Pod nepravidelným pracovním dnem se rozumí zvláštní způsob doručení, ve kterém se státní úředník může podílet na příležitostném plnění svých povinností v souladu s funkcí.
Takové zapojení je možné, pokud je to oficiální nutnost. Kromě toho může být zaměstnanec zapojen do doby, která není zahrnuta v běžné době trvání služby, a také bez souhlasu zaměstnance. Současně nebude zpracování této objednávky považováno za práci přesčas.
Nepravidelné pracovní dny na ministerstvu vnitra
Pro zaměstnance ministerstva vnitra, kteří zastávají funkce týkající se vyšších a vyšších velících důstojníků, může být stanoven pracovní den nepravidelného typu. Rovněž v souladu s příkazem přijatým vedoucím výkonného orgánu federální úrovně může být NSD zřízen pro zaměstnance, kteří zastávají jiné funkce určené odpovídajícím seznamem pracovních míst v orgánech ministerstva vnitra. Zaměstnanci, pro které je NSD zřízena, mají nárok na další dny dovolené. Toto právo je stanoveno zákonem.
Co je NSD na ministerstvu vnitra?
Nepravidelným pracovním dnem na ministerstvu vnitra je existence potřeby, kdy zaměstnanec ministerstva vnitra může být zapojen do služby a plnění povinností s ní souvisejících, mimo stanovený režim služby. To znamená, že se může podílet na plnění svých povinností, a to i v noci, o svátcích nebo o víkendech. Postup pro výkon služby je stanoven výkonnými orgány v oblasti vnitřních věcí.
Odškodnění za NSD
V případě nepravidelného dne na ministerstvu vnitra by měl být zaměstnanec zapojený do této služby odměňován formou odpočinku, jehož délka odpovídá času strávenému.
V případě, že zaměstnanec nemůže okamžitě poskytnout poskytnutou dovolenou, mohou být dny akumulovány a následně použity jako další dovolená. Taková dovolená může být na žádost zaměstnance připojena k jeho hlavní dovolené nebo může být nahrazena peněžní náhradou.
Co znamená nepravidelnost práce?
Pojďme se trochu podrobněji zabývat pojmem úřední hodiny nepravidelného charakteru.
Jak jsme již zmínili dříve, v ministerstvu vnitra lze stanovit nepravidelnou pracovní dobu pro zaměstnance, kteří zastávají pozice vedoucích pracovníků z těch pozic, které se vztahují na vyšší a vyšší zaměstnance. NSD lze také zřídit pro jiná místa, která jsou určena seznamem pracovních míst v orgánech ministerstva vnitra a schválena příslušným výkonným orgánem.
Ale pochopíme, co to v praxi znamená.
Vliv skutečné pozice
Ukazuje se, že pokud zaměstnanec vnitřních orgánů zaujme pozici stejnou nebo vyšší než hlavní, automaticky se nainstaluje NSD. V tomto případě je nutné pochopit, že jen málo lidí má zájem o skutečné postavení zaměstnance, a pouze maximální možné postavení na pozici (tzv. Post strop) je důležité. Například, pokud zaměstnanec s hodností plukovníka zastává funkci zástupce náčelníka vazebního centra, stropu místa, kde je nadporučík, pak mu nebude přidělen nepravidelný den. Pokud však zaměstnanec s hodností poručíka zastává funkci vedoucího oddělení, kde je hodností plukovník, dojde k automatické instalaci nepravidelného pracovního dne.V souladu s tím, pokud má zaměstnanec hodnost vyšší nebo vyšší, ale nepatří do řídícího týmu, nebude automatické nastavení nepravidelného pracovního dne na ministerstvu vnitra chybět.
Pravidla pro ostatní zaměstnance
Pro všechny ostatní zaměstnance orgánů pro vnitřní záležitosti bude takový pracovní den stanoven v souladu s přijatým seznamem pracovních míst. Dne 14. prosince 2016 ministr vnitra podepsal rozkaz, podle kterého byl vytvořen seznam pracovních míst a jednotek, pro které lze nastavit nepravidelný den, ale nikoli automaticky. To znamená, že zaměstnanec může tento seznam nezávisle otevřít a zkontrolovat, zda jeho oficiální pozice patří do tohoto seznamu nebo ne.
Objednávka NSD
Samotné rozhodnutí o zřízení NSD pro každé konkrétní pracovní místo však zůstává u příslušného šéfa, který má právo na ministerstvu vnitra vydat na konkrétní pracovní místo objednávku na nepravidelné pracovní dny. To znamená, že do seznamu by měla být zahrnuta pozice zaměstnance, kterou může regionální vedoucí změnit a schválit.
Předpokládejme, že v tomto seznamu je uvedena pozice zaměstnance. Co by to mohlo znamenat? Odpověď na tuto otázku je obsažena v nařízení Ministerstva vnitra č. 961 ze dne 19. listopadu 2012 „Po schválení postupu pro zapojení zaměstnanců orgánů vnitřní záležitosti Ruské federace do výkonu úředních povinností ...“.
