Expedient laboral en acomiadament. Registre de la llibreta d’ocupació a l’acomiadament

Un formulari de treball és un document important que s’ha de presentar a l’hora de sol·licitar una feina. Indica l’experiència laboral total i totes les dades sobre l’activitat laboral d’un ciutadà. Totes les inscripcions d’aquest document s’han de fer correctament, especialment l’entrada a l’ocupació en acomiadament, de manera que no es produeixi una ocupació més elevada.

El que diu la llei

Parlant de mantenir i omplir els formularis laborals, s’hauria de basar en les normes pertinents aprovades pel govern de la Federació Russa, així com en les instruccions aprovades pel decret del Ministeri de Treball.

El darrer dia d’ocupació es fa una inscripció al registre d’ocupació de l’acomiadament d’un empleat. L’empleat s’ha de familiaritzar amb la informació introduïda i posar la seva signatura. A continuació, heu d’iniciar la sessió al llibre de comptes i a la targeta personal.

Liquidació

El registre del llibre de treball després de l’acomiadament es produeix segons el mateix esquema que quan es sol·licita una feina. L’algoritme d’enregistrament és el següent:

1. A la primera columna de la secció d'informació del treball, es posa el número en ordre.
2. La segona columna ha d’indicar la data d’acomiadament. Ha de coincidir amb la data especificada en l’ordre de finalització de la feina. S'ha de registrar en números àrabs (per exemple, 05/12/2015).
3. La tercera columna indica el motiu pel qual les parts van rescindir el contracte laboral. En enregistrar el motiu, el motiu s’escriu exactament tal com s’indica al codi de treball.
4. La quarta columna d'aquesta secció indica el número de comanda i la data. Aquesta és la base del acomiadament.

Diverses raons

Hi ha moltes raons per a l'acomiadament. Considereu els principals:

1. Jubilació. En aquest cas, la puntualitat laboral s'acompanya d'un acomiadament voluntari.
2. Transferència a una altra empresa. Aquí en el lloc de treball s’hauria d’indicar com es produeix la transferència: per iniciativa de l’empleat o amb el seu consentiment.
3. La mort d’un ciutadà. En aquest cas, s'ha de notar la rescissió del contracte de treball.
4. Abreviatura
5. Iniciativa d'empleats. El motiu més comú d’acomiadament i d’entrada freqüent a l’ocupació és l’acomiadament voluntari.
6. Acord de les parts.
7. Caducitat del contracte.
8. Liquidació de l’organització.
9. Acomiadament per motius de salut. En aquest cas, cal tenir en compte, sobre la base del qual es pot rescindir el contracte de treball. Hi pot haver diverses raons:
   • el reconeixement de l’empleat com a incapaç de treballar per indicacions mèdiques (s’ha d’adjuntar indicació mèdica);
   • denegació d'un empleat a ser traslladat a un altre lloc en relació amb indicacions mèdiques;
   • assignació d’una pensió d’invalidesa (voluntat).

A l’article següent es proporciona una entrada d’exemple al terme laboral “Acomiadament de la voluntat d’un”.

Data

L’última jornada de treball es realitza una entrada en l’acomiadament laboral. Segons les disposicions de l’article 84. 1 TC, és aquesta data la que s'introdueix al document. Però hi ha algunes excepcions. Per exemple, un empleat pot prendre el permís necessari abans de marxar. En aquest cas, el nombre d’acomiadaments serà l’últim dia de descans de l’empleat.

Comanda

Qualsevol ingrés que es faci a la feina, ja sigui contractació, acomiadament d’un empleat, recompensa o transferència, ha d’anar acompanyada d’una comanda de l’empresari. La marca ha d’aparèixer no més tard de set dies des del moment d’escriure la comanda i, quan s’acomiada l’empleat, l’entrada al llibre de treball hauria d’aparèixer dia a dia.

Les reduccions no són acceptables, que sovint fan alguns treballadors del personal.Per exemple, no podeu escriure “pàg. 1 h 1 cda. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa ”, permesa -“ clàusula 1 de la primera part de l’article 77 del Codi del Treball ”.

