Práce právníka je jednou z nejprestižnějších a vysoce placených na moderním trhu práce. V této oblasti je mnoho odborníků. „Rozmach“ právníků začal asi před deseti lety a pokračuje dodnes. V této oblasti je mnoho lidí, ale skuteční profesionálové nejsou vždy dost.
Všechny velké organizace, které potřebují vlastní podnikové právníky, provádějí poměrně složité testy, pečlivě přezkoumávají životopisy uchazečů a vedou rozhovory, které maximálně pomáhají vyloučit nekompetentní zaměstnance. Takový tvrdý výběr je obzvláště důležitý pro pozice na manažerských pozicích, například vedoucí oddělení.
Tento článek vám řekne, co od odborníka očekávat od navrhované pozice, co se na pohovor připravit, a také co obsahuje náplň práce vedoucího právního oddělení.
Hlavní ustanovení pokynů
Popis pozice vedoucího právního oddělení tuto pozici zastává jako vedoucí pracovník. Pod touto osobou je celé oddělení právníků. Vedoucí právního oddělení zase odpovídá přímo řediteli nebo generálnímu řediteli organizace. Je to ředitel, komu by měly být vydávány a podepsány všechny dokumenty týkající se práce tohoto zaměstnance: příkazy, příkazy, rozhodnutí o přemístění, propuštění, výplaty bonusů.
Pracovní náplň vedoucího právního oddělení předepisuje přiřazení funkcí konkrétního zaměstnance jinému úředníkovi, který má odpovídající znalosti a dovednosti, v případě, že odborník odejde na dovolenou nebo na pracovní neschopnost. Zástupce musí být schválen vedením.
Úkoly a funkce
V pracovním procesu je každý zaměstnanec veden při rozhodování a plnění úkolů podle předepsaných pokynů. Popis práce vedoucího právního oddělení obsahuje následující seznam úkolů a funkcí pro tuto pozici:
- zajištění souladu organizace, jejích divizí a zaměstnanců s právními požadavky;
- Zastupování zájmů společnosti v přípravných řízeních a sporech;
- odborné posouzení objednávek, smluv a jiných dokumentů navržených za protiplnění určených pro interní a externí uživatele;
- prověření příchozích dokumentů z hlediska souladu s právními požadavky
- účast na vypracování dohod, zahrnutí podmínek příznivých pro organizaci v nich;
- přijetí opatření k odstranění a zrušení právních aktů, které jsou v rozporu se zákonem;
- právní stanoviska;
- pomoc vedení a zaměstnancům organizace při řešení právních otázek;
- objasnění nuancí právních předpisů pro zaměstnance, vedení a útvary;
- Poskytování informací a výukových materiálů interním uživatelům;
- analýza a shrnutí práce s nároky, spory, soudními případy;
- vývoj inovací, které vylučují porušení smluvních podmínek;
- příprava materiálů a dokumentů o porušování výrobního procesu, protiprávních jednáních zaměstnanců;
- kontrola pohledávek, příprava korespondence protistranám, vynucené inkaso;
- uchovávání, údržba a sledování bezpečnosti regulačních právních aktů a jiných právních dokumentů zveřejňovaných v organizaci;
- Poskytování přístupu interním a externím uživatelům (majícím na to právo) k archivům dokumentů.
Je třeba poznamenat, že popis práce vedoucího právního oddělení organizace také znamená plnění vedoucí úlohy v přiděleném oddělení. Vedoucí právního oddělení by také měl sledovat práci svých podřízených, včas upozorňovat a odstraňovat jejich chyby. Je-li to nutné, musí být uloženy přiměřené pokuty. Nejdůležitější funkcí šéfa je distribuovat a delegovat úkoly mezi zaměstnanci oddělení pro produktivní a rychlé řešení problémů a problémů v podniku.
Vzdělání a pracovní zkušenosti
Práce právníka vyžaduje vyšší specializované vzdělání. Zpravidla lidé, kteří plánují svůj život v tomto prof., Aby mohli následně zaujmout vysokou pozici s dobrým platem, a přitom bez problémů prošli konkurenčním výběrem místa. oblasti, zatímco ještě studenti, pokračují v praxi nebo praxi ve velkých organizacích.
