preferida per a la cita com a empleat a temps complet. Primer, l’empleat escriu una carta de renúncia per al càrrec principal.Un cop emesa l’ordre d’acomiadament, la persona autoritzada fa una entrada al quadern de treball. A més, sobre la base d'un acord addicional conclòs amb l'empleat, se'l transfereix de treballadors a temps parcial a empleats a temps complet. Es fa una entrada adequada al formulari.
Algorisme amb combinació externa:
- L’empleat ha d’abandonar el lloc principal, havent elaborat tots els documents d’acord amb les normes legislatives. Al llibre de treball heu d'indicar l'acomiadament.
- A la feina, on l’empleat era un treballador a temps parcial extern, s’emet una ordre per canviar les condicions laborals que s’adapten a les dues parts. La base de la comanda és l’art. 72 centre comercial.
- S’ha de fer una entrada adequada al formulari d’ocupació.
Acomiadament
Quan un empleat continua treballant al lloc principal, però deixa el lloc on feia feina a temps parcial, es fa un registre de la finalització del treball en aquest càrrec. No cal que certifiqueu aquesta entrada.
Si un empleat vol renunciar immediatament a les dues posicions (tant de les càrregues principals com a les de temps parcial), caldrà conservar dues inscripcions en el registre laboral del final de l’activitat laboral. En aquest cas, els registres estan certificats pel segell i signatura de l'organització.
Hi ha moments que el treball combinat es converteix en el principal per a un ciutadà. Què cal fer en aquest cas? O bé, recorreu a l’acomiadament dels dos llocs i signeu un nou contracte, o abandoneu la vostra feina principal i convertiu-vos en un empleat a temps complet mitjançant la transferència de treballs a temps parcial.
Quan s’acomiada un empresari extern a temps parcial pot tenir problemes. Per exemple, què he de fer si aquest empleat vol fer un treball permanent a l’organització on és treballador a temps parcial? Aquest empleat haurà de renunciar als dos llocs. A continuació, proporcioneu una còpia de la comanda de cessament de l’ocupació al lloc principal de treball, on faran una entrada al llibre de treball. I, a continuació, ja poseu un lloc de treball permanent a l’organització on es feien treballs a temps parcial externs.
L’entrada al quadern de treball de forma simultània (un document d’exemple es presenta anteriorment) després de l’acomiadament correspon a l’algoritme establert per omplir el document.