A la quarta columna, es registra el document de terra: el número de la comanda, la data de la seva publicació.

Cancel·lació del registre

Com es va examinar la forma d’entrar en l’acomiadament d’ocupació. I si l’empleat canvia d’opinió per rescindir el contracte laboral, però la comanda ja s’ha emès i ja s’ha fet una entrada al document? En aquest cas, es fa una entrada de cancel·lació en el formulari, que també s'ha de basar en l'ordre del gestor.

D’acord amb les Regles per al manteniment i l’emmagatzematge de la mà d’obra, si es troba un registre incorrecte o inexacte, s’ha de corregir a l’organització on l’han realitzat en conseqüència. Per fer-ho, a la 1a columna el número es posa en l'ordre del registre següent, a la 2a columna la data actual, a la 3a columna s'escriu que el registre amb el número ... no és vàlid. A continuació, heu d’enregistrar la informació correcta i a la quarta columna indiqueu el document de base.

Canvi després de l’acomiadament

En el cas que s’entra de forma incorrecta l’entrada en l’acomiadament laboral i es detectés aquest fet en sol·licitar un nou lloc de treball, encara s’ha de solucionar. Per fer-ho, la columna 3 indica quina entrada es considera vàlida. A continuació, feu l’entrada correcta i indiqueu el document de base. Aquest registre ha de ser certificat per la signatura i segell de l'empresari.

Què fer si no hi ha constància d’acomiadament en el treball? Formalment, això significa que l’empleat encara no ha acabat la relació laboral amb l’empresari anterior. Amb un ciutadà així, podeu concloure un acord a temps parcial.

Si l’organització va ser liquidada, un membre del personal sobre la base de documents rellevants pot inscriure l’acomiadament d’acord amb l’apartat 1 de l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. En cas que l'empleat no pugui presentar documents justificatius, no és possible fer una entrada desapareguda. Aquesta qüestió es decideix només a través del tribunal.

Redacció

Considereu les formulacions bàsiques que s’utilitzen per rescindir un acord laboral:

1. Els motius previstos en l'article 77 del Codi del treball:

• Rescissió del contracte per caducitat del contracte de treball.
• Acomiadament a voluntat (iniciativa dels empleats).
• Rescissió del contracte per transferència a la LLC per iniciativa de l'empleat (amb el consentiment de l'empleat).
• Rescissió del contracte per denegació de continuar treballant per canvi de propietat (jurisdicció de l'organització, amb reorganització de l'empresa).
• Acomiadament per denegació de continuar treballant per canvis en les condicions del contracte laboral.
• Rescissió del contracte per denegació de la seva transferència a altres treballs per raons mèdiques.
• Acomiadament per denegació de trasllat a una altra localitat.
• Rescissió del contracte per incompliment de les normes establertes del conveni laboral.

2. Els motius que preveu l'article 81 del Codi del treball:

• Rescissió de l'acord en relació amb la finalització de la propietat intel·lectual.
• Acomiadament per reducció de personal (nombre d'empleats) de l'organització.
• Acomiadament per incoherència de la posició i qualificacions insuficients, confirmada pels resultats de la certificació.
• Rescissió del contracte a causa d’un canvi en la propietat de l’organització (s’aplica a càrrecs directius).
• Rescissió del contracte per incompliment reiterat de les obligacions laborals sense motius raonables.
• Acomiadament per incompliment greu de les obligacions laborals. Aquest paràgraf assumeix diverses varietats de violacions greus, cosa que comporta l'acomiadament per iniciativa del cap.
• Acomiadament per culpabilitat que comporti una pèrdua de confiança per part de l'empresari.
• Rescissió del contracte a causa d’un acte immoral.
• Rescissió del contracte per una decisió no raonable que va comportar la pèrdua de la propietat.
• Acomiadament per incompliment greu de les obligacions laborals (s'aplica a càrrecs directius).
• Cessament per presentació de documents falsificats a l'empresari.