Taková práce není vždy placena, nebo je placena jen velmi málo, ale přináší obrovský objem znalostí a zkušeností. Pokud specialista tuto stáž neměl, bude muset dlouho pracovat jako asistent. K tomu, abyste se stali vedoucím katedry, je zapotřebí pozoruhodných zkušeností. Zpravidla jsou za tuto pozici přijímáni odborníci s více než pěti lety praxe, kteří často kromě své hlavní specializace vyžadují i zkušenosti v manažerské pozici.
Znalosti a dovednosti
Popis práce vedoucího právního oddělení je ukázkou nejrozsáhlejšího dokumentu podle požadavků na uchazeče. Předtím, než se uchazeč dostane do manažerské pozice, musí se hodně naučit a hodně se naučit. Požadované znalosti jsou následující:
- legislativní ustanovení a právní akty vztahující se k podnikání podnikatelských subjektů;
- daňové, občanské, pracovní, správní a trestní právo;
- metodická a regulační dokumentace vztahující se k činnostem organizace a průmyslu;
- pořadí a způsoby vedení obchodního, účetního a daňového účetnictví;
- formuláře a podrobnosti o dokumentech používaných při činnosti podniku;
- postup zpracování transakcí a uzavírání smluv;
- pravidla organizace práce, organizační rutina, její dokumenty a účetní zásady;
- požární bezpečnost a předpisy bezpečnosti práce.
Osobní vlastnosti žadatele
Jurisprudence je sama o sobě velmi složité odvětví, které vyžaduje určitou mentalitu. Manažerská pozice v této oblasti přidává do tohoto seznamu několik dalších požadavků. Aby žadatel nalezl nejziskovější výsledek případů, smluv, obchodů, potřebuje poddajnou mysl s dobře rozvinutou schopností logicky myslet, vytvářet modely chování lidí a také řešit několik možných situací. Pro rychlé vyřešení vznikajících problémů je nutná rychlá paměť. V některých situacích může být vyžadována převaha profesionality nad lidskými city a emocemi.
Co se týče pozice šéfa, vedení je zde vždy důležité. Pokud člověk nemůže vést své podřízené, neměl by jít k šéfům.
Povinnosti vedoucího právního oddělení
Jakákoli práce zahrnuje existenci určitého souboru práv a povinností zaměstnance ve vztahu ke společnosti, jakož i společnosti ve vztahu k pracovníkovi. Popisy funkcí vedoucího právního odboru městské správy nebo běžné obchodní organizace znamenají zhruba podobný soubor povinností:
- akce založené na zájmech organizace, výběr nejlepšího možného scénáře;
- dodržování obchodních tajemství a statusu utajení;
- včasné dokončení jejich práce;
- provádění práce v odpovídající kvalitě;
- oznámení o řízení všech situací vyšší moci, protiprávních činů ze strany zaměstnanců a dodavatelů společnosti;
- správné chování na pracovišti a mimo něj.
Práva zaměstnanců
Zákoník práce předepisuje zaměstnancům a zaměstnancům existenci a dodržování následujících práv:
- úřední registrace na pracovišti, sociální balíček, včasné mzdy;
- dostupnost placené dovolené a pracovní neschopnosti;
- bezpečnost na pracovišti;
- vybavit pracoviště veškerým potřebným pro pracovní proces;
- příležitost nabídnout nápady na zlepšení pracovního procesu a pracovních podmínek.
Odpovědnost zaměstnance
Za porušení právních předpisů země, vnitřní rutiny organizace, nedbalosti a pracovních chyb mohou být vedoucímu právního oddělení uvaleny sankce. Níže jsou uvedeny situace v pracovním procesu, za které je zaměstnanec osobně odpovědný a výkonné orgány jim mohou uložit pokutu, propustit je a dokonce je mohou odsoudit:
- neplnění, nesprávné provedení, absence, systematická zpoždění, porušení pracovní kázně, zneužití autority;
- trestné činy proti jiným zaměstnancům, organizaci jako celku, zákazníkům nebo dodavatelům podle trestního, správního a občanského práva;
- způsobující materiální škody na majetku organizace a dalších zaměstnanců.
Charakteristiky práce ve státních a obecních institucích
Popis práce vedoucího právního oddělení pro bydlení a komunální služby stanoví širokou škálu povinností. Hlavní práce spočívá ve vyřizování pohledávek, přípravě podkladů pro rozhodčí řízení a zastupování správcovské společnosti u soudu. Advokát také řeší kontroverzní otázky, připravuje námitky proti obdrženým stížnostem, sleduje dodržování předpisů na schůzích rezidentů a zástupců společnosti.