Jaké jsou profesionální standardy? Proč jsou potřeba a pro koho je požadováno? V tomto článku budou diskutovány profesní standardy různých profesí, jejich struktura a účel.
Jaké jsou profesionální standardy?
Odborná úroveň zaměstnance je zvláštní kvalifikační charakteristikou. Tento dokument je nezbytný pro pracovníky, aby zjednodušili proces orientace ve zvolené profesi. Požadavky profesních standardů zahrnují potřebu mít určité dovednosti, znalosti a schopnosti.
Pravidla pro uplatňování profesních standardů byla stanovena zákoníkem práce na konci roku 2012. Vláda Ruské federace tato pravidla potvrdila vydáním příslušného usnesení ze dne 22. ledna 2013. K dispozici je také zvláštní příkaz ministerstva práce. Odborné standardy, kterých je v současné době asi 2 000, musí být vyvinuty a uplatňovány v souladu se zvláštními pravidly a předpisy.
Ruští zaměstnavatelé jsou povinni neustále věnovat pozornost aktualizovaným standardům ve své profesní oblasti. Pokud tedy přijde do práce nový člověk, bude zodpovědnost vedoucího organizace za kontrolu jeho kvalifikační úrovně - v přísném souladu s profesním standardem. Rovněž stojí za zmínku, že zaměstnavatelé jsou schopni vytvářet a upravovat popisy pracovních míst, tabulky zaměstnanců a další místní akty v souladu s posuzovaným dokumentem.
Od roku 2017 je mnoho profesionálních oblastí stále bez státních standardů. Osoby pracující v těchto oblastech by měly pracovat v souladu s místními popisy zaměstnání. Ale existují výjimky. Například, když profese dává právo na různé druhy dávek a náhrad, nebo pokud je práce nějakým způsobem spojena s omezeními. V těchto případech musí být název pracovního místa zapsán v profesním standardu, i když není nutné takový dokument použít.
O uplatňování profesionálních standardů
Legislativa stanoví, že profesní standardy musí být aplikovány včas v následujících situacích:
- je nezbytné provést certifikaci nebo recertifikaci zaměstnanců;
- existuje potřeba personálního řízení;
- popisy pracovních míst se vyvíjejí;
- vytváří se kvalitní personální politika;
- tarifní práce;
- zaměstnancům jsou přiřazeny tarifní kategorie;
- je nutné organizovat školení nebo rekvalifikace zaměstnanců;
- Je třeba zavést včasný systém mezd.
Mnoho zaměstnavatelů se ptá jednoduchou, ale zároveň velmi důležitou otázkou: kde jsou umístěny schválené profesní standardy? Ministerstvo práce včas zveřejňuje potřebnou dokumentaci na svých oficiálních webových stránkách. Tam se nachází zvláštní registr, který obsahuje všechny nové profesní standardy. Je velmi důležité zkontrolovat všechny takové dokumenty na oficiálních zdrojích. To platí zejména pro zaměstnance jakékoli organizace: zaměstnavatelé často nabízejí práci podle místního zákona, který nesplňuje zákonné požadavky zákona. Nezaměňujte však místní činy, které mají zjevné nesrovnalosti a porušení, s popisy pracovních míst, které mohou být vypracovány pod vlivem profesního standardu, ale nejsou plně v souladu s ním.
Jsou pracovní normy povinné? Pokud jsou v zákoníku práce stanoveny požadavky na kvalifikační úroveň zaměstnanců, pak ano. Zákon stanoví trest pro zaměstnavatele, kteří odmítají zavést příslušné předpisy ve své organizaci. Podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech je třeba zdůraznit tyto druhy trestů:
- vydávat varování hlavě - ale pouze s prvním porušením;
- pro vedoucí organizací - pokuta od 30 tisíc do 50 tisíc rublů;
- pro úředníky - pokuta až 5 tisíc rublů;
- pokuta až 5 000 rublů pro vedoucí podniků registrovaných jako individuální podnikatelé.
A co zaměstnanci samotní, o těch lidech, pro které jsou profesionální standardy povinné? Pokud byl zákon pozměněn a ustanovení příslušné dokumentace se změnila, pak zaměstnanec samozřejmě neopustí. Musí pouze podstoupit recertifikaci nebo získat další vzdělání. Pokud by mu však takový úkol nebyl možný, bylo by propuštění zcela legální.