Jedenáctý odstavec této vyhlášky stanoví, že zaměstnanci, pro které je NSD zřízena, mohou být zapojeni do plnění stanovených úředních povinností, které přesahují běžný pracovní den. Navíc bylo zjištěno, že údaje o zapojení do služby jsou epizodické. Tito zaměstnanci, kteří odpracovali více, než se očekávalo, dostávají dodatečnou dovolenou, a nikoli náhradu za odpracovaný čas v odpovídající výši.
Ale také dvanáctý odstavec uvádí, že pokud je takový zaměstnanec zapojen do služby v noci, stejně jako o svátcích, které jsou dny volna, měla by mu být poskytnuta náhrada přidělením dalšího času odpočinku v odpovídající výši. Co to všechno znamená? Vezměme si několik příkladů.
Rozdíl mezi zaměstnanci s NSD a bez NSD
Pokud opomeneme úřední jazyk, lze z tohoto legislativního aktu vyvodit následující závěr: celý rozdíl mezi zaměstnancem s pevně stanoveným nepravidelným pracovním dnem a zaměstnancem, který jej nemá, je definován následovně.
Předpokládejme, že pracovní týden zaměstnance je pět dní podle plánu od 9:00 do 18:00 od pondělí do čtvrtka, od 9:00 do 16:00 v pátek. Zároveň jsou víkendy standardní dny - sobota a neděle. Pokud tedy tento zaměstnanec nestanovil nepravidelný pracovní den, je třeba jej v pracovní dny zadržet, je-li nutné ho zadržet v práci, je nutné vypracovat příslušnou objednávku, která bude obsahovat odůvodnění z důvodu zadržení. Předpokládejme, že platí konkrétní plán nebo událost. Za takové zpoždění obdrží zaměstnanec odměnu a dle svého výběru - další víkend nebo v hotovosti.
A jak se počítá nepravidelná denní doba ministerstva vnitra pro denní nájemné?
Pokud je tentýž zaměstnanec zapojen do služby od 9-00 do 9-00 následujícího dne a prvního pracovního dne a druhého pracovního dne, považuje se období od 9-00 do 18-00 v pracovní den, že zaměstnanec plní své povinnosti v souladu s interním rozvrhem , od 18-00 do 9-00 následujícího dne - přesčasy.
V případě přilákání téhož zaměstnance o každodenní práci o víkendech od 9-00 do 9-00 následujícího dne bude celé období považováno za práci přesčas.
To znamená, že pokud je NSD nainstalován pro zaměstnance, může být na příkaz nepravidelného služebního dne ministerstva vnitra vydaného vedením, může být příležitostně zadržen v práci. Ale pouze do 22:00 a pouze ve všední dny. Právní předpisy navíc nestanovují, co se rozumí pojmem epizodicity. V tomto případě zaměstnanec nemá nárok na náhradu o víkendech ani v hotovosti. A dal další dovolenou ve výši 7-9 dní. To znamená, že v souladu s tímto regulačním aktem může být zaměstnanec zadržen příležitostně, ale každý pracovní den po dobu až 4 hodin, a jako kompenzace obdrží 9 dalších dnů dovolené za nepravidelný pracovní den na ministerstvu vnitra po celý rok.
Víkendová a prázdninová atrakce
Důležitým bodem je to, že nábor do služeb o víkendech, o svátcích nebo v noci se provádí na společném základě, bez ohledu na to, zda byl zaměstnanec přidělen nestandardizovaný pracovní den, či nikoli. V obou případech je vyžadována standardní forma kompenzace.
Nepravidelné pracovní dny na ministerstvu vnitra: změny
V roce 2016 byla vydána objednávka „O dodatečné dovolené na nepravidelnou pracovní dobu pro zaměstnance orgánů vnitřních věcí Ruské federace“. Tam byl schválen seznam příspěvků, které položily dovolenou. Říká se také, že v každém případě je položena další dovolená, bez ohledu na skutečné zpracování. Jeho doba v roce přijetí se počítá takto: jedna dvanáctina dodatečné dovolené se vynásobí počtem celých měsíců odpracovaných na ministerstvu vnitra. Vedoucí důstojníci 10 dnů, vedoucí důstojníci 9 dnů, poslanci 7 dní.
Nuance další dovolené
Nyní vezměte v úvahu nuanci, která se přímo vztahuje k nejvíce další dovolené, která se spoléhá na NSD. V souladu s prvním odstavcem výše uvedené vyhlášky musí být tato dovolená poskytována buď v souladu s harmonogramem ročních placených prázdnin, nebo odděleně od toho na žádost zaměstnance. Úřady se však často zdráhají tuto dovolenou poskytnout s odvoláním na neexistenci zpoždění, ačkoli byl stanoven pracovní den nepravidelné povahy. Měli byste si být vědomi toho, že na tuto dodatečnou dovolenou existuje právo, bez ohledu na to, kolik zaměstnanec zpracoval nad rámec stanoveného běžného harmonogramu.
V tomto článku jsme tedy zkoumali nepravidelný pracovní den na ministerstvu vnitra. Co to je, vyšlo najevo.