GPC dohoda - co to je?

Poměrně často se smlouva GPC uzavírá společně s pracovní smlouvou. Tento dokument má mnoho výhod pro pracovníky i zaměstnavatele. Smlouva GPC je dokument předložený v několika podobách. Má mnoho rozdílů od standardní pracovní smlouvy upravené ustanoveními zákoníku práce.

Legislativní regulace

V čl. 421 občanského zákoníku obsahuje informace o tom, že smlouvu GPC může uzavřít i soukromá osoba, pro kterou není nutné registrovat společnost nebo jednotlivého podnikatele. Tyto vztahy upravují pouze články občanského zákoníku. Zvláštní pozornost je této otázce věnována v Ch. 39 a kap. 73 občanského zákoníku.

GPC / SEC lze uzavřít pouze za určitých podmínek, mezi něž patří:

• obě strany transakce musí být uznány za způsobilé k právním úkonům;
• stranám není dovoleno postrádat způsobilost k právním úkonům;
• podstata dohody by měla být legální a neměla by být v rozporu se základními zásadami morálky.

Protiplnění, které jedna strana obdrží podle této smlouvy, je zdanitelné standardním způsobem.

Rozdíly z pracovní smlouvy

Tento dokument je nejčastěji výhodnou a výhodnou alternativou ke standardní pracovní smlouvě. Mezi těmito dohodami jsou však četné rozdíly.

Smlouva GPC je proto zvláštní smlouvou, která má mnoho rozdílů od standardní pracovní smlouvy upravené ustanoveními zákoníku práce. Zhotovitel na základě takového dokumentu nese občanskoprávní odpovědnost za veškerý majetek zákazníka, který se používá při provádění postoupení. Kromě toho nezávisle představuje riziko pro své zdraví nebo bezpečnost.

Druhy smluv

Je-li vyžadováno uzavření smlouvy s jakýmkoli zaměstnancem, na jehož základě je nutné vykonávat jednorázové zaměstnání, pak je za tím často vybrána dohoda GPC. Může být prezentován v několika variantách:

• smlouvu a vytvoření tohoto dokumentu se řídí Ch. 37 občanského zákoníku;
• výzkum;
• Smlouva GPC o poskytování služeb popsaných v kap. 39 GK;
• pro přepravu určitého zboží, pro které Ch. 40 GK;
• dopravní expedice a tento proces je regulován hl. 41 GK.

Kromě toho vyniká smíšená smlouva, ale vlastnosti jejího vzniku jsou předepsány v čl. 421 GK. Nejoblíbenější jsou pracovní smlouvy a služby. Liší se výsledkem práce specialisty a může být nejen materiální, ale i nemateriální. Podle zákona jednoho občana je povoleno přitahovat různé práce nebo služby. V tomto případě se ustanovení různých smluv uzavírají do jednoho dokumentu.

Výhody pro zaměstnance

Vypracování takové dohody má určité výhody pro samotné odborníky. Pokud je pro poskytování služeb uzavřena smlouva GPC, zaměstnanec nemusí dodržovat požadavky vnitřních předpisů společnosti. Kromě toho může samostatně přitahovat další odborníky, aby vykonávali určité úkoly.

Úřední dokumenty nevyžadují potvrzení různých parametrů perfektní práce nebo poskytované služby. Zaměstnavatel nebude moci v dohodě uvést plnění dalších povinností, protože za těchto podmínek může být dokument zneplatněn. Najatý odborník je proto chráněn před dalšími povinnostmi, za které nejsou placeny žádné finanční prostředky.

Zaměstnavatelské výhody

Vypracování takové dohody má výhody nejen pro samotné najaté odborníky, ale také pro přímé zaměstnavatele. Dohoda GPC s jednotlivci se často uzavírá z následujících důvodů:

• formalizovat zaměstnance na základě takové smlouvy je mnohem jednodušší a výhodnější;
• pokud potřebujete provést jednorázovou práci nebo poskytnout službu, je vhodné tuto smlouvu použít;
• není nutné, aby dočasný specialista vybavil samostatné pracoviště a vybavil jej různým zařízením a dalšími prvky pro výkon pracovních činností;
• smlouva jasně stanoví načasování konkrétního úkolu, a pokud jsou tyto podmínky porušeny, musí dodavatel zaplatit pokutu;
• odměna se vyplácí po dokončení práce;
• není třeba platit dovolenou, nemocenskou dovolenou nebo poskytovat zaměstnanci další záruky;
• velikost odměny může být nižší než minimální mzda;
• není třeba vydávat příkaz k zaměstnání, mít osobní kartu zaměstnance nebo zadávat údaje do sešitu.

Dokonce i při přípravě takové smlouvy se bude muset zaměstnavatel zabývat designem SNILS, pokud zaměstnanec tento dokument nemá.

Nevýhody pro společnosti

Vypracování takové dohody má nejen výhody pro zaměstnavatele. Dohoda GPC má určité nevýhody. Smlouvu o poskytování služeb lze uzavřít pouze s některými zaměstnanci, a to výhradně v situaci, kdy skutečně potřebujete vykonat konkrétní práci, takže neexistuje žádný způsob, jak získat odborníka na zaměstnance.

Je-li plánováno uzavření takové dohody několikrát s jednou osobou, je vhodné uzavřít standardní pracovní smlouvu, jinak bude nutné tuto iniciativu provést z podnětu inspektorátu práce.