Soulad zaměstnanců s odbornými standardy: základní požadavky
Zavádění profesních standardů, jejich uplatňování a používání - to vše upravuje článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace. Stejný článek obsahuje stručnou definici kvalifikace zaměstnance a rovněž vysvětluje, že uplatňování profesních standardů je bezpodmínečnou povinností zaměstnavatele v případě zákonného požadavku na kvalifikaci pracovníků. Stojí za to analyzovat toto znění na jednoduchém příkladu.
Předpokládejme, že se účetní přijde usadit v organizaci - pojišťovně nebo veřejné společnosti. Podle federálního zákona musí splňovat následující jednoduché požadavky:
- vysokoškolské vzdělání;
- pracovní zkušenosti v oboru po dobu nejméně tří let.
Všechno je tady docela jednoduché. Ale co když občan chce získat pravidelnou LLC, a ve federálním zákoně o účetnictví chybí nějaká zmínka o něm? Co když má zaměstnanec dobré zkušenosti a vynikající výsledky, ale vysokoškolské vzdělání neexistuje? Je třeba věnovat pozornost odborným standardům schváleným vládou Ruské federace. Měl by obsahovat konkrétní pokyny k potřebné vzdělání a pracovní zkušenosti. Dokument 2016 zejména uvádí, že občana lze najmout se středním i vyšším vzděláním. Ukazuje se, že účetní potřebuje vysokoškolské vzdělání, aby mohl pracovat pouze v organizacích uvedených ve spolkovém zákoně. A v LLC mohou lidé pracovat s formováním střední třídy.
Závěr zde lze vyvodit následovně: systém profesních norem je pouze pomocnou, doporučenou dokumentací, nezbytnou v případě, že profesní požadavky nejsou předepsány příslušným zákonem.
Jako příklad budou přezkoumány tři nejběžnější profesní standardy: učitel, účetní a personalista. Všechny tyto dokumenty pomohou demonstrovat procesy pro uplatňování norem, jakož i jejich obsah.
Odborná úroveň učitele: aplikace v souladu se zákonem
Co je profesní standard pro učitele? Federální zákon „o vzdělávání“, jakož i některé další regulační akty, zakotvují následující pojem:
Profesní standard učitele je zvláštní seznam požadavků, pomocí kterých je stanovena úroveň kvalifikace, podle které učitel kvalitativně plní všechny povinnosti, které mu byly přiděleny.
Pedagogické profesní standardy jsou neustále aktualizovány a modernizovány. Je velmi důležité včas přizpůsobit tuto dokumentaci novým vědeckým a vzdělávacím skutečnostem. Nezapomeňte na požadavky na dovednosti učitelů, jejich pracovní zkušenosti a odborné znalosti.V současné době byl schválen vládní program pro přechod na nové standardy - do roku 2020. Všechny nezbytné profesní standardy by měly být zavedeny postupně, v několika hlavních etapách. Současně budou jak fáze implementace, tak forma dokumentace určovány krajskými úřady - v souladu s obecními právními předpisy. Jsou svolávány zvláštní komise, které by měly zahrnovat zástupce různých profesních výborů.
Každá organizace si vytváří svůj vlastní individuální plán přechodu na nové standardy. Některé obecné události však stojí za to zdůraznit. Mezi ně patří:
- Objasnění pedagogických standardů v jednotlivých vzdělávacích institucích. Hlavním úkolem je provést usmíření zaměstnanců s následným sestavením protokolů.
- Ověřovací práce. Musíte zkontrolovat všechny stávající pracovní smlouvy a různé interní organizační akty. V případě potřeby jsou zaměstnanci povinni provést příslušné změny.
- Je nutné zkontrolovat, zda zaměstnanci dodržují normy. Nové profesní standardy ve vzdělávání tedy vyžadují opakovanou certifikaci některých zaměstnanců vzdělávací organizace.
- Je nutné vypracovat závěrečnou zprávu a předat ji vedení.
Práce na zavádění nových profesních standardů jsou tedy opravdu rozsáhlé. A co bezprostřední odpovědnost učitelů?
Obsah pedagogického profesního standardu
Co je učitel povinen udělat v souladu s novými profesními standardy z roku 2017? Dokument upravuje následující hlavní ustanovení:
- Absolutně každý učitel by měl mít vyšší pedagogické vzdělání. Zaměstnanci vykonávající své pracovní funkce v přítomnosti středního odborného vzdělání mohou získat vyšší vzdělání v dané práci.
- Učitel musí znát vyučovaný předmět a všechny příslušné vzdělávací programy.
- Učitel musí být schopen naplánovat hodiny, vést je kvalitním způsobem a analyzovat výsledky.
- Zaměstnanec v oblasti vzdělávání musí mít další vyučovací metody - laboratorní, experimentální atd.
- Učitel je povinen kvalitně zapojit své studenty do vzdělávacího procesu - bez ohledu na jejich individuální charakteristiky.
- Učitel musí ovládat metody, které by umožňovaly objektivní posouzení znalostí studentů.
Samostatně, vzdělávací standardy regulují vzdělávací standardy. Popis práce absolutně jakéhokoli učitele bude obsahovat zejména následující položky:
- o potřebě osvojit si formy vzdělávací práce a o jejím kvalitním uplatňování;
- o schopnosti organizovat mimoškolní hodiny: exkurze, procházky, různé kulturní akce;
- o schopnosti formovat hodnotové orientace u dětí;
- o schopnosti budovat vzdělávací procesy s přihlédnutím k individuálním charakteristikám dítěte;
- o schopnosti vytvořit přátelskou a podpůrnou atmosféru ve skupině.
Stojí za povšimnutí, že povinné profesní standardy učitelského povolání obsahují mnoho dalších aspektů: například o rozvoji osobních kvalit, o tvůrčí orientaci atd. Abyste se podrobně seznámili s obsahem dokumentace, musíte jít na oficiální web ministerstva práce.
Obsah účetního profesního standardu
Účetní patří do kategorie odborníků zabývajících se finančními transakcemi a ekonomickým účetnictvím. Povinnosti účetního zahrnují provádění jednoduchých výpočtů pro určité typy finančního účetnictví. To znamená, že uvedená profese je rozdělena do několika poddruhů. V souladu s tím musí zaměstnavatelé kvalitativně odlišit účetní kvalifikace a kategorie: ať už se jedná o vedoucího, vyššího, okresního nebo hlavního specialisty.Ukazuje se, že pro každou kategorii účetních existuje popis práce. Zároveň existují pouze dva profesionální standardy: pro „obyčejného“ a hlavního účetního. Možná v blízké budoucnosti Ministerstvo práce uvolní několik dalších verzí uvažovaného dokumentu.
Je pro účetního vyžadován profesionální standard? Samozřejmě, vyžadováno. Zaměstnavatelé, kteří si nepřejí uplatňovat požadavky tohoto právního aktu, navíc podléhají správní odpovědnosti.
Profesionální účetní standard vytváří nejen vysoké, ale i nejvyšší požadavky na znalost finančních základů. Zejména každý účetní musí znát základy archivace, zdravotního nebo sociálního pojištění, důchodového, pracovního nebo dokonce celního práva. Hlavní odpovědnost obyčejného účetního spočívá v kompilaci nákladů na služby.
Odborný standard hlavního účetního
Co dělá hlavní účetní? Federální zákon o účetních činnostech uvádí, že hlavní účetní je povinen sestavit a předložit vedení účetní závěrky určitého ekonomického subjektu. Odborný standard stanoví následující povinné funkce dotyčného zaměstnance:
- včasná příprava účetní závěrky;
- sestavování konsolidovaných zpráv v souladu s IFRS;
- provádění vnitřní kontroly účetnictví a finančního výkaznictví;
- kvalitní daňové účetnictví a daňové zpravodajství, daňové plánování.
Je důležité si uvědomit, že profesionální standard klasifikuje daňové výkaznictví jako finanční výkaznictví. Ruské ministerstvo práce je zároveň přesvědčeno, že obyčejný účetní nebude schopen zaznamenávat daně: s tím by se měl zabývat pouze hlavní účetní.
Personální specialista: profesionální standard a pokyny
Odborná oblast řízení lidských zdrojů zahrnuje dva hlavní typy profesních standardů:
- Náborový specialista (náborář). Dokument byl schválen v roce 2015. Obsahuje požadavky na personalisty a personalisty. Povinnosti těchto zaměstnanců zahrnují pouze vyhledávání zaměstnanců a provádění prací k zajištění optimální adaptace na pracovišti.
- HR Specialist. Profesionální standard v této oblasti zahrnuje personální řízení a také poskytuje práci pro optimální kariérové poradenství.