Kdy je smlouva znovu klasifikována jako pracovní smlouva?

Existují určité podmínky, za nichž může být dohoda GPC násilně přeškolena do standardní pracovní smlouvy. Tyto situace zahrnují:

• text obsahuje podmínky, které jsou vlastní standardní pracovní smlouvě, například existují informace o pravidelném převodu odměny, možnosti vzít si dovolenou nebo poskytnout sociální záruky;
• na základě takové dohody se provádí trvalá, nikoli jednorázová práce;
• neexistuje žádná dokumentace potvrzující, že práce byla provedena na základě dohody GPC;
• opakované vyjednávání tohoto dokumentu bylo provedeno mnohokrát;
• Spolu se zaměstnanci společnosti na plný úvazek dostávají lidé pracující na GPC odměnu, takže finanční prostředky jsou převáděny dvakrát měsíčně.

Ve všech výše uvedených případech může inspektorát práce požadovat, aby zaměstnavatel znovu vydal dokument.

Jak dlouhý je termín?

Doba, po kterou je taková dohoda uzavřena, závisí na tom, jak dlouho trvá, než dodavatel splní konkrétní úkol. Současně je důležité správně konsolidovat stávající výsledek. Smlouva GPC je standardně krátkodobá smlouva.

Je-li rozdělena do několika smluvních dohod, které se uzavírají bezprostředně za sebou, může inspektorát práce za takových podmínek požadovat od zaměstnavatele uzavření standardní pracovní smlouvy.

Jak se platí daně?

Na základě této smlouvy dostává zaměstnanec určitou odměnu, kterou představuje jeho výdělek. Je proto povinen platit na základě smlouvy GPC NDFL. Tento proces provádí přímý zaměstnavatel jednající jako daňový zástupce.

Společnost musí na konci roku nezávisle převést na oddělení FTS informace o výši daní převedených za všechny zaměstnané pracovníky. Příspěvky na základě dohody GPC jsou navíc zdaněny pojistným, proto je nutné převádět z nich prostředky do penzijního fondu a dalších státních fondů.

Pokud je dodavatel oficiálně registrovaným samostatným podnikatelem, musí samostatně vypočítat a zaplatit různé příspěvky pro sebe.

Je záznam v pracovní knize?

Pokud občan pracuje na základě dohody GPC, není nutné do pracovní knihy zadávat žádná data.

Pokud zaměstnavatel jedná jako iniciátor pro zadávání informací do tohoto dokumentu, může se stát základem pro rekvalifikaci dohody.

Jak se uzavírá smlouva?

Pokud je vybrána dohoda GPC, musí být zaměstnanec a zaměstnavatel dobře obeznámeni s pravidly pro její přípravu a uzavření. Dohoda GPC je poměrně jednoduchý dokument, a proto není její vytvoření obtížné. Za tímto účelem se berou v úvahu požadavky:

• smlouva je vytvořena pouze písemně;
• text uvádí, které práce by měl dodavatel provést;
• najatý odborník rozhodne, jak dosáhne svého cíle;
• dokument je vytvořen dvojmo, protože dokument musí být na každé straně transakce;
• nutně dodatkem k této smlouvě je úkon provedené práce nebo poskytnuté služby.

Vzniknou-li kontroverzní otázky, řeší se na základě ustanovení občanského zákoníku. Platby v rámci dohody GPC jsou také předem dohodnuty oběma stranami, po jejichž uplynutí je v dohodě stanovena výše odměny.

Které body jsou významné?

Aby byl dokument správný a právně závazný, musí obsahovat základní hmotná ustanovení. Níže je uvedena vzorová smlouva GPC na poskytování služeb.

Při sestavování tohoto dokumentu musí být uvedeny informace:

• preambule obsahující informace o zákazníkovi a dodavateli;
• předmět dohody je jasně popsán, který je definován jako určité dílo nebo služba;
• jsou stanoveny podmínky, během kterých by měl dodavatel úkol plnit, a navíc mohou existovat i přechodná období;
• dále je zde uvedena kvalita výsledku práce, dále je zde uvedena možná záruční doba určená k uplatnění reklamace u zákazníka;
• postup provádění práce, pro který jsou popsány všechny požadavky zaměstnavatele na použité technologie a zařízení;
• částka odměny pro dodavatele, která může být představována pevnou částkou nebo tarifem, v závislosti na času stráveném nebo na množství provedené práce;
• postup vypořádání, protože způsob platby se může lišit, takže se často nepřevádějí pouze finanční prostředky, ale převádí se i cenné věci;
• pravidla pro příjem výsledku, popisující metodu, na základě které bude výsledek práce předáván;
• odpovědnost stran;
• příležitost ke změně nebo ukončení smlouvy;
• metody řešení sporů.

V případě potřeby mohou účastníci sami v této dohodě doplnit další informace, na jejichž základě jsou upraveny vztahy mezi oběma stranami.

Takovou dohodu můžete ukončit uzavřením mírové dohody nebo soudem.

Závěr

Smlouva GPC se tedy považuje za dostatečně požadovanou smlouvu uzavřenou mezi dodavatelem a zaměstnavatelem. Má četné rozdíly oproti standardní pracovní smlouvě.

Obě strany transakce by se měly dobře orientovat v tom, jak je tento dokument správně vytvořen tak, aby měl významné a důležité podmínky. Za určitých okolností je možné znovu kvalifikovat smlouvu GPC jako standardní pracovní smlouvu.