Odborná úroveň personálního specialisty je rozdělena do čtyř kapitol:
- obecná ustanovení;
- charakteristika pracovních funkcí obsažených v dokumentu;
- Popis pracovních funkcí
- Informace o organizacích, které se podílejí na rozvoji profesionálního standardu.
Stávající profesionální standard obsahuje několik zobecněných funkcí. V souladu s těmito funkcemi jsou kompilovány popisy úloh. Zde jsou povinnosti:
- podpora dokumentace pro pracovní činnosti s personálem (je vyžadována kvalifikace pátého stupně, předpokladu středoškolského vzdělání);
- práce na zajištění personálu (je zapotřebí vysokoškolského vzdělání a kvalifikace na šesté úrovni);
- práce na posuzování a certifikaci zaměstnanců (požadovaná kvalifikace úrovně 6);
- provozní nebo strategické řízení zaměstnanců organizace (vyžaduje se sedmá úroveň kvalifikace a nejméně pětiletá pracovní praxe).
V souladu s každou funkcí stanoví profesionální standard:
- úrovně kvalifikace;
- budoucí jména tohoto nebo tohoto příspěvku;
- požadavky na výcvik;
- požadavky na pracovní zkušenosti;
- všechny potřebné znalosti, dovednosti a schopnosti.
Seznam povinných profesních standardů pro důstojníka personálu obsahuje také zvláštní klasifikaci, která bude popsána dále.
Obecná ustanovení profesních standardů pro personální specialisty
Posuzovaný dokument poskytuje definici pojmu „úroveň kvalifikace“. Podle profesního standardu se jedná o obecný soubor požadavků na úroveň vzdělání zaměstnance, jeho znalosti, dovednosti. Čím vyšší úroveň dovednosti zaměstnance, tím složitější a ještě prestižnější jsou jeho funkce a odpovědnosti. 
Odborné standardy pro zaměstnance zaměstnanců konsolidují tři úrovně dovedností pro zaměstnance:
- Pátá úroveň kvalifikace zahrnuje nezávislé provádění práce na řešení různých praktických problémů vyžadujících kvalitativní analýzu situace. Zaměstnanci s pátou kvalifikační úrovní jsou povinni se zabývat personálními záznamy vedení dokumentů, jakož i přijímáním a propouštěním zaměstnanců. Vyžaduje se střední odborné vzdělání.
- Při určování úkolů své vlastní práce nebo práce podřízených se zabývá specialista se šestou úrovní kvalifikace. Podílí se na správě dokumentů, organizování certifikace zaměstnanců, vedení stáží, bonusů, podnikové politice, sledování její implementace atd. Vyžaduje se vyšší a další odborné vzdělání.
- Sedmá úroveň kvalifikace zahrnuje definování zvláštních strategií a rozvoj inovačních řídících činností. Tato úroveň kvalifikace se zpravidla vztahuje na manažery a ředitele personálních oddělení.
Hlavní funkce a kategorie personálních důstojníků jsou tedy přesně stanoveny výše uvedenými profesními standardy. Pro zaměstnance se stanou povinnými také různé místní akty psané v souladu s hlavním dokumentem, jako jsou popisy pracovních míst a tabulky zaměstnanců.
Pro koho jsou požadovány profesní standardy?
Výše byly považovány za tři nejběžnější profesní standardy na pracovišti: učitel, referent a účetní. Celkem jich je asi dva tisíce a jejich počet neustále roste. Můžete sestavit malou klasifikaci, která ilustruje, pro koho jsou profesionální standardy a jejich požadavky povinné. V současné době vyžaduje uplatňování právních norem tyto oblasti:
- vzdělávání;
- zdravotní péče
- kultura
- sociální služby;
- finance
- jurisprudence;
- kancelářská činnost;
- konstrukce;
- zemědělství;
- Média;
- doprava
- elektronika a elektrotechnika;
- potravinářský průmysl;
- chemický, metalurgický, jaderný a kosmický průmysl;
- stavba lodí, stavba letadel a automobilový průmysl;
- odvětví služeb.
V každé z těchto oblastí existují stovky profesionálních standardů. Například v oblasti zdravotnictví regulují jednotlivé dokumenty oblast pediatrie, stomatologie, psychiatrie atd. Každý standard obsahuje stručný popis činností specialisty, úrovně kvalifikace a jejich příslušné odpovědnosti. Potřebný odborný standard si každý najde v oficiálním registru ministerstva práce.